2024年短期兼職合同：暑假工權益保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年短期兼職合同：暑假工權益保障協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職工姓名1.2兼職工身份證號碼1.3聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5聯(lián)系方式2.兼職工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.兼職工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.工作期間權益保障5.1工作環(huán)境安全5.2工作時間規(guī)定5.3工作強度限制6.假期及休假6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3事假、病假7.離職及終止合同7.1離職通知7.2合同終止條件7.3離職手續(xù)8.違約責任8.1兼職工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1隱私保護12.2保密條款13.合同附件13.1工作內(nèi)容明細13.2工資支付明細13.3社會保險及公積金繳納明細14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1兼職工姓名：1.2兼職工身份證號碼：056781.3聯(lián)系方式：138xxxx56781.4用人單位名稱：科技有限公司1.5聯(lián)系方式：02156782.兼職工作內(nèi)容2.1工作崗位：市場推廣專員2.2工作地點：上海市浦東新區(qū)大廈2.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時2.4工作職責：2.4.1負責公司產(chǎn)品線上推廣及活動策劃2.4.2負責與客戶溝通，收集反饋信息2.4.3協(xié)助團隊完成項目執(zhí)行2.4.4完成領導交辦的其他工作3.兼職工資待遇3.1工資標準：每月人民幣3000元，按月結算3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3工資支付時間：每月5日前支付上月工資4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：按照國家及上海市相關規(guī)定，用人單位為兼職工繳納五險一金4.2公積金繳納：按照國家及上海市相關規(guī)定，用人單位為兼職工繳納住房公積金5.工作期間權益保障5.1工作環(huán)境安全：用人單位確保工作場所符合國家安全標準，提供必要的安全防護設施5.2工作時間規(guī)定：用人單位遵守國家法定工作時間，不得要求兼職工加班5.3工作強度限制：用人單位合理分配工作，避免兼職工過度勞累6.假期及休假6.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排放假6.2休息日：每周六、日休息6.3事假、病假：按照國家規(guī)定及公司制度，兼職工享有事假、病假待遇7.離職及終止合同7.1離職通知：兼職工需提前3日向用人單位提出離職申請7.2合同終止條件：7.2.1兼職工違反合同約定，被用人單位解除合同7.2.2用人單位因工作需要調(diào)整工作崗位，兼職工無法適應7.2.3兼職工因個人原因無法繼續(xù)履行合同7.3離職手續(xù)：兼職工離職時，需完成工作交接，辦理離職手續(xù)8.違約責任8.1兼職工違約責任：8.1.1兼職工未按時完成工作任務，每延誤一天，需向用人單位支付人民幣500元違約金8.1.2兼職工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，需向用人單位支付相當于一個月工資的違約金8.1.3兼職工泄露公司商業(yè)秘密，依法承擔法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按時支付工資，每延誤一天，需向兼職工支付相當于一天工資的賠償金8.2.2用人單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，依法承擔法律責任，并賠償兼職工因此遭受的損失8.2.3用人單位違反合同約定，導致兼職工無法正常工作，需承擔相應的賠償責任9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構：9.2.1爭議解決機構為上海市勞動爭議仲裁委員會10.合同生效及變更10.1合同生效條件：10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.1.2合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并送達對方后，視為生效10.2合同變更程序：10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行10.2.2合同變更后，雙方應重新簽署合同或以補充協(xié)議形式確認11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因不可抗力導致合同無法履行11.1.3兼職工嚴重違反合同約定，用人單位有權解除合同11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2合同因解除而終止12.其他約定事項12.1隱私保護：12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務12.1.2用人單位不得泄露兼職工的個人信息12.2保密條款：12.2.1兼職工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露13.合同附件13.1工作內(nèi)容明細13.2工資支付明細13.3社會保險及公積金繳納明細14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期：2024年6月1日14.2簽署地點：上海市浦東新區(qū)大廈會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的，引入的協(xié)助、咨詢、中介或其他形式的第三方參與。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務。15.2.2第三方作為中介方，促成甲乙雙方達成合同或完成合同履行。15.2.3第三方作為顧問或?qū)＜遥峁I(yè)意見或技術支持。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方造成的損失，應當承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務協(xié)議中約定。16.2責任限額的約定：16.2.1第三方責任限額應當明確，包括但不限于：第三方因過錯導致的直接經(jīng)濟損失；第三方因違反合同約定導致的違約金；第三方因疏忽導致的間接經(jīng)濟損失。按照合同履行過程中可能發(fā)生的最大損失計算；按照第三方服務費用的一定比例計算；由第三方自行承擔全部責任。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務質(zhì)量承擔最終責任。17.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守相關法律法規(guī)和合同條款。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。17.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以便其完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務，甲方有權要求第三方承擔責任。甲方對第三方的工作成果或服務質(zhì)量不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。18.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方提供的服務，乙方有權要求第三方承擔責任。乙方對第三方的工作成果或服務質(zhì)量不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方均不承擔責任。甲乙雙方因第三方原因?qū)е碌膿p失，應按照合同約定或法律規(guī)定向第三方追究責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方時，應簽訂補充協(xié)議或變更合同。補充協(xié)議或變更合同應當明確第三方的身份、責任、權利和義務。19.2合同變更的生效：補充協(xié)議或變更合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）并送達第三方后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作內(nèi)容明細詳細列出兼職工作職責、任務和預期成果。包括具體工作流程、標準操作步驟和考核指標。2.工資支付明細列出工資構成、支付時間、支付方式及任何可能的扣款項目。包括加班工資、獎金、津貼等額外收入明細。3.社會保險及公積金繳納明細明確社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)及繳納時間。列出社會保險和公積金的具體繳納項目和金額。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細描述第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用及責任。包括第三方介入的期限、成果交付標準及違約責任。5.保密協(xié)議規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務。包括保密信息的范圍、保密期限及違反保密義務的責任。6.離職通知及手續(xù)清單規(guī)定離職通知的提前期、離職手續(xù)的具體步驟和所需文件。包括離職后的工資結算、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職工違約行為：未按時完成工作任務，導致工作進度延誤。擅自離職，未按照合同約定提前通知用人單位。泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。2.用人單位違約行為：未按時支付工資或未足額支付工資。未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。違反合同約定，導致兼職工無法正常工作。3.違約責任認定標準：兼職工違約責任：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。用人單位違約責任：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。4.違約示例說明：兼職工未按時完成工作任務，延誤項目進度2天，需支付人民幣1000元違約金。用人單位未按時支付工資，每延誤一天，需支付兼職工人民幣500元賠償金。兼職工泄露公司商業(yè)秘密，被公司發(fā)現(xiàn)，需賠償人民幣5000元損失。全文完。2024年短期兼職合同：暑假工權益保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.暑假工招聘條件及要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘程序3.暑假工錄用及培訓3.1錄用程序3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間及方式4.暑假工工作內(nèi)容及職責4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.暑假工薪資及待遇5.1薪資標準5.2薪資支付方式5.3薪資調(diào)整5.4社會保險及住房公積金5.5其他待遇6.暑假工工作時間及休息6.1工作時間安排6.2休息日及調(diào)休6.3帶薪年假7.暑假工離職及合同解除7.1離職程序7.2合同解除條件7.3離職補償8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪資待遇明細表12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪資待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]授權代表：[乙方授權代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.暑假工招聘條件及要求2.1招聘崗位[具體崗位名稱]2.2招聘人數(shù)[招聘人數(shù)]2.3招聘條件（1）年齡在[年齡范圍]之間；（2）具備[所需學歷]；（3）具備[所需技能或證書]；（4）身體健康，無傳染性疾?。?.4招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應聘資料；（3）組織面試；（4）確定錄用名單。3.暑假工錄用及培訓3.1錄用程序（1）面試合格者，由甲方發(fā)出錄用通知；（2）乙方在接到錄用通知后[具體時間]，到甲方指定地點報到；（3）乙方需提供身份證、學歷證明等相關證件；3.2培訓內(nèi)容[具體培訓內(nèi)容]3.3培訓時間及方式（1）培訓時間：[具體培訓時長]；（2）培訓方式：[具體培訓方式，如：集中培訓、遠程培訓等]。4.暑假工工作內(nèi)容及職責4.1工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容]4.2工作地點[具體工作地點]4.3工作時間（1）工作時間：[具體工作時間，如：每天[具體時長]，每周[具體天數(shù)]；（2）休息時間：[具體休息時間，如：每周[具體天數(shù)]，每天[具體時長]；4.4工作職責[具體工作職責]5.暑假工薪資及待遇5.1薪資標準[具體薪資標準]5.2薪資支付方式（1）支付周期：[具體支付周期，如：每月、每兩周等]；（2）支付方式：[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]；5.3薪資調(diào)整[薪資調(diào)整條件及方式]5.4社會保險及住房公積金[社會保險及住房公積金繳納標準及方式]5.5其他待遇[其他待遇內(nèi)容]6.暑假工工作時間及休息6.1工作時間安排[具體工作時間安排]6.2休息日及調(diào)休[具體休息日及調(diào)休規(guī)定]6.3帶薪年假[帶薪年假規(guī)定]7.暑假工離職及合同解除7.1離職程序（1）乙方提出離職申請；（2）甲方審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）辦理離職手續(xù)；7.2合同解除條件[具體合同解除條件]7.3離職補償[具體離職補償規(guī)定]8.違約責任8.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方薪資；（2）乙方未按合同約定完成工作任務；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的；8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金；（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金；（3）因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構[仲裁委員會名稱及地址]10.合同生效及終止10.1合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同約定的其他生效條件已全部滿足；10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書[崗位職責說明書的具體內(nèi)容]11.2附件二：薪資待遇明細表[薪資待遇明細表的具體內(nèi)容]12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期[具體簽署日期]12.2生效日期[合同生效日期，通常為簽署日期]13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪資待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方主體，但根據(jù)本合同約定，為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務等，并承擔相應責任的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務；（2）技術服務支持；（3）法律、財務、人力資源等方面的咨詢服務；（4）合同履行過程中的其他第三方服務。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行其職責。16.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和條件；（2）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務；（3）第三方同意承擔相應的法律責任。17.第三方介入的責任限額17.1第三方的責任范圍第三方的責任限于其根據(jù)合作協(xié)議提供的具體服務，且不承擔因甲乙雙方違約行為導致的損失。17.2第三方的責任限額（1）第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤導致甲乙雙方損失，其責任限額為[具體金額]；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，其責任限額為[具體金額]；（3）第三方責任限額最高不超過[具體金額]。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）甲方與第三方之間的爭議，由雙方根據(jù)合作協(xié)議解決；（2）甲方因第三方服務導致?lián)p失，甲方有權向第三方追償。18.2第三方與乙方的責任劃分（1）乙方與第三方之間的爭議，由雙方根據(jù)合作協(xié)議解決；（2）乙方因第三方服務導致?lián)p失，乙方有權向第三方追償。18.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）若第三方服務過程中，甲乙雙方均存在違約行為，則應根據(jù)各自違約情況承擔相應責任；（2）若第三方服務過程中，甲乙雙方均未違約，則第三方應承擔相應責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的條件甲乙雙方根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，包括但不限于增加第三方介入條款。19.2合同變更的程序（1）甲乙雙方書面提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.合同終止后的第三方責任20.1合同終止后，第三方仍需履行其合同約定的服務義務；20.2合同終止后，第三方應承擔的責任限額不變；20.3合同終止后，甲乙雙方與第三方之間的爭議，按照本合同第19條的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包含具體崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。附件說明：用于明確乙方的工作職責和考核標準。2.附件二：薪資待遇明細表詳細要求：列出具體的薪資構成、支付方式、支付周期、調(diào)整條件等。附件說明：用于明確乙方的薪資待遇，確保雙方對薪資有清晰的認識。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務標準、費用、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入后的合作關系，確保服務質(zhì)量和責任歸屬。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、考核方式等。附件說明：用于確保乙方能夠接受必要的培訓，提高工作效率。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對工作過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務。附件說明：用于保護雙方的商業(yè)利益，防止信息泄露。6.附件六：離職手續(xù)清單詳細要求：列出離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。附件說明：用于規(guī)范離職流程，確保雙方權益。7.附件七：爭議解決規(guī)則詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。附件說明：用于在發(fā)生爭議時，能夠快速、有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪資；乙方未按合同約定完成工作任務；任何一方違反合同約定，造成對方損失；第三方提供的服務不符合合同約定；保密協(xié)議中的違約行為；離職手續(xù)辦理不符合合同約定。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失；乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失；第三方違約：第三方應根據(jù)合作協(xié)議承擔相應的責任；保密協(xié)議違約：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失；離職手續(xù)辦理違約：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失；示例二：乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失；示例三：第三方提供的服務不符合合同約定，甲方有權要求第三方承擔相應的責任；示例四：保密協(xié)議違約，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失；示例五：離職手續(xù)辦理違約，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年短期兼職合同：暑假工權益保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1兼職雇主2.2兼職員工3.合同期限3.1開始日期3.2結束日期4.兼職工作內(nèi)容4.1工作描述4.2工作地點4.3工作時間5.工資與報酬5.1工資標準5.2支付方式5.3支付時間6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設備6.3安全保障7.權益保障7.1假期安排7.2休息時間7.3工傷賠償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約條款9.1違約定義9.2違約責任9.3違約處理10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同附件12.1附件一12.2附件二13.其他條款13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同生效14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1兼職員工：指根據(jù)本合同約定，在約定的時間內(nèi)，為兼職雇主提供勞動服務的自然人。1.1.2兼職雇主：指根據(jù)本合同約定，雇傭兼職員工并提供勞動條件的企業(yè)或個人。1.1.3工作內(nèi)容：指兼職員工在兼職雇主處從事的具體工作任務。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方2.1兼職雇主2.1.1名稱：[兼職雇主名稱]2.1.2地址：[兼職雇主地址]2.2兼職員工2.2.1姓名：[兼職員工姓名]2.2.2身份證號碼：[兼職員工身份證號碼]2.2.3聯(lián)系方式：[兼職員工聯(lián)系方式]3.合同期限3.1開始日期：[合同開始日期]3.2結束日期：[合同結束日期]4.兼職工作內(nèi)容4.1工作描述：[具體工作內(nèi)容描述]4.2工作地點：[具體工作地點]4.3工作時間：4.3.1工作日：[每周工作日]4.3.2工作時間：[每日工作時間]4.3.3休息時間：[每日休息時間]5.工資與報酬5.1工資標準：5.1.1基本工資：[基本工資金額]5.1.2績效獎金：[績效獎金計算方式及金額]5.2支付方式：[工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.3支付時間：5.3.1每月支付：[每月支付工資日]5.3.2特殊情況：[特殊情況下的工資支付安排]6.工作條件6.1工作環(huán)境：6.1.1安全生產(chǎn)：兼職雇主應確保工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定。6.1.2舒適性：兼職雇主應提供舒適的工作環(huán)境。6.2工作設備：[兼職雇主提供的具體工作設備]6.3安全保障：6.3.1工作安全：兼職雇主應提供必要的安全防護措施。6.3.2健康檢查：兼職員工入職前應進行健康檢查。7.權益保障7.1假期安排：7.1.1公休日：[公休日安排]7.1.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]7.2休息時間：7.2.1每日休息：[每日休息時間]7.2.2周末休息：[周末休息安排]7.3工傷賠償：7.3.1工傷認定：[工傷認定程序及標準]7.3.2賠償標準：[工傷賠償標準及計算方式]8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1兼職員工在履行職務過程中接觸到的兼職雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.1.2兼職雇主提供的任何非公開文件、資料、數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1本保密協(xié)議的保密期限自合同終止之日起不少于[保密期限]年。8.3違約責任8.3.1兼職員工違反本保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.3.2兼職雇主有權要求兼職員工返還因違反保密協(xié)議而獲得的任何不正當利益。9.違約條款9.1違約定義9.1.1兼職員工未按合同約定履行工作職責或違反合同約定的。9.1.2兼職雇主未按合同約定支付工資或違反合同約定的。9.2違約責任9.2.1兼職員工違約的，應賠償兼職雇主因此遭受的損失。9.2.2兼職雇主違約的，應支付兼職員工相應的賠償金。9.3違約處理9.3.1違約發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.解除合同10.1解除條件10.1.1兼職員工提出解除合同，應提前[提前通知期限]日書面通知兼職雇主。10.1.2兼職雇主提出解除合同，應提前[提前通知期限]日書面通知兼職員工。10.2解除程序10.2.1解除合同應采用書面形式。10.2.2解除合同后，雙方應辦理相應的交接手續(xù)。10.3解除通知10.3.1兼職員工解除合同的通知應送達兼職雇主。10.3.2兼職雇主解除合同的通知應送達兼職員工。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一12.1.1兼職工作詳細描述12.2附件二12.2.1兼職員工個人信息表13.其他條款13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更均需以書面形式經(jīng)雙方同意后生效。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1兼職雇主簽字（或蓋章）：[簽署日期]14.1.2兼職員工簽字（或蓋章）：[簽署日期]14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在履行本合同時，由甲乙雙方共同或單方引入，對合同執(zhí)行提供協(xié)助、中介、咨詢或其他服務的第三方個人或機構。2.第三方介入條件2.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，其責任限額如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方責任限額不超過因第三方原因?qū)е碌膿p失金額的[具體金額]。4.第三方權利4.1第三方有權：4.1.1根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供相應的服務；4.1.2請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進行協(xié)商。5.第三方義務5.1第三方應：5.1.1嚴格遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；5.1.2按照合同約定，履行其服務義務；5.1.3對其在履行合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其責任、權利和義務僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，與甲乙雙方的其他合同關系無關。6.2第三方不得以任何形式侵犯甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。6.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關系。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方