2024年版：勞動合同主體變更協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：勞動合同主體變更協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與主體1.1：甲方（原用人單位）的基本情況1.2：乙方（原勞動者）的基本情況1.3：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需進(jìn)行主體變更，乙方同意隨主體變更至新單位第二條：合同主體變更2.1：甲方將乙方的勞動合同主體變更為新單位2.2：甲方應(yīng)向乙方提供新的勞動合同文本2.3：乙方在新單位繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)第三條：合同期限3.1：勞動合同期限延續(xù)原合同約定3.2：如原合同未約定期限，則按照法律規(guī)定執(zhí)行第四條：工作內(nèi)容與地點4.1：乙方的工作崗位、職責(zé)及工作地點4.2：如工作崗位、職責(zé)或工作地點發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)第五條：勞動報酬5.1：乙方在新單位的勞動報酬按照原合同約定執(zhí)行5.2：如原合同未約定，雙方應(yīng)協(xié)商確定5.3：乙方在新單位的福利待遇按照新單位的規(guī)定執(zhí)行第六條：社會保險與福利6.1：乙方在新單位的社會保險權(quán)益延續(xù)原合同約定6.2：乙方在新單位的福利待遇按照新單位的規(guī)定執(zhí)行第七條：勞動條件與勞動保護(hù)7.1：乙方在新單位的勞動條件與勞動保護(hù)按照原合同約定執(zhí)行7.2：如原合同未約定，新單位應(yīng)依法保障乙方的權(quán)益第八條：合同的解除與終止8.1：除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同，否則乙方在新單位的勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效8.2：合同解除或終止的條件與程序按照原合同約定執(zhí)行第九條：爭議解決9.1：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條：保密條款10.1：乙方應(yīng)遵守新單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定10.2：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十一條：法律適用與爭議解決11.1：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.2：如出現(xiàn)法律變化，雙方應(yīng)按變化后的法律規(guī)定執(zhí)行第十二條：合同的生效、修改與解除12.1：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.2：本協(xié)議的修改與解除需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)第十三條：其他約定13.1：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方（原用人單位）簽字蓋章14.2：乙方（原勞動者）簽字蓋章14.3：見證方簽字蓋章（如有）第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與主體1.1：甲方（原用人單位）的基本情況甲方為某知名科技有限公司，成立于2005年，總部位于北京，主要從事信息技術(shù)研發(fā)、銷售和服務(wù)。1.2：乙方（原勞動者）的基本情況乙方為，男，1988年1月1日出生，住址為北京市海淀區(qū)路號，身份證號碼自2015年1月1日入職甲方，現(xiàn)任項目經(jīng)理職務(wù)。1.3：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需進(jìn)行主體變更，乙方同意隨主體變更至新單位鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬進(jìn)行公司主體變更，乙方作為甲方的重要員工，同意隨主體變更至新單位，并繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二條：合同主體變更2.1：甲方將乙方的勞動合同主體變更為新單位2.2：甲方應(yīng)向乙方提供新的勞動合同文本甲方應(yīng)在主體變更完成后向乙方提供新的勞動合同文本，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并按照新合同的規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務(wù)。2.3：乙方在新單位繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)乙方在新單位繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于工作職責(zé)、勞動報酬、社會保險和福利等。第三條：合同期限3.1：勞動合同期限延續(xù)原合同約定本合同期限延續(xù)原勞動合同的期限，除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同，否則乙方在新單位的勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效。3.2：如原合同未約定期限，則按照法律規(guī)定執(zhí)行如原合同未約定期限，則本合同期限按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即無固定期限勞動合同。第四條：工作內(nèi)容與地點4.1：乙方的工作崗位、職責(zé)及工作地點乙方在新單位擔(dān)任項目經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)項目的策劃、組織和實施工作，工作地點為北京市海淀區(qū)路號。4.2：如工作崗位、職責(zé)或工作地點發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)如乙方的工作崗位、職責(zé)或工作地點發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)，任何一方不得擅自變更。第五條：勞動報酬5.1：乙方在新單位的勞動報酬按照原合同約定執(zhí)行乙方在新單位的勞動報酬按照原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月基本工資為人民幣元，獎金及其他補(bǔ)貼根據(jù)乙方的工作績效和公司規(guī)定發(fā)放。5.2：如原合同未約定，雙方應(yīng)協(xié)商確定如原合同未約定勞動報酬，雙方應(yīng)協(xié)商確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并在新勞動合同中予以明確。5.3：乙方在新單位的福利待遇按照新單位的規(guī)定執(zhí)行乙方在新單位的福利待遇按照新單位的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條：社會保險與福利6.1：乙方在新單位的社會保險權(quán)益延續(xù)原合同約定乙方在新單位的社會保險權(quán)益延續(xù)原勞動合同約定的內(nèi)容，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2：乙方在新單位的福利待遇按照新單位的規(guī)定執(zhí)行乙方在新單位的福利待遇按照新單位的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、員工關(guān)懷等。第七條：勞動條件與勞動保護(hù)7.1：乙方在新單位的勞動條件與勞動保護(hù)按照原合同約定執(zhí)行乙方在新單位的勞動條件與勞動保護(hù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容執(zhí)行，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。7.2：如原合同未約定，新單位應(yīng)依法保障乙方的權(quán)益如原合同未約定勞動條件與勞動保護(hù)，新單位應(yīng)依法保障乙方的權(quán)益，并按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。第八條：合同的解除與終止8.1：除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同，否則乙方在新單位的勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同，否則乙方在新單位的勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，直至合同到期或雙方協(xié)商終止。8.2：合同解除或終止的條件與程序按照原合同約定執(zhí)行合同解除或終止的條件與程序按照原勞動合同約定的內(nèi)容執(zhí)行，包括但不限于提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５诰艞l：爭議解決9.1：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，力求達(dá)成一致意見。9.2：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以解決合同爭議。第十條：保密條款10.1：乙方應(yīng)遵守新單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定乙方在新單位應(yīng)遵守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定，不得泄露或利用新單位的商業(yè)秘密從事與新單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。10.2：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償新單位因此遭受的損失。第十一條：法律適用與爭議解決11.1：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等。11.2：如出現(xiàn)法律變化，雙方應(yīng)按變化后的法律規(guī)定執(zhí)行如本協(xié)議簽訂后，出現(xiàn)法律變化，雙方應(yīng)按照變化后的法律規(guī)定執(zhí)行，并按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)議的調(diào)整。第十二條：合同的生效、修改與解除12.1：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。12.2：本協(xié)議的修改與解除需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)本協(xié)議的修改與解除需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，否則任何一方不得擅自修改或解除本協(xié)議。第十三條：其他約定13.1：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。13.2：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力，如有沖突，以簽署的協(xié)議為準(zhǔn)。第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方（原用人單位）簽字蓋章14.2：乙方（原勞動者）簽字蓋章14.3：見證方簽字蓋章（如有）雙方在協(xié)議文本上簽字蓋章，見證方（如有）也在協(xié)議文本上簽字蓋章，以證明本協(xié)議的真實性和有效性。簽字蓋章后，本協(xié)議即告成立并生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂、履行過程中，除甲乙雙方外，參與或可能參與本合同事項的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、融資機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2：第三方介入本合同事項，應(yīng)與甲乙雙方達(dá)成書面一致意見，并明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條：第三方介入的程序與條件2.1：甲乙雙方在本合同簽訂后，如需要第三方介入，應(yīng)事先進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成一致意見。2.2：第三方介入本合同事項，應(yīng)向甲乙雙方提交詳細(xì)的身份證明和資質(zhì)證明，以證明其具備介入本合同事項的資格和能力。2.3：甲乙雙方應(yīng)審慎評估第三方的介入，確保其不損害雙方合法權(quán)益，不影響本合同的履行。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1：第三方介入本合同事項，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為合法、合規(guī)。3.2：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、完整的資料和信息，并對其提供的資料和信息承擔(dān)法律責(zé)任。3.3：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，參與本合同事項的協(xié)商、談判和履行，并履行其約定的義務(wù)。第四條：第三方責(zé)任限額4.1：甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于責(zé)任范圍、賠償限額等。4.2：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，約定其在本合同事項中的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等。4.3：如第三方因履行本合同事項造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1：第三方介入本合同事項，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。5.2：甲乙雙方與第三方之間的約定，不得違反本合同的約定。5.3：第三方應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方之間的關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條：第三方退出機(jī)制6.1：如第三方因故需要退出本合同事項，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2：第三方退出本合同事項后，其權(quán)利和義務(wù)相應(yīng)終止，但應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)因其履行本合同事項而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第七條：爭議解決7.1：如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：法律適用與爭議解決8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2：如出現(xiàn)法律變化，雙方應(yīng)按照變化后的法律規(guī)定執(zhí)行。第九條：合同的生效、修改與解除9.1：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2：本協(xié)議的修改與解除需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十條：其他約定10.1：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：第三方簽字蓋章11.1：第三方簽字蓋章。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同主體變更協(xié)議書2.勞動合同3.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.員工手冊6.社會保險繳費(fèi)證明7.員工工資單8.員工績效考核結(jié)果9.員工培訓(xùn)記錄10.員工晉升或調(diào)崗?fù)ㄖ?1.員工離職證明12.勞動合同解除或終止協(xié)議13.勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議14.員工住房公積金繳納證明15.員工個人所得稅繳納證明16.員工社會保險繳納證明17.員工福利政策18.員工出差報銷單19.員工培訓(xùn)協(xié)議20.員工保密協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動合同主體變更協(xié)議書的規(guī)定，如未按時提供新的勞動合同文本，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。2.違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議的規(guī)定，如泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向甲方支付違約金。3.違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，如乙方違反競業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向甲方支付違約金。4.違反員工手冊的規(guī)定，如員工違反公司規(guī)章制度，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向公司支付違約金。5.違反社會保險繳費(fèi)證明的規(guī)定，如未按時繳納社會保險費(fèi)，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。6.違反員工工資單的規(guī)定，如未按時支付工資，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。7.違反員工績效考核結(jié)果的規(guī)定，如未按照約定的績效考核結(jié)果支付獎金，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。8.違反員工培訓(xùn)記錄的規(guī)定，如未按照約定的培訓(xùn)記錄提供培訓(xùn)機(jī)會，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。9.違反員工離職證明的規(guī)定，如未按照約定的離職證明辦理離職手續(xù)，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。10.違反勞動合同解除或終止協(xié)議的規(guī)定，如未按照約定的解除或終止協(xié)議辦理離職手續(xù)，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。11.違反勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議的規(guī)定，如未按照約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。12.違反員工住房公積金繳納證明的規(guī)定，如未按照約定的住房公積金繳納證明繳納住房公積金，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。13.違反員工個人所得稅繳納證明的規(guī)定，如未按照約定的個人所得稅繳納證明繳納個人所得稅，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金。14.違反員工社會保險繳納證明的規(guī)定，如未按照約定的社會保險繳納證明繳納社會保險費(fèi)，