職場道德制度

職場道德制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了規(guī)范企業(yè)內部員工的職業(yè)行為，提高企業(yè)整體形象和員工道德素養(yǎng)，依據國家法律法規(guī)以及公司的實際情況，訂立本制度。本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工，以及公司臨時工等。第二條基本原則忠誠、誠信原則：員工應當對公司保持忠誠信任，將公司利益放在首位，言行全都，誠實守信。公正公平原則：員工在處理職務上的事務時，必需秉持公正、公平的原則，不得偏袒個人或利益集團。敬重他人原則：員工應敬重其他員工、合作伙伴和客戶的人格尊嚴，不得進行鄙視、羞辱、騷擾等行為。保護機密原則：員工應當保護公司的商業(yè)機密和客戶的隱私，不得泄露相關信息給外部或他人。禁止違法亂紀原則：員工必需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事任何違法、違規(guī)、亂紀的行為。第二章員工行為規(guī)范第三條工作紀律員工應定時到崗上班，不得遲到早退，不得擅自請假、曠工。員工在工作期間應認真致志，不得進行與工作無關的個人活動，如玩游戲、看影片等。員工應依照規(guī)定的工作流程和規(guī)范進行工作，不得私自更改、竄改、刪除或竊取公司文件、數據等。員工應當維護公司辦公區(qū)域的乾凈和安全，不得將辦公區(qū)域內的設備、物品隨便拆卸、丟棄或損壞。第四條互動行為員工在與同事、領導、合作伙伴的溝通中要注意禮貌和友好，不得使用謾罵、惡言惡語。員工應當敬重他人的看法和權益，在討論和決策過程中要保持公正客觀，不得誹謗、陷害他人。員工在與客戶接觸時應以熱誠、真誠的態(tài)度為客戶供應優(yōu)質服務，不得攜帶個人情感或偏見對待客戶。第五條機密保護員工在處理公司商業(yè)機密時應謹慎，嚴格遵守保密協議，不得擅自泄露或傳播商業(yè)機密給他人。員工應妥當保管公司的文件、資料、產品樣機等緊要物品，不得隨便外借、復制、丟失。員工應合理使用公司的辦公設備和信息系統(tǒng)，不得將公司的機密信息外傳或進行未經授權的訪問、修改、刪除。第六條合規(guī)要求員工應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得參加任何違法、違規(guī)行為，包含但不限于賄賂、偷稅漏稅、非法競爭等。員工應遵守公司的合規(guī)制度，如國際制裁規(guī)定、反洗錢規(guī)定、知識產權保護等，不得違反相關規(guī)定，損害公司利益。員工應搭配公司的合規(guī)調查，如內部調查、外部監(jiān)管盤問等，供應真實、準確的信息和料子，不得隱瞞、竄改或偽造。第三章違紀處理第七條違紀行為分類輕度違紀：包含但不限于遲到早退、擅自離崗、私自使用公司資源等細小過失。一般違紀：包含但不限于言語欠妥、工作敷衍塞責、違反機密保護規(guī)定等一般失職行為。嚴重違紀：包含但不限于造謠誹謗、侵占挪用公司財物、徇私舞弊等嚴重違反職業(yè)道德的行為。第八條違紀處理程序接到違紀舉報后，公司將進行初步核實，確保違紀事實清楚、證據充分。若核實屬實，將組織違紀人員進行聽證，聽取其申辯看法，并形成書面記錄。依據違紀的輕重，公司將予以相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣減獎金、降職、辭退等。公司將建立違紀記錄檔案，并在員工個人檔案中作為績效考核的參考依據。第四章監(jiān)督與培訓第九條監(jiān)督機制公司將加強對員工行為的監(jiān)督，建立健全內部掌控和風險管理制度。每年將進行定期的內部審計，對員工的行為進行評估和監(jiān)測，及時發(fā)現違規(guī)行為并采取相應的矯正措施。第十條培訓教育公司將定期組織職業(yè)道德和職業(yè)操守的培訓，提高員工的道德意識和行為規(guī)范。新員工入職時，應接受相關法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓，熟識公司的道德準則和規(guī)章制度。第五章附則第十一條管理權限本制度由公司的人力資源部負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行，并有權對本制度進行修訂和增補。第十二條生效和公告本制度自公司董事會批準后生效，并在公司內部公告，以便員工