旅游行業(yè)CEO招聘合同

旅游行業(yè)CEO招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______（旅游行業(yè)公司名稱）地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（受聘人）：_______（應(yīng)聘者姓名）身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______鑒于甲方為旅游行業(yè)公司，乙方愿意應(yīng)聘甲方的CEO職位，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方CEO事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的CEO，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。2.乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲乙雙方簽訂的《CEO工作目標(biāo)及其考核辦法》。3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和股東的利益而努力工作。二、任期與續(xù)約1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月簽訂新的合同。三、薪酬與福利1.乙方擔(dān)任CEO期間的薪酬為：年薪____萬(wàn)元，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.乙方按照國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假等相關(guān)福利。四、業(yè)績(jī)考核1.乙方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的《CEO工作目標(biāo)及其考核辦法》完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)完成情況，按照約定的考核辦法對(duì)乙方進(jìn)行考核。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方提前離職，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《CEO工作目標(biāo)及其考核辦法》2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件5.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前離職，未按照約定支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的組織。2.受聘人：指與用人單位簽訂合同，接受用人單位的管理，完成所聘崗位工作的個(gè)人。3.CEO：指首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。4.年薪：指按年度計(jì)算的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.業(yè)績(jī)考核：指對(duì)乙方在合同期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：雙方協(xié)商制定改進(jìn)措施，乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；如協(xié)商無(wú)果，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方提前離職：解決辦法：乙方按照約定支付違約金，雙方解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失；如損失難以計(jì)算，賠償金額為乙方泄露秘密所獲利益的兩倍。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應(yīng)在合同約定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，如逾期支付，甲方應(yīng)支付逾期付款的利息。5.甲方未按照約定提供福利：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)福利，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)。五、所有應(yīng)用