公司管理規(guī)章制度（33篇）

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀（33篇）

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀（精選33篇）

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇1

第一章、員工守則

第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，

公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

第二章、愛崗敬業(yè)

第二條、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高

工作效率和工作質(zhì)量。

第三條、盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負

責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行

職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一

致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條、逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直

接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

第三章、團結(jié)協(xié)作

第六條、緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支

持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條、嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批

評與自我批評。

第八條、不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)

系。

第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)

的話。

第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心

態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成

熟的方法解決問題。

第四章、遵守紀律

第十一條、下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自

覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒

絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上

下班要打考勤卡。

第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間

不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允

許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不

用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦

理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和

不做其他與工作無關(guān)的事。

第五章、誠實自律

第十五條、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的

不正之風(fēng)。

第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個

人親友謀私利。

第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司

財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或

個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。

第六章、安全保密

第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要

及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦

公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十一條、嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

第七章、儀表大方

第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長

發(fā)。

2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不

宜用香味濃烈的香水。

第二十三條、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。

其他按照公司崗位安排著工作裝。

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并

注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松

弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔。

4、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于

露的衣服，不帶裝飾品。

第八章、言行文明

第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

1、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級

面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲

慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

3、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼

上司。

4、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答

再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對

方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，

也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談

話”。

6、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方

向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，

使對方容易接。

7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪

問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱

歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條、待人禮貌。

1、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身

接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高

者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他

公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或

酌情而定。

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年

齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

5、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把

文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名

字。

6、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上

看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

第二十六條、電話接聽處理

1、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較

強的隨機應(yīng)變能力。

2、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并

及時傳達、回復(fù)。

3、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

4、電話接聽時要說：“您好+單位名稱“；電話結(jié)束時要

說：“再見”o

5、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話,

而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了“O

6、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

7、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘

（特殊情況可以適當(dāng)延長。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇2

第一章

員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，

公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高

工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負

責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行

職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一

致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直

接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)協(xié)作

第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支

持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批

評與自我批評。

第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)

系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)

的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心

態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成

熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自

覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒

絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上

下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間

不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉

鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用

他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不

用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦

理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和

不做其他與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的

不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個

人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司

財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或

個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要

及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦

公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留

長發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，

不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不

得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得

傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱

呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺

直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)

答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如

對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說

話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談

話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的

方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自

己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是

訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能

唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、

熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)

把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的

名字。

三、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上

看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有

較強的隨機應(yīng)變能力。

二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容

并及時傳達、回復(fù)。

三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時要

說：“再見”。

五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電

話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分

鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超

過3分鐘。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果

皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物

等應(yīng)隨手拾起來。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各

種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入

辦公現(xiàn)場。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲

暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕

語，不影響他人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的

文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效

率。

九、愛惜財物

第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提

高成本意識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后

要關(guān)好設(shè)備再離開公司。

三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞

公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財物。

第二章

員工行為規(guī)范

第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公

司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可

能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟

損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公

司將報告司法機關(guān)處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營活動

（一）員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理

由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。

（二）維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參

與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益

受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不

得從事下列活動：

1、以公司名義進行談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（四）員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公

司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反

映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

（五）遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工

應(yīng)服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道

德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。

（六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇

于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推

動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明

為由推諉。

（七）嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對

客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)

實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（A）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是

否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系

統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

（二）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有

知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

（三）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公

桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私

權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人

事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、營銷方案、管理文

件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義

務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其

實質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下

詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活

動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主

要內(nèi)容征求上級意見。

第三條內(nèi)外交往

一、員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。

二、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)

實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。

員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用、頻率和時機是否恰當(dāng)；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈

等，應(yīng)堅持以下原則：

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的

利益。

五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員

工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

第四條個人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報

酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報

酬的兼職）：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利

用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。

四、投訴和舉報

公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門

和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保

密。

第三章

員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定

本制度。

二、本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照

執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自

定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。

第二條考勤人員

一、公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負責(zé)考勤的管理和匯報

工作，對考勤的準確性、及時性負責(zé)；

二、考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備

核查；

三、遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出

勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)

不完備，將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時

上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基

本工資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準

領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、

下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核

準、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為

遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分

鐘的，每次按半天事假淪；扣除半天工資。

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門

主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，

再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事

假處理。

五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次

者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為

曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以

立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚

假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，

不另補假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，

員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。

第九條年假：必須一次休完。

職工累計工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，

年休假10天；8年以上的，年休假15天。

元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以

享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。

第十條請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準

后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申

請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫清假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人

事部門核準。

第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下：

1、部門負責(zé)人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、部門負責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負

責(zé)人核準，3天以上的日公司經(jīng)理審批后由負責(zé)人核準后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接

領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

第十二條事假

1、員工請事假應(yīng)事先由部門負責(zé)人批準，事先未得到批準

的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7

天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條婚假

1、男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲

以下3天假，23歲。以上7天假，均不含路途，路費自理期間

工資按基本工資的50%計發(fā)。

2、婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申

請，并提供結(jié)婚證明。

第十四條喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)

院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)，

第十五條產(chǎn)假

1、女員工符合法定生育條件的，享受1個月的產(chǎn)假，男員

工享受3天。

2、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并

出示醫(yī)院出具的證明。

3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組

成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。

2、績效工資指也月目標責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，

按月核發(fā)。

3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎

勵，具體標準按照年度目標責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)

定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15

日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工

作日支付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄

露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理

制度》的‘有關(guān)規(guī)定。

二、社會保險

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工

的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人

員的培訓(xùn)等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的

各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種

比賽活動。

第四條工資標準

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發(fā)。

三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無利潤則不

發(fā)）

四、補（津）貼標準：

1、餐貼：150元/月o

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：150元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎懲管理條例

第一條獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。

第二條

獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎

金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲

得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責(zé)，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對外服務(wù)創(chuàng)造受好聲譽者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成

效者；

6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出

者;

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良

好聲譽者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四

輔：誠信、務(wù)實、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造

就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的

經(jīng)濟效益；

2、解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量

資金；

4、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大

貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者

第三條

懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記

過、記大過、解聘。

一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌

情扣除當(dāng)月部分獎金。

1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；

2、無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點、涪言經(jīng)常不文明；

7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與

工作無關(guān)的事。

9、違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟處罰3次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他

人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯

報;

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打電話；

7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客

人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失；

6、利用職權(quán)報復(fù)他人；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；

3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事

宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除

勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)

濟賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換

崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7

天以上（含7天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或

同事，影響惡劣；

4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責(zé)任或不遵守操作流程，給

公司造成較大經(jīng)濟損失；

6、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

7、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合

同有關(guān)條款;

8、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

9、有損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有

盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者；

10、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后

果者；

11、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

第四條獎懲程序

一、獎勵員工由員工或部門向總經(jīng)理提供書面素材，經(jīng)總

經(jīng)理批準。

二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門

調(diào)查，由各部門主管按程序辦理，并備案，資料存入個人人事檔

案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準。

三、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分提出后報總經(jīng)理批

準，主管負責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。

四、員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認為不合理者一周內(nèi)可以

向主管提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)

員工保密管理制度

第一條公司秘密分類

一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影峋公司權(quán)益的重要

決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方

法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、公司財務(wù)信息等。

二、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公

司經(jīng)營狀況等。

三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收

入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。

第二條保密要求

一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材

料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。

三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須?/p>

得主管負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。

四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離

開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴禁帶無關(guān)人員參觀公司。

九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人

電腦。

十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經(jīng)辦）。

十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向

公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。

十二、其他保密要求。

第三條公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措

施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。

第四條

以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：

一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密

的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

四、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第五條違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予

以適當(dāng)處罰。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇3

（一）公司人事管理工作

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、

定員;

2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條

件的員工；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、

調(diào)配等工作；

4、協(xié)同各部門對員工進行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工

作能力；

5、負責(zé)員工工資的管理工作；

6、負責(zé)正式員工勞動合同的簽訂；

7、負責(zé)保存員工相關(guān)個人檔案資料；

8、負責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)

福利；

9、根據(jù)工作需要，負責(zé)招聘臨時工及對其的管理工作；

10、負責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。

二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查

各部門執(zhí)行的情況；

2、負責(zé)對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管

理；

3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政

費用預(yù)算，并嚴格控制行政費用的支出;

4、負責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物

品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；

5、負責(zé)公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信

的使用規(guī)定；

6、負責(zé)公司文件的管理工作；

7、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機等設(shè)

備的使用和管理；

8、負責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好

車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、

非司機的安全教育工作；

9、負責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；

10、負責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；

11、負責(zé)員工食堂工作的管理；

12、負責(zé)對外的接待及票務(wù)、住宿等工作；

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動

和日常的辦公會議；

14、負責(zé)公司大事紀工作；

15、負責(zé)信訪接待工作；

16、負責(zé)對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作；

17、負責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)

年檢工作。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇4

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準

則。

2.凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用知識。

3.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或

有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4.各工作場所內(nèi)走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采

用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。

5.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。

6.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇5

為進一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)

據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《一年員工手冊》中第章考勤管理制度作出相

應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：

關(guān)于遲到、早退、缺勤

員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。

每周周一至周五：上午09：00-12：00

下午13：00-18：00

上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位

者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午：30后到班

者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前

離開工作崗位者為缺勤半天。

在當(dāng)月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%（含）者將以書面形式告知

以示提醒，并扣除人民幣200元；在一月中遲到率超過50%（含）

者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過

3次（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元，

此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

（注：遲到率二遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)」00%）

以上考勤規(guī)定自—年—月一日起開始執(zhí)行。請全體成員積極

配合并嚴格遵守。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇6

一、實行門衛(wèi)、教師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。

二、值班教師按時到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調(diào)請假手

續(xù)。

三、值班人員在值班時間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。

四、值班人員應(yīng)填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級文

件、來函，有事及時通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。

五、定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險或其他突發(fā)事件及時處理，并

通報校領(lǐng)導(dǎo)。

六、加強進出校門檢查，來客進門須履行登記手續(xù)，不準外

人隨便進出。

七、做好校園門前三包工作。

八、遇到緊急狀況時，應(yīng)及時撥打110或119。

九、認真接、轉(zhuǎn)電話，并對重要電話做好記錄，熱情接待來

訪人員，妥善處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。

十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請

示報告，不得延誤和擅自處理。

十一、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時，要詳細交

接值班狀況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，并在值班簿上

登記、簽名。

十二、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設(shè)備。非值班

人員不得隨便進入值班室。

十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏

任務(wù)，確保校園教學(xué)的.安全，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)

生。

十四、巡邏時應(yīng)嚴格按照規(guī)定的巡邏路線、時間、目標進行

巡查，時刻提高警惕；發(fā)現(xiàn)問題及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，并做好巡

邏紀錄。

十五、巡邏時如遇違法犯罪行為發(fā)生，務(wù)必勇于向前，齊心

協(xié)力，敢于制止。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇7

第一條保衛(wèi)人員值班巡邏，必須按規(guī)定著裝并佩帶各種警

用器械。

第二條值班人員的主要任務(wù)是負責(zé)園區(qū)治安保衛(wèi)工作、安

全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及

時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第三條加強夜間巡邏，確保園區(qū)內(nèi)部各項安全，嚴防治安

事故發(fā)生。

第四條提高警惕，明確任務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)可疑跡象和隱患并

及時處置。

第五條嚴格執(zhí)行園區(qū)各項規(guī)章制度，堅守崗位，認真負

責(zé)，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇8

第一章總則

安全生產(chǎn)是牧場生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防疫、防

火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必

須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全體動員”的方針，不斷提高全

體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序

的正常進行。根據(jù)國家畜牧行業(yè)有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實

際情況制訂本制度。

第二章安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。公司總經(jīng)理

或者是牧場場長為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，

負責(zé)本公司（牧場）的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理（副場長）任

副組長，具體負責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作；各部門負責(zé)人任安

全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。各部

門設(shè)立一名兼職安全員，負責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全事項。班組

設(shè)立義務(wù)消防員，負責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

第三章安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家及畜牧行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和

規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安

全技術(shù)標準和行業(yè)要求。

5、負責(zé)對本公司發(fā)生的疫病、工傷、死亡事故的調(diào)查、分

析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責(zé)組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員（班組）人選。

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

4、負責(zé)本部門的疫病防控、安全責(zé)任制、安全教育、安全

檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實

施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工

作。

7、定期向安全生產(chǎn)負責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情

況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)

措施執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5S管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相

同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整

改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)相應(yīng)區(qū)域（生產(chǎn)車輛、設(shè)備操作等）的安全管

理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)

設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,

及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小

組匯報安全生產(chǎn)情況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事

故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務(wù)安全消防員崗位職責(zé)

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)

工作。

2、由安全員組織，進行不定期的疫病防控、消防演習(xí)，確

保掌握基本的疫病防控、消防技能。

3、由安全員組織友公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全

隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強疫

病防控、安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制

度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關(guān)負責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要

求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全

生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

第五章安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行崗位、班組安全知識教

育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)

進行相應(yīng)的崗位或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生

產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括疫病保健、電工作業(yè)、廠內(nèi)機

動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培

訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

第六章安全生產(chǎn)檢查

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。安全生產(chǎn)檢查

每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全

生產(chǎn)檢查。具體要求是:

（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己

的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操

作。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負責(zé)人負責(zé)，其必須

深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對防疫設(shè)

施、電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防

塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、

標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場

所必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車

道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標志。

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種

類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等

安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全

防護性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電

氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措

施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣

設(shè)備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、感染疾病、人身傷害或其它

事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢

查更換。

三、防疫設(shè)備必須按消毒防疫要求保證正常工作:

1、門口進出通道防疫設(shè)施每天檢測，消毒池保證隨時有消

毒液。

2、牧場內(nèi)消毒車輛保證隨時使用，不得出現(xiàn)消毒設(shè)施設(shè)備

故障不能使用現(xiàn)象。

第八章職工安全衛(wèi)生保護措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職

工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防

護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周

歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢

和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

第九章傷亡事故管理

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定

做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷

員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工

作，并報告集團公司和保險公司等相關(guān)部門。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇9

人才是企業(yè)長期發(fā)展的命脈，留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展，

公司對于專業(yè)人才的管理也應(yīng)該有其管理辦法，世界經(jīng)理人辦公

伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定，

企業(yè)錄用人才，可以說僅完成了招聘工作，從人才的招聘、

使用、留住來說僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮

其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長期效力、創(chuàng)造

效益，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難

操作的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，公司留住人才的條件有主要有以

下幾項：

一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，讓每一個人感到公司有希

望、有發(fā)展、有方向；

二、員工個人發(fā)展，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺，搭建

競爭平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；

三、使員工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人際

關(guān)系和工作環(huán)境;海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司，公

司就必須時時惦記著員工；要讓員工愛公司，公司首先要愛員

工”；

四、合理的分配制度，使員工的勞動貢獻與勞動報酬能獲得

合理的肯定;

五、公司骨干人才亨有股份，給高層管理人員、產(chǎn)品設(shè)計開

發(fā)人員、銷售精英等骨干股份，等于給他們帶上了一副永不掙脫

的金手銬；

六、公司經(jīng)營者具有獨特的人格魅力、個人威信?，F(xiàn)代管理

與儒家傳統(tǒng)相結(jié)合的管理手段更能使人信服，更具吸引力；

七、公司內(nèi)部應(yīng)有完整的管理制度，國有國法，家有家規(guī)，

按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性，在制度面前人人平等。

要做到嚴于立法，有情執(zhí)法，法治與人治兩者兼顧，以德治公

司，以理服人；

八、思想工作與精神激勵，讓員工了解公司發(fā)展，讓員工參

與公司民主管理，增強員工對公司的主翁意識和使命感、責(zé)任

感，建立員工思想動態(tài)管理體系和網(wǎng)絡(luò)，鼓勵員工提建議，拓寬

溝通渠道，適時增加精神激勵。

公司專業(yè)人才管理規(guī)章制度范文

1.總則

1.1為加強集團公司專業(yè)人才的管理，充分調(diào)動他們的積極

性和創(chuàng)造性，促進集團公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)管理水

平，根據(jù)國家、總公司有關(guān)政策、法規(guī)，制定本辦法。

L2各子公司、全資公司以下簡稱子公司。

1.3專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工、從事管理工作的員

工及經(jīng)過國家或國家授權(quán)的社會企事業(yè)單位正式考評獲得技師、

高級技師任職資格的人員（以下簡稱高技能人員）。

2.主要管理職責(zé)

集團公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門，主要職

責(zé)：研究制定專業(yè)人才管理的有關(guān)辦法和細則、專業(yè)人才資源開

發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊伍建設(shè)、集團本部專業(yè)人才的日常

管理等。集團各單位均應(yīng)設(shè)有專、兼職人員負責(zé)本單位專業(yè)人才

的日常管理。

3.專業(yè)人才交流與引進

3.1集團公司人力資源部負責(zé)集團內(nèi)部專業(yè)人才交流的協(xié)調(diào)

工作，并開展旨在促進專業(yè)人才交流的供求信息服務(wù)工作。

3.2專業(yè)人才在集團內(nèi)部交流時，各子公司之間可自行簽訂

使用協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，其他單位由集團公司人力資源部辦

理。

3.3從集團公司外部引進專業(yè)人才時，各子公司報集團公司

人力資源部審核批準后辦理，其他單位由集團公司人力資源部統(tǒng)

一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4集團各單位應(yīng)根據(jù)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際制定每年

的人才需求計劃及招聘實施方案。

3.5集團公司人力資源部負責(zé)集團大中專畢業(yè)生招聘活動的

組織和實施，各子公司在集團公司協(xié)調(diào)下落實本單位的招聘計

劃，其他單位由集團公司人力資源部負責(zé)落實招聘計劃。

3.6本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理，

集團公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團公司人力資源部辦理。大

專及以下學(xué)歷原則上不實行定職，直接參加專業(yè)任職資格的評審

或社會考試。

3.7除博士、碩士、應(yīng)屆本科畢業(yè)生以外的各類應(yīng)聘人員，

由集團公司人才市場根據(jù)各單位需求情況進行招聘。

3.8衛(wèi)生系統(tǒng)引進的專業(yè)人才一律實行人事代理。用人單位

負責(zé)人員日常管理，檔案、保險等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦

理。

3.9各單位出現(xiàn)專業(yè)人才缺員時，應(yīng)首先在集團內(nèi)部進行公

開招聘。集團內(nèi)部無法滿足需求時，由用人單位提出申請，報集

團公司人才市場面向社會公開招聘。

3.10根據(jù)企業(yè)發(fā)展、施工生產(chǎn)的需要，各單位可自主同國

內(nèi)外知名專家、急需的專業(yè)人才進行多種形式的合作。

3.11中級職稱（或技師）及以上專業(yè)人才的調(diào)出需報集團公

司人力資源部審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

3.12集團公司人力資源部負責(zé)集團公司本部專業(yè)人才的退

休、辭職、辭退、除名、調(diào)出、開除等變更、解除合同的相關(guān)手

續(xù)（《勞動用工管理辦法》）。

4.技術(shù)職稱的評審和技術(shù)職務(wù)的聘任

4.1集團公司根據(jù)國家人事部、中鐵工程總公司關(guān)于任職資

格考試及評審的有關(guān)規(guī)定開展任職資格的評審工作并結(jié)合集團實

際制訂實施細則，組建工程、中教、小教、技校系列中級評審委

員會及其它系列的評審?fù)扑]小組，并授權(quán)各子公司組建工程系列

初級評審委員會。

4.2集團公司中級評委會負責(zé)工程、中教、小教、技校系列

的'中、初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上

報。下發(fā)本級評委會或轉(zhuǎn)發(fā)上級評委會的任職資格通知，辦理專

業(yè)技術(shù)職稱證書。

4.3經(jīng)集團公司授權(quán)的各子公司初級評委會負責(zé)本單位工程

系列初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報。下

發(fā)本級評委會的任職資格通知，辦理工程系列初級技術(shù)職稱證

書。

4.4符合技術(shù)職稱評審條件的員工，均可申請參加任職資格

的評審。

4.5凡符合報名條件的員工均可參加國家組織的各種職稱統(tǒng)

一考試，各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門進行資格

審核，并在當(dāng)?shù)亟M織報名。對不符合報名條件弄虛作假參加考試

的，考試結(jié)果不予承認。

4.6集團各單位按照定編及崗位任職條件，進行技術(shù)職務(wù)的

聘任。集團公司人力資源部負責(zé)集團公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘

任。

4.7政工職稱的評審、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。

5.高技能人才的考評和聘任

5.1各單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，成立高技能人才考評管理領(lǐng)

導(dǎo)小組，負責(zé)本單位高技能人才培養(yǎng)計劃的制定及考評、聘任工

作。

5.2各單位每年月底前向集團公司上報下年度高技

能人才培養(yǎng)考評建議計劃；集團公司每年月底以前下達當(dāng)

年高技能人才培養(yǎng)考評計劃。

5.3各單位每年月底前須將參加培訓(xùn)考評的人員名

單上報集團公司人力資源部；集團公司每年季度組織高技

能人才強化培訓(xùn)、理論與實作考試。

5.4集團公司每年月中旬前公布當(dāng)年高技能人才理

論與實作考試成績；各單位須在月中旬前按規(guī)定上報擬參

加評審的高技能人才評審材料。

5.5對掌握高技能且有突出貢獻的員工，可按和

文件規(guī)定破格參加技師考評。對已具備技師資格，并且

參加總公司及以上技能大賽獲得第一名，或者獲得省部

級及以上勞動模范者，可破格參加高級技師考評。

5.6集團各單位要人力組織開展多層次、多工種的技能競

賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能

人才。

5.7對具有任職資格的高技能人才，各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)

的需要聘任，一個聘期不超過五年;聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職

務(wù)自行免除。

5.8高技能人才須在施工生產(chǎn)一線工作，脫離生產(chǎn)一線或原

崗位的員工應(yīng)及時辦理解聘手續(xù)或不得聘用。

5.9高技能人才享受本單位中級或高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的

工資和福利待遇，實行津貼制度的，每月任職津貼標準技師不低

于元、高級技師不低于元;實行崗效工資的，技

師的崗位系數(shù)不低于中級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔，高級技師的崗

位系數(shù)不低于高級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。

5.10高技能人才實行津貼制度的，提前離崗時仍在職者其

享受的津貼應(yīng)作為計算提前離崗待遇的基數(shù)。

6.考核

6.1對專業(yè)人才的考核應(yīng)堅持客觀公正的原則，實行日?？?/p>

核與年度考核相結(jié)合。

6.2對專業(yè)人才的年度考核，各單位應(yīng)成立由主要負責(zé)人、

紀檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小

組，負責(zé)本單位專業(yè)人才的考核組織工作。

6.3各單位根據(jù)自身的實際制訂考核實施組則，集團公司本

部的考核執(zhí)行《集團公司本部員工考核辦法》。

6.4考核結(jié)果由各亙位（部門）采用適當(dāng)形式，向員工公開，

接受員工監(jiān)督。

6.5考核結(jié)果應(yīng)堅持與工資待遇及職務(wù)晉升掛鉤的原則。

6.6高技能人才實行定期考核，聘期年及以下者考

核次;聘期至年者考核不少于

次?？己说木唧w內(nèi)容和方法按文件規(guī)定辦理。

6.7高技能人才經(jīng)考核不合格者應(yīng)解聘其所任職務(wù)。

7.培訓(xùn)

7.1鼓勵專業(yè)人才結(jié)合自己的工作，在崗位上不斷學(xué)習(xí)，努

力提高技術(shù)水平，積極參加各類繼續(xù)教育及職業(yè)資格考試。

7.2應(yīng)屆本科畢業(yè)生一律實行一年的見習(xí)期，由各單位指定

專人按見習(xí)計劃進行指導(dǎo)。新員工上崗前必須進行崗前培訓(xùn)I,培

訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作程序、本崗位的應(yīng)知應(yīng)

會等。

7.3各單位在引進些業(yè)生的同時，應(yīng)同畢業(yè)生一起制訂因人

而異的職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.4集團公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，加強委培研究生及出國進

修等高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。

8.專家隊伍建設(shè)

8.1專家主要是指經(jīng)國家、部（省）級、集團公司等批準選拔

的各類專業(yè)人才，包括有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專

家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、集團公司級學(xué)術(shù)和技術(shù)

帶頭人等。

8.2專家隊伍建設(shè)應(yīng)堅持專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理配置，德

才兼?zhèn)?，代表集團公司最先進技術(shù)水平的原則。

8.3集團公司人力資源部負責(zé)技術(shù)專家、技術(shù)骨干的選拔組

織工作。凡涉及專家