2025版醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護聘用合同標準模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護聘用合同標準模板1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同生效條件5.合同終止條件6.合同解除條件7.合同爭議解決方式二、當事人信息1.醫(yī)療機構(gòu)基本信息2.醫(yī)師基本信息3.護理人員基本信息三、合同期限1.合同起止日期2.合同續(xù)簽條件3.合同續(xù)簽程序4.合同終止條件四、崗位職責1.醫(yī)師崗位職責2.護理人員崗位職責3.崗位職責調(diào)整五、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容2.工作要求3.工作量4.工作時間六、工作條件與保障1.工作環(huán)境2.工作條件3.工作保障4.工作安全七、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬標準3.薪酬調(diào)整4.獎金及津貼八、社會保險與福利1.社會保險2.福利待遇3.福利調(diào)整九、休假制度1.休假種類2.休假天數(shù)3.休假程序4.休假待遇十、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓費用4.發(fā)展機會十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十二、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償十三、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同補充條款十四、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬待遇明細表3.附件三：社會保險與福利明細表4.附件四：休假制度明細表合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護聘用合同2.合同目的：明確醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師、護理人員之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進醫(yī)療機構(gòu)健康發(fā)展3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)4.合同生效條件：雙方簽訂合同并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)審批同意5.合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法終止等6.合同解除條件：醫(yī)療機構(gòu)有違法解除合同情形、醫(yī)師或護理人員有嚴重違反合同情形等7.合同爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁二、當事人信息1.醫(yī)療機構(gòu)基本信息：名稱、住所、法定代表人等2.醫(yī)師基本信息：姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)等3.護理人員基本信息：姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)等三、合同期限1.合同起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽合同3.合同續(xù)簽程序：提前一個月提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同4.合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法終止等四、崗位職責1.醫(yī)師崗位職責：按照醫(yī)療機構(gòu)要求，履行醫(yī)師職責，負責醫(yī)療診斷、治療等工作2.護理人員崗位職責：按照醫(yī)療機構(gòu)要求，履行護理人員職責，負責患者護理、治療等工作3.崗位職責調(diào)整：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展需要和雙方協(xié)商一致，可對崗位職責進行調(diào)整五、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容：根據(jù)崗位職責，完成醫(yī)療機構(gòu)分配的工作任務(wù)2.工作要求：嚴格按照醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全3.工作量：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)要求，完成規(guī)定的醫(yī)療工作量和護理工作量4.工作時間：按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的工作時間執(zhí)行六、工作條件與保障1.工作環(huán)境：醫(yī)療機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施2.工作條件：醫(yī)療機構(gòu)提供必要的工作條件和安全保障措施3.工作保障：醫(yī)療機構(gòu)保障醫(yī)師和護理人員的合法權(quán)益4.工作安全：醫(yī)療機構(gòu)落實安全生產(chǎn)責任制，確保工作安全七、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績效工資等2.薪酬標準：根據(jù)醫(yī)師和護理人員的學歷、職稱、工作年限等因素確定3.薪酬調(diào)整：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度調(diào)整或雙方協(xié)商一致4.獎金及津貼：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定和實際工作表現(xiàn)，發(fā)放獎金及津貼八、社會保險與福利1.社會保險：醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)師和護理人員依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險a.住房補貼b.假期福利c.體檢d.其他福利3.福利調(diào)整：根據(jù)國家政策、醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)狀況及雙方協(xié)商一致進行調(diào)整九、休假制度1.休假種類：年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等2.休假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)具體制度執(zhí)行3.休假程序：按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定程序提出休假申請，經(jīng)批準后方可休假4.休假待遇：休假期間工資待遇按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行十、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容：醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)師和護理人員提供專業(yè)知識和技能培訓2.培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等3.培訓費用：醫(yī)療機構(gòu)承擔培訓費用4.發(fā)展機會：醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)師和護理人員提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道十一、合同解除與終止1.合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、醫(yī)療機構(gòu)依法解除、醫(yī)師或護理人員依法解除等2.合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、依法終止等3.合同解除程序：按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定程序辦理4.合同終止程序：按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定程序辦理十二、違約責任1.違約情形：醫(yī)師或護理人員違反合同約定、醫(yī)療機構(gòu)未履行合同義務(wù)等2.違約責任：根據(jù)違約情形，承擔相應的法律責任或經(jīng)濟責任3.違約賠償：按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致確定賠償金額十三、合同變更與補充1.合同變更條件：因國家政策、醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展需要、雙方協(xié)商一致等原因需變更合同內(nèi)容2.合同變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為合同附件3.合同補充條款：雙方可以在合同中約定其他補充條款，作為合同附件十四、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬待遇明細表3.附件三：社會保險與福利明細表4.附件四：休假制度明細表醫(yī)療機構(gòu)（蓋章）：代表（簽字）：醫(yī)師（簽字）：護理人員（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.醫(yī)療機構(gòu)提供的工作內(nèi)容與要求說明：醫(yī)療機構(gòu)應明確醫(yī)師和護理人員的工作內(nèi)容與要求，包括但不限于工作范圍、工作量、工作時間等，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。2.醫(yī)療機構(gòu)提供的工作條件與保障說明：醫(yī)療機構(gòu)應確保工作環(huán)境安全、舒適，提供必要的防護用品和設(shè)備，以及必要的培訓和安全教育，以保障醫(yī)師和護理人員的人身安全。3.醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)師和護理人員的考核與評價說明：醫(yī)療機構(gòu)應建立完善的考核評價體系，定期對醫(yī)師和護理人員的業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎勵或處罰。4.醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)師和護理人員的培訓與發(fā)展說明：醫(yī)療機構(gòu)應提供必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于繼續(xù)教育、學術(shù)交流等，以提升醫(yī)師和護理人員的專業(yè)水平。5.醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)師和護理人員的薪酬調(diào)整說明：醫(yī)療機構(gòu)應按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)狀況，定期對醫(yī)師和護理人員的薪酬進行調(diào)整，確保薪酬水平與市場接軌。6.醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)師和護理人員的福利待遇說明：醫(yī)療機構(gòu)應依法提供各項社會保險和福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等，以保障醫(yī)師和護理人員的合法權(quán)益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.醫(yī)師和護理人員的工作自主權(quán)說明：醫(yī)師和護理人員應享有合理的工作自主權(quán)，包括但不限于工作安排、工作時間、工作方式等，以確保工作效率和個人發(fā)展。2.醫(yī)師和護理人員的工作成果分享說明：醫(yī)療機構(gòu)應與醫(yī)師和護理人員分享工作成果，如科研項目、專利等，并給予相應的獎勵和榮譽。3.醫(yī)師和護理人員的工作時間調(diào)整說明：醫(yī)師和護理人員可根據(jù)個人情況和醫(yī)療機構(gòu)需要，申請調(diào)整工作時間，醫(yī)療機構(gòu)應予以考慮。4.醫(yī)師和護理人員的職業(yè)發(fā)展路徑說明：醫(yī)療機構(gòu)應明確醫(yī)師和護理人員的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、職稱評定等，為醫(yī)師和護理人員提供職業(yè)發(fā)展保障。5.醫(yī)師和護理人員的休息與休假說明：醫(yī)療機構(gòu)應嚴格按照國家規(guī)定和合同約定，保障醫(yī)師和護理人員的休息與休假權(quán)利。6.醫(yī)師和護理人員的離職補償說明：醫(yī)師和護理人員離職時，根據(jù)合同約定和醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定，應給予相應的離職補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責與權(quán)利說明：第三方中介應明確其職責和權(quán)利，包括但不限于合同簽訂、履約監(jiān)督、爭議調(diào)解等。2.第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的費用應由醫(yī)療機構(gòu)承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介的信息保密說明：第三方中介應對醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師、護理人員的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。4.第三方中介的爭議解決說明：若出現(xiàn)爭議，第三方中介應協(xié)助雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.第三方中介的合同解除說明：第三方中介的合同解除條件、程序及后果由雙方協(xié)商確定。6.第三方中介的監(jiān)督責任說明：第三方中介應對醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師、護理人員的履約情況進行監(jiān)督，確保合同履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬待遇明細表3.附件三：社會保險與福利明細表4.附件四：休假制度明細表5.附件五：第三方中介協(xié)議6.附件六：培訓與發(fā)展計劃7.附件七：考核評價標準8.附件八：合同變更協(xié)議9.附件九：離職補償協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：醫(yī)師或護理人員未按照合同約定履行工作職責。認定：根據(jù)崗位職責說明書和考核評價標準進行認定。2.違約行為：醫(yī)療機構(gòu)未按照合同約定提供工作條件或薪酬待遇。認定：根據(jù)合同條款和實際情況進行認定。3.違約行為：醫(yī)師或護理人員提前解除合同。認定：根據(jù)合同約定和離職補償協(xié)議進行認定。4.違約行為：醫(yī)療機構(gòu)未按照合同約定支付社會保險和福利待遇。認定：根據(jù)社會保險法律法規(guī)和合同條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責任：指一方違反合同約定，導致對方遭受損失，應承擔相應的法律責任。5.考核評價：指對醫(yī)師和護理人員的工作表現(xiàn)進行評估，以確定其績效和晉升機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：醫(yī)師或護理人員對工作內(nèi)容不理解。解決辦法：醫(yī)療機構(gòu)應提供詳細的崗位職責說明書，并進行必要的培訓和指導。2.問題：醫(yī)療機構(gòu)未按時支付薪酬待遇。解決辦法：醫(yī)療機構(gòu)應嚴格按照薪酬待遇明細表執(zhí)行，并及時解決支付問題。3.問題：醫(yī)師或護理人員因個人原因無法履行合同。解決辦法：雙方應協(xié)商一致，根據(jù)合同約定和離職補償協(xié)議解決。4.問題：醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師、護理人員之間的溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決雙方關(guān)切的問題。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師之間的聘用合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與護理人員之間的聘用合同。3.醫(yī)療機構(gòu)與第三方中介之間的合作協(xié)議。4.醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部醫(yī)師和護理人員的晉升和考核。5.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師、護理人員之間的糾紛解決。全文完。2025版醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護聘用合同標準模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.醫(yī)療機構(gòu)崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.醫(yī)護人員崗位職責5.1崗位名稱5.2崗位職責5.3崗位要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假安排6.3休息休假待遇7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金7.4稅收待遇8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納標準8.2公積金繳納標準8.3社會保險及公積金待遇9.培訓與繼續(xù)教育9.1培訓計劃9.2繼續(xù)教育要求9.3培訓及繼續(xù)教育待遇10.考核與晉升10.1考核制度10.2晉升條件10.3考核與晉升待遇11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同生效及修改14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱：_________________________1.1.2醫(yī)護人員姓名：_________________________1.2合同雙方法定代表人或負責人1.2.1醫(yī)療機構(gòu)法定代表人或負責人姓名：_________________________1.2.2醫(yī)護人員法定代表人或負責人姓名：_________________________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系電話：_________________________1.3.2醫(yī)療機構(gòu)電子郵箱：_________________________1.3.3醫(yī)護人員聯(lián)系電話：_________________________1.3.4醫(yī)護人員電子郵箱：_________________________2.合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間：_________________________2.2合同簽訂地點：_________________________3.合同期限3.1合同起止時間：_________________________3.2合同續(xù)簽條件：_________________________4.醫(yī)療機構(gòu)崗位職責4.1崗位名稱：_________________________4.2崗位職責4.2.1負責科室日常醫(yī)療工作4.2.2參與科室診療方案的制定與實施4.2.3參與科室科研、教學活動4.3崗位要求4.3.1具備相應的執(zhí)業(yè)資格4.3.3具備較強的臨床技能和業(yè)務(wù)水平5.醫(yī)護人員崗位職責5.1崗位名稱：_________________________5.2崗位職責5.2.1負責病患的診療、護理工作5.2.2參與科室會診、病例討論5.2.3參與科室培訓、學術(shù)交流活動5.3崗位要求5.3.1具備相應的執(zhí)業(yè)資格5.3.3具備較強的臨床技能和業(yè)務(wù)水平6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排：_________________________6.2休息休假安排：_________________________6.3休息休假待遇：_________________________7.薪酬待遇7.1基本工資：_________________________7.2獎金及津貼：_________________________7.3社會保險及公積金：_________________________7.4稅收待遇：_________________________8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納標準8.1.1醫(yī)療保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納醫(yī)療保險費，并享受醫(yī)療保險待遇。8.1.2失業(yè)保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納失業(yè)保險費，享受失業(yè)保險待遇。8.1.3工傷保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納工傷保險費，享受工傷保險待遇。8.1.4生育保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納生育保險費，享受生育保險待遇。8.1.5養(yǎng)老保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，享受養(yǎng)老保險待遇。8.2公積金繳納標準8.2.1醫(yī)療機構(gòu)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為醫(yī)護人員繳納住房公積金。8.2.2醫(yī)護人員按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納住房公積金。8.3社會保險及公積金待遇8.3.1醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)護人員提供社會保險及公積金的查詢、結(jié)算服務(wù)。8.3.2醫(yī)護人員享受社會保險及公積金的相應待遇。9.培訓與繼續(xù)教育9.1培訓計劃9.1.1醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)護人員制定年度培訓計劃，包括專業(yè)知識和技能培訓。9.1.2醫(yī)護人員根據(jù)培訓計劃參加培訓，提升自身業(yè)務(wù)水平。9.2繼續(xù)教育要求9.2.1醫(yī)護人員需按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，參加繼續(xù)教育，獲取相應的繼續(xù)教育學分。9.2.2醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)護人員提供繼續(xù)教育支持，包括培訓資料、學習平臺等。9.3培訓及繼續(xù)教育待遇9.3.1醫(yī)療機構(gòu)對參加培訓及繼續(xù)教育的醫(yī)護人員給予相應的獎勵。9.3.2醫(yī)護人員享受培訓及繼續(xù)教育帶來的職業(yè)發(fā)展機會。10.考核與晉升10.1考核制度10.1.1醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)護人員實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等。10.1.2考核結(jié)果作為醫(yī)護人員晉升、獎懲的重要依據(jù)。10.2晉升條件10.2.1醫(yī)護人員需具備相應的專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格。10.2.2醫(yī)護人員需在考核中取得優(yōu)異成績。10.3考核與晉升待遇10.3.1醫(yī)療機構(gòu)對晉升的醫(yī)護人員給予相應的薪酬待遇調(diào)整。10.3.2醫(yī)護人員享受晉升帶來的職業(yè)發(fā)展空間。11.違約責任11.1違約情形11.1.1醫(yī)護人員未履行合同約定，擅自離職。11.1.2醫(yī)療機構(gòu)未履行合同約定，未按時支付薪酬或未提供相應待遇。11.2違約責任承擔11.2.1醫(yī)護人員需承擔違約責任，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。11.2.2醫(yī)療機構(gòu)需承擔違約責任，賠償醫(yī)護人員因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)合同約定及實際情況確定。11.3.2違約賠償金應在違約發(fā)生后一個月內(nèi)支付。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2醫(yī)護人員因個人原因提出解除合同。12.1.3醫(yī)療機構(gòu)因醫(yī)護人員嚴重違反合同約定，解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方履行完畢合同約定的義務(wù)。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對方。12.3.2因個人原因或嚴重違約解除合同，需提前一個月書面通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交仲裁申請。13.3.2仲裁委員會在收到仲裁申請后，按照仲裁規(guī)則進行審理。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同生效及修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、負責人、員工或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1.1合同簽訂前的盡職調(diào)查；15.2.1.2合同履行過程中的監(jiān)督與評估；15.2.1.3合同爭議的調(diào)解與仲裁；15.2.1.4醫(yī)護人員培訓與繼續(xù)教育；15.2.1.5醫(yī)療機構(gòu)管理咨詢服務(wù)。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在提供中介服務(wù)時，應保證信息的真實、準確、完整，對因信息錯誤造成的損失承擔相應的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%。15.4.2第三方責任限額在合同簽訂前由合同雙方與第三方協(xié)商確定。15.5第三方費用15.5.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、培訓費等，由合同雙方與第三方協(xié)商確定。15.5.2第三方費用由合同雙方承擔，支付方式及時間由合同雙方與第三方約定。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應明確各自的權(quán)責。15.6.2第三方不得干涉合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得影響合同雙方的正常履行。15.6.3第三方在提供服務(wù)過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的具體事項及范圍應在合同中明確約定。16.1.2第三方介入的期限及費用應在合同中明確約定。16.1.3第三方介入時，合同雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和支持。16.2第三方介入時的額外說明16.2.1合同雙方應確保第三方介入不會影響合同雙方的合法權(quán)益。16.2.3合同雙方在第三方介入期間，應繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，如需對合同進行變更，合同