模具廠規(guī)章制度模版（2篇）

模具廠規(guī)章制度模版一、總則為規(guī)范本模具廠的生產經營秩序，確保員工的生產安全及權益，提升企業(yè)效益與成長速度，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本廠所有工作人員，包括管理階層、技術專家及一般員工。二、工作時間和休假1.工作時間（1）標準工作周為五天，每日工作八小時。（2）上班時間自上午八時起至下午五時止，中午休息一小時。（3）工作期間，員工不得擅自離崗，如遇特殊情況需外出，須向直接上級提出申請并獲得批準。（4）若需加班，應提前向直接上級提出申請，并獲得批準后方可執(zhí)行。2.休假制度（1）員工工作滿一年后，享有帶薪年假。（2）員工的其他休假，如產假、病假、事假等，依國家及公司相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、勞動紀律1.工作紀律（1）員工必須嚴格遵守工作紀律，服從管理與安排，不得擅自更改工作內容。（2）員工應準時上下班，不得遲到早退。（3）禁止在工作場所吸煙、飲酒、賭博等違法行為。2.安全生產紀律（1）員工必須參與安全教育培訓，并遵守安全操作規(guī)程。（2）嚴禁操作不熟悉的設備和工具，如需操作，必須經過專業(yè)培訓并獲得相應許可。（3）發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即上報，嚴禁隱瞞或拖延。四、工資福利1.工資支付（1）工資按月支付，發(fā)放日定于每月十五日。（2）工資根據(jù)員工的考勤、績效等因素計算，由財務部門負責核算與發(fā)放。2.福利待遇（1）員工享有國家法定的社會福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。（2）員工參與企業(yè)內部培訓、學習活動，根據(jù)表現(xiàn)給予相應的獎勵和福利。五、紀律和獎懲1.紀律懲罰（1）違反工作紀律和安全生產紀律的員工，將依公司規(guī)定接受紀律處罰。（2）違紀行為包括但不限于遲到早退、未按要求完成工作任務、未經批準擅自外出等。2.獎勵制度（1）表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將依公司規(guī)定接受獎勵。（2）獎勵形式包括但不限于表彰、獎金、晉升等。六、保密義務員工在工作中必須嚴守保密義務，不得泄露任何與公司、客戶和合作伙伴相關的商業(yè)秘密，違反保密義務者將承擔相應的法律責任。七、附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，適用于全體員工。公司保留修訂本規(guī)章制度的權利，并將對員工進行相應的通知與培訓。以上為模具廠規(guī)章制度模板，旨在確保模具廠的工作秩序、工作安全及員工福利，并明確員工的工作紀律、獎懲制度及保密義務等內容。期望本規(guī)章制度能為各位員工提供指導與幫助。模具廠規(guī)章制度模版（二）一、基本準則1.安全與生產并重。確保員工的生命安全及身體健康，乃公司肩負的首要責任與使命。2.遵循法律，恪守誠信。堅持依法經營，恪守國家法律法規(guī)及相關政策，維護企業(yè)誠信形象。3.管理嚴格，執(zhí)行高效。建立科學的管理體系，確保生產流程規(guī)范，提升生產效率與產品質量。4.全員參與，共謀發(fā)展。充分激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長的目標。二、職責與權益1.公司權益：（1）享有合法經營權，追求經濟利益最大化。（2）擁有決定業(yè)務方向及發(fā)展戰(zhàn)略的決策權。（3）享有市場競爭自由，維護公司法定權益。2.員工權益：（1）按時獲得工資、福利及其他合法權益。（2）依法享有工傷保險、社會保險及住房公積金等權益。（3）享有參與培訓、技能提升及職業(yè)發(fā)展機會。三、工作紀律1.工作時間：（1）遵守規(guī)定出勤，不遲到、不早退，不無故缺勤。（2）工作時間專注于職責，避免私人事務干擾。（3）請假需提前向上級報告，不得擅自調休。2.工作態(tài)度：（1）認真負責，高效完成工作任務。（2）不敷衍塞責，不偷懶怠工。（3）保持良好職業(yè)操守與團隊協(xié)作精神。3.工作紀律：（1）服從上級合理指揮與安排。（2）保守公司機密與商業(yè)秘密。（3）不參與違法違紀活動，不利用職務之便謀取私利。四、勞動安全與健康1.安全生產：（1）遵循安全管理人員指導，正確使用勞動防護用品。（2）遵守操作規(guī)程與安全工藝，確保生產安全。（3）未經批準，嚴禁擅自拆解或改變設備與工裝。2.消防安全：（1）熟悉逃生通道及滅火器材使用方法。（2）保持工作區(qū)域整潔，嚴禁堆放易燃物品。（3）車間內禁止吸煙，嚴禁使用明火。3.健康保護：（1）遵守操作規(guī)程，正確使用設備，預防意外傷害。（2）定期進行健康檢查，預防職業(yè)病。（3）保持良好工作與生活習慣，增強體質。五、紀律處分1.紀律處分原則：（1）依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)處理。（2）根據(jù)違紀行為嚴重程度，給予相應處罰。2.違紀行為處理：（1）輕微違紀行為，可給予口頭警告。（2）嚴重違紀行為，可書面通報批評或罰款。（3）重大違紀行為，可給予停職、降職、撤職等處分。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，公司保留最終解釋