續(xù)簽勞動合同同意書(2025年)

續(xù)簽勞動合同同意書(2025年)合同編號：__________續(xù)簽勞動合同同意書（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意續(xù)簽勞動合同，特訂立本同意書。第一條勞動合同的續(xù)簽1.1甲乙雙方同意按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同。1.2勞動合同的續(xù)簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3雙方應當在勞動合同到期前__________個月內(nèi)，協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同。如雙方均同意續(xù)簽，則應在勞動合同到期前__________日內(nèi)，簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，擔任__________職務。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1甲乙雙方同意，乙方的基本工資為人民幣__________元/月。3.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績確定。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方參加甲方提供的社會保險，享受社會保險待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。5.3甲方應建立健全勞動管理制度，保障乙方的合法權益。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方解除或終止合同，應符合《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__________日通知乙方。6.3乙方解除合同，應提前__________日書面通知甲方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本同意書的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應的法律責任。第八條其他約定8.1本同意書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本同意書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司OrganizationalChart7.職位說明書8.工作場所安全評估報告9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.乙方未按約定時間提前通知甲方解除合同，視為違約。5.乙方未按約定提供完整個人信息，視為違約。6.任何一方違反國家法律法規(guī)，侵害對方合法權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。3.年假：員工在工作滿一年后享有的帶薪休假。4.社會保險：用人單位依照國家規(guī)定，為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供休假待遇：乙方應向甲方提出書面異議，并提供相關證據(jù)，如甲方仍不改正，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護：乙方應向甲方提出書面異議，并提供相關證據(jù)，如甲方仍不改正，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未提前通知解除合同：甲方應書面催告乙方履行通知義務，如乙方仍不履行，甲方有權依據(jù)合同約定追究乙方的違約責任。5.乙方未提供完整個人信息：甲方有權要求乙方立即提供完整個人信息，如乙方仍不提供，甲方有權依據(jù)合同約定追究乙方