公司考勤規(guī)章制度（31篇）

公司考勤規(guī)章制度（31篇）

公司考勤規(guī)章制度（精選31篇）

公司考勤規(guī)章制度篇1

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步

優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特

制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30

分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經批準私自

休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段,

涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或

未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣

罰本人當月5%工資,超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工

資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一

天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款

200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，

視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上

按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點,下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至

8:00,下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7：0021：00其它門店7：30-20：30o

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天

兩次打卡。

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打

卡，后可經領導批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤

打卡界面，進行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向

部門負責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上

班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏

掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為

者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀

況。

第7條處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次

扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,

及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù),

如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現一次扣罰門店

負責人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月

初一2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核

后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以

±）,基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定

履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急

診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工

作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特

殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意

后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)

生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，

經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登

記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規(guī)定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗

級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應提前申請，病假每

發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，

視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政

府有關規(guī)定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申

請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%

基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次

連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產假，產假

期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內，應給予授

乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生

育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用0A系統(tǒng)進行請假申請，按照審

批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

7、員工考勤規(guī)章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：

00——18：00o

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天

基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重損失的，由責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七

種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,

按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假

必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給

假7天；配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權限

1、病事假：一天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總

經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備

案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一

日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日

2次）。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交

由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經

批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務

部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管

領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會

辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工

集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

8、員工考勤規(guī)章制度

公司考勤規(guī)章制度篇2

一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，

特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工

作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不

得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作

崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準

予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰

款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補,

須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到

考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半

日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后,

需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于

周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據實際情況，由總經理

審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，

女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產

假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一

年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸

去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一

個月內分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并

注明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：

A、請假員工到辦公室領取《員工請假條》。

B、請假員工持單到本部門負責人審批。

C、總經理審批。

D、請假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司考勤規(guī)章制度篇3

第一章

一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制

度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規(guī)的

相關規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）

在中國大陸范圍內的全資子公司。

第二章

一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，

每天工作8小時。

上班時間：8:30?12:0013:30?18:0013：00?17：30實習實

驗室上班時間：8:00?n：30二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和

指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次。

在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨

5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當

天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)

現，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

第三章

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作

時間內保質保量地完成工作任務。

加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任

務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照

常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得

到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數限定每月加班總時數不得超過36小時。

3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

(2)法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

(3)加班小時工資的計算方法：加班小時工資二(月基本工資)

/20、92/8(4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認流程Q)須提前直面填寫《加班申

請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有

效申請。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工

作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

(2)有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記

錄的交集。

(3)原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、

非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必

須提供醫(yī)院有效證明。1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月

這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

4、法定醫(yī)療期內的病假工資：

(1)病假在6個月以內的：連續(xù)工齡

(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主

管及以上領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小

時者，也須按事假處理，提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計入有效工作時間。

6、請事假最小單位為半小時。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

2、婚假天數：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，

男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚:

僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包

含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）

喪亡，可休喪假。

一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親

屬喪亡一個月內使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計入有效工作時間。

五、計劃生育假期1、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政

策的，可享受以下待遇：(1)孕期產檢假懷孕期間每月給予1天孕期

產檢假，計入有效工作時間。

孕期產檢假期間發(fā)放100%工資。

(2)懷孕期流產休假懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證

明，可休假20天；三個月以上流產、引產的，可休假50天。

對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女

員工，懷孕流產的，可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含

公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。

(3)產期產假產假為90天(含產前15天)。

根據醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天；難產的，增加產假7天;

多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。

女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產假

7天，陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完

畢。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。

女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門

證明后，其超過產假期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

(4)哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日

給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰

兒每次哺乳時間增加30分鐘。

每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周

歲。

計入有效工作時間。

發(fā)放100%工資。

(5)其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。

2、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定

處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕

期產檢、生產、哺乳期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時

間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時

間。

對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷

孕后主動流產的，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，

該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之

外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間

一律按事假處理，不計入有效工作時間。

七、年休假1、根據員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的

年休假天數。

年休假天數。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10

年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。下一

年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后（含）的，下一年可

享有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年

不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年

不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年

以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午

的工作時間。

員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）

外其他不可跨中午休息時間填單。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、休假要求⑴年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其

工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行

安排休假時間。

可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休

假的員工必須事先經主管審批。

部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響

正常業(yè)務的開展。

5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個

年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算

為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。

年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規(guī)定

執(zhí)行。

八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經勞動部門

（或社保機構）審批認定的工6

傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工

傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計入有效工作時間。

九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定

節(jié)假日休假。

十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵

照人力資源部的相關文件執(zhí)行。

第五章

一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公

干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。

2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的,

應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。

3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚

育陪產假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假

別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有

效證明后再作相應處理。

4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內

由本人或委托部門秘書提交紙件申請。

二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有

權不作任何修改。

三、請假審批權限1、普通員工請假七天以內的（含七天），

由部門主管審批。

2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面

授權人簽字，或在7

得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補

齊書面審批簽字件并備案。

四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一

小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。

2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連

續(xù)曠工3天按自動離職處理。

第六章

該天為彈性上班時間。

彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過

21:30,則第二天上班時間可以推遲到9：30。

2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過

21:00,第二天上班時間可以推遲到9:00。

3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿

足彈性上班時間的要求。

第七章

附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現行的法律規(guī)定有沖突

之處，以國家法律法規(guī)為準。

二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。

附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：

加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考

勤表8

二。一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送:

公司全體員工有限公司二。一二年二月二十日9

附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時

間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始

時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：項

目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日

日日日時時時時時時時時時時時時天數事由選擇事由選擇類別：事

假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪

產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休

調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名:

主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提

前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。

2、請假、外出公干結束后，應在3個工作日內確認銷假時間。

3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。

4、員工必須按要求填寫申請單。

如因單據填寫不規(guī)范而造成單據無效，導致員工考勤記錄異常,

人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。

公司考勤規(guī)章制度篇4

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經

本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、

會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天乂內的（含1天）,

由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上

的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月

基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二

個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天

處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批

準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天

補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明。

公司考勤規(guī)章制度篇5

1、出勤

1、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即

客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊由各部門根據實據情

況制定原則每人每周工作不超40小時。

2、上下班按時簽到打卡時間

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

3、員工因故未簽到者由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意

見。主管以上的干部因故未簽到者由經理助理簽署意見

4、如未按時簽到、又無正當理由每遲到一次扣5元管理層以上

員工每遲到一次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每

次10元

5、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經準假又不到崗者

均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天

工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資曠工一天扣

發(fā)兩日工資和兩天加班工資管理層入操作層員工累計曠工三天以上

者含三天辭退并按實際出勤天數計發(fā)當月工資。

2、請假

1、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)寫明事由及去向經

批準后交管理部備案。

2、操作層員工請假七天以內由部門領導批準請假七天以上由公

司分管領導批準。操作層員工請假10天以上者原則上須在本單位服

務一年。

3、請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長若請假四天

以上者按自動離職處理。

5、上班時間必須堅守自己的工作崗位管理部不定期對員工上崗

情況進行抽查如檢查發(fā)現無故脫崗者按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司所有員工按部門按時簽到打卡操作層人員在本部門簽到打

卡考勤部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部

逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

1、管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補休補休原則上不

跨月。

2、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

5、公司員工考勤規(guī)章制度

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以

下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資

20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以

上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一

天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負

責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，

三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一

天以上者，按自動搐處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假

③請假一天以上者必須提前一天申請

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位如檢查不在崗位者，

則按未上班處理，扣半天工資

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若

請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日:

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)

放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本

工資的200%發(fā)放或安排調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在

第四年享受為期二十天的有薪探親假。

6、員工考勤規(guī)章制度

在生活中，家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格

或法令禮俗。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：

00——18：00o

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位或作業(yè)地點遲到30分鐘以

內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基

本工資遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班早退3分鐘以內，每次扣罰

10元30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內連續(xù)曠工3

天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理全年累計曠工7天的作

開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造

成重損失的，由責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七

種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級

以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理出據虛假證明加倍處罰病假

每月2日內扣除50%的‘基本日工資超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計

不得超過30天，超過天數按曠工處理事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,

按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定年假

必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下父母或配偶父母傷亡給假

7天配偶或子女傷亡給假10天。

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準3天以內由分管付總經

理批準三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來電、函請示，并于事后一

日內補辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日

2次。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交

由部門經理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經

批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務

部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管

領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準總經理出差時應知會

辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工

集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤規(guī)章制度篇6

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲至

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經

本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、

會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天乂內的（含1天）,

由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上

的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月

基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二

個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天

處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批

準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天

補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。

公司考勤規(guī)章制度篇7

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一

般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00-----18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假

必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經

理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一

日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日

2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交

由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經

批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務

部計發(fā)工資。

公司考勤規(guī)章制度篇8

第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的

好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條第三條本制度適用于公司全體員工。

公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書

面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。

第四條上下班時間為上午：08：3012：00,下午13：0017：00；

具體公休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當地為

準）。

第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截

止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早

08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）（下屬分支機構以當地為

準）；第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得

代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字

人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予

以違紀處罰并罰款A_年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考

慮當年調資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資,

連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。

請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假

理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發(fā)現，予以

辭退并解除勞動合同。

第一條請假程序：

1）員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工

作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即

到行政部辦理銷假手續(xù)；

2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3）請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，

經最終審批權限人批準后交行政部備案。

附：《請假單》第二條批假權限普通員工批準人部門主管分管

領導總經理（董事長）上部門主管請假，需總經理審批后按批準意見

執(zhí)行，并到行政部備案。

批準人總經理（董事長）批準權限審批請假提前時間需提前5天

申請并報行政部備案批準假期的期限1天2天3天（包含3天）以需

提前5天申請并報行政部備案請假提前時間需提前2天申請并報行

政部備案需提前2天申請并報行政部備案第三條請假要求與相應的

規(guī)定1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件

（必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補

辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假

單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假

不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不

得超過12天；超過者公司予以勸退。

2）員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍

不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。

逾期不歸又無報告者按曠工處理；第四條病假1）員工因病請假

屬病假。

病假應及時告之本部門負責人。

凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病

假證明，無病假證明者按事假處理;2）員工病假經核實確屬嚴重需住

院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，

公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭

退事宜。

員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)

工作的，根據國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療

期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市

最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭

退;病事假扣罰標準如下：1--3天扣除當日標準工資A_年工作時間

為275天。

作息時間為：上午：9：00-12：30,下午：13：30-18：00,午

休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。

6.1.2

員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。

6.2

考勤內容

6.2.1

全勤獎

6.2.1