質(zhì)量保證與質(zhì)量改進制度_第1頁
質(zhì)量保證與質(zhì)量改進制度_第2頁
質(zhì)量保證與質(zhì)量改進制度_第3頁
質(zhì)量保證與質(zhì)量改進制度_第4頁
質(zhì)量保證與質(zhì)量改進制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

質(zhì)量保證與質(zhì)量改進制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為了確保企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,提高客戶滿意度,促進連續(xù)改進。本制度訂立的依據(jù)包含國家和行業(yè)標準、相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的質(zhì)量管理要求。第二條適用范圍本制度適用于整個企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)過程中的質(zhì)量保證與質(zhì)量改進工作,涵蓋全部關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程。第二章質(zhì)量保證第三條質(zhì)量目標的訂立1.公司質(zhì)量目標應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求和客戶需求,并與公司經(jīng)營目標相全都。2.質(zhì)量目標應(yīng)是具體、可衡量的,可以通過內(nèi)部審核和評估來考核。3.質(zhì)量目標應(yīng)定期進行評估和修訂,并向全體員工進行宣貫。第四條質(zhì)量體系的建立與實施1.公司應(yīng)建立適應(yīng)公司實際情況的質(zhì)量管理體系,并通過認證機構(gòu)進行認證。2.質(zhì)量體系文件應(yīng)包含質(zhì)量手冊、程序文件、工作引導(dǎo)書等,確保各項質(zhì)量管理活動得到有效實施。3.公司應(yīng)組織定期的質(zhì)量管理體系審核,發(fā)現(xiàn)問題及時采取矯正措施。第五條質(zhì)量掌控1.公司應(yīng)建立適當?shù)馁|(zhì)量掌控體系,包含原材料子的選擇與采購、產(chǎn)品生產(chǎn)過程的掌控及產(chǎn)品的最終檢驗等環(huán)節(jié)。2.質(zhì)量掌控需要由特地的質(zhì)量掌控部門負責,并訂立相應(yīng)的檢驗標準和流程。3.公司應(yīng)重視質(zhì)量掌控結(jié)果的分析和反饋,及時矯正不良質(zhì)量問題。第六條客戶投訴處理1.公司應(yīng)建立健全的客戶投訴處理機制,確保客戶反饋能夠及時、準確、有效地被接收和處理。2.客戶投訴應(yīng)及時登記、分類,并由相關(guān)部門負責調(diào)查、分析、處理。3.公司應(yīng)及時向客戶反饋投訴處理結(jié)果,并采取措施防止仿佛問題的再次發(fā)生。第三章質(zhì)量改進第七條連續(xù)改進機制的建立1.公司應(yīng)建立質(zhì)量管理連續(xù)改進機制,通過不絕的改進來提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。2.連續(xù)改進應(yīng)基于相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的分析,包含內(nèi)部審核、客戶投訴、不良品處理等。3.公司應(yīng)推行質(zhì)量改進意識,鼓舞員工參加和提出改進建議。第八條質(zhì)量改進方法與工具的應(yīng)用1.公司應(yīng)培養(yǎng)員工的質(zhì)量改進意識和本領(lǐng),供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和學習機會。2.公司應(yīng)廣泛應(yīng)用質(zhì)量管理工具和方法,如PDCA、六西格瑪?shù)?,以促進質(zhì)量問題的分析和解決。第九條質(zhì)量信息的反饋與共享1.公司應(yīng)建立健全的質(zhì)量信息反饋機制,包含內(nèi)部質(zhì)量報告、外部供應(yīng)商反饋等。2.公司應(yīng)樂觀開展質(zhì)量信息的共享,提高部門之間和企業(yè)與供應(yīng)商之間的溝通與合作。第十條質(zhì)量目標的評估與修訂1.公司應(yīng)定期評估質(zhì)量目標的完成情況,并依據(jù)評估結(jié)果進行修訂和調(diào)整。2.公司應(yīng)建立適當?shù)目冃Э己撕图顧C制,以促進質(zhì)量目標的實現(xiàn)。第四章附則第十一條責任與監(jiān)督1.公司質(zhì)量責任體系應(yīng)明確,各級管理人員應(yīng)履行相應(yīng)的質(zhì)量管理職責。2.公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制,及時發(fā)現(xiàn)和矯正質(zhì)量管理中的問題。第十二條違紀與懲罰1.對于違反本制度的行為,公司將依照相應(yīng)的違紀與懲罰規(guī)定進行處理。2.違紀與懲罰應(yīng)依法依規(guī)進行,確保公正、公平。第十三條本制度的解釋與修訂1.對于本制度的解釋和修訂,應(yīng)由相關(guān)部門負責,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批。2.本制度修訂應(yīng)及時通知并培訓(xùn)相關(guān)人員,確保實施和有效性。結(jié)束語本制度的訂立旨在確保公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的連續(xù)改進,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論