礦產業(yè)薪酬福利政策

礦產業(yè)薪酬福利政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的礦產業(yè)公司，乙方愿意加入甲方從事相關工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬福利等事項達成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等組成。1.2基本工資根據乙方的學歷、工作經驗和甲方所在地區(qū)同類崗位的市場薪酬水平確定，為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.3績效獎金根據乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等因素，按照甲方的績效考核制度進行發(fā)放。1.4崗位補貼根據乙方的崗位特點和甲方所在地區(qū)同類崗位的市場薪酬水平確定。1.5加班工資按照中國勞動法規(guī)定的標準支付。二、福利保障2.1甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。2.3乙方享有工作餐補貼、住宿補貼、交通補貼等福利。2.4乙方享有甲方提供的培訓、晉升機會及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.5乙方在合同期內因公受傷或患職業(yè)病，甲方應按照相關法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。四、解除和終止合同4.1甲乙雙方解除或終止合同，應遵循中國勞動法的規(guī)定，提前書面通知對方。4.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。4.3甲方因乙方違反合同規(guī)定或甲方規(guī)章制度，有權解除合同。五、保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司績效考核制度6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.培訓、晉升計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供福利保障的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在合同期內完成約定的工作內容，用人單位支付給勞動者的固定報酬。3.績效獎金：根據勞動者工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等因素，給予的獎勵。4.崗位補貼：根據勞動者崗位特點，給予的額外補貼。5.加班工資：勞動者按照法律規(guī)定和工作需要，超出正常工作時間工作的工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。7.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納，用于解決住房問題的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等必要文件。解決辦法：要求乙方盡快提供相關文件，否則將影響合同的正常執(zhí)行。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔違約責任。4.問題：合同期滿后，乙方未提出續(xù)簽意愿。解決辦法：甲方應在合同期滿前一個月書面通知乙方是否同意續(xù)簽。五、所有應用場景：1.