薪資管理制度框架范文

薪資管理制度框架范文第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)薪資管理，保障員工的權(quán)益，提高員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，特訂立本薪資管理制度。1.2本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工的薪資管理，包含全職員工、臨時(shí)員工和合同制員工等。2.2公司不同級(jí)別的員工依照不同的管理方法執(zhí)行，但必需統(tǒng)一遵守本制度的總則。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條薪資構(gòu)成3.1薪資由基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等構(gòu)成。3.2基本工資是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成基本工作職責(zé)所應(yīng)得的酬勞，依照崗位的難易程度和市場(chǎng)行情確定。3.3績(jī)效工資是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和貢獻(xiàn)度等綜合因素評(píng)定的，可以按月度或季度進(jìn)行評(píng)定。3.4年終獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的年度績(jī)效和公司經(jīng)濟(jì)情形確定，一般在年底發(fā)放。第四條薪資調(diào)整4.1公司每年依照員工績(jī)效、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)濟(jì)情形等因素，對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。4.2薪資調(diào)整依照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，員工個(gè)人的薪資調(diào)整結(jié)果將作為機(jī)密對(duì)待。4.3員工可依據(jù)工作表現(xiàn)、本領(lǐng)增長(zhǎng)和崗位更改等原因提出薪資調(diào)整申請(qǐng)，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第五條薪資保密5.1公司對(duì)員工的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，禁止非授權(quán)人員查看和泄露員工的薪資信息。5.2員工也應(yīng)將本身的薪資信息保密，禁止在公司內(nèi)外散布薪資信息。第三章薪資計(jì)算與發(fā)放第六條薪資計(jì)算6.1薪資計(jì)算以月為單位，實(shí)行預(yù)付制度。6.2基本工資按月計(jì)算，績(jī)效工資和其他福利補(bǔ)貼依照相關(guān)規(guī)定和員工實(shí)際完成工作情況計(jì)算。6.3薪資計(jì)算期為每月的1日至月末。第七條薪資發(fā)放7.1薪資發(fā)放日為每月的最終一個(gè)工作日，公司可依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。7.2薪資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，員工需供應(yīng)正確的銀行賬號(hào)信息。7.3公司將供應(yīng)薪資條，員工可以通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢本身的薪資發(fā)放情況。第四章薪資管理與激勵(lì)第八條績(jī)效考核8.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效評(píng)定。8.2績(jī)效考核周期為一年，依照肯定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包含工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等因素。8.3績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪資調(diào)整和激勵(lì)的緊要依據(jù)。第九條嘉獎(jiǎng)制度9.1公司將依據(jù)員工的優(yōu)異表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度，設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度。9.2嘉獎(jiǎng)方式可以是榮譽(yù)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等多種形式。9.3嘉獎(jiǎng)制度將依據(jù)員工的工作類型和層級(jí)進(jìn)行具體規(guī)定，激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。第五章法律責(zé)任第十條違規(guī)處理10.1對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行處理，包含警告、罰款、降職或解聘等。10.2對(duì)于有意泄露公司薪資信息的行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條申訴與監(jiān)督11.1員工對(duì)薪資認(rèn)定和調(diào)整結(jié)果有異議的，可以向公司的人力資源部門提出申訴。11.2公司將建立申訴處理機(jī)制，并及時(shí)處理員工的申訴。11.3公司將加強(qiáng)對(duì)薪資管理的監(jiān)督，確保薪資管理的公平和透亮。第六章附則第十二條薪資管理制度的解釋權(quán)12.1對(duì)于本制度的解釋和修訂，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和訂立。12.2公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善，并及時(shí)通知全體員工。12.3本制度自公告之日起生效。以上為本公司的薪資管理制度，員工需嚴(yán)格遵守