2025版勞動合同補充協(xié)議：員工股權(quán)激勵與分紅計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同補充協(xié)議：員工股權(quán)激勵與分紅計劃本合同目錄一覽1.1激勵股權(quán)的授予條件1.2激勵股權(quán)的授予數(shù)量1.3激勵股權(quán)的授予時間1.4激勵股權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓1.5激勵股權(quán)的行權(quán)條件1.6激勵股權(quán)的行權(quán)方式1.7激勵股權(quán)的行權(quán)價格1.8激勵股權(quán)的鎖定期限1.9激勵股權(quán)的分紅政策1.10激勵股權(quán)的稅收處理1.11激勵股權(quán)的變更與終止1.12激勵股權(quán)的爭議解決1.13激勵股權(quán)的保密義務(wù)1.14本補充協(xié)議的生效與解除1.15其他第一部分：合同如下：1.1激勵股權(quán)的授予條件1.1.1員工需在本公司連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為。1.1.2員工需符合公司規(guī)定的崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)績。1.1.3員工需同意并簽署本補充協(xié)議，接受股權(quán)激勵的相關(guān)條款。1.2激勵股權(quán)的授予數(shù)量1.2.1激勵股權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效和公司實際情況確定。1.2.2基層員工授予的激勵股權(quán)數(shù)量不超過其月工資的百分之十。1.2.3中層管理人員授予的激勵股權(quán)數(shù)量不超過其月工資的百分之二十。1.2.4高級管理人員授予的激勵股權(quán)數(shù)量不超過其月工資的百分之三十。1.3激勵股權(quán)的授予時間1.3.1激勵股權(quán)的授予時間為員工入職滿一年后的第一個年度考核合格后。1.3.2每年度考核合格后，公司將按照本補充協(xié)議的規(guī)定授予激勵股權(quán)。1.4激勵股權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓1.4.1激勵股權(quán)歸員工個人所有，但不得進行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或抵押。1.4.2員工離職時，未行使的激勵股權(quán)將按照公司規(guī)定進行處理。1.5激勵股權(quán)的行權(quán)條件1.5.1員工需在行權(quán)時支付行權(quán)價格，并簽署相關(guān)文件。1.5.2行權(quán)價格按授予時的市場價或公司評估價確定。1.5.3員工需在行權(quán)期內(nèi)完成行權(quán)。1.6激勵股權(quán)的行權(quán)方式1.6.1員工可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)。1.6.2現(xiàn)金行權(quán)：員工以現(xiàn)金支付行權(quán)價格，公司按照行權(quán)價格將股票過戶至員工名下。1.6.3股票行權(quán)：員工以股票支付行權(quán)價格，公司按照行權(quán)價格將股票過戶至員工名下。1.7激勵股權(quán)的行權(quán)價格1.7.1行權(quán)價格為授予時的市場價或公司評估價，具體價格由公司決定。1.7.2行權(quán)價格不得低于授予時的市場價或公司評估價。1.8激勵股權(quán)的鎖定期限1.8.1激勵股權(quán)的鎖定期限為授予后的三年。1.8.2鎖定期限內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或抵押激勵股權(quán)。1.9激勵股權(quán)的分紅政策1.9.1員工持有激勵股權(quán)期間，有權(quán)按照公司分紅政策參與公司分紅。1.9.2分紅政策由公司根據(jù)實際情況制定，并定期進行公告。1.10激勵股權(quán)的稅收處理1.10.1員工行權(quán)時，按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。1.10.2公司在行權(quán)時，按照國家相關(guān)稅收政策代扣代繳個人所得稅。1.11激勵股權(quán)的變更與終止1.11.1如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵股權(quán)進行變更或終止。1.11.2變更或終止激勵股權(quán)時，需按照本補充協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。1.12激勵股權(quán)的爭議解決1.12.1如因激勵股權(quán)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.13激勵股權(quán)的保密義務(wù)1.13.1員工需對激勵股權(quán)的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。1.14本補充協(xié)議的生效與解除1.14.1本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本補充協(xié)議。1.15其他1.15.1本補充協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.15.2本補充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1激勵股權(quán)的終止條件8.1.1員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動合同的，激勵股權(quán)終止。8.1.2員工因個人原因提出辭職并被公司批準(zhǔn)的，激勵股權(quán)終止。8.1.3員工因公司經(jīng)營需要或結(jié)構(gòu)調(diào)整被公司裁減的，激勵股權(quán)終止。8.2激勵股權(quán)的變更與調(diào)整8.2.1如公司發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項，激勵股權(quán)可能發(fā)生變更。8.2.2激勵股權(quán)的變更或調(diào)整需經(jīng)公司董事會決議，并通知員工。8.3激勵股權(quán)的繼承與贈與8.3.1員工因故去世，其持有的激勵股權(quán)可由其合法繼承人繼承。8.3.2員工在符合公司規(guī)定的情況下，可將激勵股權(quán)贈與他人。8.4激勵股權(quán)的回購與注銷8.4.1公司有權(quán)在特定情況下回購員工持有的激勵股權(quán)。8.4.2被回購的激勵股權(quán)應(yīng)予以注銷。8.5激勵股權(quán)的爭議解決機制8.5.1如員工與公司就激勵股權(quán)產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.5.2協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會或仲裁機構(gòu)解決。8.6激勵股權(quán)的信息披露8.6.1公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時披露激勵股權(quán)的相關(guān)信息。8.6.2員工有權(quán)查詢和了解其持有的激勵股權(quán)信息。8.7激勵股權(quán)的會計處理8.7.1公司應(yīng)按照國家會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)，對激勵股權(quán)進行會計處理。8.7.2激勵股權(quán)的會計處理方法應(yīng)在本補充協(xié)議中明確。8.8激勵股權(quán)的變更通知8.8.1公司應(yīng)在激勵股權(quán)發(fā)生變更時，及時通知員工。8.8.2通知應(yīng)包括變更的內(nèi)容、原因、影響等信息。8.9激勵股權(quán)的終止通知8.9.1公司應(yīng)在激勵股權(quán)終止時，及時通知員工。8.9.2通知應(yīng)包括終止的原因、影響等信息。8.10激勵股權(quán)的稅務(wù)合規(guī)8.10.1員工應(yīng)按照國家稅務(wù)法規(guī)，自行申報和繳納與激勵股權(quán)相關(guān)的個人所得稅。8.10.2公司應(yīng)協(xié)助員工履行稅務(wù)合規(guī)義務(wù)。8.11激勵股權(quán)的保密協(xié)議8.11.1員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對激勵股權(quán)信息保密。8.11.2保密協(xié)議的期限、保密范圍等內(nèi)容在本補充協(xié)議中明確。8.12激勵股權(quán)的解除條件8.12.1如員工違反保密協(xié)議或損害公司利益，公司有權(quán)解除激勵股權(quán)。9.1激勵股權(quán)的分紅政策9.1.1員工持有激勵股權(quán)期間，有權(quán)按照公司分紅政策參與公司分紅。9.1.2分紅政策由公司根據(jù)實際情況制定，并定期進行公告。9.2激勵股權(quán)的分紅比例9.2.1分紅比例根據(jù)公司財務(wù)狀況和盈利能力確定。9.2.2分紅比例在本補充協(xié)議中明確。9.3激勵股權(quán)的分紅時間9.3.1分紅時間為每年公司年度財務(wù)報告批準(zhǔn)后的一個月內(nèi)。9.4激勵股權(quán)的分紅方式9.4.1分紅方式為現(xiàn)金分紅。9.5激勵股權(quán)的分紅限制9.5.1員工在持有激勵股權(quán)期間，不得要求公司提前分紅。9.6激勵股權(quán)的分紅變更9.6.1如公司分紅政策發(fā)生變更，需經(jīng)公司董事會決議，并通知員工。10.1激勵股權(quán)的變更與終止10.1.1如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵股權(quán)進行變更或終止。10.1.2變更或終止激勵股權(quán)時，需按照本補充協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。10.2激勵股權(quán)的爭議解決10.2.1如因激勵股權(quán)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3激勵股權(quán)的保密義務(wù)10.3.1員工需對激勵股權(quán)的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。10.4本補充協(xié)議的生效與解除10.4.1本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本補充協(xié)議。10.5其他10.5.1本補充協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.5.2本補充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方介入的定義11.1.1本補充協(xié)議中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為實施本合同目的而參與合同執(zhí)行的個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。11.2第三方介入的必要性11.2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平性、合法性和有效性，以及提高合同執(zhí)行的效率。11.3第三方介入的申請與批準(zhǔn)11.3.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明引入第三方的目的、職責(zé)和預(yù)期效果。11.3.2雙方應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)，共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入。11.4第三方的職責(zé)與權(quán)利11.4.1第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：對激勵股權(quán)的價值進行評估；對合同執(zhí)行過程中的法律問題提供咨詢；對合同執(zhí)行情況進行審計；協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。11.4.2第三方在合同中的權(quán)利包括：收取合理的費用；要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。11.5第三方的選擇與更換11.5.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗。11.5.2如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同決定，并書面通知對方。11.6第三方的責(zé)任限額11.6.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.6.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。11.7第三方與其他各方的劃分說明11.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。11.7.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露任何商業(yè)秘密。11.7.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。11.8第三方的費用承擔(dān)11.8.1第三方的費用由甲乙雙方按照合同約定或市場行情分擔(dān)。11.8.2第三方的費用應(yīng)在合同中明確，并在合同執(zhí)行過程中按照約定支付。11.9第三方的退出機制11.9.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方。11.9.2第三方的退出不影響本合同的繼續(xù)執(zhí)行。11.10第三方的違約責(zé)任11.10.1第三方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.10.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確。11.11第三方的法律適用與爭議解決11.11.1第三方的法律適用和爭議解決方式，應(yīng)與甲乙雙方在本合同中的約定一致。11.12第三方的變更與終止11.12.1第三方的變更或終止，應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。11.13第三方的通知11.13.1第三方應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定，及時向甲乙雙方發(fā)出通知。11.14第三方的獨立性11.14.1第三方在合同中的地位是獨立的，其行為不代表甲乙任何一方。11.15第三方的保密義務(wù)11.15.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對合同內(nèi)容保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工股權(quán)激勵計劃細則要求：詳細規(guī)定激勵股權(quán)的授予條件、數(shù)量、行權(quán)方式、分紅政策等。說明：本附件作為本補充協(xié)議的附件，對激勵股權(quán)的具體實施提供詳細指導(dǎo)。2.附件二：激勵股權(quán)行權(quán)通知書要求：明確行權(quán)通知的時間、方式、所需文件等信息。說明：本附件用于通知員工行權(quán)的相關(guān)事宜，確保員工及時了解行權(quán)信息。3.附件三：激勵股權(quán)變更通知書要求：明確變更通知的時間、方式、變更內(nèi)容等信息。說明：本附件用于通知員工激勵股權(quán)的變更情況，確保員工了解變更后的權(quán)益。4.附件四：激勵股權(quán)終止通知書要求：明確終止通知的時間、方式、終止原因等信息。說明：本附件用于通知員工激勵股權(quán)的終止情況，確保員工了解終止后的權(quán)益。5.附件五：激勵股權(quán)分紅通知書要求：明確分紅通知的時間、方式、分紅金額等信息。說明：本附件用于通知員工分紅情況，確保員工及時了解分紅信息。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件要求員工簽署，以保護公司商業(yè)秘密。7.附件七：第三方評估報告要求：提供第三方對激勵股權(quán)價值評估的報告。8.附件八：第三方審計報告要求：提供第三方對合同執(zhí)行情況的審計報告。說明：本附件用于確保合同執(zhí)行的合法性和有效性。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等信息。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細情況。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期等信息。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時支付行權(quán)價格。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照合同約定支付行權(quán)價格，如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：公司未按時支付分紅。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定支付分紅，如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。4.違約行為：第三方未按時完成評估或?qū)徲嫻ぷ?。?zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定完成評估或?qū)徲嫻ぷ鳎缥窗磿r完成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。5.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。6.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：1.員工甲未在規(guī)定時間內(nèi)支付行權(quán)價格，經(jīng)協(xié)商無果，甲應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金人民幣1000元。2.員工乙泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失人民幣5000元，乙應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司經(jīng)濟損失。全文完。2025版勞動合同補充協(xié)議：員工股權(quán)激勵與分紅計劃1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍二、股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵方式2.3股權(quán)授予條件2.4股權(quán)授予數(shù)量2.5股權(quán)授予價格2.6股權(quán)持有期限2.7股權(quán)回購2.8股權(quán)變更三、分紅計劃3.1分紅對象3.2分紅比例3.3分紅時間3.4分紅方式3.5分紅條件3.6分紅分配四、股權(quán)激勵與分紅計劃的實施4.1實施流程4.2實施時間4.3實施條件4.4實施監(jiān)督五、股權(quán)激勵與分紅計劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序六、股權(quán)激勵與分紅計劃的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)政策6.2稅務(wù)申報6.3稅務(wù)風(fēng)險七、保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密措施7.3違約責(zé)任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序九、協(xié)議的生效、變更與解除9.1生效條件9.2生效日期9.3變更條件9.4解除條件十、通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式十一、其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋11.3協(xié)議份數(shù)十二、協(xié)議簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點十三、協(xié)議附件13.1股權(quán)激勵計劃細則13.2分紅計劃細則13.3其他相關(guān)文件十四、協(xié)議附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則14.2附件二：分紅計劃細則14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司對員工實施股權(quán)激勵和分紅計劃的相關(guān)事宜，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司業(yè)績。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體符合激勵條件的員工。二、股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。2.2激勵方式激勵方式包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等。2.3股權(quán)授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等條件。2.4股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工職位、績效等因素確定。2.5股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格按公司股票市場價格或經(jīng)評估的價值確定。2.6股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限一般為35年，根據(jù)具體激勵計劃調(diào)整。2.7股權(quán)回購在特定情況下，公司有權(quán)按照事先約定的條件回購員工持有的股權(quán)。2.8股權(quán)變更員工離職或發(fā)生其他法定情形時，股權(quán)將按照約定進行變更或處理。三、分紅計劃3.1分紅對象分紅對象為公司全體符合激勵條件的員工。3.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司業(yè)績和利潤情況確定。3.3分紅時間分紅時間一般每年一次，具體時間由公司決定。3.4分紅方式分紅方式可以是現(xiàn)金分紅或股票分紅。3.5分紅條件分紅條件包括公司盈利、公司經(jīng)營狀況等。3.6分紅分配分紅分配按照員工在公司的工作年限、職位、績效等因素進行。四、股權(quán)激勵與分紅計劃的實施4.1實施流程實施流程包括制定激勵計劃、確定激勵對象、股權(quán)授予、分紅發(fā)放等環(huán)節(jié)。4.2實施時間實施時間根據(jù)公司年度計劃確定。4.3實施條件實施條件包括公司經(jīng)營狀況、員工績效等。4.4實施監(jiān)督公司設(shè)立專門機構(gòu)對股權(quán)激勵與分紅計劃實施情況進行監(jiān)督。五、股權(quán)激勵與分紅計劃的變更與終止5.1變更條件變更條件包括公司經(jīng)營狀況、員工績效等。5.2變更程序變更程序包括提出變更申請、經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)等。5.3終止條件終止條件包括公司解散、員工離職等。5.4終止程序終止程序包括通知員工、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。六、股權(quán)激勵與分紅計劃的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)政策稅務(wù)政策按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2稅務(wù)申報員工需按規(guī)定進行稅務(wù)申報。6.3稅務(wù)風(fēng)險公司將采取措施降低稅務(wù)風(fēng)險。七、保密條款7.1保密義務(wù)員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。7.2保密措施員工需采取必要措施確保保密信息的保密性。7.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。九、協(xié)議的生效、變更與解除9.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2生效日期本協(xié)議生效日期為[生效日期]。9.3變更條件本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.4解除條件本協(xié)議的解除需滿足法律規(guī)定或雙方約定的條件。十、通知與送達10.1通知方式通知方式包括書面形式、電子郵件、傳真等。10.2送達地址送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。10.3送達方式送達方式按照雙方約定的方式執(zhí)行。十一、其他11.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃細則、分紅計劃細則等。11.2協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋以中文為準(zhǔn)。11.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。十二、協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由公司代表和員工代表簽署。12.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為[簽署日期]。12.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。十三、協(xié)議附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則13.2附件二：分紅計劃細則13.3附件三：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則14.2附件二：分紅計劃細則14.3附件三：其他相關(guān)文件公司代表（簽字）：日期：員工代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方權(quán)利與義務(wù)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，調(diào)整股權(quán)激勵和分紅計劃的具體內(nèi)容。1.1.2甲方應(yīng)確保激勵計劃的設(shè)計符合相關(guān)法律法規(guī)，并保障員工的合法權(quán)益。1.1.3甲方有義務(wù)向員工提供激勵計劃的相關(guān)信息，包括股權(quán)授予條件、分紅比例等。1.2股權(quán)激勵計劃調(diào)整1.2.1在激勵計劃實施過程中，若公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)調(diào)整激勵計劃。1.2.2調(diào)整激勵計劃時，甲方應(yīng)提前[時間]通知員工，并聽取員工的意見和建議。1.2.3調(diào)整后的激勵計劃應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。1.3分紅計劃調(diào)整1.3.1若公司年度利潤低于預(yù)期，甲方有權(quán)降低分紅比例。1.3.2分紅計劃調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[時間]通知員工，并說明原因。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1員工權(quán)利與義務(wù)2.1.1員工有權(quán)了解激勵計劃的具體內(nèi)容，包括股權(quán)授予條件、分紅比例等。2.1.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作職責(zé)，以獲得股權(quán)激勵和分紅。2.2股權(quán)激勵計劃參與2.2.1員工有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃，并按照計劃規(guī)定行使相關(guān)權(quán)利。2.2.2員工在激勵計劃期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.3分紅計劃參與2.3.1員工有權(quán)參與分紅計劃，并按照計劃規(guī)定獲得分紅。2.3.2員工在分紅計劃期間，不得違反公司規(guī)章制度。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和分紅計劃的發(fā)放。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)確保激勵計劃符合相關(guān)法律法規(guī)，并保障員工的合法權(quán)益。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)。3.2.2中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在協(xié)議中明確約定。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密和員工個人信息。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)因自身原因?qū)е录钣媱澔蚍旨t計劃出現(xiàn)錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4.2中介機構(gòu)應(yīng)按照協(xié)議約定，及時糾正錯誤，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃細則2.分紅計劃細則3.其他相關(guān)文件（如公司章程、員工手冊等）4.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.爭議解決機構(gòu)規(guī)則（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按協(xié)議規(guī)定時間或條件調(diào)整激勵計劃或分紅計劃。b.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或員工個人信息。c.中介機構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃或分紅計劃出現(xiàn)錯誤。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方違約行為由乙方或中介機構(gòu)提出，并提供相關(guān)證據(jù)。b.乙方違約行為由甲方或中介機構(gòu)提出，并提供相關(guān)證據(jù)。c.中介機構(gòu)違約行為由甲方或乙方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司向員工授予一定數(shù)量的公司股份或股份期權(quán)，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值。2.分紅：指公司根據(jù)年度利潤向股東分配的利潤。3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵計劃與分紅計劃的具體實施過程中，可能出現(xiàn)員工對計劃內(nèi)容理解不一致的情況。解決辦法：定期組織員工培訓(xùn)，確保員工充分理解激勵計劃和分紅計劃的內(nèi)容。2.問題：激勵計劃實施過程中，可能出現(xiàn)員工離職導(dǎo)致股權(quán)激勵失效的情況。解決辦法：在激勵計劃中明確離職員工的股權(quán)處理方式，如回購、轉(zhuǎn)讓等。3.問題：分紅計劃實施過程中，可能出現(xiàn)員工對公司年度利潤不滿的情況。解決辦法：加強與員工的溝通，解釋公司年度利潤分配的原則和原因。五、所有應(yīng)用場景：1.公司實施股權(quán)激勵和分紅計劃，以吸引和留住核心員工。2.公司進行員工績效考核，根據(jù)績效結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵和分紅計劃。3.公司進行年度利潤分配，執(zhí)行分紅計劃。4.公司與中介機構(gòu)合作，實施股權(quán)激勵和分紅計劃。5.公司與員工發(fā)生爭議，需通過仲裁解決。全文完。2025版勞動合同補充協(xié)議：員工股權(quán)激勵與分紅計劃2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫其名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在員工股權(quán)激勵與分紅計劃中的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國公司法》3.《中華人民共和國證券法》4.《股權(quán)激勵管理辦法》5.其他相關(guān)法律法規(guī)三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.股權(quán)激勵：指企業(yè)為吸引、留住和激勵員工，以股票期權(quán)、限制性股票等方式給予員工一定比例的企業(yè)股權(quán)。2.分紅計劃：指企業(yè)根據(jù)員工在公司的表現(xiàn)和貢獻，給予員工一定的現(xiàn)金分紅。3.2關(guān)鍵詞解釋1.員工：指與甲方簽訂勞動合同，且符合股權(quán)激勵條件的乙方。2.股權(quán)：指員工根據(jù)本協(xié)議獲得的企業(yè)股權(quán)。3.分紅：指甲方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，給予員工一定比例的現(xiàn)金分紅。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，對符合條件員工實施股權(quán)激勵。2.按照本協(xié)議規(guī)定，向員工支付股權(quán)激勵收益。3.依法履行公司分紅義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法履行勞動合同，為公司提供勞動。2.積極參與公司股權(quán)激勵計劃，按照公司規(guī)定行使股權(quán)。3.遵守公司分紅相關(guān)規(guī)定，享受公司分紅。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至[終止時間]止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，通過書面形式或其他方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的股權(quán)激勵期限屆滿；2.員工離職；3.雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議；2.甲方將員工股權(quán)激勵收益支付完畢；3.雙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.員工離職后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，向員工支付股權(quán)激勵收益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.股權(quán)激勵費用：包括股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵的授予、行權(quán)、解鎖等產(chǎn)生的費用。2.分紅費用：根據(jù)公司年度盈利情況，按照約定的比例計算并支付給員工的現(xiàn)金分紅。3.其他相關(guān)費用：包括但不限于稅務(wù)、審計、咨詢等費用。7.2支付方式1.股權(quán)激勵費用：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。2.分紅費用：在每年公司年度財務(wù)審計完成后，根據(jù)實際盈利情況，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。7.3支付時間1.股權(quán)激勵費用：在股權(quán)激勵計劃實施過程中，甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付相應(yīng)的費用。2.分紅費用：在每年年度財務(wù)審計完成后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付現(xiàn)金分紅。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供詳細的費用清單和支付依據(jù)。2.乙方應(yīng)在收到費用后，對費用進行核對，并在規(guī)定的時間內(nèi)簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付股權(quán)激勵費用或分紅費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[百分比]%計算。2.若甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，泄露公司機密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向守約方支付違約金或賠償金。2.賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；2.員工的個人信息、工作內(nèi)容等；3.雙方在本協(xié)議項下交換的任何其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[終止時間]止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同履行不能或履行困難，且當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為；3.社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)事人應(yīng)立即通知對方不可抗力事件的發(fā)生，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議，但應(yīng)盡力采取措施減輕損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，如合同無法履行，雙方可協(xié)商延期履行或終止合同。10.4不可抗力實例1.2020年新冠疫情；2.2023年某地區(qū)地震；3.政府頒布的禁止出口政策。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；2.仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的股權(quán)激勵和分紅計劃；2.本協(xié)議項下的保密義務(wù)；3.本協(xié)議項下的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.對股權(quán)激勵計劃進行必要的調(diào)整和修改；2.對分紅計劃進行必要的調(diào)整和修改；3.對員工資格進行審查和確認(rèn)。13.2特殊權(quán)力保留1.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)單方面終止股權(quán)激勵計劃；2.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面同意的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推動股權(quán)激勵與分紅計劃的實施。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決股權(quán)激勵與分紅計劃實施過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的文件和信息，確保股權(quán)激勵與分紅計劃的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就股權(quán)激勵與分紅計劃達成的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________請雙方代表仔細閱讀本協(xié)議內(nèi)容，并在確認(rèn)無誤后簽字蓋章。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案2.分紅計劃方案3.員工股權(quán)激勵與分紅計劃相關(guān)文件4.員工名單及股權(quán)激勵資格確認(rèn)文件5.財務(wù)審計報告6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.其他雙方約定的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付股權(quán)激勵費用或分紅費用（認(rèn)定：違反7.3支付時間條款）違反股權(quán)激勵計劃或分紅計劃規(guī)定（認(rèn)定：違反4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)條款）未履行保密義務(wù)（認(rèn)定：違反9.1