2024中小學教師聘用合同（含教師榮譽與表彰機制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小學教師聘用合同（含教師榮譽與表彰機制）合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1國家法律法規(guī)1.2教育政策與規(guī)定1.3學校規(guī)章制度第二章合同雙方基本情況2.1學校基本信息2.2教師基本信息第三章聘用條件與要求3.1教師資格要求3.2學歷與專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求第四章聘用崗位與職責4.1教師崗位設置4.2教師崗位職責第五章工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點規(guī)定第六章工資待遇與福利6.1基本工資6.2績效工資6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇第七章教師榮譽與表彰機制7.1榮譽表彰類型7.2榮譽表彰條件7.3榮譽表彰程序第八章教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與內(nèi)容8.2培訓組織實施8.3培訓考核與評價第九章教師考核與評價9.1考核內(nèi)容與方法9.2考核結(jié)果運用9.3評價與反饋機制第十章教師解聘與離職10.1解聘條件與程序10.2離職手續(xù)與待遇10.3離職后的權(quán)益保障第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理第十二章違約責任與爭議解決12.1違約責任承擔12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)第十三章合同附件與補充條款13.1附件一：教師崗位說明書13.2附件二：教師考核評價標準13.3補充條款第十四章合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除與終止后的處理合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1國家法律法規(guī)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教育法》相關教育政策與規(guī)定1.2教育政策與規(guī)定國家教育部門發(fā)布的教師招聘政策地方教育部門發(fā)布的教師管理規(guī)范1.3學校規(guī)章制度學校章程學校教師管理規(guī)定第二章合同雙方基本情況2.1學?；拘畔W校名稱學校地址學校性質(zhì)學校聯(lián)系方式2.2教師基本信息姓名性別出生日期學歷專業(yè)教師資格證號聯(lián)系方式第三章聘用條件與要求3.1教師資格要求持有相應學段、學科教師資格證教師資格證等級3.2學歷與專業(yè)要求相關學科專業(yè)背景3.3工作經(jīng)驗要求具備一定年限的教學工作經(jīng)驗具有教育教學成果第四章聘用崗位與職責4.1教師崗位設置教學崗位管理崗位研究崗位4.2教師崗位職責完成教育教學任務參與學校管理活動開展教育教學研究第五章工作時間與工作地點5.1工作時間安排根據(jù)國家法定工作時間學校工作安排5.2工作地點規(guī)定學校所在地點教師工作區(qū)域第六章工資待遇與福利6.1基本工資國家規(guī)定的教師基本工資標準6.2績效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)與貢獻績效考核結(jié)果6.3社會保險與公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.4其他福利待遇帶薪年假健康體檢教師節(jié)慰問第七章教師榮譽與表彰機制7.1榮譽表彰類型優(yōu)秀教師教學能手教育科研先進個人7.2榮譽表彰條件教學成績優(yōu)異教育科研成果突出教師職業(yè)道德良好7.3榮譽表彰程序評選與推薦公示與審批表彰與獎勵第八章教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與內(nèi)容定期組織教師參加各類培訓提供專業(yè)發(fā)展機會包括新教師入職培訓、學科知識更新、教育技術應用等8.2培訓組織實施制定詳細的培訓計劃安排專業(yè)培訓師跟蹤培訓效果8.3培訓考核與評價建立培訓考核制度評估培訓效果根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓計劃第九章教師考核與評價9.1考核內(nèi)容與方法教學質(zhì)量教學態(tài)度教學能力教育科研成果學生評價9.2考核結(jié)果運用作為教師晉升、職稱評定的重要依據(jù)作為教師培訓發(fā)展的依據(jù)9.3評價與反饋機制定期進行教師評價提供反饋意見幫助教師改進教學第十章教師解聘與離職10.1解聘條件與程序違反合同約定工作表現(xiàn)不合格學校發(fā)展需要10.2離職手續(xù)與待遇按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)按照合同約定支付離職待遇10.3離職后的權(quán)益保障保障教師合法權(quán)益提供職業(yè)指導服務第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致學?；蚪處焼畏矫娼獬贤?1.2合同終止條件合同期滿教師退休學校解散11.3合同解除與終止后的處理清算雙方權(quán)利義務辦理合同解除或終止手續(xù)第十二章違約責任與爭議解決12.1違約責任承擔按照合同約定承擔違約責任按照法律規(guī)定承擔違約責任12.2爭議解決方式協(xié)商解決仲裁民事訴訟12.3爭議解決機構(gòu)學校內(nèi)部調(diào)解委員會仲裁委員會人民法院第十三章合同附件與補充條款13.1附件一：教師崗位說明書詳細說明教師崗位職責、任職資格等13.2附件二：教師考核評價標準明確教師考核評價的具體指標和標準13.3補充條款任何補充條款均需雙方書面同意第十四章合同生效與變更14.1合同生效條件雙方簽字蓋章合同符合法律法規(guī)14.2合同變更程序雙方協(xié)商一致書面形式變更簽字蓋章確認14.3合同解除與終止后的處理清算雙方權(quán)利義務辦理合同解除或終止手續(xù)甲方（學校）：_________________________乙方（教師）：_________________________簽訂日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方負責制定學校年度工作計劃和教師工作安排，乙方需服從安排。1.2甲方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展需要調(diào)整教師工作崗位，乙方需無條件接受調(diào)整。1.3甲方負責組織教師參加各類培訓，乙方有義務參加并完成培訓任務。1.4甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職稱評定的重要依據(jù)。1.5甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度對乙方進行獎懲，乙方應予以配合。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和專業(yè)發(fā)展需求提出崗位調(diào)整申請，甲方應予以考慮。2.2乙方有權(quán)參與學校教學管理活動，對學校教學管理工作提出建議和意見。2.3乙方有權(quán)參加各類學術交流、研討活動，促進自身專業(yè)發(fā)展。2.4乙方有權(quán)要求甲方提供必要的教學資源和支持，確保教學工作順利進行。2.5乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和貢獻，申請相應的薪酬調(diào)整和獎勵。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介機構(gòu)負責協(xié)助甲方進行教師招聘、考核和選拔工作。3.2第三方中介機構(gòu)應保證招聘過程的公正、公平、公開，維護雙方合法權(quán)益。3.3第三方中介機構(gòu)應按照甲方要求，對乙方進行背景調(diào)查和資格審查。3.4第三方中介機構(gòu)應向甲方提供乙方的相關資料，包括但不限于學歷證明、教師資格證等。3.5第三方中介機構(gòu)在招聘過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。3.6第三方中介機構(gòu)不得泄露乙方個人信息，未經(jīng)乙方同意不得將其用于其他用途。3.7第三方中介機構(gòu)應協(xié)助甲方與乙方簽訂聘用合同，并監(jiān)督合同的履行。3.8第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在欺詐行為，應及時通知甲方。3.9第三方中介機構(gòu)應定期向甲方報告招聘工作進展情況，確保招聘工作的順利進行。3.10第三方中介機構(gòu)與甲方、乙方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師崗位說明書2.教師考核評價標準3.教師培訓計劃4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.乙方相關資料（學歷證明、教師資格證等）6.學校年度工作計劃7.教師工作安排8.教師榮譽與表彰名單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付或支付不足，經(jīng)乙方書面提醒后仍未改正。認定：乙方未按照教學計劃完成教學任務，經(jīng)甲方書面提醒后仍未改正。3.違約行為：乙方違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。認定：乙方行為違反學校規(guī)章制度，經(jīng)學?；蚣追綍婢婧笕圆桓恼?。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方培訓機會。認定：甲方未按照合同約定提供培訓機會，經(jīng)乙方書面提醒后仍未改正。5.違約行為：第三方中介機構(gòu)泄露乙方個人信息。認定：第三方中介機構(gòu)未經(jīng)乙方同意泄露個人信息，造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定教師權(quán)利和義務的法律。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)范勞動合同關系的法律。3.教育法：指《中華人民共和國教育法》，規(guī)定教育基本制度和教育權(quán)利義務的法律。4.聘用合同：指用人單位與勞動者之間簽訂的明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。5.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作安排有異議。解決辦法：通過溝通協(xié)商，調(diào)整工作安排，確保教師權(quán)益。2.問題：教師培訓效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，提高培訓質(zhì)量，加強培訓效果評估。3.問題：教師考核評價不公正。解決辦法：完善考核評價標準，確?？己诉^程的公正性。4.問題：第三方中介機構(gòu)服務質(zhì)量不高。五、所有應用場景：1.中小學教師招聘與聘用。2.教師培訓與發(fā)展。3.教師考核與評價。4.教師榮譽與表彰。5.教師離職與解聘。6.教師權(quán)益保護。全文完。2024中小學教師聘用合同（含教師榮譽與表彰機制）1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.2合同訂立程序1.3合同生效條件2.教師聘用基本條件2.1教師基本素質(zhì)要求2.2教師專業(yè)資格要求2.3教師學歷及工作經(jīng)歷要求3.教師聘用期限3.1聘用期限類型3.2聘用期限長短3.3聘用期限的延長4.教師工作職責4.1教學工作職責4.2教學管理工作職責4.3教師職業(yè)道德要求5.教師工作待遇5.1工資待遇5.2獎金及津貼5.3社會保險及福利待遇6.教師考核與評價6.1考核制度6.2考核內(nèi)容與方法6.3考核結(jié)果與應用7.教師榮譽與表彰機制7.1榮譽表彰類型7.2榮譽表彰條件7.3榮譽表彰程序8.教師培訓與進修8.1培訓制度8.2培訓內(nèi)容與形式8.3培訓經(jīng)費及管理9.教師離職與解聘9.1離職類型9.2離職程序9.3解聘條件與程序10.教師違約責任10.1違約行為類型10.2違約責任承擔方式10.3違約責任追究程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同的修改與補充13.1合同修改條件13.2合同補充程序13.3合同修改與補充后的生效14.合同的其他約定14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)及保管14.3合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.1.1聘用方為依法設立并取得相應辦學資質(zhì)的中小學，具有獨立法人資格。1.1.2被聘用方為具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，具有完全民事行為能力的自然人。1.1.3雙方應具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。1.2合同訂立程序1.2.1雙方應就聘用事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。1.2.2雙方應簽署書面聘用合同。1.2.3合同簽訂前，聘用方應對被聘用方進行必要的資格審查。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽訂書面聘用合同。1.3.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.教師聘用基本條件2.1教師基本素質(zhì)要求2.1.2熱愛教育事業(yè)，關心學生，有耐心和責任心。2.2教師專業(yè)資格要求2.2.1具有相應的教師資格證書。2.2.2具備所教學科的專業(yè)知識和教育教學能力。2.3教師學歷及工作經(jīng)歷要求3.教師聘用期限3.1聘用期限類型3.1.1普通聘用合同：期限為一年至三年。3.1.2專項聘用合同：期限根據(jù)項目需要確定。3.2聘用期限長短3.2.1普通聘用合同期限為一年，可續(xù)簽。3.2.2專項聘用合同期限根據(jù)項目周期確定。3.3聘用期限的延長3.3.1雙方同意可延長聘用期限，最長不超過三年。3.3.2延長聘用期限應提前一個月書面通知對方。4.教師工作職責4.1教學工作職責4.1.1按時完成教學任務，保證教學質(zhì)量。4.1.2參與課程開發(fā)，提高教學效果。4.2教學管理工作職責4.2.1參與學校教學管理工作，提出合理化建議。4.2.2協(xié)助學校開展教育教學改革。4.3教師職業(yè)道德要求4.3.1遵守國家教育法律法規(guī)，維護學校聲譽。4.3.2尊重學生，關愛學生，保護學生權(quán)益。5.教師工作待遇5.1工資待遇5.1.1按照國家及地方相關規(guī)定，支付教師基本工資。5.1.2根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學校財務狀況，給予相應獎金。5.2獎金及津貼5.2.1設立教學成果獎、優(yōu)秀班主任獎等。5.2.2根據(jù)國家政策，給予特殊崗位津貼。5.3社會保險及福利待遇5.3.1為教師繳納社會保險。5.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。6.教師考核與評價6.1考核制度6.1.1建立教師考核制度，定期對教師進行考核。6.1.2考核內(nèi)容包括教學能力、工作態(tài)度、工作成果等。6.2考核內(nèi)容與方法6.2.1教學能力：通過聽課、評課、教學成果等方式進行考核。6.2.2工作態(tài)度：通過教師自評、同事評價、學生評價等方式進行考核。6.3考核結(jié)果與應用6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對教師進行獎懲。6.3.2考核結(jié)果作為教師職稱評定、晉升的重要依據(jù)。8.教師榮譽與表彰機制8.1榮譽表彰類型8.1.1教學成果獎8.1.2優(yōu)秀班主任獎8.1.3教育教學突出貢獻獎8.2榮譽表彰條件8.2.1教學成果獎：在教育教學工作中取得顯著成績，對提高教學質(zhì)量有突出貢獻。8.2.2優(yōu)秀班主任獎：在班級管理工作中表現(xiàn)突出，關愛學生，班級成績優(yōu)異。8.2.3教育教學突出貢獻獎：在教育科研、課程開發(fā)、教師培訓等方面做出突出貢獻。8.3榮譽表彰程序8.3.1由學校設立榮譽表彰評審委員會，負責評選工作。8.3.2評審委員會根據(jù)評選條件，對申報材料進行審核。8.3.3經(jīng)評審委員會投票，確定獲獎名單。9.教師培訓與進修9.1培訓制度9.1.1學校設立教師培訓計劃，鼓勵教師參加各類培訓。9.1.2學校提供必要的學習資料和培訓經(jīng)費。9.2培訓內(nèi)容與形式9.2.1新教師崗前培訓9.2.2在職教師專業(yè)發(fā)展培訓9.2.3教育教學科研培訓9.3培訓經(jīng)費及管理9.3.1學校設立專項培訓經(jīng)費，用于教師培訓。9.3.2培訓經(jīng)費使用應嚴格按照預算執(zhí)行，接受監(jiān)督。10.教師離職與解聘10.1離職類型10.1.1協(xié)商離職10.1.2單方面解除合同10.2離職程序10.2.1離職教師應提前一個月向?qū)W校提出書面離職申請。10.2.2學校審核離職申請，并辦理相關手續(xù)。10.3解聘條件與程序10.3.1教師有嚴重違反師德師風行為，經(jīng)查實后可解聘。10.3.2解聘程序應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。11.教師違約責任11.1違約行為類型11.1.1未按時完成教學工作任務。11.1.2違反學校規(guī)章制度。11.1.3嚴重違反師德師風。11.2違約責任承擔方式11.2.1給予警告、記過、降級等處分。11.2.2給予經(jīng)濟賠償。11.3違約責任追究程序11.3.1由學校紀律檢查部門進行調(diào)查核實。11.3.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法依規(guī)追究違約責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2調(diào)解委員會應在收到申請后六十日內(nèi)調(diào)解完畢。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1學校設立勞動爭議調(diào)解委員會。12.3.2調(diào)解委員會由學校相關領導、教師代表和工會代表組成。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同終止條件13.2.1聘用期限屆滿。13.2.2教師達到法定退休年齡。13.3合同解除與終止程序13.3.1雙方應提前三十日書面通知對方。13.3.2學校應協(xié)助教師辦理離職手續(xù)。14.合同的其他約定14.1合同生效日期14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)及保管14.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.2合同由學校人事部門妥善保管。14.3合同附件及補充協(xié)議14.3.1本合同附件包括但不限于教師工作職責說明書、教師考核評價標準等。14.3.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)企業(yè)或個人。15.2范圍a.教師招聘中介服務；b.教師培訓與進修服務；c.教師考核與評價服務；d.教師榮譽與表彰機制服務；e.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的程序與要求16.1程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂服務協(xié)議。16.1.3第三方按照服務協(xié)議的要求提供服務。16.2要求16.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)技術能力。16.2.2第三方服務費用應合理，并在服務協(xié)議中明確。17.第三方責任限額17.1責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額應根據(jù)服務協(xié)議的具體內(nèi)容確定，并在協(xié)議中明確。17.2責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行服務協(xié)議的，免除其責任。17.2.2因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行服務協(xié)議的，免除第三方責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分說明18.1.1第三方與甲方的劃分：a.第三方提供的服務僅限于服務協(xié)議約定的內(nèi)容，不涉及甲方內(nèi)部管理事務。b.甲方對第三方提供的服務有監(jiān)督權(quán)，第三方應配合甲方進行必要的檢查和評估。18.1.2第三方與乙方的劃分：a.第三方提供的服務僅限于服務協(xié)議約定的內(nèi)容，不涉及乙方個人權(quán)益。b.乙方有權(quán)對第三方提供的服務提出意見和建議，第三方應予以重視。18.1.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分：a.第三方在提供服務過程中，應維護甲乙雙方的共同利益。b.甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方，確保服務質(zhì)量和效果。19.第三方介入的合同條款19.1合同條款a.第三方服務的內(nèi)容、范圍、期限；b.第三方服務費用及支付方式；c.第三方責任限額及賠償方式；d.第三方保密義務；e.合同解除條件及程序。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向服務協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同變更與解除21.1合同變更與解除21.1.1第三方介入的合同變更或解除，應按照服務協(xié)議的約定執(zhí)行。21.1.2合同變更或解除的，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作職責說明書詳細規(guī)定教師的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準及工作流程。2.教師考核評價標準明確教師考核的評價指標、評價方法、評價程序及評價結(jié)果的應用。3.教師培訓計劃列出教師培訓的目標、內(nèi)容、形式、時間安排及培訓經(jīng)費預算。4.教師榮譽與表彰名單記錄獲得各類榮譽和表彰的教師名單及其表彰事項。5.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利及保密條款。6.教師離職手續(xù)清單列出教師離職時應辦理的手續(xù)清單，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。7.教師違約行為記錄記錄教師違約行為的類型、發(fā)生時間、處理結(jié)果等。8.教師合同續(xù)簽申請表教師在合同到期前申請續(xù)簽時需提交的表格。9.教師考核評價記錄記錄教師每年的考核評價結(jié)果，包括評價內(nèi)容、評價人、評價意見等。10.教師培訓記錄記錄教師參加各類培訓的時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1教師未按時完成教學工作任務，導致教學質(zhì)量下降。1.2教師違反學校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.3教師泄露學生、學校或其他教師隱私。1.4教師在教育教學活動中，存在歧視、侮辱學生等行為。1.5教師未經(jīng)批準，擅自離職或調(diào)離工作崗位。2.責任認定標準2.1違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及合同約定為準。2.2違約行為的責任認定應遵循公平、公正、公開的原則。2.3教師在違約行為發(fā)生后的補救措施，可作為減輕責任的因素。3.違約責任認定示例3.1教師未按時完成教學工作任務，經(jīng)核實，給予警告處分，并要求在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。3.2教師違反學校規(guī)章制度，如遲到三次，給予警告處分，并要求在一個月內(nèi)改正。3.3教師泄露學生隱私，給予記過處分，并要求書面道歉。3.4教師在教育教學活動中，存在歧視學生行為，給予記大過處分，并要求參加師德教育培訓。3.5教師未經(jīng)批準，擅自離職，給予解除聘用合同的處理。全文完。2024中小學教師聘用合同（含教師榮譽與表彰機制）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方（如有）：[相關方全稱]地址：[相關方地址]聯(lián)系人：[相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為加強我國中小學教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及有關法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務，保障雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)教育教學工作的順利開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事教育教學工作的專業(yè)范圍。3.2關鍵詞解釋：（1）教師榮譽：指乙方在教育教學工作中，因業(yè)績突出、貢獻顯著而獲得的榮譽稱號。（2）表彰機制：指甲方為激勵乙方積極進取，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予物質(zhì)和精神獎勵的機制。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保教育教學工作順利進行。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的教育教學條件，保障乙方合法權(quán)益。（3）甲方應按照合同約定，對乙方進行培訓和考核，提高乙方教育教學水平。（4）甲方應按照合同約定，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予榮譽和表彰。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行教育教學職責，保證教育教學質(zhì)量。（2）乙方應按照甲方要求，參加教育教學活動，完成教育教學任務。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓和考核，提高自身教育教學水平。（4）乙方應遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起，至[合同履行期限]止。5.2合同履行地點：[合同履行地點]5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在合同履行地點從事教育教學工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。（3）乙方因違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應進行結(jié)算，并辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并承擔相應責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：按照國家規(guī)定和甲方現(xiàn)行工資標準執(zhí)行。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的教學崗位和工作量確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和學?？己私Y(jié)果確定。（4）補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。（5）獎勵：根據(jù)乙方在教學、科研、管理等方面的突出貢獻，甲方將給予一定的獎勵。7.2支付方式甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及相關費用。7.3支付時間甲方應在每月[具體日期]前，將乙方當月工資及相關費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保按時足額支付乙方工資及相關費用。（2）乙方應及時提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按時支付乙方工資及相關費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。（2）甲方違反合同約定，導致乙方合法權(quán)益受到損害，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行教育教學職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及雙方協(xié)商結(jié)果確定。（2）賠償方式：違約方應以貨幣形式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容被非法獲取、使用或披露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對教育教學內(nèi)容、教學方法的監(jiān)督權(quán)和指導權(quán)，以確保教育教學質(zhì)量。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留對教師榮譽與表彰機制的制定、調(diào)整和實施權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同推進教育教學工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過定期會議、書面報告、信息共享等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關于本合同事項的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減合同條款的行為，均需甲乙雙方書面同意，并作為本合同的一部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位相關資質(zhì)證明文件。2.乙方身份證復印件。3.乙方學歷、學位證書復印件。4.乙方專業(yè)技術資格證書復印件。5.乙方工作經(jīng)歷證明文件。6.教師榮譽與表彰相關文件。7.合同履行過程中的相關記錄和證明材料。8.不可抗力事件的相關證明材料。9.爭議解決過程中的相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資，經(jīng)催告后仍未支付。未提供乙方合同約定的教育教學條件。未履行合同約定的教師榮譽與表彰機制。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的教育教學職責。泄露甲方商業(yè)秘密。未按照合同約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定教師權(quán)益和職責的法律。2.教師榮譽：指教師因教育教學業(yè)績突出而獲得的榮譽稱號。3.表彰機制：指對教師教育教學成果給予獎勵的機制。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。