企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試題與參考答案

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試題與參考答案一、單選題（共94題，每題1分，共94分）1.員工績(jī)效管理診斷問(wèn)卷中的主體部分主要是問(wèn)卷的（）部分A、說(shuō)明情況B、基本信息C、問(wèn)題D、意見征詢正確答案：C2.關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是（）A、個(gè)案研究可分為典型人物研究和典型資料研究?jī)煞N形式B、典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)這些材料的總結(jié)分析，歸納出績(jī)效考評(píng)要素體系C、個(gè)案研究法是通過(guò)選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績(jī)效特征進(jìn)行分析研究，來(lái)確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系D、必須選擇成功的典型人物和資料正確答案：D3.（）是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征A、行為特征B、心里特征C、勝任特征D、外貌特征正確答案：A4.如果上了大學(xué)，畢業(yè)后卻找不到工作，你會(huì)（）A、不上大學(xué)B、上學(xué)提升好自己然后去上大學(xué)C、先去工作D、其他選項(xiàng)都不對(duì)正確答案：B5.下列屬于思維指向相反的兩種思維是（）。A、邏輯思維和辯證思維B、想象思維和聯(lián)想思維C、類比思維和因果思維D、發(fā)散思維和收斂思維正確答案：D6.對(duì)信息的掌握并不停留于個(gè)人手中，而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識(shí)，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于（）的一個(gè)特征A、集體學(xué)習(xí)力B、個(gè)人學(xué)習(xí)力C、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)力D、個(gè)人應(yīng)變能力正確答案：B7.下列關(guān)于一個(gè)企業(yè)最佳培訓(xùn)模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、應(yīng)具備培訓(xùn)模式中的核心因素B、確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行C、不同組織的培訓(xùn)方法也不同D、所有組織的培訓(xùn)方法相同正確答案：D8.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)要素的方法不包括（）A、公司績(jī)效金字塔法B、企業(yè)員工關(guān)系圖法C、公司工作流程圖法D、公司組織績(jī)效目標(biāo)法正確答案：B9.員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的（）流動(dòng)，一般不意味著員工的晉升或降職A、地區(qū)B、橫向C、國(guó)際D、縱向正確答案：B10.心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包括（）A、一致性B、相對(duì)性C、代表性D、間接性正確答案：A11.為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑，被稱為（）。A、技術(shù)階梯B、管理階梯C、雙通道曲線D、雙通道職業(yè)階梯正確答案：D12.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或（），以及確定相關(guān)事宜。應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式A、協(xié)商合同B、附加合同C、專項(xiàng)集體合同D、個(gè)人合同正確答案：C13.下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）A、顧客滿意率B、顧客投訴率C、月度營(yíng)業(yè)額D、產(chǎn)品包裝缺損率正確答案：D14.在績(jī)效考評(píng)和反饋階段，員工與主管進(jìn)行溝通主要是為了（）A、對(duì)偏差進(jìn)行及時(shí)的糾正B、跟蹤了解整改措施情況C、尋求幫助找到解決辦法D、對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評(píng)價(jià)正確答案：D15.（）是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的A、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備C、企業(yè)發(fā)展條件D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：A16.下列關(guān)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A、與基本醫(yī)療保險(xiǎn)一樣，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的B、補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足，負(fù)擔(dān)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用開支C、保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力D、適應(yīng)不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度正確答案：A17.企業(yè)人才招聘的階段不包括（）A、招聘實(shí)施B、招聘結(jié)果反饋C、招聘評(píng)估D、招聘準(zhǔn)備正確答案：B18.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故后，構(gòu)成犯罪的，由（）依法追究刑事責(zé)任A、檢察院B、法院C、公安局D、司法機(jī)關(guān)正確答案：D19.公文筐測(cè)試又稱（）A、公文處理B、公文分類C、公文歸類D、公文整理正確答案：A20.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)不包括（）A、評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)B、評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)C、評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力的指標(biāo)D、評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)正確答案：C21.員工流失是員工（）離開組織的行為A、主動(dòng)B、能力不足C、崗位不對(duì)口D、被開除正確答案：A22.工作常富于變化屬于（）的壓力源。A、組織中扮演角色B、組織結(jié)構(gòu)與氣候C、組織中人際關(guān)系D、工作本身因素正確答案：D23.下列情形中，（）不能視為新員工接納組織的信號(hào)A、決定留在組織中B、工作積極性低C、關(guān)注組織的發(fā)展D、接受不合意的工作正確答案：B24.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度文化的（）層A、中間B、指揮C、領(lǐng)導(dǎo)D、管理正確答案：A25.心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試者提供一組（）的刺激A、隨機(jī)化B、可測(cè)量C、可控制D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：D26.人力資源管理策略中，職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是（）A、非常狹窄，易轉(zhuǎn)換B、非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換C、范圍較大，確定較難D、廣泛，靈活多樣正確答案：B27.最近你的主管總是對(duì)你不滿，甚至當(dāng)面批評(píng)你，你覺得自己一直在按部就班，穩(wěn)定有序的工作，與往常并沒有不同之處，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到傷心，弄清主管對(duì)自己的態(tài)度C、感到遺憾，但不會(huì)影響自己的工作D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D28.（）是指績(jī)效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務(wù)分工不同，各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績(jī)效考評(píng)具體體現(xiàn)A、橫向分解B、縱向分解C、整體分解D、橫向分工正確答案：D29.（）是最常見的考評(píng)者A、別的員工B、員工本人C、公司客戶D、員工的上級(jí)管理者正確答案：D30.福利為員工帶來(lái)的激勵(lì)作用不包括（）A、保障員工的身心健康和家庭和睦B、提高員工工作效率C、增加員工的收入D、解除員工的后顧之憂正確答案：B31.戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系建設(shè)應(yīng)從多方面入手，其中（）不屬于這個(gè)配套體系A(chǔ)、培訓(xùn)制度體系B、企業(yè)文化體系C、后勤支撐體系D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利模式正確答案：D32.人力資源按照流動(dòng)范圍有（）和國(guó)內(nèi)流動(dòng)A、世界流動(dòng)B、地區(qū)流動(dòng)C、需求流動(dòng)D、內(nèi)部流動(dòng)正確答案：B33.基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法中，在節(jié)約時(shí)間方面效果顯著的是（）A、立即排除法B、輪流比較法C、逐一排除法D、綜合比較法正確答案：A34.下列說(shuō)法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強(qiáng)壯D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D35.下列員工福利計(jì)劃模式不是按照企業(yè)所提供的員工福利水平的不同劃分的是（）。A、市場(chǎng)落后型模式B、市場(chǎng)匹配模式C、市場(chǎng)領(lǐng)先型模式D、固定福利型模式正確答案：D36.員工總流動(dòng)率＝某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)/（）×100％A、同期的員工人數(shù)B、同期的員工平均人數(shù)C、同期的員工總數(shù)D、同期的員工流動(dòng)人數(shù)正確答案：B37.小王春節(jié)放鞭炮炸傷了手，如果你是小王的父母，你會(huì)（）A、責(zé)備自己不應(yīng)該讓小王放鞭炮B、以后再也不允許小王放鞭炮C、教小王正確的放鞭炮的方法D、其他選項(xiàng)都不對(duì)正確答案：C38.企業(yè)（），不宜采用360度考評(píng)A、處于平穩(wěn)發(fā)展期B、處于初創(chuàng)期C、面臨士氣問(wèn)題，處于過(guò)渡期D、處于高速發(fā)展期正確答案：C39.彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代A、西方彈性福利B、福利優(yōu)選計(jì)劃C、福利自選計(jì)劃D、自助餐式的福利計(jì)劃正確答案：D40.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為（）A、外觀層B、管理層C、企業(yè)硬文化D、經(jīng)營(yíng)層正確答案：C41.沙盤模擬培訓(xùn)是引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的（）A、競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)B、管理思路C、管理模式D、管理素質(zhì)正確答案：A42.為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核“定量準(zhǔn)確的原則”，評(píng)分應(yīng)盡可能采用（）A、等級(jí)量表B、比率量表C、等距量表D、名稱量表正確答案：C43.企業(yè)員工福利的種類不包括（）。A、基本工資福利B、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利C、非工作日福利D、法定保險(xiǎn)福利正確答案：A44.大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格，在績(jī)效考評(píng)中采用的是（）方式A、正偏誤差B、標(biāo)準(zhǔn)誤差C、絕對(duì)誤差D、苛嚴(yán)誤差正確答案：D45.下列不屬于非貨幣收益的是（）A、創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)B、職業(yè)安全C、表彰和嘉獎(jiǎng)D、工資正確答案：D46.你認(rèn)為朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）A、敞開心扉B、禮尚往來(lái)C、合作上進(jìn)D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D47.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試、（）或面談等方式掌握實(shí)際情況A、評(píng)估法B、調(diào)查法C、測(cè)試法D、問(wèn)卷法正確答案：D48.在國(guó)外，實(shí)施ESOP的資金，其主要來(lái)源是金融機(jī)構(gòu)的貸款，而就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)，則仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款A(yù)、集體融資B、銀行貸款C、外部集資D、員工自有資金正確答案：D49.一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)A、少數(shù)員工B、個(gè)別員工C、全體員工D、大多數(shù)員工正確答案：D50.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包括（）A、被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性B、被訪談?wù)叩幕举Y料C、對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)D、被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件正確答案：A51.成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對(duì)被考評(píng)人的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)；③由被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）A、③①②B、③②①C、①③②D、②①③正確答案：C52.《公文筐測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)》應(yīng)在測(cè)試前（）分鐘宣布A、10B、5C、15D、30正確答案：B53.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)入訴訟程序并通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟使其得到最終解決的是（）A、雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服B、申請(qǐng)仲裁的案件等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論C、申請(qǐng)仲裁的案件正在等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭D、申請(qǐng)仲裁的案件正在送達(dá)或送達(dá)延誤正確答案：A54.政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括（）A、將市場(chǎng)控制在一個(gè)固定的規(guī)模B、控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)C、改善資源配置D、控制市場(chǎng)行為正確答案：A55.語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)A、工作結(jié)果型B、工作方式型C、行為過(guò)程型D、品質(zhì)特征型正確答案：D56.（）是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定的股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式（如個(gè)人出資、貸款、獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化等）獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式A、期股B、股值C、股利D、分紅正確答案：A57.若當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴A、30日B、60日C、15日D、20日正確答案：C58.根據(jù)各類人才發(fā)展的實(shí)際狀況和能力素質(zhì)水平，可將人才分為三個(gè)層級(jí)，下列不屬于這三個(gè)層級(jí)的是（）A、一般B、高級(jí)C、中級(jí)D、正常級(jí)正確答案：D59.假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明并申請(qǐng)了個(gè)人專利，你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無(wú)人重視，不予理睬，你會(huì)（）A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、放棄自己的技術(shù)C、把發(fā)明專利賣出去D、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視正確答案：D60.描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。A、需求曲線B、成熟曲線C、經(jīng)驗(yàn)曲線D、薪酬曲線正確答案：B61.（）是對(duì)指標(biāo)的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的描述A、目標(biāo)B、指標(biāo)C、標(biāo)準(zhǔn)D、目的正確答案：D62.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢德勒在研究美國(guó)企業(yè)自主結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的演變過(guò)程時(shí)，提出了（）的著名論斷A、組織行動(dòng)戰(zhàn)略B、組織演變戰(zhàn)略C、組織跟進(jìn)戰(zhàn)略D、組織分工戰(zhàn)略正確答案：C63.（）是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人A、工會(huì)B、社團(tuán)組織C、國(guó)家政府D、企業(yè)管理者正確答案：A64.創(chuàng)新是指（）為了一定的目的，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)A、團(tuán)隊(duì)（人）B、集體（人）C、客體（人）D、主體（人）正確答案：D65.當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該至少考慮的三個(gè)問(wèn)題不包括（）A、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、總體薪酬戰(zhàn)略C、企業(yè)戰(zhàn)略D、員工隊(duì)伍特點(diǎn)正確答案：C66.工資指導(dǎo)價(jià)位（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)A、高位數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)C、低位數(shù)D、中位數(shù)正確答案：A67.民事糾紛的訴訟中“訴”不包括（）A、確認(rèn)之訴B、變更之訴C、給付之訴D、實(shí)體之訴正確答案：D68.降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織（）措施A、管理B、人事C、監(jiān)督D、協(xié)調(diào)正確答案：B69.下列不屬于有效的員工培訓(xùn)體系三個(gè)層面的是（）A、資源層B、文化層C、制度層D、運(yùn)營(yíng)層正確答案：A70.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)A、工人B、總經(jīng)理C、企業(yè)法定代表人D、第三方正確答案：A71.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括（）等A、崗位員工的適合度B、員工的收入水平C、員工的工作滿意度D、組織忠誠(chéng)度正確答案：D72.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成，以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式A、領(lǐng)導(dǎo)B、人員C、經(jīng)理人D、工會(huì)正確答案：B73.凱爾索等人設(shè)計(jì)了“員工持股計(jì)劃”，其主要內(nèi)容不包括（）A、成立專門持股信托基金會(huì)B、基金會(huì)將由企業(yè)全面擔(dān)保C、員工離職時(shí)股票作廢D、基金會(huì)貸款認(rèn)購(gòu)企業(yè)股票正確答案：C74.（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程A、升職B、職業(yè)調(diào)動(dòng)C、降職D、職業(yè)轉(zhuǎn)換正確答案：C75.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是（）A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施B、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制C、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控D、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成正確答案：C76.下列由團(tuán)隊(duì)規(guī)模過(guò)大帶來(lái)的影響不包括（）A、影響團(tuán)隊(duì)成員的積極性和主動(dòng)性B、成員之間的溝通與交流不方便C、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)作用明顯D、較容易產(chǎn)生“搭便車”的現(xiàn)象正確答案：C77.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程也就是一項(xiàng)（）計(jì)劃形成的過(guò)程A、戰(zhàn)略管理B、戰(zhàn)術(shù)管理C、戰(zhàn)術(shù)D、戰(zhàn)略正確答案：A78.下列有關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的完善的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)B、培訓(xùn)師可外聘，部門內(nèi)部根本無(wú)需設(shè)置C、培訓(xùn)部門具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定D、各部門經(jīng)理也要履行人員管理的職責(zé)正確答案：B79.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）A、不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者成為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D、只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議正確答案：C80.（）是沒有特定目的性的想象思維。A、無(wú)意想象B、再造型想象C、創(chuàng)造型想象D、幻想型想象正確答案：A81.下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是（）A、股票期權(quán)B、獎(jiǎng)金C、基本工資D、績(jī)效工資正確答案：A82.團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)不包括（）A、協(xié)調(diào)B、有共同目標(biāo)C、共同承擔(dān)責(zé)任D、團(tuán)隊(duì)成員各自獨(dú)立正確答案：D83.與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A、效果明顯B、具有專業(yè)性C、節(jié)省成本D、容易獲得信任正確答案：B84.（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度A、重大隱患管理制度B、安全生產(chǎn)責(zé)任制度C、傷亡事故報(bào)告和處理制度D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度正確答案：C85.你在回家的途中買了些東西，但回到家發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢，購(gòu)買東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）A、路途遙遠(yuǎn)就算了B、考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了C、返回去，討要少找的錢D、難以接受，但自認(rèn)倒霉正確答案：C86.影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括（）A、組織政策B、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D、反壟斷法正確答案：B87.下列不屬于根據(jù)繳費(fèi)和受益關(guān)系的不同劃分的企業(yè)年金類型的是（）。A、混合型B、待遇確定型C、積累型D、繳費(fèi)確定型正確答案：C88.人力資本投資不包括（）A、有形支出B、無(wú)形支出C、心理?yè)p失D、物質(zhì)成本正確答案：C89.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（）A、團(tuán)體爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、個(gè)別爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議正確答案：A90.人才錄用決策的程序不包括（）A、補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)B、采用量化分析法進(jìn)行決策C、招聘人才結(jié)果進(jìn)行反饋與評(píng)估D、整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)正確答案：C91.不屬于培訓(xùn)實(shí)施體系的是（）A、課堂培訓(xùn)B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、營(yíng)銷培訓(xùn)正確答案：D92.福利的特點(diǎn)不包括（）A、延遲性B、穩(wěn)定性C、準(zhǔn)確性D、潛在性正確答案：C93.（）想象是通過(guò)對(duì)已有記憶表象的加工、改造、重組的思維活動(dòng)，產(chǎn)生出新的形象A、聯(lián)想性B、創(chuàng)造性C、死板性D、幻想性正確答案：B94.下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)的作用的是（）A、使員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合B、滿足企業(yè)未來(lái)人才的需要C、使企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才D、有效地開發(fā)企業(yè)人力資源正確答案：A二、多選題（共6題，每題1