



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
薪酬與福利激勵管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍依據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源管理的要求,訂立本《薪酬與福利激勵管理制度》(以下簡稱“本制度”)。本制度適用于公司全體員工。第二條基本原則本制度的設(shè)計遵從公平、公正、公開的原則,秉持激勵、競爭、有效管理的原則,旨在激發(fā)員工的樂觀性、激情和創(chuàng)造力,提高員工的工作滿意度和企業(yè)績效。第二章薪酬管理第三條薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、獎金和福利構(gòu)成。基本工資是員工依據(jù)其工作崗位和級別所確定的固定工資??冃ЧべY依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評估等因素確定,與員工的工作成績和貢獻相關(guān)。獎金依據(jù)員工在完成特定任務(wù)、達成目標、研發(fā)新產(chǎn)品等方面的貢獻程度予以嘉獎。福利包含各項社會保險、住房公積金、職工醫(yī)保等,以及員工子女教育、健康體檢、假期等福利待遇。第四條薪酬測算方法基本工資依據(jù)員工工作崗位的相關(guān)要求、市場薪酬水平和公司內(nèi)部薪酬差別進行測算??冃ЧべY依據(jù)員工的績效評估結(jié)果和公司的業(yè)績情況進行測算。獎金依據(jù)特定任務(wù)、目標的完成情況和貢獻度進行測算。福利待遇依據(jù)員工的入職時間、級別和工作表現(xiàn)等因素進行測算。第五條薪酬調(diào)整機制薪酬調(diào)整以年度為周期進行,依據(jù)公司的經(jīng)營情形、市場薪酬水平和員工表現(xiàn)等因素進行評估。薪酬調(diào)整有包含普通調(diào)整和特殊調(diào)整。普通調(diào)整是針對全體員工的年度薪酬調(diào)整,特殊調(diào)整是針對個別員工的個別需求和貢獻進行的調(diào)整。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)及時向員工通報,并與員工進行溝通和解釋。第六條薪酬保密與公開原則公司對員工的薪酬信息嚴格保密,未經(jīng)員工同意,不得向他人透露。公司會定期對員工的薪酬水平進行公開通報,但不具體透露個人薪酬信息。第三章福利管理第七條福利項目公司為員工供應(yīng)基本福利,包含社會保險、住房公積金、職工醫(yī)保等。公司為員工供應(yīng)額外福利,包含員工子女教育、健康體檢、節(jié)日禮品等。第八條福利申請和享受員工在入職時,應(yīng)提交相關(guān)福利申請料子,并依照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。員工可以依據(jù)自身需求和公司政策,申請享受相應(yīng)福利待遇。公司會依據(jù)員工的需求和資格進行審批,并及時通知員工是否獲得相關(guān)福利。第九條福利調(diào)整機制福利調(diào)整以年度為周期進行,依據(jù)公司經(jīng)營情形和員工需求等因素進行調(diào)整。福利調(diào)整結(jié)果應(yīng)及時向員工通報,并與員工進行溝通和解釋。第十條福利管理責任人力資源部門負責福利政策的訂立和執(zhí)行,對福利管理工作進行監(jiān)督和評估。各部門負責福利政策的宣傳和落實,幫助人力資源部門開展相關(guān)工作。第四章嘉獎管理第十一條嘉獎形式員工的貢獻和表現(xiàn)可通過獎金、榮譽稱呼、晉升等形式進行嘉獎。公司會定期或不定期進行嘉獎評比和頒發(fā),以激勵員工的樂觀性和競爭力。第十二條嘉獎依據(jù)嘉獎依據(jù)包含員工的工作成績、本領(lǐng)表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)水平等方面的綜合評估。員工的嘉獎績效應(yīng)符合公司的價值觀和行為準則。第十三條嘉獎程序員工的嘉獎提名經(jīng)過所在部門的介紹和考核,經(jīng)過人力資源部門的評審和決策。員工獲得嘉獎后,公司會及時向其通報,并在適當?shù)膱龊线M行表揚。第五章其他規(guī)定第十四條違規(guī)處理如員工發(fā)生違反公司制度或行為不端的情況,公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施。違規(guī)處理的種類和程度依據(jù)具體情況和公司制度進行評估和確定。第十五條爭議解決對于員工對薪酬和福利待遇的爭議,公司將優(yōu)先通過溝通和協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決的爭議,員工可向人力資源部門提出申訴,并由公司組織相關(guān)人員進行調(diào)查和處理。第十六條生效和修訂本制度自頒布之日起施行,并適用于公司全體員工。公司有權(quán)對本制度進行修訂和增補,修訂和增補內(nèi)容應(yīng)及時向員工通報,并在合適的時候進行培訓和解釋。注:本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 地埂黃花施工方案
- 吉林大型溫室工程施工方案
- 疫情期間保障工程施工方案
- 云南石雕八角亭施工方案
- 甘肅移動式u型渠施工方案
- 都勻換熱器機組施工方案
- 鶴壁硅pu籃球場施工方案
- 同花順:2024年年度財務(wù)報告
- 2025年銅及銅合金材合作協(xié)議書
- 通風管道改造施工方案
- 2025年濟源職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)技能測試題庫學生專用
- 《金融市場分析方法》課件
- 卵巢癌的篩查:如何進行卵巢癌的早期篩查
- 2025年南網(wǎng)數(shù)字集團公開選聘高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 5G基站建設(shè)的審批流程與標準
- 西門子S7-1200 PLC應(yīng)用技術(shù)項目教程(第3版) 考試復(fù)習題
- 人工智能在招聘行業(yè)的應(yīng)用
- 課件:《科學社會主義概論(第二版)》第一章
- 虛擬現(xiàn)實環(huán)境中視覺體驗優(yōu)化
- 班組長安全管理培訓課件
- 2025年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團興新職業(yè)技術(shù)學院高職單招語文2018-2024歷年參考題庫頻考點含答案解析
評論
0/150
提交評論