2024年試用階段勞動協(xié)議模板及指南一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用階段勞動協(xié)議模板及指南一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期的定義第二條：試用期限2.1試用期的長度2.2試用期結束的條件第三條：試用期間的權利和義務3.1甲方權利3.2乙方權利3.3甲方義務3.4乙方義務第四條：試用期工資待遇4.1試用期間工資標準4.2試用期工資支付時間第五條：試用期的解除5.1甲方解除試用期的條件5.2乙方解除試用期的條件5.3試用期解除的通知期限第六條：合同的終止6.1試用期結束后的合同終止6.2合同終止的條件6.3合同終止的通知期限第七條：違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條：爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密協(xié)議的期限第十條：知識產權10.1知識產權的保護10.2知識產權的歸屬第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條：法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決的方式第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改13.2合同的補充第十四條：合同的生效和終止14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動合同關系，接受甲方雇傭，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。1.3試用期是指勞動者在勞動合同期內，為試用甲方提供的崗位，按照約定的試用期工資標準工作的期限。第二條：試用期限2.1試用期的長度根據(jù)雙方的協(xié)商確定，最長不得超過六個月。2.2試用期結束的條件為：（1）乙方在試用期內達到約定的工作要求；（2）甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意；（3）雙方達成繼續(xù)用工的共識。第三條：試用期間的權利和義務3.1甲方權利（1）按照約定，對乙方進行工作技能和業(yè)務知識的培訓；（2）對乙方的工作表現(xiàn)進行考核；（3）在試用期內，解除與乙方的勞動合同，無需承擔違約責任。3.2乙方權利（1）按照約定，獲得試用期工資；（2）參加甲方組織的培訓和學習；（3）在試用期內，有權解除勞動合同，無需承擔違約責任。3.3甲方義務（1）為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件；（2）按照約定，支付乙方試用期工資；（3）對乙方進行必要的業(yè)務培訓和指導。3.4乙方義務（1）按照甲方的要求，完成工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）維護甲方的合法權益。第四條：試用期工資待遇4.1試用期間工資標準為雙方約定的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2試用期工資支付時間按照甲方的工資支付周期進行支付。第五條：試用期的解除5.1甲方解除試用期的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.2乙方解除試用期的條件：（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付試用期工資；（3）乙方因病或家庭原因需要解除勞動合同。5.3試用期解除的通知期限：（1）甲方解除試用期，應提前三天通知乙方；（2）乙方解除試用期，應提前三十天通知甲方。第六條：合同的終止6.1試用期結束后的合同終止：（1）試用期結束后，雙方達成繼續(xù)用工的共識，勞動合同繼續(xù)有效；（2）試用期結束后，雙方未達成繼續(xù)用工的共識，勞動合同終止。6.2合同終止的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因工傷亡或者因病喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同終止的通知期限：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應提前三十天通知對方；（2）乙方達到法定退休年齡或者因工傷亡、因病喪失勞動能力，勞動合同自行終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照相關法律、法規(guī)執(zhí)行。第七條：違約責任7.1甲方違約責任：（1）未按照約定提供勞動條件，應承擔違約責任；（2）未按照約定支付試用期工資，應支付乙方工資并承擔違約責任；（3）提前解除試用期，應支付乙方賠償金。7.2乙方違約責任：（1）未按照約定完成工作任務，應承擔違約責任；（2）未提前通知甲方解除勞動合同，應支付甲方賠償金。第八條：爭議解決8.1爭議解決的方式：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；（3）調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效：（1）雙方應在爭議發(fā)生之日起三十日內解決；（2）如一方未在三十日內提出解決爭議的要求，視為放棄爭議解決的權利。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義：保密信息是指乙方在甲方工作期間接觸到的、不為公眾所知悉的、對甲方具有經濟價值的信息，包括技術秘密、經營秘密、商業(yè)秘密等。9.2保密協(xié)議的期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至勞動合同終止或解除之日止。第十條：知識產權10.1知識產權的保護：（1）乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有；（2）乙方在離職后繼續(xù)承擔對甲方知識產權的保護責任。10.2知識產權的歸屬：（1）乙方在職期間創(chuàng)造的知識產權，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有；（2）乙方離職后創(chuàng)造的知識產權，與甲方無關。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果：（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任；（2）因不可抗力導致合同部分或全部不能履行，雙方應協(xié)商解決。第十二條：法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的方式：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；（3）調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同的補充：合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條：合同的生效和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因工傷亡或者因病喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期考核標準附件三：保密協(xié)議附件四：知識產權歸屬確認書附件五：規(guī)章制度附件六：工資支付證明附件七：社會保障繳納證明附件八：培訓記錄附件九：工作交接單附件十：解除或終止勞動合同證明附件一：勞動合同詳細要求和說明：本勞動合同為雙方簽訂的正式書面文件，應包含合同主體、試用期限、試用期間的權利和義務、試用期工資待遇、試用期的解除、合同的終止、違約責任、爭議解決、保密協(xié)議、知識產權、不可抗力、法律適用和爭議解決、合同的修改和補充、合同的生效和終止等條款內容。附件二：試用期考核標準詳細要求和說明：試用期考核標準應明確考核指標、考核流程、考核周期等內容，以確保雙方對乙方的試用期評價具有可操作性和公正性。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務及違約責任等條款，以保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。附件四：知識產權歸屬確認書詳細要求和說明：知識產權歸屬確認書應明確乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，以及乙方離職后繼續(xù)承擔對甲方知識產權的保護責任。附件五：規(guī)章制度詳細要求和說明：規(guī)章制度應包含甲方對乙方的工作要求、勞動紀律、福利待遇等方面的規(guī)定，以規(guī)范雙方的行為。附件六：工資支付證明詳細要求和說明：工資支付證明應由甲方提供，證明乙方在試用期的工資支付情況，以確保乙方的合法權益。附件七：社會保障繳納證明詳細要求和說明：社會保障繳納證明應由甲方提供，證明乙方在試用期的社會保障繳納情況，以確保乙方的合法權益。附件八：培訓記錄詳細要求和說明：培訓記錄應詳細記錄乙方在試用期內參加的培訓內容、培訓時間等情況，以證明乙方已獲得甲方提供的培訓。附件九：工作交接單詳細要求和說明：工作交接單應明確乙方在離職時需要交接的工作內容、交接時間、交接對象等，以確保工作的順利進行。附件十：解除或終止勞動合同證明詳細要求和說明：解除或終止勞動合同證明應由甲方提供，證明雙方解除或終止勞動合同的情況，以供乙方在今后的工作中使用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動條件；2.甲方未按照約定支付試用期工資；3.甲方提前解除試用期；4.乙方未按照約定完成工作任務；5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。責任認定：1.甲方應承擔違約責任，支付乙方賠償金；2.甲方應支付乙方工資并承擔違約責任；3.甲方應支付乙方賠償金；4.乙方應承擔違約責任，支付甲方賠償金；5.乙方應支付甲方賠償金。示例說明：如甲方未按照約定提供勞動條件，甲方應承擔違約責任，支付乙方賠償金。如甲方未按照約定支付試用期工資，甲方應支付乙方工資并承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合約定崗位的要求，約定的一段時間。3.甲方：指用人單位，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。4.乙方：指與甲方建立勞動合同關系，接受甲方雇傭，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。5.試用期間：指勞動者在勞動合同期內，按照約定的試用期工