某公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則范文（二篇）

某公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則范文考勤管理規(guī)則及詳細(xì)實(shí)施程序第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率，保障公司利益，特制定本考勤管理規(guī)則及詳細(xì)實(shí)施程序。第二條本規(guī)則適用于公司所有員工，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條公司對員工的考勤行為實(shí)施監(jiān)督和管理，要求員工按時(shí)完成規(guī)定的考勤任務(wù)。第四條公司將通過考勤管理系統(tǒng)記錄員工考勤，員工必須配合使用并遵循規(guī)定流程。第二章考勤操作程序第五條員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)公司并準(zhǔn)確打卡簽到，不得提前或延遲。第六條員工離開公司需提前請假，否則按曠工處理。離開前及返回后需打卡簽退、簽到。第七條員工下班后應(yīng)按規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，不得擅自提前離開。第八條禁止員工擅自修改或調(diào)整打卡記錄，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。第九條員工應(yīng)按月度考勤表要求完成個(gè)人考勤，如有問題應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。第十條員工有權(quán)查看個(gè)人考勤記錄，如有錯(cuò)誤或疑問，可向考勤管理員提出申訴，經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行修正。第三章考勤管理規(guī)定第十一條公司通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工必須按時(shí)按規(guī)定使用。第十二條員工在工作期間應(yīng)保持通訊工具暢通，以便接收考勤系統(tǒng)通知和提醒。第十三條員工應(yīng)正確操作考勤系統(tǒng)，不得借用他人或偽造打卡記錄，違規(guī)者將受罰。第十四條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤憑證和密碼，不得泄露給他人使用。第十五條公司將定期審核員工考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常將調(diào)查并采取相應(yīng)措施。第十六條員工有責(zé)任定期核對考勤記錄，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或疑問應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申訴。第四章異?？记谔幚淼谑邨l下列情況將被視為考勤異常，需按規(guī)則處理：（一）一個(gè)月內(nèi)遲到超過三次；（二）一個(gè)月內(nèi)早退超過三次；（三）一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)之和超過五次；（四）連續(xù)缺勤三天或以上；（五）連續(xù)遲到或早退三天或以上。第十八條考勤異常的處理方式由考勤管理員根據(jù)實(shí)際情況決定，可能包括但不限于：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）扣減工資；（五）停職；（六）解雇。第十九條如員工對考勤異常處理有異議，可向考勤管理員申訴，經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章附則第二十條本規(guī)則自公布之日起生效，實(shí)施細(xì)則將根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和修訂。第二十一條本規(guī)則及實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸公司考勤管理部門所有。第二十二條本規(guī)則及實(shí)施細(xì)則的修改須經(jīng)公司管理層審核并正式通知后方可生效。某公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則范文（二）【公司名稱】考勤管理規(guī)則及詳細(xì)執(zhí)行程序第一部分總則1.本規(guī)則旨在規(guī)范所有【公司名稱】員工的考勤管理，以提升工作效率。2.本規(guī)則適用于所有在【公司名稱】全職、兼職及臨時(shí)工作的員工。3.考勤管理的目的是確保員工按時(shí)上下班，維持工作時(shí)間的正常和有序運(yùn)行。4.考勤管理包括實(shí)際工作時(shí)間的記錄和請假程序兩部分。第二部分工作時(shí)間記錄5.所有員工應(yīng)按指定時(shí)間開始和結(jié)束工作，并通過打卡記錄實(shí)際工作時(shí)間。6.員工離開辦公區(qū)域需事先請假并完成登記，上下班需打卡。7.未經(jīng)請假且未打卡的，將被視為缺勤處理。8.考勤記錄以公司考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)，如有異議，員工可向直接上級提出申訴。第三部分請假程序9.員工請假需提前向直接上級提交申請，注明請假原因及時(shí)間。10.請假時(shí)間不得超過規(guī)定的假期天數(shù)。11.請假4小時(shí)以內(nèi)計(jì)為半天，超過4小時(shí)計(jì)為全天。12.請假原因需真實(shí)，偽造請假原因?qū)⑹艿郊o(jì)律處分。13.請假申請經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效，并需告知考勤管理員。14.請假期間如有臨時(shí)工作，員工應(yīng)按時(shí)完成。15.如需延長或提前結(jié)束假期，需提前通知直接上級。第四部分考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲16.考勤管理員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月末對全體員工的考勤進(jìn)行匯總，并向直接上級報(bào)告。17.對遲到、早退、缺勤等行為，公司將根據(jù)具體情況實(shí)施工資扣除、年假扣減、警告等處罰措施。18.對于遵守規(guī)定、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將根據(jù)考勤情況給予獎(jiǎng)金、表揚(yáng)等激勵(lì)。19.本規(guī)則的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司所有。第五部分其他20.本規(guī)則自發(fā)布之日起生效，如有修改或補(bǔ)充，將通過公司內(nèi)部通知進(jìn)行。21.對嚴(yán)重違反考勤規(guī)則的員工，將受到包括但不限于警