勞動關(guān)系的解除與終止

《勞動法》、《勞動合同法》、《單位規(guī)章制度》內(nèi)外結(jié)合有法可依有據(jù)可查曉之以情、動之以理1勞動法立法精神保護(hù)弱者傾向勞動者2什么是合法？3法治的目的4法院（法治）和工會（自治）5根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理的時限？勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么是勞動爭議？6一、協(xié)商解除勞動合同操作（一）操作程序解除勞動合同通知(意向)書解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同證明書（二）注意事項協(xié)商一致解除勞動合同，一定要簽書面協(xié)議并在協(xié)議中明確解除勞動合同的協(xié)議是誰主動提出的如果是勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但由于某些用人單位為了減員，傾向員工主動辭職，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有無以及多少完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議確定。注意掌握勞動者主動提出解除勞動合同的證據(jù)，職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)。7二、用人單位單方過錯性解除勞動合同的操作㈠勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的解除操作（勞動合同法39條）1.要能證明勞動者不符合錄用條件2.解除合同時間的把握3.試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需遵循法定的程序用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會用人單位需制作《解除勞動合同通知書》、《解除勞動合同證明書》送達(dá)勞動者并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8

（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同條件及程序1.有制度在先2.單位要對嚴(yán)重違紀(jì)作出界定在規(guī)章制度中列舉哪些屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為規(guī)章制度體系要嚴(yán)密，可以實行違紀(jì)升級制度

3.單位與嚴(yán)重違紀(jì)職工解除勞動合同的程序發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)章制度的事實保留相關(guān)證據(jù)研究其違紀(jì)行為是否構(gòu)成單位的嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)將理由通知工會并征求意見向該職工發(fā)出解除勞動合同通知書9（三）勞動者嚴(yán)重失職給單位造成損失時單位解除勞動合同的條件及程序職工有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為之一給單位造成重大損害與因嚴(yán)重失職給單位造成損失的職工解除勞動合同的程序發(fā)現(xiàn)職工有嚴(yán)重過失或營私舞弊行為確認(rèn)是否造成嚴(yán)重后果保留能證明職工過失及過失與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)將理由通知工會并征求意見單位向職工發(fā)出解除勞動合同通知書10（四）雙重勞動關(guān)系勞動合同的解除操作條件及程序

1.條件的把握勞動者有雙重或多重勞動關(guān)系；對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的（多采用后者）；

2.程序的把握發(fā)現(xiàn)員工與其他單位建立勞動關(guān)系；對其提出警示，要求其與相關(guān)單位解除勞動關(guān)系；給其改正時間，仍不改正；將理由通知工會并征求意見；向員工發(fā)出解除勞動合同通知書；11書面材料解除勞動合同通知書解除勞動合同理由說明書解除勞動合同證明書12解除勞動合同理由說明書XX公司工會委員會：本公司員工_____因______原因，公司決定與其解除勞動合同，特此通知。如有不同意見，請在____年__月__日前向人力資源部提出。XX公司____年___月___日本說明書一式兩份，人力資源和工會各留存一份。此說明書已于工會簽字蓋章之日送達(dá)工會工會（蓋章）13三、用人單位非過錯性解除勞動合同㈠因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動合同1.條件的把握⑴醫(yī)療期滿⑵醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作——必須經(jīng)過勞動能力鑒定的程序1～4級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受相關(guān)待遇5～10級的用人單位才可以解除勞動合同142、程序把握15（二）勞動者不能勝任工作解除勞動合同操作1.條件的把握勞動者被證明不能勝任工作——明確工作內(nèi)容，或明確工作量經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的——保存相應(yīng)的培訓(xùn)材料16以績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作單位對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位再次以績效考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核后，發(fā)現(xiàn)該員工仍不能勝任工作將理由通知工會并征求工會的意見向員工發(fā)出解除勞動合同通知書要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動者出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)2.程序要點17（三）客觀情況發(fā)生變化，勞動合同無法履行時解除勞動合同的操作1.條件把握客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議182.程序把握發(fā)現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化發(fā)現(xiàn)勞動合同無法履行與員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，未達(dá)成協(xié)議將理由通知工會并征求工會的意見向員工發(fā)成解除勞動合同書要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動者出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)19需擬定的書面材料解除勞動合同通知書解除勞動合同理由說明書(給工會)解除勞動合同證明書20四、經(jīng)濟(jì)性裁員操作㈠裁員條件的把握1.實體性條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員

2.程序性條件提前30日向工會或全體職工說明情況裁減人員方案向勞動行政部門報告21（二）裁員時人員篩選與優(yōu)先留用簽訂了較長期限的固定期限合同的勞動者；簽訂了無固定期限勞動合同勞動者；家庭中無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的勞動者。在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。22（三）經(jīng)濟(jì)性裁員的具體操作程序1.計劃階段明確企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)，確定裁員的可行性和合法性制定計劃并進(jìn)行合法性審查為確保平穩(wěn)裁員，制定公關(guān)和與員工、工會溝通策略建立裁員管理協(xié)調(diào)聯(lián)系小組制定裁員時間表和進(jìn)程節(jié)點安排圖2.裁員篩選階段制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確定裁員對象審查員工檔案，確定裁員候選人對名單進(jìn)行合法性審查和人力資源評估確定最后裁員名單233.初步確定裁員人員方案裁員人員方案包括裁員名單、裁員事件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案4.實施階段提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料提出裁減人員方案將裁減人員方案征求工會或全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書24裁減人員方案的內(nèi)容被裁減人員名單裁減時間及實施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法25五、對勞動者的解雇保護(hù)的條件把握保護(hù)勞動者的范圍（1）疑似職業(yè)病人（2）工傷喪勞的職工（3）醫(yī)療期內(nèi)的職工（4）三期中的女職工（5）15+5（6）其他……26此種禁止是專指用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同此種禁止的前提是用人單位不得根據(jù)非過錯性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的條款解除勞動合同，但若出現(xiàn)過錯性解除的情況，即使勞動者具備了以上六種情況之一均可以解除勞動合同27六、勞動者單方解除勞動合同的單位操作操作要點：解除勞動合同確認(rèn)書解除勞動合同證明書檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理28七、勞動合同終止與續(xù)訂操作（一）勞動合同終止條件的把握

1.勞動合同期滿建議合同期滿前一個月明確告知勞動者是續(xù)訂勞動合同還是終止勞動合同

2.勞動者已經(jīng)開始依法享受養(yǎng)老保險待遇

3.勞動者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的公民下落不明滿4年的，利害關(guān)系人可以向法院申請其為死亡人下落不明滿2年，利害關(guān)系人可以向法院申請其為失蹤人

4.單位主體資格消滅29（二）勞動合同終止的程序提前書面通知勞動者與勞動者辦理工作交接，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；為勞動者出具終止勞動合同證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)30（三）勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況1.一般情形下的續(xù)延從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同期滿額，必須等到排除職業(yè)病，確認(rèn)職業(yè)病或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同才能終止患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動合同女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動合同才能終止。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不能終止勞動合同。31

2.工傷職工勞動合同到期后勞動關(guān)系的處理32（四）勞動合同續(xù)訂的程序提前向勞動者發(fā)出續(xù)訂勞動合同的書面意向就續(xù)訂勞動合同的有關(guān)事項與勞動者進(jìn)行協(xié)商簽訂勞動合同續(xù)訂書33八、解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算操作要點：注意補(bǔ)償年限支付限制：對高收入者的雙封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算34案例1BZ公司由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為4800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為29800元，當(dāng)?shù)?016年的社會平均工資為3854元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因裁員而被解除勞動合同。請核算一下公司應(yīng)向二人支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？35案例2

小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣