罰款與罰則執(zhí)行制度

罰款與罰則執(zhí)行制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行秩序，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感，特訂立《罰款與罰則執(zhí)行制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度適用于本企業(yè)全體員工，對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，將依照本制度執(zhí)行相應(yīng)的罰款和罰則措施。第二章罰款制度第一節(jié)罰款的程序違反企業(yè)規(guī)章制度的員工將被提請(qǐng)紀(jì)律委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。若經(jīng)調(diào)審核實(shí)后發(fā)現(xiàn)違規(guī)事實(shí)屬實(shí)，紀(jì)律委員會(huì)將依據(jù)情節(jié)輕重，決議是否予以罰款。對(duì)于細(xì)小違規(guī)事項(xiàng)，紀(jì)律委員會(huì)可以直接對(duì)員工進(jìn)行口頭警告，并將記錄保管在員工紀(jì)律檔案中。對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)事項(xiàng)，紀(jì)律委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出書(shū)面通知，并告知罰款的金額和繳款期限。第二節(jié)罰款的標(biāo)準(zhǔn)罰款的金額應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度進(jìn)行合理確定。罰款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理、適度，并充分考慮到員工的經(jīng)濟(jì)經(jīng)受本領(lǐng)和社會(huì)責(zé)任感。第三節(jié)罰款的執(zhí)行員工應(yīng)依照紀(jì)律委員會(huì)的書(shū)面通知要求，在規(guī)定期限內(nèi)繳納罰款。若員工逾期未繳納罰款或拒不繳納罰款，紀(jì)律委員會(huì)將視情況采取以下措施之一：予以口頭警告，并要求立刻繳納罰款；進(jìn)行書(shū)面警告，并要求立刻繳納罰款；暫時(shí)停止員工的工資發(fā)放；進(jìn)行停職處分，并要求立刻繳納罰款；解除員工的勞動(dòng)合同。員工如對(duì)罰款存在異議，可以向紀(jì)律委員會(huì)提出書(shū)面申訴，并應(yīng)在收到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)提出，紀(jì)律委員會(huì)將進(jìn)行復(fù)核，并依據(jù)情況決議是否調(diào)整罰款的具體金額。第三章罰則執(zhí)行制度第一節(jié)違規(guī)行為企業(yè)對(duì)以下違規(guī)行為進(jìn)行罰則執(zhí)行：遲到早退超出三次的；嚴(yán)重違反職業(yè)道品性為的；有意損壞企業(yè)資產(chǎn)的；偷竊企業(yè)資產(chǎn)的；使用公司資源進(jìn)行非法活動(dòng)的；違反保密規(guī)定的；其他嚴(yán)重不良行為的。第二節(jié)罰則的種類(lèi)罰則種類(lèi)包含但不限于：談話教育；口頭警告；書(shū)面警告；記過(guò)處分；記大過(guò)處分；解除勞動(dòng)合同。第三節(jié)罰則執(zhí)行的程序紀(jì)律委員會(huì)將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保違規(guī)事實(shí)屬實(shí)。紀(jì)律委員會(huì)將依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，決議是否進(jìn)行罰則執(zhí)行。對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，紀(jì)律委員會(huì)可以選擇進(jìn)行口頭警告或書(shū)面警告。對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，紀(jì)律委員會(huì)將進(jìn)行記過(guò)處分或記大過(guò)處分，并要求員工在肯定期限內(nèi)進(jìn)行整改。對(duì)于特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，紀(jì)律委員會(huì)將解除員工的勞動(dòng)合同。第四節(jié)罰則執(zhí)行的記錄對(duì)員工進(jìn)行罰則執(zhí)行后，紀(jì)律委員會(huì)將把記錄保管在員工的紀(jì)律檔案中。紀(jì)律委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審核并更新員工的紀(jì)律檔案，以便對(duì)員工的績(jī)效和信譽(yù)進(jìn)行評(píng)估。第四章附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。對(duì)于本制度所未涵蓋的情況，由企業(yè)管理層依據(jù)實(shí)際情況作出合理的處理。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。本制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。以上為《罰款與罰則執(zhí)行制度》的內(nèi)容，望各位員工認(rèn)真遵守，共同維護(hù)企