臨時工使用管理辦法：安全行業(yè)

臨時工使用管理辦法：安全行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為安全行業(yè)企業(yè)，需臨時招聘員工從事相關(guān)工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時工的使用管理事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和工作要求1.1乙方根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任安全行業(yè)相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)具備從事相關(guān)工作所需的基本技能和素質(zhì)，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。二、乙方的勞動報酬2.1甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時__________元。2.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。三、乙方的勞動時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、乙方的勞動保護和福利待遇4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方在勞動合同期內(nèi)享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。五、乙方的培訓(xùn)和晉升5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。5.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行選拔。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法用工行為。9.2雙方應(yīng)共同維護勞動關(guān)系和諧，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件10.勞動合同簽訂授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或解除合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成拖欠工資行為。4.甲方未為乙方提供勞動保護設(shè)施和用品，或未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成未履行保護義務(wù)行為。5.雙方未書面協(xié)商一致解除或終止合同，構(gòu)成違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照約定工作時間、工作任務(wù)從事勞動工作的人員。2.勞動報酬：指乙方按照約定工作時間所應(yīng)得的工資及加班工資。3.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。4.社會保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供完整個人信息：乙方應(yīng)在合同簽訂前提供完整個人信息，如無法提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提前對乙方進行培訓(xùn)，提高其工作能力。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，避免構(gòu)成拖欠工資行為。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供勞動保護設(shè)施和用品。5.雙方發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為安全行業(yè)企業(yè)，需臨時招聘員工從事