2025年度大型企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工原單位2.4員工現(xiàn)單位3.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原因4.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移日期5.員工工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金6.員工福利待遇6.1帶薪年假6.2帶薪病假6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.員工績效考核8.1績效考核指標(biāo)8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用9.員工離職與終止合同9.1離職原因9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.協(xié)議附件13.1附件一：員工工資待遇明細(xì)13.2附件二：員工福利待遇明細(xì)13.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：員工績效考核指標(biāo)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1轉(zhuǎn)出方：甲方，全稱為“公司”1.1.2轉(zhuǎn)入方：乙方，全稱為“公司”1.1.3受益方：丙方，全稱為“公司員工”1.2雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.2.3丙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名：趙六2.2員工身份證號碼：56198701052.3員工原單位：公司2.4員工現(xiàn)單位：公司3.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原因3.1員工原單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將員工趙六的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位公司。4.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移日期4.1員工趙六的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移日期為2025年1月1日。5.員工工資待遇5.1基本工資5.1.1趙六的基本工資為人民幣10000元/月。5.2獎金及津貼5.2.1趙六享有公司規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1趙六的社會保險(xiǎn)及住房公積金按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由轉(zhuǎn)入方公司負(fù)責(zé)繳納。6.員工福利待遇6.1帶薪年假6.1.1趙六享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2帶薪病假6.2.1趙六享有帶薪病假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.3.1趙六享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1丙方將根據(jù)趙六的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由丙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對趙六進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.員工績效考核8.1績效考核指標(biāo)8.1.1考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.1.2指標(biāo)權(quán)重分配由丙方根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行設(shè)定。8.2績效考核周期8.2.1績效考核周期為每季度一次，具體時間由丙方提前通知。8.2.2年度終評將綜合季度考核結(jié)果進(jìn)行。8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1績效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)計(jì)劃制定等的重要依據(jù)。8.3.2對考核不合格的員工，丙方將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會。9.員工離職與終止合同9.1離職原因9.1.1員工因個人原因離職，包括但不限于工作調(diào)動、家庭原因等。9.1.2員工因公司原因離職，包括但不限于公司重組、業(yè)務(wù)調(diào)整等。9.2離職手續(xù)9.2.1員工提出離職申請后，需按照丙方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。9.2.2離職手續(xù)包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。9.3離職補(bǔ)償9.3.1員工離職時，丙方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1雙方違反本協(xié)議約定的條款，包括但不限于未按時支付工資、未履行培訓(xùn)義務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至所在地人民法院管轄。12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.1.1雙方簽署本協(xié)議并加蓋公章后生效。12.2協(xié)議終止條件12.2.1本協(xié)議在合同約定的期限內(nèi)有效，期滿后自動終止。12.2.2雙方協(xié)商一致或符合法定終止條件的，本協(xié)議可提前終止。13.協(xié)議附件13.1附件一：員工工資待遇明細(xì)13.2附件二：員工福利待遇明細(xì)13.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：員工績效考核指標(biāo)14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同而介入的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、人力資源公司等。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。15.2.2丙方在同意第三方介入前，有權(quán)對第三方的資質(zhì)、能力及信譽(yù)進(jìn)行審查。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同。15.3.2第三方的行為視為甲乙雙方的行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。15.5.2第三方與丙方的關(guān)系限于提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同，第三方不對丙方的個人權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方的責(zé)任限于其在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失。16.1.2第三方的責(zé)任不涵蓋因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。16.2限額計(jì)算16.2.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬元，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。16.2.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定各自承擔(dān)。16.3責(zé)任賠償16.3.1若第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.2第三方應(yīng)在收到損失通知后個工作日內(nèi)，對甲乙雙方的損失進(jìn)行賠償。17.第三方變更17.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前個工作日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.2第三方更換后，原有責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等條款繼續(xù)有效。18.第三方退出18.1若第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商確定替代方案或終止合同。18.2第三方退出不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。19.本合同修正19.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為附加條款，不影響本合同其他條款的效力。19.2本合同如有與本附加條款不一致之處，以本附加條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工工資待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的基本工資、獎金、津貼、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)及住房公積金等具體金額。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的工資待遇。2.附件二：員工福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的福利待遇。3.附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。4.附件四：員工績效考核指標(biāo)要求：詳細(xì)列出員工績效考核的指標(biāo)體系、權(quán)重分配、考核周期、考核方法等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方介入方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、信用評級報(bào)告等。說明：此附件作為合同附件，用于證明第三方介入方的合法性和專業(yè)性。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入方的服務(wù)條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時支付員工工資。丙方未按照合同約定提供員工培訓(xùn)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對于未按時支付員工工資的違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。對于未按照合同約定提供員工培訓(xùn)的違約行為，丙方應(yīng)賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。對于第三方未按照合同約定提供服務(wù)的違約行為，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說明：示例一：甲乙雙方未在約定的時間內(nèi)支付員工工資，員工遭受了生活困難，甲乙雙方應(yīng)支付違約金并賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：丙方未按照合同約定提供員工培訓(xùn)，導(dǎo)致員工專業(yè)技能提升受阻，丙方應(yīng)賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。示例三：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的工作進(jìn)度受到影響，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2025年度大型企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議生效條件二、協(xié)議各方1.轉(zhuǎn)出方信息2.轉(zhuǎn)入方信息3.員工信息三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移內(nèi)容1.員工基本資料2.原勞動合同內(nèi)容3.轉(zhuǎn)移后勞動合同內(nèi)容4.工資待遇及福利5.工作崗位及職責(zé)6.工作地點(diǎn)及工作時間7.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會四、協(xié)議履行與變更1.協(xié)議履行方式2.協(xié)議變更條件3.協(xié)議解除條件五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決費(fèi)用七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.解除或終止程序八、其他約定事項(xiàng)1.通知方式及送達(dá)2.協(xié)議附件3.協(xié)議附件效力九、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點(diǎn)十、協(xié)議生效1.生效條件2.生效日期3.生效范圍十一、協(xié)議解除與終止的后續(xù)處理1.員工檔案轉(zhuǎn)移2.原有勞動合同解除手續(xù)3.轉(zhuǎn)移后勞動合同續(xù)簽十二、不可抗力1.不可抗力事件范圍2.不可抗力處理方式3.不可抗力事件通知十三、協(xié)議附件1.員工原勞動合同2.轉(zhuǎn)移后勞動合同3.其他相關(guān)文件十四、協(xié)議簽署日期及地點(diǎn)合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確2025年度大型企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于2025年度企業(yè)內(nèi)部員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.協(xié)議生效條件：本協(xié)議經(jīng)三方簽署并經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)后生效。二、協(xié)議各方1.轉(zhuǎn)出方信息：包括企業(yè)名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等。2.轉(zhuǎn)入方信息：包括企業(yè)名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等。3.員工信息：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、原勞動合同簽訂日期、原勞動合同終止日期等。三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移內(nèi)容1.員工基本資料：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、原勞動合同簽訂日期、原勞動合同終止日期等。2.原勞動合同內(nèi)容：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇等。3.轉(zhuǎn)移后勞動合同內(nèi)容：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇等，與原勞動合同內(nèi)容一致。4.工資待遇及福利：轉(zhuǎn)移后工資待遇及福利與原勞動合同一致，如需調(diào)整，需雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.工作崗位及職責(zé)：轉(zhuǎn)移后工作崗位及職責(zé)與原勞動合同一致，如需調(diào)整，需雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.工作地點(diǎn)及工作時間：轉(zhuǎn)移后工作地點(diǎn)及工作時間與原勞動合同一致，如需調(diào)整，需雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：轉(zhuǎn)移后員工享有與原勞動合同相同的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。四、協(xié)議履行與變更1.協(xié)議履行方式：本協(xié)議自生效之日起，各方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議變更條件：任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知其他雙方，經(jīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后方可生效。a.協(xié)議約定的解除條件成就；b.任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。五、保密條款1.保密內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至勞動關(guān)系終止后五年。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.爭議解決方式：本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方共同選擇仲裁委員會，具體仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。3.爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有裁決。七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件：同第四條協(xié)議解除條件。a.協(xié)議約定的終止條件成就；b.雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。3.解除或終止程序：協(xié)議解除或終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)a.直接送達(dá)：送達(dá)至協(xié)議各方指定的接收人；b.郵寄：通過掛號郵寄或特快專遞方式，送達(dá)至協(xié)議各方指定的地址。a.員工原勞動合同；b.轉(zhuǎn)移后勞動合同；c.其他相關(guān)文件。3.協(xié)議附件效力：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力，協(xié)議各方應(yīng)共同遵守附件中的約定。九、協(xié)議簽署1.簽署主體：本協(xié)議由轉(zhuǎn)出方、轉(zhuǎn)入方和員工三方共同簽署。2.簽署日期：本協(xié)議自各方簽署之日起生效。3.簽署地點(diǎn)：本協(xié)議簽署地點(diǎn)為協(xié)議各方約定的地點(diǎn)。十、協(xié)議生效1.生效條件：本協(xié)議經(jīng)三方簽署并經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)后生效。2.生效日期：本協(xié)議自生效之日起具有法律約束力。3.生效范圍：本協(xié)議適用于協(xié)議各方及其授權(quán)代表。十一、協(xié)議解除與終止的后續(xù)處理1.員工檔案轉(zhuǎn)移：轉(zhuǎn)出方應(yīng)將員工檔案及時、完整地轉(zhuǎn)交給轉(zhuǎn)入方。2.原有勞動合同解除手續(xù)：轉(zhuǎn)出方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理員工原有勞動合同的解除手續(xù)。3.轉(zhuǎn)移后勞動合同續(xù)簽：轉(zhuǎn)入方應(yīng)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司需要，與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同。十二、不可抗力1.不可抗力事件范圍：包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。2.不可抗力處理方式：發(fā)生不可抗力事件，協(xié)議各方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商處理。3.不可抗力事件通知：協(xié)議各方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后第一時間通知對方，并提供相關(guān)證明材料。十三、協(xié)議附件1.員工原勞動合同；2.轉(zhuǎn)移后勞動合同；3.其他相關(guān)文件。十四、協(xié)議簽署日期及地點(diǎn)1.簽署日期：____年____月____日；2.簽署地點(diǎn)：____。轉(zhuǎn)出方（蓋章）：代表簽字：_________日期：____年____月____日轉(zhuǎn)入方（蓋章）：代表簽字：_________日期：____年____月____日員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款：a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的時間、范圍和數(shù)量。b.甲方應(yīng)提前向乙方和員工告知勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體安排，包括轉(zhuǎn)移的時間節(jié)點(diǎn)、工作內(nèi)容調(diào)整等。2.甲方責(zé)任條款：a.甲方負(fù)責(zé)與乙方協(xié)商確定員工轉(zhuǎn)移后的勞動合同內(nèi)容，確保員工權(quán)益不受損害。b.甲方應(yīng)承擔(dān)因勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于員工安置費(fèi)、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用等。3.甲方權(quán)益條款：a.甲方有權(quán)要求乙方提供員工轉(zhuǎn)移后的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，以便進(jìn)行后續(xù)評估。b.甲方有權(quán)對乙方在員工轉(zhuǎn)移過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守協(xié)議約定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款：a.乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，決定是否接受員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。b.乙方有權(quán)對員工轉(zhuǎn)移后的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等進(jìn)行調(diào)整。2.乙方責(zé)任條款：a.乙方應(yīng)承擔(dān)員工轉(zhuǎn)移后的工資支付、社會保險(xiǎn)繳納等責(zé)任。b.乙方應(yīng)確保員工轉(zhuǎn)移后的工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方權(quán)益條款：a.乙方有權(quán)對員工轉(zhuǎn)移后的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。b.乙方有權(quán)要求甲方提供員工轉(zhuǎn)移前的相關(guān)資料，以便進(jìn)行工作交接。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介條款：a.協(xié)議三方同意聘請第三方中介機(jī)構(gòu)作為勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，且與協(xié)議三方無利益沖突。2.第三方中介責(zé)任條款：a.第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議三方的履約情況，確保各方按照協(xié)議約定執(zhí)行。b.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的爭議進(jìn)行調(diào)解，并提出解決方案。3.第三方中介權(quán)益條款：a.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)收取合理的協(xié)調(diào)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用由協(xié)議三方共同承擔(dān)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)要求協(xié)議三方提供必要的協(xié)助和配合，以確保勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移順利進(jìn)行。4.第三方中介保密條款：a.第三方中介機(jī)構(gòu)對在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中獲取的各方信息負(fù)有保密義務(wù)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)不得將獲取的信息用于任何與協(xié)議無關(guān)的目的。5.第三方中介終止條款：a.如協(xié)議三方對第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，任何一方均可提出終止協(xié)議，并書面通知其他雙方。b.第三方中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議終止后，應(yīng)將已完成的協(xié)調(diào)工作資料和未了事項(xiàng)提交給協(xié)議三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工原勞動合同2.轉(zhuǎn)移后勞動合同3.員工個人信息表4.員工工資及福利明細(xì)表5.員工社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明6.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁規(guī)則8.不可抗力事件證明材料9.其他與協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：任何一方未按照協(xié)議約定履行其義務(wù)。認(rèn)定：通過書面通知、仲裁或訴訟等方式，確認(rèn)一方未履行協(xié)議約定。2.違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)完成員工檔案轉(zhuǎn)移。3.違約行為：未按照協(xié)議約定支付員工工資或社會保險(xiǎn)。認(rèn)定：員工工資或社會保險(xiǎn)支付不符合協(xié)議約定，經(jīng)書面通知后仍未糾正。4.違約行為：泄露協(xié)議約定保密信息。認(rèn)定：未經(jīng)授權(quán)泄露協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息，造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的法律關(guān)系。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對轉(zhuǎn)移后的工作條件不滿。解決辦法：與員工溝通，解釋轉(zhuǎn)移原因，提供必要的培訓(xùn)和幫助，確保員工適應(yīng)新環(huán)境。2.問題：協(xié)議一方未能及時履行付款義務(wù)。解決辦法：書面通知對方，要求其履行付款義務(wù)；如對方仍不履行，可采取法律手段。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)溝通，要求其改進(jìn)服務(wù)；如不滿意，可更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或終止協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)動。2.企業(yè)并購或重組過程中的員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.企業(yè)與第三方合作項(xiàng)目中的員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。4.企業(yè)與外部機(jī)構(gòu)（如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）合作，涉及員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。全文完。2025年度大型企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.丙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方和丙方在員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：指甲方將其與乙方簽訂的勞動合同轉(zhuǎn)移至丙方，由丙方繼續(xù)履行與乙方簽訂的勞動合同。（2）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本協(xié)議中提供勞動關(guān)系的用人單位。（2）乙方：指本協(xié)議中與甲方簽訂勞動合同的員工。（3）丙方：指本協(xié)議中接收甲方與乙方簽訂的勞動合同的用人單位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)的前提下，將乙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方與丙方簽訂的勞動合同約定，履行工作職責(zé)。（2）乙方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，應(yīng)積極配合甲方和丙方，確保轉(zhuǎn)移過程順利進(jìn)行。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為：____________________5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為：甲方將乙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方，由丙方繼續(xù)履行與乙方簽訂的勞動合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和丙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議履行期限屆滿；（2）因甲方、乙方或丙方違約導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，甲方、乙方和丙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）終止協(xié)議需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲方、乙方和丙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜；（2）本協(xié)議終止后，丙方應(yīng)繼續(xù)履行與乙方簽訂的勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方工資及福利待遇轉(zhuǎn)移費(fèi)用；（2）乙方社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移費(fèi)用；（3）乙方勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）乙方檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用；（5）乙方培訓(xùn)及技能鑒定費(fèi)用；（6）其他與本協(xié)議轉(zhuǎn)移相關(guān)的合理費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式，將上述費(fèi)用支付給乙方或丙方。7.3支付時間（1）本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，支付乙方工資及福利待遇轉(zhuǎn)移費(fèi)用；（2）乙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方之日起____個工作日內(nèi)，支付乙方社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移費(fèi)用；（3）乙方勞動合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）其他費(fèi)用應(yīng)在實(shí)際發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)提供合法的支付憑證；（2）乙方或丙方應(yīng)提供收款確認(rèn)；（3）雙方應(yīng)保留支付憑證及相關(guān)證據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例；（2）賠償乙方因甲方違約所遭受的損失；（3）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的丙方損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例；（2）賠償甲方因乙方違約所遭受的損失；（3）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的丙方損失。8.3賠償金額和方式違約金的計(jì)算方式及賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方及丙方在本協(xié)議轉(zhuǎn)移過程中的商業(yè)秘密；（2）乙方個人信息；（3）其他雙方認(rèn)為需要保密的內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為____年。9.3保密履行方式雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等因素，導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他導(dǎo)致無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：向雙方認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；（2）仲裁：向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)甲乙雙方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)移至丙方；（2）本協(xié)議約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本協(xié)議的簽訂并不意味著甲方、乙方和丙方放棄其依法享有的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督和考核權(quán)；（2）乙方保留對甲方和丙方提供的信息和資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性的核實(shí)權(quán)；（3）丙方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方和丙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方和丙方書面確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)辦理；（2）乙方工資、福利待遇的轉(zhuǎn)移；（3）乙方社會保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移；（4）其他與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)的事項(xiàng)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時交換信息和資料；（3）共同解決勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方和丙方之間關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的口頭約定或協(xié)議，均視為無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方和丙方簽字蓋章確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________丙方（接收單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方及丙方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.甲乙雙方及丙方的法定代表人身份證明。3.乙方身份證復(fù)印件。4.乙方原勞動合同復(fù)印件。5.乙方社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.甲乙雙方及丙方確認(rèn)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書。7.乙方工資及福利待遇轉(zhuǎn)移明細(xì)。8.乙方勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)。9.不可抗力事件證明材料。10.其他與本協(xié)議相關(guān)的證明材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資及福利待遇轉(zhuǎn)移費(fèi)用。未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移費(fèi)用。未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約：未按照甲方與丙方簽訂的勞動合同約定履行工作職責(zé)。未配合甲方和丙方完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.丙方違約：未按照本協(xié)議約定接收乙方勞動關(guān)系。未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。未按照本協(xié)議約定支付乙方社會保險(xiǎn)及公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：指甲方將其與乙方簽訂的勞動