物業(yè)管理員解聘合同及注意事項

物業(yè)管理員解聘合同及注意事項合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（物業(yè)管理員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為物業(yè)管理公司，乙方為甲方雇傭的物業(yè)管理員，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方解聘事項達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘事由1.1乙方同意自【解聘日期】起，解除與甲方的勞動合同關(guān)系。1.2甲方應(yīng)向乙方支付解聘至合同解除之日的工資、獎金及加班費等。二、解聘后的權(quán)益處理2.1乙方解聘后，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)解聘手續(xù)。2.2乙方解聘后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按國家法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2.3乙方解聘后，甲方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)乙方在甲方工作期間所簽訂的社會保險及公積金等費用。三、保密協(xié)議3.1乙方解聘后，應(yīng)對其在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方解聘后，如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在簽訂、履行、解釋本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【有效期至】止。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)充分了解協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的公平、合理。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循誠信原則，履行合同義務(wù)。3.本協(xié)議的修改、補充應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.本協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益的平穩(wěn)過渡。5.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.保密協(xié)議復(fù)印件4.社會保險及公積金繳費證明復(fù)印件5.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方授權(quán)書復(fù)印件7.乙方解聘證明書復(fù)印件8.乙方銀行賬戶信息復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密或客戶資料，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及保密協(xié)議的約定。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及加班費等，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。3.甲方未按照約定為乙方辦理解聘手續(xù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。5.甲方未按照約定承擔(dān)乙方在甲方工作期間所簽訂的社會保險及公積金等費用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理員：指受雇于物業(yè)公司，負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作的人員。2.解聘：指雇主與雇員提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后對工作中獲悉的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.公積金：指由國家法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決勞動者住房困難的一種長期儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.解聘手續(xù)辦理緩慢：解決辦法為甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，及時為乙方辦理解聘手續(xù)。2.經(jīng)濟(jì)補償支付糾紛：解決辦法為甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，按時足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。3.保密協(xié)議履行困難：解決辦法為甲方應(yīng)加強對乙方保密意識的培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守保密協(xié)議的約定。4.社會保險及公積金繳納問題：解決辦法為甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險及公積金。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司解除與物業(yè)管理員的勞動合同關(guān)系。2.物業(yè)管理員因個人原因或公司原因需提前解除與物業(yè)公司的勞動合同關(guān)系。3.雙方就解聘后權(quán)益處理達(dá)成一致，需簽