工傷管理制度（24篇）

工傷管理制度（24篇）

工傷管理制度1

第一章總則

第一條：為了及時準確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事

故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求

是，尊重科學(xué)的原則。

第二章發(fā)生工傷事故報告程序

第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時

向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立

即報告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事

故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事

故必須立即報告，不得延誤。

第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動保護好現(xiàn)場，等待

公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標

記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。

第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報

告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告當?shù)匕踩鞴?/p>

理部門、公安部門、人民檢察院及工會。

第三章工傷事故的調(diào)查

第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進行

調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，

制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記

表和事故報告。

第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生

產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)

杳，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)C

第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、

辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查，寫出事

故調(diào)查報告，報送上級分管部門。

第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查

組進行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當符合下列條件：

（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；

（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

第十一條：事故調(diào)查組的職責

（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情

況；

（二）、確定事故的責任者;

（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；

（四）、寫出事故調(diào)查報告。

第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有

關(guān)資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提

出處罰或追查其責任。

第十三條：調(diào)查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事

故處理過程中的機密。

第四章事故分析原則

第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）

（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷

害；

（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失

能傷害（國標）

重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作

量或調(diào)換工作崗位。

重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起

居可以自理。

重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起

居需人護理。

（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)

療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3

人）。

第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及

破壞事故C

（一）、責任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗

拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的'事

故。

第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及造成事故的原因過

程分析確定事故責任人員。

（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責任的人

員。

（三）、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。

第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責任者在事故發(fā)

生的過程中起的作用，確定事故責任大小。

（一）、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于

個人失誤所致）

（二）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。

（三）、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。

（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。

第五章對事故的處理

第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣

除當月考核分20-60分的處罰。

第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責

任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。

第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責任者應(yīng)給予行政

記過處分。

第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責任者應(yīng)給予行

政記大過處分。

第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責任者應(yīng)給予行

政記大過處分。

第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應(yīng)給予開除留用

的行政處分。

第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責任者

的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處

分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責任。

第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人

員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。

第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當

年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。

第六章傷者的搶救與治療

第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷

者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保

護。

第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，

由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋

補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。

第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應(yīng)按公司

員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應(yīng)追究其責任，在醫(yī)院治療開出的

休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。

第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均

憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證，財務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)

定在保險公司報銷。

第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在

工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。

第七章工傷事故傷亡者的待遇

第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)

發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療

休息期間工資等待遇比照工傷處理。

第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰

和行政處分。

第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，

不享受本規(guī)定待遇。

第八章附則

第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工

作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口

管理。

工傷管理制度2

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理，明確

管理渠道，降低本單位事故風險，按《工傷保險條例》制定本制

度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管

理。

三、術(shù)語與定義

3.1工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或

在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久

性喪失勞動力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物

質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生

生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險公

司在責任限額內(nèi)予賠償。

四、機構(gòu)與職責

4.1辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基

金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工

向保險本單位獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的‘第三

方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室

是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療

合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

安全管理部門負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理

工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事

故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1按國家相關(guān)規(guī)定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)

責任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。

5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工（包括實事用工關(guān)系的人員）,足

額繳納工傷保險，辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明

材料。

5.3對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小

組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

5.4當事故發(fā)生后，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘

等級鑒定工作，保留認定證書和傷殘鑒定證書，進行相應(yīng)賠償和

妥善的后續(xù)處理。

5.5經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應(yīng)嚴格按

照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

5.6事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存

其相關(guān)記錄。

5.7在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管

理制度執(zhí)行。

工傷管理制度3

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷

害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件

(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)

定》

(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

3、工傷事故的確定

3.1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使

人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負傷人員立

即中斷工作的事故。

3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動

條件不良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大

量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參

照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。

3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)

把詳細情況上報，經(jīng)主管部門（院科研生產(chǎn)部）批復(fù)或報地方勞動

局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)

計。

4、工傷事故分類

4.1輕傷事故

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度

損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷

后，歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

4.2重傷及重傷事故

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損

傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失

的傷害。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死

亡的事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中，死亡員工廠2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事

故。

5、事故報告

5.1職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人

員，應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo)，事

故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和工會部門。

5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)

立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。

5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生24

小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者

姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用

快速的辦法報院主管部門，同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職

工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。

5.4事故現(xiàn)場保護與清理

5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)

場，并迅速采取必要的.措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。

需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照

相、錄像、并詳細說明。

5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)

場照相。

5.4.3清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

6、事故調(diào)查

6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)

查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記

表”(見附錄)，在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。

6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門

會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。

6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安

部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查°

6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工

傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：

6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

6.6事故調(diào)查組的職責：

6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情

況。

6.6.2確定事故責任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

6.6.4寫出事故調(diào)查報告。

6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人

員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。

6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事

故責任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)國務(wù)院第75號

令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

6.9調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢

私舞弊。

6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工

作「

7、事故處理

7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。

“四不放過”的原則是:事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒

有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防

事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。

7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分

清事故的直接責任、領(lǐng)導(dǎo)責任和主要責任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制

度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責

任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處

分。情節(jié)嚴重的追究刑事責任。

7.4事故查清后，應(yīng)及時擬定改進措施，提出對事故責任者

的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。

7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

8、事故管理

8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場

記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的

資料。

8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關(guān)部

門。

工傷管理制度4

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)

療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔的責任，預(yù)防工

傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險

實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦

法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，

車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管

領(lǐng)導(dǎo)報告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事

故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷

者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷

認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待

遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療

終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工

傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法

規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保

險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的

費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟

損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直

接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故

負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔直接經(jīng)濟

損失5%。

③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的'車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失

10%o

④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5虬

⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失

10%o

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承

擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工

傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工元故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影

響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司

利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分

和經(jīng)濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)

規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

工傷管理制度5

第一章總則

第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利

益，降低公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

第二條本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。

第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認真

執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)

益。

第二章工傷管理職責

第四條各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的

主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責任制一尹考核，各成員企業(yè)、項目

部是安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各成

員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責

任。

第五條公司安全科是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調(diào)

查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目

部必須有專人負責工傷管理事務(wù)。

第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知

識，并在職責范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)

及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷

事故的具體措施。

第三章工傷范圍

第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

的;

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等

意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城

市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時

之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

的；

（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘

軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受

工傷保險待遇;職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受

除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有

下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第四章工傷報告處理

第十條成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故

后立即上報公司安全科°在3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析

報公司安全科一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，

否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。

第十一條需鑒定的工傷問題，必須由成員企業(yè)寫出申請報告

及完整的相關(guān)材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。

第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理

工傷。

第五章工傷管理

第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部

必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故

處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，公司安全科及時進行

現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是

否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任

明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存

檔。

第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒

定委員會報名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷

者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因

工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的

員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。

第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒

定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手

續(xù)。

第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重“三

違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。

第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)

發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)

查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院

病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全科，經(jīng)工會討

論同意后方可辦理。

第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必

須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材

料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治

療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到

省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患

者，一切費用自費。

第六章工傷調(diào)查

第二十條發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事

故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技

術(shù)、設(shè)備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公

司安全科牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有

關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放

過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同

類事故的'措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。

第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和

經(jīng)濟損失;必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措

施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫

明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全副經(jīng)理

簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或

個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第二十二條發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調(diào)

查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理

整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究成

員企業(yè)、項目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責任。

第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、

故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕

提供有關(guān)情況和資料的，對有關(guān)成員企業(yè)負責人、項目部負責人

和直接責任人給予從重處理。

第二十四條對項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司

概不負責，發(fā)生—的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從

重處理。

第七章附則

第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其

舉報和控告及時進行調(diào)查處理。

第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。

工傷管理制度6

1、工程項目發(fā)生因工傷亡事故后，受傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)

人員要立即報告工程項目經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

2、工程項目經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門接到報告后，要立即趕

往事故現(xiàn)場，組織指揮搶救受傷者，對受傷者的受傷部位作出判

斷，有選擇地送往專業(yè)醫(yī)院搶救，同時要向公司安全部門報告，

分包工程項目經(jīng)理要同時向總包項目經(jīng)理報告。

3、事故發(fā)生后，項目經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理部門要立

即采取措施制止事故蔓延擴大，組織人力和物力保護好事故現(xiàn)

場。

4、事故報告的內(nèi)容：

⑴事故發(fā)生單位名稱、時間、地點。

⑵事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、傷情程度、傷亡者姓名。

⑶事故現(xiàn)場采取的’控制措施。

⑷報告人姓名、工地電話。

⑸同時準備好上級政府有關(guān)部門進行事故調(diào)查處理所需要的

各種資料。

5、事故發(fā)生以后，項目要立即成立有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的事故

調(diào)查處理小組，負責對事故發(fā)生過程的調(diào)查分析與善后處理工

作，同時向上級有關(guān)部門提供有關(guān)事故的真實情況，配合其對事

故的調(diào)查與處理。

6、事故發(fā)生以后項目各級管理人員，要組織有關(guān)人員認真

討論，嚴格執(zhí)行“三不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，搞好整改措

施，杜絕事故再次發(fā)生。

工傷管理制度7

為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利

益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行

規(guī)定。

1、酒店員工必須增強安全第一，預(yù)防為主的意識，嚴格執(zhí)

行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀律，減少和防

止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的

《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當自工

傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T及保險機構(gòu)提

出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關(guān)工傷待遇。

3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷

事故處理，具體辦法：

(1)工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當在24小時內(nèi)，將個人申請、部門

填寫員工工傷報告、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級

審批。

(2)工傷較重的'，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出

勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬

非指定醫(yī)院的，就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認

定為工傷：

(1)犯罪或違法；

(2)自殺或自殘；

(3)斗毆;

(4)酗酒；

(5)違反工作紀律或違犯操作規(guī)程

5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷管理制度8

1、目的

建立合法的員工保險體系，并確俁公司保險福利制度方案的

有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。

3、職責

3.1公司綜合辦根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工

購買各類型保險，對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)

和服務(wù)；

3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業(yè)務(wù)操作；

3.3公司財務(wù)部負責審核員工保險費用，副董事長負責批

準。

4、工作內(nèi)容

4.1社會保險險種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會保險：

養(yǎng)老保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

醫(yī)療保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

失業(yè)保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

工傷保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

生育保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

意外傷害保險:公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保

險機構(gòu)辦理辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害

保險投保范圍；

其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。

4.2社會保險的辦理和報銷

4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象

后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表。

4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定

4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險

社會統(tǒng)籌。

4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當

地政府文件規(guī)定。

4.3.3公司新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單

位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職

時，分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，

為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。

4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定

4.4.1公司應(yīng)按規(guī)定為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)，具體繳費

比例由當?shù)卣募?guī)定C

4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，

為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。

4.4.3員工可按照當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌

醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。

4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定

4.5.1公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關(guān)手

續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，

為員工辦理失業(yè)保險的繳納。

4.5.3失業(yè)保險領(lǐng)取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

4.6工傷保險的范圍

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外

傷害的；

患職業(yè)病的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不

明的；

在上下班途中，受到機動車事故傷害、非負主要責任的.；

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)

搶救無效死亡的；

在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘

軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷保險待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公

出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具

證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需

交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4.7.L2員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取6

個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫

恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主

要生活來源、無勞動能力的親屬。

4.7.2員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工

傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

4.7.3員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登

記發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。

4.8生育保險待遇

4.8.1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保

護。

不安排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的

勞動范圍，并嚴格遵守。

女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除

勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假

15天,晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險待遇按照國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.9意外傷害保險的辦理規(guī)定

4.9.1公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦

理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范

圍。

4.9.2隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公

司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高

效益的保險效果。

4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)

的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)C

4.11公司綜合辦應(yīng)密切關(guān)注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、

政策動態(tài)，并及時做出相應(yīng)調(diào)整。

4.12本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準

工傷管理制度9

1、目的與適用范圍

L1目的

為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實工傷保險法律法規(guī)，

切實維護廣大員工合法權(quán)益，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，特

制定本制度。

L2適用范圍

適用于全公司在職職工。

2、引用文件

2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令

第七十五號）

2.2《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）

2.3《中華人民共和國勞動法》

2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法（云政發(fā)（2022）255

號）

2.5《云南省社會保險費征繳條例》

2.6《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管

四（2022）128號

3、部門職責

3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故；

3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實工作，并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)

導(dǎo)報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時向地方安全管

理行政部門報告；

3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機

構(gòu)報告情況

4、管理要求

4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費

用按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即

向公司安全環(huán)保科報告或公司領(lǐng)導(dǎo)報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶

救協(xié)調(diào)工作，同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。

4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按

照工傷處理：

4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就

餐造成急性中毒進行搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗

證確診的；

4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的；

4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指

派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；

4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外

傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源

部備案。

4.3.6非本人主要責任交通事故的認定，應(yīng)當以公安機關(guān)交

通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān)，以及法律、法規(guī)

授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

4.4工傷申報及認定

4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)?？埔罁?jù)《工

傷保險條例》的規(guī)定，對是否屬于工傷進行內(nèi)部認定，對確定為

工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的'收集和申報。

4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30

日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關(guān)材

料。

4.5工傷認定

4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》，向勞動保

障行政部門申請辦理工傷認定。

4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當

自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負責準備相關(guān)材

料，遞交給人力資源部。

4.5.3申請工傷認定應(yīng)當準備下列材料：

1）工傷認定申請表；

2）受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料；

3）醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病

診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4）安全環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼?、《職工事故報

告單》；

5）事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞（二人以上）；

6）受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。

4.6勞動能力鑒定

4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞

動能力的，應(yīng)當進行勞動能力程度鑒定。

4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)

資料；

4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當準備下列材料：

1）身份證明；

2）工傷認定決定書；

3）病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應(yīng)當提

交上次鑒定結(jié)論。

4.7待遇

受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條

例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

5、記錄

5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關(guān)

表格。

5.2工傷保險繳費憑證

6、附則

本制度解釋權(quán)屬:—公司。

工傷管理制度10

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以

解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本

規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理社會

保險、商業(yè)保險人員）。

二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應(yīng)認

定為工傷：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定工

作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系

本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試

驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭致意外傷

害的；

5、從事維護公司利益活動的；

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造

成傷害的

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得

認定為工傷：

1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的;

2、自殺或自殘的；打架斗毆導(dǎo)致傷亡的；

3、醉酒導(dǎo)致傷亡的；國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位

工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位

職工工傷（亡）事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全

生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報產(chǎn)。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工

傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以

工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內(nèi)給予通報。

五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都

要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工

的分擔比例。

六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)

療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為「12個月，最長不超過

24個月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工

傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待

遇照發(fā)。

2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的,醫(yī)療費用由所在單

位據(jù)實報銷。

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合

報銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由

受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活

費。

八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當?shù)?/p>

工作，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)

給降低部分70%的傷殘補助。

九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項工作、本人又

不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年

限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后

公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，

退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休

金。

十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，

供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行；

員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)

發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處

理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額

部分公司給予補齊。

十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。

工傷管理制度11

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)

《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標通知書（或工程建設(shè)

施工招標文件）到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)C

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填

寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造

價的_%繳納工傷保險費。

工程中標后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳

納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保

險，繳費標準按職工工資總額的_%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外

地治療的'，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院

手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑

《工傷認定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診

收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工

傷保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工

申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，

經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)

定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因

工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保

留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享

受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受

工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止

工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施若干問題的處理意見》的規(guī)定

執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和

《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社

平工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機

構(gòu)變更備案。

工傷管理制度12

一、目的

為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外

的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償，根據(jù)《工傷保險條例》、

《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合

公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭

受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

四、工傷的認定

1,職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的;

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意

外傷害的；

4）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明的；

5）在上下班途中（特定路徑、特定時間）受到非本人主要責任

的交通事故傷害的；

6）因本公司直接原因而患職業(yè)病的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形「

2.職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害

的；

2）國家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）故意犯罪的；

2）醉酒或者吸毒的；

3）自殘或者自殺的；

4）在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。

5）國家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間

告知公司安環(huán)科工傷負責人，安環(huán)科工傷負責人應(yīng)立即通報部門

和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負責人

在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案，說明事故原因、經(jīng)過。

對于重大的工傷事故，公司負責人應(yīng)在24小時內(nèi)向當?shù)刂?/p>

管部門口頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負責人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工

傷保險規(guī)定的'手續(xù)。

3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)

科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工

傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借

口進行推脫。

六、工傷救治與付款

L職工發(fā)生工傷事故后，由部門負責人立即上報，并立即送

指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應(yīng)急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款，用于

緊急狀態(tài)下費用支付。

3,工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負責人必須作好登記，注明產(chǎn)生

的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責人及時辦理相關(guān)報銷

工作。

八、工傷醫(yī)療報銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司

指定的醫(yī)院就診。

屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情

況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，

否則，產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù)，門診治療的職工

在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病

歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的車費，門診治療的員工報銷

個人每次門診的來回車費。

沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷（如掛號費等）。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工

傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷。

如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的（如滋補、健身等

藥品），其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。

工傷人員出院后在每月1?20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)

科，匯總后由工傷保險負責人在每月廣20日向醫(yī)保中心申報審

核工傷人員醫(yī)療費。

4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔（如

不必要的車費，誤工費等其他費用），工傷員工不得謊報費用（如

多報車費、藥費等），一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處

以相應(yīng)的罰款。

5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負責人收集準備用于保險理

賠的相關(guān)材料。

九、工傷待遇

L須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費，其中福

安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護理

工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間（療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)

囑來定），職工享受基本工資待遇（標準按照：普通員工900元/

月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總

經(jīng)理審批）。

3?經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一

次性傷殘補助金。

4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》（國務(wù)院令笫586

號）和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件

規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇:

1）喪失享受待遇條件的；

2）拒不接受勞動能力鑒定的；

3）拒絕治療的。

十、附則：

本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。

工傷管理制度13

1、目的

為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救

治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保

險條例》、《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行辦法》及《勞動法》

的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本辦法，各部門及其職工必須

嚴格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

2、范圍

適用于公司各級部門。

3、內(nèi)容

3.1本公司按規(guī)定向勞動保障部門申報參加了工傷保險，并

按國務(wù)院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行

辦法》及有關(guān)規(guī)定實施管理。

3.2工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和

職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，持續(xù)發(fā)展”的

方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生

規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3.3職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當及時給予救

治，各部門應(yīng)當按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的職工進行傷殘

等級鑒定并根據(jù)其傷殘鑒定等級，安排傷殘職工退出勞動崗位或

從事適合其身體狀況的勞動。

3.4行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、

職業(yè)病的調(diào)查，責任的界定，并向勞動人事行政部門報告取得其

工傷事故的認定結(jié)論，組織工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

3.5工傷范圍及其認定

3.5.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

3.5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

害的；

3.5.L2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

備性或者收尾工作受到傷害的；

3.5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴

力等意外傷害的；

3.5.L4患職業(yè)病的;

3.5.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

故下落不明的;

3.5.L6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

3.5.L7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

3.5.2職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48

小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

3.5.2.2.在撿險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受

到傷害的；

3.5.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得

革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第3.5.3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外

的工傷保險待遇。

3.5.3職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工

傷：

3.5.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

3.5.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3.5.3.3自殘或者自殺的；

3.5.3.4法律法規(guī)規(guī)定不能認定為工傷的其它行為。

3.6職工發(fā)生傷害事故，應(yīng)當在24小時內(nèi)按規(guī)定和程序向

公司和上級主管部門報告。人事行政部應(yīng)當自事故發(fā)生之日起3

日內(nèi)向負責工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告，并填報

《事故傷害報告表》。取得工傷事故的認定結(jié)論，完成工傷職工

的勞動能力傷殘等級鑒定。

3.7職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、

鑒定為職業(yè)病，人事行政部應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診

斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動保障人事行政部

門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障部門司意，

申請時限可以適當延長。

用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者

其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動

保障人事行政部門提出工傷認定申請。

3.8經(jīng)勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的，

認定結(jié)論公司存檔，公司并按認定結(jié)論發(fā)給《工傷證》，作為享

受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應(yīng)準確記載職工受傷害時

間、傷害部位、職業(yè)病名稱，或經(jīng)勞動能力鑒定與工傷有直接關(guān)

聯(lián)的疾病等。《工傷證》上的記錄任何人不得隨意涂改，經(jīng)涂改

的《工傷證》無效，應(yīng)以原件結(jié)論為準。

3.9勞動能力鑒定

3.9.1勞動能力鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行

政部門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會組織、經(jīng)

辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設(shè)

勞動能力鑒定中心，區(qū)勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定辦

公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門，承擔

勞動能力鑒定委員會的日常工作。

工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定工作均由上述部門負

責，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好協(xié)調(diào)、配合工作。

3.9.2勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

3.9.2.1工傷職工勞動能力的鑒定;

3?9.2.2停工留薪期的確認;

3.9.2.3配置輔助器具的確認；

3.9.2.4疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；

3.9.2.5供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

3.9.2.6職業(yè)康復(fù)的確認；

3.9.2.7工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認；

3.9.2.8其他受委托的勞動能力鑒定。

3.9.3工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對

穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定

委員會提出勞動能力鑒定申請，填報《勞動能力鑒定表》，并提

交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資衿。工

傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應(yīng)按規(guī)定提

交相關(guān)資料。

3.9.4勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙

程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為

十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分

不能自理和生活部分不能自理。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要

依據(jù)。

3.9.5申請鑒定的個人對當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)

論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力

鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒

定結(jié)論及相關(guān)材料。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3.9.6自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或

者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可

以向負責首次鑒定的勞動能力委員會申請復(fù)查鑒定。

3.10工傷保險基金及工傷保險待遇

3.10.1工傷保險基金用于下列支出：

3.10.1.1工傷醫(yī)療費；

3.10.1.2一至四級工傷人員傷殘津貼；

3.10.L3一次性傷殘補助金;

3.10.1.4生活護理費；

3.10.1.5喪葬補助金;

3.10.1.6供養(yǎng)親屬撫恤金；

3.10.L7一次性工亡補助金;

3.10.L8輔助器具費;

3.10.L9工傷康復(fù)費;

3.10.1.10勞動能力鑒定（確認）費；

3.10.1.11按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用。

3.10.2職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，

享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊

急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥

品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補助標準的

70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同

意，工傷職工到臺州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用

由公司按照職工因公出差標準報銷。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的'費

用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷俁險基金支付。

3.10.3工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞

動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和

配套輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險

基金支付。

3.10.4職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工

作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由

公司按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情

況特殊，經(jīng)本地勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延

長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待

遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期

滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司

負責。

3.10.5工傷職工在工傷醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生費用先由公司和職工

墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動

保障行政經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。

3.10.6工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能