廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度「篇一」

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位

員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、

公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利

1、知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2、工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3、休息權

①員工依法享受相應的法定假期：

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。

4、申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領

導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的.權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確

答復。

5、其他權利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1、遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2、接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務；

3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的

商業(yè)秘密；

4、積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

5、不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利

益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；

7、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，

增強公司的凝聚力的義務;

8、公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

廣告公司規(guī)章制度「篇二」

歡迎您加入xxxx廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平

臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目

的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作

積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時?間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、

身份證復印件到公司。：報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核

文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實

的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實

性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權

變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體

⑻周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交

接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，

公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按口結算當月工資。計算方式為；口工資-基

本工資+30天(不含福利、獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)

務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事

實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、

自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或

提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭，作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自

負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職

原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打臼機、掃描儀等)加工自己或他人

成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作

業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工

齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會

提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試

用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月

薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資

的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工倫。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證

明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通

訊、等計30兀，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按

每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，

酌情處埋，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從，資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，

應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以

解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時

間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主

管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可

不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴

禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人

提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查

看。

2、節(jié)約成木，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關

的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻

盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時杳看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

⑵下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案

不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀

念，造成損失，本人承祖責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹

立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度「篇三」

1)、為了廠內(nèi)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下員工守貝I」。

2）、考勤制度、早上:8：00—11：30；下午:12；00—17：00；加班：

18：00—22：00<>

3）、用餐及作息、11：30—12：00、用餐；17；00—18：00、用餐；22：

00—08：00作息。

4）休假制度：月份休假2天，既15號及30號。

5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。

6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或設一設。

7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；

對企業(yè)有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記大功

一次；滿三次大功可自薦相關管理；通過任職。

8）、在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤；早退；遲

到2次以上者扣取全勤獎。

9）、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，

滿三次記大過一次，三次警告，五次開出C

10）、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警

告，五次開出。

11）不得在車間抽煙；吃零食；聽音樂，違者一次警告；二次記小過一次，三

次罰款50元。（在車間抽煙罰款50元）。

12）不得隨意動用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元；如有需要可以在同意時

動用。

13）上班應認真做事；不準大聲喧嘩，不準扎堆聊天，不準做私活；干活積極

主動，作好本職工作的情況下幫助做一些對生產(chǎn)有益的事。

14）上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭或進宿舍睡

覺，違者記小過一次；罰款5元。

15）上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速

度，如其不聽，可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。

16）上班時間不得在車間會客：如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不

得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時記小過一次。

17）認真做事，互幫互助，大家一起來創(chuàng)建一個和諧的大家庭。

18）下班應對照明，生產(chǎn)設備電力，車間總閘作以關閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關

人員的責任。

廣告公司規(guī)章制度「篇四」

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽

二、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為

早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通

知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計

算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。廣告

公司管理制度。

六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方

可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本

人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合

理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。廣告

公司管理制度。

十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登

記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

十四、員工辭職需堤前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則

不退還培訓押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

I、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵10（）元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50、100

元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，3。分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30

分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假

需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天

的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛(wèi)生

的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的；以上情

形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失

扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣

罰。

廣告公司規(guī)章制度「篇五」

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認真研究決定，自本日

起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作制；

2、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月

份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----------------12：00辦公上午8：30-----------12：00辦公

中午12：00-------------14：30午休中午12：00-----------14：00午休

下午14：30-------------18：00辦公下午14：00-----------17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲

到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結

算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時，不予結算假

期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告

的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根

據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，給以獎勵，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌裝待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶

用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nèi)，舉止文明，應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整

潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10

兀O

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nèi)，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜

等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違

者罰款10元。

十一、員工必須保守手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機

無法接通，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本

人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走

廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和

報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100

元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5

元。

十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十九、同事之間相互關心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭

吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰。

二十、公司內(nèi)部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電

話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。

（電腦、桌面、書籍等相關物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無

土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)埋或設計人員簽字

借閱，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損

壞或發(fā)生故障時，員工應立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。

二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵

優(yōu)秀，督促上進。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎

金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一

天），新進人員自報到m起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結算。

（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部

門備案，否則按事假進行考勤；如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請

表》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤；

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷

往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理；

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞

動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串

休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工

作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任

務。

三十、勤思考，善總結。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)

量。

三十一、保密制度：員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資

料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與

工作無關的人員入內(nèi)。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、

電等設施是否關閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹

立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度「篇六」

為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)

內(nèi)部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司

作息時間：8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到：未到下班時間而提前離崗者，即為

早退：未經(jīng)準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經(jīng)領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理

批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全

局，有職業(yè)道德觀念。

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準:

加班、休假、調(diào)休

二、行為規(guī)范

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾

品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

三、獎勵

1、對公司的經(jīng)營、管理,技術等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵

50~100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

四、口號

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買者。

3、準確、驚喜、有效、低成本。

五、經(jīng)營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度「篇七」

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管

理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶

提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。

2、質(zhì)量檢驗機構對廣告中有關商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。

3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批準文

件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二

十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣

告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查.

廣告審查的內(nèi)容:

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條

規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構思符合客觀事實。

（2）注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無

涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條

等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不

得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第

十八條規(guī)定。

（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人

員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關規(guī)定。

（5）審查人員審查后提出審查意見，交復:查人員進行豆查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責

人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可投入

制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見。

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。一方

面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的

必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量。

（2）價款或酬金。

（3）履行的期限、地點、方式。

（4）違約責任。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務合同。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案。

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資

料，廣告檔案管埋人員應該管埋好如卜內(nèi)容：

（1）設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關證明文件和有其有效復制件。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

五、廣告公司業(yè)務部管理制度

1、考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可。

2、用人：公司更注重業(yè)務人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務人員的才干學識并給

業(yè)務人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

3、要求：因業(yè)務工作具有特殊性，公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞、富有自

信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

4、培訓：業(yè)務人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營理

念，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位，以此為基礎更好的開展業(yè)務工

作。

5、試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具備

業(yè)務人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔起所負工作職責。

6、儀表：業(yè)務人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做

到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。

7、態(tài)度：業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，

不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲。

同時，工作期間內(nèi)業(yè)務人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。

8、工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務的具體項目，通

過對市場的分析，將其進行有效的結合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工

作。

9、工作計劃：業(yè)務人員在工作時，應做到年有年計劃、月有月計劃、周有周

計劃、日有日計劃，只有先計劃再實施，