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四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)(含答案)一、單選題(共72題,每題1分,共72分)1.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是()A、習(xí)慣法B、制定法C、推論發(fā)D、判例法正確答案:C2.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()A、內(nèi)部規(guī)章制度B、定性形式C、集體合同D、勞動(dòng)合同正確答案:A3.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資()計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、不應(yīng)B、可以C、無(wú)法D、應(yīng)當(dāng)正確答案:A4.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以保護(hù)()的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、工作者C、務(wù)工者D、勞動(dòng)者正確答案:D5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即()勞動(dòng)合同A、變更B、中止C、解除D、終止正確答案:C6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()年A、一年B、兩年C、五年D、三年正確答案:A7.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案:D8.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持A、一個(gè)月B、四個(gè)月C、兩個(gè)月D、三個(gè)月正確答案:D9.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照()執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案:D10.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、不具備用工主體資格的組織的出資人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任正確答案:C11.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()A、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任B、降調(diào)職務(wù)C、停職D、降級(jí)正確答案:A12.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()A、規(guī)范功能B、協(xié)調(diào)功能C、導(dǎo)向功能D、整合功能正確答案:B13.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、一個(gè)月D、一年正確答案:D14.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:()A、企業(yè)級(jí),由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商D、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)正確答案:C15.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分,員工申訴的類型可分為利益申訴和()A、權(quán)益申訴B、權(quán)利申訴C、法定申訴D、權(quán)力申訴正確答案:B16.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、試用期條款D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案:C17.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪,可能適用中國(guó)法律B、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi),一律適用中國(guó)法律C、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律D、在中國(guó)境外的中國(guó)公民,需遵守中國(guó)法律正確答案:B18.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情正確答案:A19.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的,其他部分()。A、無(wú)效B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、有效D、都不對(duì)正確答案:B20.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是()A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、商業(yè)保險(xiǎn)法D、失業(yè)保險(xiǎn)法正確答案:C21.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、可以等于C、應(yīng)當(dāng)高于D、不得低于正確答案:D22.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是()A、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾正確答案:C23.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()A、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同B、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案:A24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、同意履行B、抗辯意見C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案:B25.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、10B、7C、20D、15正確答案:A26.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案:A27.()爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案:B28.言語(yǔ)溝通的核心原則是()A、尊重對(duì)方和自我謙讓B、表情自然和充滿熱情C、表述清楚和相互理解D、積極主動(dòng)和熱情洋溢正確答案:A29.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()A、終止勞動(dòng)合同的條件B、獎(jiǎng)金支付辦法C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形D、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)正確答案:A30.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、二者的制定主體不同B、兩者的目的重點(diǎn)相同C、二者的法律效力不同D、兩者的適用范圍不同正確答案:B31.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是()A、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同B、訴訟當(dāng)事人具有普遍性C、提起訴訟無(wú)須仲裁前置D、訴訟標(biāo)的具有特殊性正確答案:D32.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者,強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工,被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是()A、《鹽鐵論》B、《國(guó)富論》C、《天演論》D、《道德情操論》正確答案:B33.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是()A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、工會(huì)維權(quán)組織C、基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案:B34.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)()程序才能正式簽字A、職工代表討論B、職工代表大會(huì)審議C、工會(huì)審議D、職工班組討論正確答案:B35.()是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)用人安全制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度C、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度D、勞動(dòng)保障法正確答案:B36.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年,試用期不得超過(guò)()A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案:B37.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、30B、90C、10D、60正確答案:D38.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)()A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付兩倍下工資C、支付賠償金D、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案:C39.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)正確答案:D40.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,被申請(qǐng)人應(yīng)為()A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、用工單位正確答案:A41.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)是()A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案:B42.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()A、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付B、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月,用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資正確答案:D43.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、15周歲B、18周歲C、16周歲D、14周歲正確答案:C44.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個(gè)月正確答案:D45.()應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、工會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)正確答案:A46.實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位()以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、90%B、80%C、70%D、60%正確答案:A47.()的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估程序B、評(píng)估方案C、評(píng)估計(jì)劃D、評(píng)估目標(biāo)正確答案:C48.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受()產(chǎn)假A、56B、42C、36D、24正確答案:B49.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有()以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過(guò)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的()通過(guò)A、三分之二,過(guò)半數(shù)B、三分之二,三分之二C、過(guò)半數(shù),三分之二D、過(guò)半數(shù),過(guò)半數(shù)正確答案:A50.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由()仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、用人單位所在地C、最先受理地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案:D51.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭B、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院正確答案:B52.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是()A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距,以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn),不講索取正確答案:C53.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位()、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、人工成本總額的80%B、人工成本總額C、職工工資總額D、職工工資總額的110%正確答案:C54.()勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、國(guó)家B、縣(區(qū))C、省、自治區(qū)、直轄市D、該區(qū)的市級(jí)正確答案:C55.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)B、社會(huì)主義公共道德C、社會(huì)主義綜合素質(zhì)D、社會(huì)主義職業(yè)道德正確答案:D56.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員B、年老體弱的職工C、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員D、女職工正確答案:A57.職工代表向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受監(jiān)督A、選舉單位的職工B、職工大會(huì)C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)正確答案:A58.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自()起建立A、勞動(dòng)合同訂立之日起B(yǎng)、用工次日起C、用工之日起D、勞動(dòng)合同訂立次日起正確答案:C59.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C、向人民法院起訴D、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案:D60.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A、人力資源和社會(huì)保障部門B、職工C、用人單位D、職工近親屬正確答案:C61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案:A62.()是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系主體B、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系客體D、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體正確答案:A63.勞動(dòng)合同的解除類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同C、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同D、協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案:C64.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表的任期()A、職工方代表由職工代表大會(huì)決定B、與集體合同期限相同C、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案:B65.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B、用工之日起C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、簽訂合同之日正確答案:B66.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是()的制度A、非常少見B、個(gè)別C、全新D、普遍實(shí)施正確答案:D67.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()A、紀(jì)委書記B、黨委書記C、工會(huì)負(fù)責(zé)人D、高級(jí)管理人員正確答案:C68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日,也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、45B、25C、20D、30正確答案:A69.用人單位在憲法中的法律地位是()A、公民B、集體組織C、經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位正確答案:C70.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是()A、第一審程序B、再審程序C、撤回仲裁申請(qǐng)D、第二審程序正確答案:C71.()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、度考核法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、關(guān)鍵事件法正確答案:B72.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()A、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定B、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案:C二、判斷題(共28題,每題1分,共28分)1.()企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布,他從制定之日起,在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:B2.()我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:B3.()用人單位發(fā)生分立,其權(quán)利與義務(wù)由分立,變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A4.()勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A5.()用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果,可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:B6.()《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響,主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A7.()各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:B8.()全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì),對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A9.()勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法,準(zhǔn)確,及時(shí),方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A10.()非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A11.()無(wú)論哪種勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致,而不問(wèn)解除勞動(dòng)合同的原因,就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A12.()我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A13.()集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A14.()縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門,可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A15.()我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股,非上市公司中的內(nèi)部職工股,上市公司的內(nèi)部職工股,股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:A16.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案:B17.()因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確
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