2025版陜西教職工勞動合同解除合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陜西教職工勞動合同解除合同本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的法律效力2.合同解除的期限2.1合同解除的起始時間2.2合同解除的結(jié)束時間3.合同解除的補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.合同解除的爭議解決4.1爭議解決的方式4.2爭議解決機構(gòu)4.3爭議解決的法律適用5.合同解除后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止5.2勞動關(guān)系的解除5.3勞動關(guān)系的恢復(fù)6.合同解除后的社會保險6.1社會保險的接續(xù)6.2社會保險的支付6.3社會保險的終止7.合同解除后的工資待遇7.1工資待遇的計算7.2工資待遇的支付7.3工資待遇的調(diào)整8.合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的支付8.2福利待遇的調(diào)整8.3福利待遇的終止9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的履行9.3保密協(xié)議的解除10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的補償11.合同解除后的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理11.2離職手續(xù)的完成11.3離職手續(xù)的確認(rèn)12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決的法律適用13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知的內(nèi)容13.2通知的方式13.3通知的期限14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的其他約定14.2合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)14.3合同解除后的其他處理第一部分：合同如下：第一條合同解除的適用范圍1.1合同解除的條件（1）勞動者因疾病或非因本人原因不能履行合同約定的工作職責(zé)；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，勞動者無法適應(yīng)；（3）用人單位因經(jīng)營困難導(dǎo)致合同無法履行；（4）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）勞動者因嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除合同意向，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者；（2）勞動者在接到解除合同的通知后，有權(quán)在7日內(nèi)提出異議；（3）雙方就解除合同達成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議；（4）用人單位按照解除合同協(xié)議支付經(jīng)濟補償；（5）雙方辦理完離職手續(xù)，勞動關(guān)系解除。1.3合同解除的法律效力（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除合同協(xié)議支付經(jīng)濟補償；（3）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款；（4）雙方因解除合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法解決。第二條合同解除的期限2.1合同解除的起始時間合同解除的起始時間為用人單位提出解除合同意向之日。2.2合同解除的結(jié)束時間合同解除的結(jié)束時間為雙方辦理完離職手續(xù)之日。第三條合同解除的補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞接萌藛挝粦?yīng)一次性支付經(jīng)濟補償給勞動者。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)在解除合同協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。第四條合同解除的爭議解決4.1爭議解決的方式雙方因合同解除產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。4.3爭議解決的法律適用爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第五條合同解除后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止合同解除后，勞動關(guān)系終止。5.2勞動關(guān)系的解除合同解除后，勞動關(guān)系解除。5.3勞動關(guān)系的恢復(fù)除法律、法規(guī)規(guī)定外，合同解除后，勞動關(guān)系不得恢復(fù)。第六條合同解除后的社會保險6.1社會保險的接續(xù)合同解除后，用人單位應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。6.2社會保險的支付合同解除后，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付社會保險待遇。6.3社會保險的終止合同解除后，社會保險關(guān)系終止。第七條合同解除后的工資待遇7.1工資待遇的計算合同解除后，勞動者應(yīng)按解除合同協(xié)議計算工資待遇。7.2工資待遇的支付用人單位應(yīng)按照解除合同協(xié)議支付工資待遇。7.3工資待遇的調(diào)整合同解除后，工資待遇不再調(diào)整。第八條合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的支付合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者應(yīng)享有的福利待遇。8.2福利待遇的調(diào)整合同解除后，福利待遇的調(diào)整按照國家和地方的最新政策執(zhí)行。8.3福利待遇的終止合同解除后，福利待遇終止，但用人單位應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，對已發(fā)生的福利待遇進行結(jié)算。第九條合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的履行勞動者應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息。9.3保密協(xié)議的解除保密協(xié)議在合同解除后自動解除，但雙方另有約定的除外。第十條合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍應(yīng)限于勞動者原工作領(lǐng)域，不得擴大至與其工作無關(guān)的行業(yè)。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限最長不得超過2年。10.3競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償。第十一條合同解除后的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。11.2離職手續(xù)的完成離職手續(xù)應(yīng)在合同解除后的30日內(nèi)完成。11.3離職手續(xù)的確認(rèn)雙方應(yīng)在離職手續(xù)完成后，共同確認(rèn)離職手續(xù)的辦理情況。第十二條合同解除后的爭議解決12.1爭議解決的方式雙方因合同解除產(chǎn)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.3爭議解決的法律適用爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第十三條合同解除后的通知義務(wù)13.1通知的內(nèi)容用人單位解除合同時，應(yīng)書面通知勞動者合同解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?3.2通知的方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至勞動者提供的聯(lián)系地址或電子郵箱。13.3通知的期限用人單位應(yīng)在合同解除前至少提前30日通知勞動者。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除后的其他約定合同解除后，雙方另有約定的其他事項，按照約定執(zhí)行。14.2合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除后的其他處理合同解除后的其他處理事項，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭議、提供專業(yè)服務(wù)或者完成特定工作任務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于：（1）法律顧問、律師；（2）會計師事務(wù)所、審計師；（3）勞動爭議調(diào)解機構(gòu)；（4）技術(shù)顧問、評估機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在接受甲乙雙方委托后，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其職責(zé)。2.2第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)委托事項，獲取必要的信息和資料；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)委托事項，獨立行使職責(zé)，不受甲乙雙方干預(yù)；（4）在職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出意見和建議。2.3第三方的責(zé)任包括：（1）對因其過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）對因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）對因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失，不負(fù)賠償責(zé)任；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三條第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。3.3第三方根據(jù)委托協(xié)議，獨立開展相關(guān)工作。3.4第三方完成工作后，向甲乙雙方提交報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作過程、結(jié)論和建議。第四條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供真實、完整的信息和資料。4.2甲乙雙方有義務(wù)配合第三方開展工作，包括但不限于提供必要的場地、設(shè)施等。4.3甲乙雙方有義務(wù)對第三方的報告進行審核，并提出反饋意見。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在執(zhí)行委托協(xié)議過程中，因其過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定。5.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失導(dǎo)致的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入合同履行過程中，僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對其他第三方承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與其他各方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.3第三方在執(zhí)行委托協(xié)議過程中，若與其他第三方發(fā)生爭議，由其自行解決。6.4第三方在介入合同履行過程中，若因其他第三方的原因?qū)е录滓译p方損失，第三方有權(quán)向其他第三方追償。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，原合同條款中與第三方介入相關(guān)的部分，應(yīng)進行相應(yīng)變更，以適應(yīng)第三方介入后的實際情況。7.2合同變更應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若甲乙雙方對第三方的工作成果或行為產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟解決爭議。第九條第三方的退出9.1第三方在完成委托協(xié)議約定的任務(wù)后，有權(quán)退出合同履行。9.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、日期、經(jīng)濟補償金額、支付方式等。說明：本協(xié)議作為合同解除的法律依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，并由第三方見證。2.附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)證明要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)情況。說明：本證明作為社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的依據(jù)，由勞動者提供。3.附件三：工資結(jié)算清單要求：詳細(xì)列明勞動者在本單位工作期間的工資收入、扣款項目、實發(fā)工資等。說明：本清單作為工資結(jié)算的依據(jù)，由用人單位提供。4.附件四：福利待遇結(jié)算清單要求：詳細(xì)列明勞動者應(yīng)享有的福利待遇金額、支付時間等。說明：本清單作為福利待遇結(jié)算的依據(jù)，由用人單位提供。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為保密信息的保護依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額等。說明：本協(xié)議作為競業(yè)限制的依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章。7.附件七：離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料等。說明：本清單作為離職手續(xù)辦理的指導(dǎo)文件，由用人單位提供。8.附件八：第三方委托協(xié)議要求：明確第三方介入的事項、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本協(xié)議作為第三方介入的法律依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因違約行為給用人單位造成的損失。示例：勞動者離職后，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：用人單位