廣告公司規(guī)章制度(15篇)

廣告公司規(guī)章制度（通用15篇）

廣告公司規(guī)章制度（通用15篇）

在現實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團

體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各

項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有

法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲?/p>

吧，以下是小編幫大家整理的廣告公司規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大

家。

廣告公司規(guī)章制度1

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會

客時間和場所。

5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印

機等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作

順利進行。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單

應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

8、專用認刊書系艱社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代

表，與客戶簽單后，需將認刊書（原件），文字材料，照片一并交回主管部門，做

為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對

無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取

支票；如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。

11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,

一經發(fā)現解除合同，情節(jié)嚴重者將追究其經濟和法律責任。

廣告公司規(guī)章制度2

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發(fā)向上的經營團隊，為更好

地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，

請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七

人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟

往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆，洗衣粉,牙

膏、衛(wèi)生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，具體為：

1、業(yè)務提成二到帳業(yè)務總額XII

2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額+業(yè)務表現決定，即

（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10-30萬

（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2

獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出

一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現發(fā)送年度獎金，具體為

口各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為

上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

□上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。

□工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工

作期間做與工作無關的事情飛

口上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

口上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上

班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩

游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情

處理。

口不得擅自篡改合作單位雜志協辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相

關內容。

口自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

□員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和睦相處，每天充實

自己，加強個部門內的溝通，及時交流業(yè)務信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極

向上的精神。

□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)亞重

者后果自負。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為n、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。

3、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經額大小

給予適當獎勵。（老合同除外）

四、業(yè)務匚作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記，每周由部門

經理審查核對，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務沖突。如因審查出現業(yè)務沖突問

題，部門經理付完全責任，特殊情況由公司出面協商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之

間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年

終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0_年五月

廣告公司規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)

范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章細則

第二條服務規(guī)范

1、儀表：公司職員應儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方,

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司

內應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。（正

常情況下，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應及時，且有問候語-----您好，望天廣告。并一

般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電

話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保

公司環(huán)境的安靜有序。

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的

衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3、員工嚴格遵守公司作息時間一一不遲到，不早退。

4、公司員工禁止在室內、車間吸煙。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。

6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負獎勵當

天所有員工50元，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。

7、愛護公司財產及設備，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料。

8、打印紙張和便簽須正反面使用。

9、上班時間禁止打游戲，上網聊天。

10、本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以

及客戶不滿或其反映，經查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個

員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。

11、每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負

二、行為規(guī)范

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾

品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

三、獎勵

1、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經采納實施的每次獎勵

50^100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元.

3、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100、50。元。

四、口號

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、準確傳達你的產品給你的購買者。

3、準確、驚喜、有效、低成本。

五、經營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度5

一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為

早退。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話

通知經理。

行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合

理要求可以請經理來處理。

3保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接

清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者小結剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100、500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣

除當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超

過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4

天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以

上情況之一的每次扣除100元。

4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失

扣罰。

5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣

罰。

6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯系不上扣除不月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經費

附力口：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理

者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據

公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，

如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時

查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無

關的事。

3、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，小得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提

案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密

觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，

樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度6

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行正常的經濟活動，加強自身

管理，樹立良好的公司形象，根據《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據廣告的內容和廣告客

戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證

明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產、經營資格的證明文件。

2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件。

3、確認廣告內容真實性的其他證明文件。

4,法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批準

文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據《廣告法》第

二十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、

廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二

條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內容：

(1)廣告的語言文字要真實，畫面表現也要真實，廣告構思符合客觀事實。

(2)注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

(3)廣告內容不得使消費者產生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。

(1)審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現的內容，也就是廣告中有

無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十

二條等規(guī)定中禁止出現的情形。

(2)審查廣告宣傳的表現形式是否合法，根據《廣告法》第十三條規(guī)定，

不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

(3)審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中

第十八條規(guī)定。

(4)審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查

人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關規(guī)定。

(5)審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負

責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可

投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承

接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見。

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。

方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損

害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類：

內容：

（1）數量或質量。

（2）價款或酬金。

（3）履行的期限、地點、方式。

（4）違約責任。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務合同。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場調查合同。

（4）廣告代理協議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案。

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資

料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內容：

（1）設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關證明文件和有其有效復制件。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

五、廣告公司業(yè)務部管理制度

1、考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可。

2、用人：公司更注重業(yè)務人員的德行品質，之后是業(yè)務人員的才干學識并

給業(yè)務人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

3、要求：因業(yè)務工作具有特殊性，公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞、富有

自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

4、培訓：業(yè)務人員上崗后都要經過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經營

理念，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位，以此為基礎更好的開展業(yè)務

工作。

5、試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具

備業(yè)務人員的基本素質，是否有能力承擔起所負工作職責。

6、儀表：業(yè)務人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要

做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。

7、態(tài)度：業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,

不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲。

同時，工作期間內業(yè)務人員手機必須開機，一經發(fā)現無法接通狀態(tài)，罰款20元。

8、工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務的具體項目，

通過對市場的分析，將其進行有效的結合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開

展工作。

9、工作計劃：業(yè)務人員在工作時，應做到年有年計劃、月有月計劃、周有

周計劃、日有日計劃，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作，借此提高工作

效率。

10、出門登記：業(yè)務人員在出外拜訪客戶時，應依《規(guī)章制度》親自如實的

詳細的填寫出門登記。

11＞業(yè)務報表：

（1）業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務人

員應填寫日報表，將一天的工作情況如實的詳細的填寫，并上報至部門經理或行

政部經理備案；周報和月報亦如此。

（2）報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰

款20兀。

12、會議制度：業(yè)務部門設早晚例會，業(yè)務人員將一天的工作計劃和總結匯

報給經理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早

會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘。（特殊情況除外）

13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎上，業(yè)務人員應積極搜集整理

客戶資料?，并將意向客戶及時上報部門經理，使公司在最短時間內拿出一套可行

性方案，以大力配合業(yè)務人員工作開展。

14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務人員應深知，業(yè)務技巧在洽談客戶時的

重要性，在日常開展業(yè)務工作時，應總結歸納出一套適合自身的業(yè)務技巧。

15、客戶維護：維護客戶關系是業(yè)務工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務人

員在開展工作時應以各種恰當的方式維護好與客戶之間的關系，以此促進與客戶

的關系。

16、業(yè)務中報：業(yè)務人員簽單時應遵照公司的業(yè)務流程：填寫業(yè)務申報表一

報部門經理一一設計部經理一一報總經理審批一一批準后方可設計發(fā)布。

17、業(yè)務合同：業(yè)務人員在同客戶簽署合同時，應在乙方法定代表人處簽其

身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備者一份。

18、出差：業(yè)務需要出差時，應先報知部門經理，批準后填寫《出差申報表》。

（詳情見《規(guī)章制度》）

19、考核：業(yè)務考核是業(yè)務管理制度重要的一部分，主要依據業(yè)務人員的考

勤情況、業(yè)績情況及E常的工作努力情況，對其進行公平的公正的審核。

20、薪酬：

（1）業(yè)務經理的薪金結構：底薪+提成+部門月純利潤的器+補助+年終獎。

（2）業(yè)務人員的薪金結構：底薪+提成+獎金+補助+年終獎。

21、福利：業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務需要可選擇串休。

22、補助：由于業(yè)務工作的特殊性，業(yè)務人員享受公司各項補助共50元。

23、激勵：公司為了激勵業(yè)務人員，每個月特設立了“績效獎”最底50元,

可依據上月業(yè)績總額上調，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎。

24、懲罰：因為業(yè)務工作的自由性，有些業(yè)務人員自制力太差，總心存僥幸,

借機回家或做些與工作無關的事情，此類人員一經發(fā)現，處以200元罰款，情節(jié)

嚴重者將予以辭退，不予結算任何薪金。

25、建議：由于業(yè)務人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解.，所以在

月總結會議上，業(yè)務人員應主動反映當前的市場情況。

26、兼職：公司業(yè)務人員在工作期間不可在外兼職，一經發(fā)現，立刻開除，

不予結算任何薪金。

27、保密：業(yè)務人員在同公司以外人員談話時，不可透漏公司業(yè)務實情，

經發(fā)現罰款200元公司。

廣告公司規(guī)章制度7

歡迎您加入xxxx廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展

平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”

的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工

作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續(xù)：經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、

身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考

核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真

實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真

實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有

權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司

總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，

意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更

多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當

你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄

的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀

律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，

有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,

應配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職.

辭職員1需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作

交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不.上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,

公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資二

基本工資+30天(不含福利、獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系.

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，

業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報

事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、

自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績

或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自

負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭

職原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他

人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

二、工資制度

公司根矗經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工

作業(yè)績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企

業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資

會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工

的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度

降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基

本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明

齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、

通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假

除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽,

酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需,

應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予

以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少

時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現的問題，及時調

整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向

主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許

可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，

嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責

人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無

關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻

盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料?，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提

案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密

觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，

樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度8

一、業(yè)務發(fā)生時，必須由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》，并收取50%

定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協議》)，特殊

情況需要協調的報總經理或副總經理簽字批準。定金和業(yè)務流程單及時交給財務

部。

二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時接受工程部負責人和制

作部責任人的業(yè)績查詢；

三、次日十點以前出納必須將當日所收現款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內

及時入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；

五、簽單合作單位當月底扎賬，經辦人和副總經理在對方的業(yè)務明細單據上

簽字確認后提交總經理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要

抵扣，收回對方的業(yè)務單據。不付現款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章；

六、副總經理督促財務部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客

戶的業(yè)務對賬單，分別提請各部門經理、副總經理和總經理審核并簽字后再發(fā)給

客戶方相關負責人，并整理好其大它相關的'結算資料后及時催收欠款；

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表，副總審核后上報總經理簽字確認

后28日發(fā)放。

七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必

須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。購買實物的原始憑證，除經辦人在憑證

上簽字外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字。報銷憑

證上至少有三個人的簽字方可報銷。

八、財務部每月18日前整理好詳細準確的財務報表提請所有股東審核簽字

存檔。

九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請投東

會審核簽字；

十、當月無違反以上規(guī)定者獎b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分。

廣告公司規(guī)章制度9

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經公司高層認真研究決定，自本

日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一，作息時間：

1、公司實行八小時工作制；

2、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）

兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30--12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00-—14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00--17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、

早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結算

任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時，不予結算

假期內薪金,如有緊急情況員工本人應親自向總經理匯報審批，不可以發(fā)短信或

轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金

根據公司總體業(yè)務調整，給以獎勵，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶

用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內，舉止文明,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整

潔，不可著奇裝異服,不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10

o

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜

等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，

違者罰款10元。

十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手

機無法接通，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯系到

其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經

發(fā)現罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、

走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍

和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網聊天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等（集體活動外），一經發(fā)現罰款100

元。十六、上班時間內，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。

_十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5

兀O

十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十九、同事之間相互關心、協助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生

爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰。

二十、公司內部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊

電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。

（電腦、桌面、書籍等相關物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無

±,墻上無灰，窗明兒凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽

字借閱，并及時歸還。如發(fā)現資料或辦公設備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）

損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向經理報修，以便及時解決問題。

二十三、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激

勵優(yōu)秀，督促上進。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+

獎金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近

一天），新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日結算。

（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事

部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差

申請表》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤；

2、經理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報

銷往返車費及工作所產生的費用，超出部分自理：

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞

動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行

工作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任

務。

三十、勤思考，善總結。為公司發(fā)展出謀劃簧，做事腳踏實地，提高工作質

量。

一三十一、保密制度：員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件

資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增強保密觀念;謝絕準銷

或與工作無關的人員入內。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、

電等設施是否關閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，

樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度10

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可

代簽。

三、上午：8：30-12：00;下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為

早退;未經準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四，任何類別的請假都需總經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電

話通知經理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對頑客

有（不知道、你問別人等……）回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經理來處理。

六、公司內部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許

撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人

QQ、打游戲、看電影。不準干與工作無關的事情工

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借

閱，并及時歸還。

八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則

不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦。

獎勵和處罰標準

十一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元（公司經理以上不參與；。

_2、對公司的經營、管理等制發(fā)提出好建議，一經采納實施的每次獎勵10

兀O

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘一1小時的每次扣罰

20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病

假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10

天的視為自動離職）。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損

失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際?員失

扣罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行（員工加班，須征

得部門領導同意，并在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部

門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的

方式給予相應的工資補助）。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數。

4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。

十四、請假

1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子

女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。

3,產假，木人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，（請

假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經理簽署意見，因故不能及時請假者，應電話向部門經理

申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手

續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第二條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為

影響企業(yè)信譽，所出現的違法、違規(guī)行為責任自負。

第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經濟或形象損失，公司有權解

除聘約。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權占有；

辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復印機、

黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶

具等屬于公司所有，個人無權帶走。

辦公桌：980元；沙發(fā):280元；林國衛(wèi)電腦：500元；陳世奇電腦20xx元;

王坤電腦：20xx元；茶機100元；飲水機80元；檔案柜200元;展票柜170元;

床130元;

佳能復印機:3000元;黑白打印機:200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王

坤彩色打印機：800元；傳真機：200元;掃描儀：400元；辦公椅：200元：王

坤刻字機：800元；兩臺過塑機：500元；茶具160元等公司所有辦公用品均為

二手價格處理。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按

平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。

公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協議，房租及定金由三位董事共同

分攤，押一付三（前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20xx元，水電

費100元）共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租

全額分攤。

本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協議自簽字當天生效。

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

年月日

廣告公司規(guī)章制度11

?、為規(guī)范我公司財務行為和財務管理制度，有效運作資產，積極增收節(jié)支,

提高公司的經濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務通則、會計準則等有關

法律、法規(guī)、結合本公司的實際業(yè)務，特制定本制度。

二、根據公司管理會計核算的具體要求設置公司財務部，內設財務會計，出

納員，責任明確，分工協作，共同搞好企業(yè)財務工作。

三、公司內部建立必要的內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔

案保管和收入費用、債權、債務帳目進行登記。

四、公司財會人員應忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。

五、本公司遵守國家有關現金管理的規(guī)定和銀行結算辦法，建立現金管理辦

法。

六、財務部對各種應收款及預付款加強核算、管理，控制限額，確定回收時

間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉及時清算和催收。

七、嚴格流動資金管理，確定最佳現金余額，避免現金閑置，保證現金安全。

不準將公司收入的現金直接支付，坐支現金，職工的工資、福利、津貼用現金結

算，其他結算必須用轉帳結算。

八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司

給予不超過個人二個月的工資為借款依據，并且及時還清借款，否則下次不予借

支。

九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經理核定批準。在返回

公司3天內報銷差旅費。

十、參與制定本公司經營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預

測經濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經理簽字。

十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓I，財務人員必須每二年培訓一次,

跟上新形式下財務核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責在公司指定

場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進行市場推

廣活動。

廣告公司規(guī)章制度12

第一章：總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,

除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章：員工日常行為規(guī)范

第一條：員、:必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者,

一律解職。

第二條：員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按

有關規(guī)定處罰。

第三條：員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；

對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條：員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條：員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條：公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂

秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條：員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條：員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件

不得躍級呈報。

第九條：部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，

切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

第十條：公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒

絕。

’第十一條：認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條：熱情接待公司來訪人員；

第十三條：對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯

報，做到有始有終；

第十四條：對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條：員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因

而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條：在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦,

打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條：員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公

司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

笫十八條：員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為

第十九條：員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖

利。

第二十條：員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義

在外招搖撞騙。

第二十一條：公司員工在職務上，應注意下列事情：

1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條：各級領導應注意下列事情：

1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓

練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任

第三章：聘任管理制度

第一條：本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流

程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應

試合格。

第二條：新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人

才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條：部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請

書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條：新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條：新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社

會保險手續(xù)。

第六條：經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是

以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，

但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動

同o

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算;

但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短

為十五個工作天）。

第七條：試用人員的考核依據：

1.工作能力與表現一一對工作熟練、謹慎及勝任度；

2.對公司的自信力一一是否有認同公司的經營理念與策略；

3.敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一一是否具有團對精神及意識；

6.親和力一一是否待人接物和陛相處、坦誠真實。

第八條：試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資

調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算

起）。

第九條：有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條：服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退

休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經總經理核準外）。

第四章：作息與考勤制度

第一條：作息時間：

1＞：正常上班時間：周一至周六

夏季:上午8：00—12：00：下午14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00

2、本公司為單休制。

第二條：周日及國家法定假U均休息，假期為帶薪休假。

第三條：員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）

者除外。

第四條：遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。

2.上班遲到15分鐘之內者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。

3.上班遲到15分鐘至1小時之內者為遲到，遲到者給與罰款50元的史罰。

4.上班遲到1小時以上者，以曠工半天計；

5.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

6.提早下班15分鐘之內者為早退。

7.提前下班1小時者，以曠工半天計；

8.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

9.于一個月內有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；

10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為

己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條：因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考

核。

第六條：外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽

字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，

應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上

補簽確認。

第七條：財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。

第五章：請假制度

第一條：員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假

手續(xù)。

第二條：事假：

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而

定；

’2.全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；

3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條：病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上

（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條：產假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完

者可轉換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3.未滿三個月流產者，以病假處理；

4.服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條：婚假：

1.：婚假應提前5個工作日內申請審批，并做好假期內的工作安排。

2.：婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。

3.：婚假只能在結婚日后的3個月內休完。

第六條：公假：

1.公守派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條：工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；

第八條：請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假三天以內（含）由部門經理核準并報行政備案；三天以上由總

經理核準并報行政備案。

第九條：凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事

先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假

后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條：凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條：事假、病假的規(guī)定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條：員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切

事物事宜，否則視同曠職。

第十三條：員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲

戒，凡一個月內曠職累計達五天者，予以解