企業(yè)管理資料范本MBTI職業(yè)性格測評

說明：MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾?榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)一對

母女KatharineCookBriggs與IsabelBriggsMyers研究并加以發(fā)展而來。這種理論可以

幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。

這個工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的規(guī)定時間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用

它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊溝通、組

織建設(shè)、組織診斷等多個方面。在世界500強(qiáng)強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗。

【測評評析】：

人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個性類型，并在隨后的歲

月中動態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺得隨著一個人年齡的增長，他的性格也發(fā)生了變更修改。

按照榮格的理論，人的性格一旦成型,就很難發(fā)生變更修改，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)正式正

式合約生效，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變更修改，性格在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的

功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。如果用左手和右手來做一個比喻的話,一個人的MBTI傾向就是

他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習(xí)使用另外一只手。

引導(dǎo)語：

MBTI職業(yè)性格測試作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復(fù)雜的個性特

征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素一動力、信息收集、決策正式正式合約生效、生活正式正

式合約生效，進(jìn)行分析判斷,從而把不同個性的人區(qū)別開來。

測評是為了更好的了解自己，改變從探索自己開始，由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變更修改，性

格在動態(tài)地發(fā)展，一個人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也

開始練習(xí)使用另外一只手，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。

溫馨提示：

1.每道題目均有兩個答案：A和B。請仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和

B賦予一個分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個分?jǐn)?shù)之和為5。

2.如果你覺得在不同的情境里，兩個答案或許都能反映你的傾向，請選擇一個對于你的行為

正式正式合約生效來說最自然、最順暢和最從容的答案。

1.當(dāng)你遇到新朋友時，你

A.說話的規(guī)定時間與聆聽的規(guī)定時間相當(dāng)。（）

B.聆聽的規(guī)定時間會比說話的規(guī)定時間多。（）

2.下列哪一種是你的一般生活取向？

A.只管做吧。（）

B.找出多種不同選擇。（）

3.你喜歡自己的哪種性格？

A.冷靜而理性。（）

B.熱情而體諒。（）

4.你擅長

A.在有需要規(guī)定時間時同時協(xié)調(diào)進(jìn)行多項工作。（）

B.專注在某一項工作上，直至把它完成為止。（）

5.你參與社交聚會時

A.總是能認(rèn)識新朋友。（）

B.只跟幾個親密摯友呆在一起。（）

6.當(dāng)你嘗試了解某些事情時，一般你會

A.先要了解細(xì)節(jié)。（）

B.先了解整體情況，細(xì)節(jié)容后再談。（）

7.你對下列哪方面較感興趣？

A.知道別人的想法。（）

B.知道別人的感受。（）

8.你較喜歡下列哪個工作？

A.能讓你迅速和即時做出反應(yīng)。（）

B.能讓你定出目標(biāo),然后逐步達(dá)成目標(biāo)的工作。（）

下列哪一種說法較適合你？

9.A.當(dāng)我與友人盡興后，我會感到精力充沛,并會繼續(xù)追求這種歡娛。（）

B.當(dāng)我與友人盡興后，我會感到疲累，覺得需要一些空間。（）

10.A.我較有興趣知道別人的經(jīng)歷,例如他們做過什么？認(rèn)識什么人？（）

B.我較有興趣知道別人的計劃和夢想，例如他們會往哪里去？憧憬什么？（）

11.A.我擅長訂出一些可行的計劃。（）

B.我擅長促成別人同意一些計劃，并衷力合作。（）

12.A.我會突然嘗試做某些事，看看會有什么事情發(fā)生。（）

B.我嘗試做任何事前，都想事先知道可能有什么事情發(fā)生。（）

13.A.我經(jīng)常邊說話，邊思考。（）

B.我在說話前，通常會思考要說的話。（）

14.A.四周的實(shí)際環(huán)境對我很重要，而且會影響我的感受。（）

B.如果我喜歡所做的事情，氣氛對我而言并不是那么重要。（）

15.A.我喜歡分析，心思縝密。（）

B.我對人感興趣，關(guān)心他們所發(fā)生的事。（）

16.A.即使已出計劃，我也喜歡探討其他新的方案。（）

B.一旦定出計劃，我便希望能依計行事。（）

17.A.認(rèn)識我的人，一般都知道什么對我來說是重要的。（）

B.除了我感覺親近的人，我不會對人說出什么對我來說是重要的。（）

18.A.如果我喜歡某種活動，我會經(jīng)常進(jìn)行這種活動。（）

B.我一旦熟悉某種活動后，便希望轉(zhuǎn)而嘗試其它新的活動。（）

19.A.當(dāng)我作決定的時候，我更多地考慮正反兩面的觀點(diǎn)，并且會推理與質(zhì)證。（）

B.當(dāng)我作決定的時候，我會更多地了解其他人的想法，并希望能夠達(dá)成共識。（）

20.A.當(dāng)我專注做某件事情時，需要不時停下來休息。（）

B.當(dāng)我專注做某件事情時，不希望受到彳丑可干擾。（）

21.A.我獨(dú)處太久，便會感到不安。（）

B.若沒有足夠的自處規(guī)定時間，我便會感到煩躁不安。（）

22.A.我對一些沒有實(shí)際用途的意念不感興趣。（）

B.我喜歡意念本身，并享受想象意念的過程。（）

23.A.當(dāng)進(jìn)行談判時,我依靠自己的知識和技巧。（）

B.當(dāng)進(jìn)行談判時，我會拉攏其他人至同一陣線。（）

當(dāng)你放假時，你多數(shù)會

24.A.隨遇而安，做當(dāng)時想做的事。（）

B.為想做的事情訂出規(guī)定時間表。（）

25.A.花多些規(guī)定時間與別人共度。（）

B.花多些規(guī)定時間自己閱讀、散步或者發(fā)白日夢。（）

26.A.返回你喜歡的地方度假。（）

B.選擇前往一些你從未到達(dá)的地方。（）

27.A.帶著一些與工作或?qū)W校有關(guān)的事情。（）

B.處理一些對你重要的人際關(guān)系。（）

28.A.忘記平時發(fā)生的事情，專心享樂。（）

B.想著假期過后要準(zhǔn)備的事情。（）

29.A.參觀著名景點(diǎn)。（）

B.花規(guī)定時間逛博物館和一些較為幽靜的地方。（）

30.A.在喜歡的餐廳用膳。（）

B.嘗試新的菜式。（）

下列哪個說法最能貼切形容你對自己的看法？

31.A.別人認(rèn)為我會公正處事，并且尊重他人。（）

B.別人相信在他們有需要時，我會在他們身邊。（）

32.A.隨機(jī)應(yīng)變。（）

B.按照計劃行事。（）

33.A.坦率。（）

B.深沉。（）

34.A.留意事實(shí)。（）

B.注重事實(shí)。（）

35.A.知識廣博。（）

B.善解人意。（）

36.A.容易適應(yīng)轉(zhuǎn)變。（）

B.處事井井有條。（）

37.A.爽朗。（）

B.腌。（）

38.A.實(shí)事求是。（）

B.富想象力。（）

39.A.喜歡詢問實(shí)情。（）

B.喜歡探索感受。（）

40.A.不斷接受新意見。（）

B.著眼達(dá)成目標(biāo)。（）

41.A.率直。（）

B.內(nèi)斂。（）

42.A.實(shí)事求是。（）

B.具遠(yuǎn)大目光。（）

43.A.公正。（）

B.寬容。（）

你會傾向

44.A.暫時放下不愉快的事情，直至有心情時才處理。（）

B.及時處理不愉快的事情，務(wù)求把它們拋諸腦后。（）

45.A.自己的工作被欣賞,即使你自己并不滿意。（）

B.創(chuàng)造一些有長遠(yuǎn)價值的東西，但不一定需在別人知道是你做的。（）

46.A.在自己有興趣的范疇，積累豐富的經(jīng)驗。（）

B.有各式各樣不同的經(jīng)驗。（）

哪一句較能表達(dá)你的看法？

47.A.感情用事的人較容易犯錯。（）

B.邏輯思維會令人自以為是，因而容易犯錯。（）

48.A.猶豫不決必失敗。（）

B.三思而后行。（）

MBTI性格類型測試問卷答題紙

請回過頭去看一看您給每個問題所分配的分?jǐn)?shù)?，F(xiàn)在那些分?jǐn)?shù)應(yīng)該向下面所顯示那樣加

在一起：

ABABABAB

1412134

5678

9101112

13141516

17181920

21222324

25262728

29303132

33343536

37383940

41424344

45464748

SU

M

EISNTFJP

現(xiàn)在，將每項總得分轉(zhuǎn)移到下列各個空白處，也就是說，你們在緯度E名下的總得分記

在E后面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。

總得分總得分

E:___________I：_____________

S:___________N:___________

T:___________F:___________

J:P:

以上八個偏好兩兩成對，也就是說，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一對組合。在

每一對組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個就是您的優(yōu)勢類型。如果同

分的話，選擇后面的那一組，即I、N、F、P。對四對組合都作一比較后，您會得到一個由4

個字母組成的優(yōu)勢類型，如ENFP.ISTJ等等，把它寫出下面的橫線上。

問卷所揭示的優(yōu)勢類型是：

在MBTI性格類型測試問卷結(jié)果分析中有對四個緯度八種偏好的詳細(xì)描述,認(rèn)真地自我

評估一下，究竟對哪種偏好的描述更接近你自己，然后把結(jié)果寫在下面。

在E和I這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

在S和N這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

在T和F這個緯度上,我認(rèn)為更接近我本性的是：

在J和P這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

自我評價所揭示的優(yōu)勢類型是：

兩者綜合，我確定我的優(yōu)勢類型是：

MBTI性格類型介紹

人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個性類型，并在隨后

的歲月中動態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺得隨著一個人年齡的增長，他的性格也發(fā)生了變更修

改。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變更修改，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)正

式正式合約生效，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變更修改，性格在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使

用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的MBTI傾向

就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習(xí)使用另外一只手。MBTI有四

個子量表，分別是：

外傾——內(nèi)傾（E—I）,感覺——直覺（S—N），思維——情感（T—F）,判斷——知

覺（J—PI

第一個維度：根據(jù)個人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（I

一E卜

如果只能用一個維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分

個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個

部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外

在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心

情感、思想。兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界

力則會不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時

講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞〃那么簡單，具體可以從下列幾個方面進(jìn)行分析：

外傾型E內(nèi)傾型I

與他人相處精力充沛獨(dú)自度過時鼎力充沛

希望成為注意的焦點(diǎn)避免成為注意的焦點(diǎn)

行動，之后思考思考,之后倘

喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題不善于表露

易于"讀"和了解；隨意地分享個人相對封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個人

信息的信息

說的比聽的多聽的比說的多

高度熱情地社交不把熱情表現(xiàn)出來

反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng),喜歡慢節(jié)奏

重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度

參照上述的"條條框框〃，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？當(dāng)然，不要期望每條標(biāo)

準(zhǔn)都完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要相關(guān)要求每時每刻都以同樣類型的

正式正式合約生效行事。人畢竟生活在社會中，有時會JI質(zhì)應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自

己的行為，再外傾的人，在權(quán)威人士目前或者十分隆重、嚴(yán)肅的場合，也會是個好的傾聽者,

再內(nèi)傾的人，走上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，準(zhǔn)備充分的話，也會滔滔不絕。

關(guān)鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的正式正式合約生效行事，才是自己感覺最好的,

最習(xí)慣的。

第二個維度：根據(jù)個人收集信息的正式正式合約生效不同分為感覺與直覺兩種類型（s

一NX

我們每個人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個

體接受信息的正式正式合約生效不同，這便有了感覺型與直覺型之別。首先，面對同樣的情

景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)

節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、

聞到、感覺到、嘗到的實(shí)實(shí)在在、有形有據(jù)的事實(shí)和信息，而直覺型的人注重〃第六感覺"，

注重"弦外之音〃，直覺型的人的許多結(jié)論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實(shí)在的。注

重細(xì)節(jié)的結(jié)果是感覺型的人擅長記憶大量事實(shí)與材料，他們有時候像本"詞典"，能清晰地講

出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實(shí)，

捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。其次，感覺型的人對待任務(wù)，習(xí)慣于按照規(guī)則、手

冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認(rèn)交通路線，而直覺型的人，習(xí)慣嘗試，

跟著感覺走，他不習(xí)慣仔細(xì)地看完一大本說明書再動手，結(jié)果呢？可能比感覺型的人更快地

完成了任務(wù)，也可能因為失敗而須富新開始。感覺型習(xí)慣于固守現(xiàn)實(shí)，享受現(xiàn)實(shí)，使用已有

的技能，直覺型的人更習(xí)慣變更修改、突破現(xiàn)實(shí)。簡言之，感覺型注意"是什么"，實(shí)際而仔

細(xì)。直覺型則更關(guān)心"可能是什么〃。具體區(qū)別如下：

感覺型S直覺型N

相信確定和有型的事物相信靈感和推斷

喜歡新想法一它們必須有實(shí)際意義喜歡新思想和概念必須符合自己的意愿

重視現(xiàn)實(shí)性和常識性重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力

喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易就厭倦了

留心具體的和特殊的；進(jìn)行細(xì)節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比

跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)以一種繞圈子的正式正式合

循序漸進(jìn)地講述有關(guān)情況

約生效

著眼于現(xiàn)實(shí)或現(xiàn)在著眼于未來

在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當(dāng)然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特

質(zhì)，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種正

式正式合約生效接受信息都有利有弊。作為個體，往往只擅長一種，了解到這點(diǎn)，直覺型的

人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前

不好意思了。當(dāng)然，我們在享受自我性格類型所帶來的優(yōu)勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌

補(bǔ)彌補(bǔ)弱處，比如說，直覺型的人可多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，而感覺型的人可多留神蘊(yùn)含的潛在信

息。國外的研究表明，25歲以后，伴隨著對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明

確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢所在。

第三個維度：根據(jù)個人做決定的正式正式合約生效的不同，可分為思維與情感兩種類型

(T-FX

這是從作決策的正式正式合約生效來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思維型

的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實(shí)上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，

但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)

章規(guī)章制度規(guī)章，做出一些自己認(rèn)定是對的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗,

人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章

規(guī)章制度規(guī)章，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：

思維型T情感型F

退后一步思考，對問題進(jìn)行客觀的分析超前思考，考慮行為對他人的影響

重視符合邏輯、公正、公平的價值；一視同仁重視同情與和睦：重視準(zhǔn)則的例外性

容易發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，有吹毛求疵的傾向，傾向于批

給人快樂，容易理解別人

評

被認(rèn)為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認(rèn)為感情過多,缺少邏輯性，軟弱

認(rèn)為圓通比坦率更重要認(rèn)為圓通與坦率同樣重要

無論是否有意義，認(rèn)為任何感情都可

只有情感符合邏輯時，才是正確的，才可取

取

渴望成就而激勵為了獲得欣賞而激勵

不同性別的個體在這個維度上的偏好有所差異,據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，

2/3的男性偏好思維型，什么原因造成的？也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期

待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實(shí)，這兩種類型無所謂好或壞，重要的

是理解和自己不同類型的人的做法,并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會給人

"冷酷〃的感覺，而極端的情感傾向則給人〃無原則〃的感覺?？纯茨愕男愿裨谶@個維度上

會有什么樣的偏好？

第四個維度：根據(jù)個人最感到舒適的生活正式正式合約生效，可分為判斷與知覺兩種類

型(J—P1

這是從喜好的生活正式正式合約生效來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里

擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不刃陷習(xí)慣于保持整齊，前者

是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此,在處事正式正式合約生

效上，判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更愿意以比較

有序的正式正式合約生效生活。知覺型的人好奇性、適宜性強(qiáng)，他們會不斷關(guān)注新的信息，

喜歡變更修改，也會考慮許多可能的變更修改因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的正式

正式合約生效生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息

后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下:

判斷型J知覺型P

做了決定后感到快樂當(dāng)各種選擇都存在時，感到快樂

有"工作原則"：先工作再玩（如果有規(guī)定"玩的原則"：先玩再完成工作（如果有規(guī)定

時間的話）時間的話）

建立目標(biāo)，并準(zhǔn)時地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)

愿意知道它們將面對的情況喜歡適應(yīng)新情況

著重結(jié)果（重點(diǎn)在于完成任務(wù)）著重過程（重點(diǎn)在于如何完成工作）

滿足感來源于完成計劃滿足感來源于計劃的開始

把規(guī)定時間看作有限的資源，認(rèn)真地對待最認(rèn)為規(guī)定時間是可更新的資源，而最后期限也

后期限是有收縮的

多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素

影響，改變一貫的正式正式合約生效，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺型的人也會

果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為正式正式

合約生效，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的正式正式合約物。作為個體，一方面根

據(jù)內(nèi)心的感受識別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點(diǎn)。如完全的

判斷型,比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進(jìn)行沒有限制。看

看最后一個維度上，你的偏好是什么？

你的類型是什么？

通過對照四個維度的描述，你或許已經(jīng)年識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上

偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構(gòu)成你的性格類型，如ISFJ,即內(nèi)傾感覺情感判斷

型，ENFP,即夕M頃直覺情感知覺型。四個維度、八個端點(diǎn)可組合成下表的16種性格類型，

你必然屬于其中的一種。

根據(jù)每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都

將是獨(dú)特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，

具有獨(dú)特風(fēng)格的你。

十六種性格類型表

內(nèi)傾感覺思維判斷內(nèi)傾感覺情感判斷內(nèi)傾直覺情感判斷內(nèi)傾直覺思維判斷

(ISTJ)(ISFJ)(INFJ)(INTJ)

內(nèi)傾感覺思維知覺內(nèi)傾感覺情感知覺內(nèi)傾直覺情感知覺內(nèi)傾直覺思維知覺

(ISTP)(ISFP)(INFP)(INTP)

外傾感覺思維知覺外傾感覺情感知覺外傾直覺情感知覺外傾直覺思維知覺

(ESTP)(ESFP)(ENFP)(ENTP)

外傾感覺思維判斷外傾感覺情感判斷外傾直覺情感判斷外傾直覺思維判斷

(ESTJ)(ESFJ)(ENFJ)(ENTJ)

ISTJ

1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

2行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴

3.十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。

4.相關(guān)相關(guān)本次項目任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。

6.重視傳統(tǒng)與忠誠。

7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。

ISFJ

1.安靜、和善、相關(guān)相關(guān)本次項目任且有良心。

2彳亍事盡責(zé)投入。

3.安定性高，常居相關(guān)本次項目工作或團(tuán)體之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精確。

5.興趣通常不在于科技方面。對細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。

6.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。

7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。

INFJ

1.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。

2.會在工作中投注最大的努力。

3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。

4.因堅守原則而受敬重。

5才是出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。

6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。

7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。

8.光明正大且堅信其價值觀。

9.有組織且果斷地履行其愿景。

INTJ

1.具強(qiáng)大動力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意一固執(zhí)頑固者。

2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范c

3.對所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。

4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效相關(guān)要求高。

ISTP

1.冷靜旁觀者一安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心'與未預(yù)期原始的幽默觀察

與分析。

2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、

重視效能。

3.擅長于掌握問題核心及找出解決正式正式合約生效。

4.分析成事的緣由且能實(shí)時由大量資料中找出實(shí)際問題的核心,

ISFP

1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

2.喜于避開爭論,不對他人強(qiáng)加已見或價值觀。

3.無意于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人卻常是忠誠的追隨者。

4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。

5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。

INFP

1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。

2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。

3.具好奇心且很快能看出機(jī)會所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。

4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。

5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。

6.對所處境遇及擁有不太在意。

7.具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。

INTP

1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。

2.特別喜爰追求理論與科學(xué)事理。

3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題一問題解決者。

4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。

5.追求可發(fā)揮個人強(qiáng)烈興趣的生涯。

6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。

ESTP

1.擅長現(xiàn)場實(shí)時解決問題一解決問題者。

2.喜歡辦事并樂于其中及過程。

3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動，交結(jié)同好友人。

4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會很快具成效工作。

5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。

ESFP

1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。

2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然。

3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。

5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。

6.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。

ENFP

1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會但期能得自他人肯定與

支持。

2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。

3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。

4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。

5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。

6.即興執(zhí)行者。

ENTP

1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。

2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。

3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。

4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。

5.興趣多元,易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。

6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。

7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題

ESTJ

1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。

2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。

3.喜好組織與管控管理管控活動且專注以最有效率正式正式合約生效行事以達(dá)致成效。

4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策一優(yōu)秀行政者。

5.會忽略他人感受。

6.喜作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人者或企業(yè)主管。

7.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。

ESFJ

1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的一天生的合作者及活躍的組織成員。

2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。

3.常作對他人有益事務(wù)。

4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。

5最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。

6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時地完成工作。

ENFJ

1.熱忱、易感應(yīng)及相關(guān)相關(guān)本次項目任的--具能鼓勵他人的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格。

2.對別人所想或希求會表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。

3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。

4.愛交際、受歡迎及富同情心。

5.對稱許及批評很在意。

6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。

ENTJ

L坦誠、具決策力的活動相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人者。

2.長于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。

3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。

4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。

5.易生過度自信，會強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。

6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定

ENTJ（外傾、直覺、思維和判斷）-----切順利，因為我一手掌握

個性特征描述：

ENTJ型的人是偉大的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很

高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。

因為ENTJ型的人很有條理和分析能力,所以他們通常對相關(guān)要求推理和才智的任何事

情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，

并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。

ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事

情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。

ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。他們樂于鉆

研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興

趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人者。他們往往能

夠控制他們所處的任何環(huán)境。因為他們具有預(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他

們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。

因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進(jìn)。

可能存在的盲點(diǎn)：

由于ENTJ型的人渴望向下一個目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時他們草率地

做決定。偶爾放慢速度會有機(jī)會收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個人的后

果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢的現(xiàn)實(shí)情況。

因為ENTJ型的人按照很條理E勺正式正式合約生效生活.所以當(dāng)他們無法理解別人的需

求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭論,

難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍

人們的情況，并對周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識地

努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。

ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。如果他們發(fā)

現(xiàn)某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似

無足輕重的情況會有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會傷害接近他們的事物，當(dāng)ENTJ型的人給自己

規(guī)定時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任情感左右自

己的人格類型，不如給感情一個積極的發(fā)泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于

一種愉快和力求達(dá)到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)

的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的

能力和成功的機(jī)率。

功能運(yùn)用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種正式正式合約

生效。心理學(xué)稱之為"態(tài)度〃。感覺與直覺是我們獲取信息的正式正式合約生效，思考和情感

是做決定的正式正式合約生效，心理學(xué)稱之為"功能"，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第T立的稱為

"主導(dǎo)功能〃，第二位的稱為"輔助功能〃。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(ENTJ)

ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考(喜歡事實(shí))，輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實(shí)和經(jīng)

驗做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。

ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能一感翊口情感。即使在需要這些功能的

場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。

作為一個ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的規(guī)定時間忘記去

稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)

事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗。

問題解決正式正式合約生效

每個人都會用自己的正式正式合約生效進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且

完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：

主導(dǎo)功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感

人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有

缺陷的決定,理想化的問題解決功能相關(guān)相關(guān)流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上

表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功

能去解決問題。就算你有意識地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會在"真實(shí)生活〃中以

這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種正式正式合約

生效行事。

工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛

煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免

那種相關(guān)要求長期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有〃好"與"壞〃之分，每一個人都是

一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣

勢，完善自己。我們對于成功的建議是："取已之長，補(bǔ)已之短二學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你

的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：

*能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義

*有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題

*有追求成功的干勁和雄心

*自信且有天生的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人才能

*對于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動機(jī)

*標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng)

上能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo)

*敢于采取大膽行動，又不達(dá)目的不罷休的勢頭

*能邏輯地、分析地做出決定

*擅長于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時接受能力強(qiáng)

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有

意識到，目的是為了讓你"注意〃到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些

是長規(guī)定時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道

存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變更修改。您工作中的

劣勢：

*對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段

*易于倉促作決定

*對一些世俗小事沒有興趣

*有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向

*不愿花規(guī)定時間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人

*對那些既定問題不愿再審查

*易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是

簡單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還

需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度相關(guān)要求是不同的。每

個崗位的工作有關(guān)內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向

需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)

可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，

我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作

經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考："哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其

不高興"。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：

1、讓我相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、控制、組織以及完善一個機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)

到計劃目的。

2、允許我從事長遠(yuǎn)策略計劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意

且符合邏輯的解決方法。

3、我的工作是在一個組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的

指導(dǎo)方針下工作。

4、我的工作觀念鼓勵并持機(jī)我的求知欲，同時允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。

5、給我機(jī)會遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。

6、給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會。

7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時我的成就

要看得見、被認(rèn)同，且能夠得到一定的回報。

8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是

我所佩服的。

9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，允許我運(yùn)用自己的組織技能來使我自己及

別人集中精力于更大的目標(biāo)，而同時我自己所有的目標(biāo)都能及時、有效地實(shí)現(xiàn)。

10、能讓我以我的政策來管控管理管控并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個

人的才能，但不必處理人際沖突。

職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是

你對工作的相關(guān)要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適

合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些

工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工

作，不同公司的相關(guān)要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司相關(guān)要求的工

作有關(guān)內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，

這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時,

應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè)

商業(yè)?經(jīng)理?高級主管?辦公室經(jīng)理行政管控管理管控人?人事經(jīng)理?銷售經(jīng)理?營銷經(jīng)理?網(wǎng)絡(luò)

一體化專家（電訊）?技術(shù)培訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員?信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開發(fā)人?后勤顧問（生產(chǎn)）?廣告

業(yè)務(wù)經(jīng)理?管控管理管控顧問：電腦/信息服務(wù)，營銷，機(jī)構(gòu)重組?營銷經(jīng)理：廣播/電視/有

線播放行業(yè)?媒體策劃/買主?國際銷售和營銷?特許權(quán)所有人?銷售經(jīng)理：制藥業(yè)?管控管理管控

人：健康服務(wù)

ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人位置。作為

商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來制定隨時適應(yīng)變更修改的計劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的

最佳過程。ENTJ型人使用直接管控管理管控正式正式合約生效，能夠做出堅決而尚屬公平的

決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨(dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉就

能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而H能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通常會晉升

為機(jī)構(gòu)的最高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人。

金融?個人財務(wù)設(shè)計人?經(jīng)濟(jì)分析家?抵押經(jīng)紀(jì)人?信用調(diào)查員?股票經(jīng)紀(jì)人投資銀行家?公司

財務(wù)律師?國際銀行家?經(jīng)濟(jì)學(xué)家

ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們

喜歡這一領(lǐng)域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測趨

勢、為自己和客戶設(shè)計簡捷途徑來充分把握機(jī)會的能力。他們不喜歡細(xì)節(jié)化、按部就班的工

作，但他們可以把這些事情交給一個合格的助手去做。

咨詢/培訓(xùn)?商業(yè)顧問?管控管理管控顧問?教育顧問?相關(guān)本次項目設(shè)計人?管控管理管控

培訓(xùn)人?就業(yè)開發(fā)專家?勞工關(guān)系?電信安全顧問?公司工作小組培訓(xùn)人

咨詢行業(yè)所具有的變更修改和獨(dú)立性對ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領(lǐng)域發(fā)展

迅速，使ENTJ型人能有機(jī)會滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)

背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報。ENTJ型人往往能夠出色地

進(jìn)行商業(yè)或管控管理管控顧問工作,成為能夠激勵他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過

創(chuàng)造性的設(shè)計和生動靈活的學(xué)習(xí)班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔(dān)新

的工作相關(guān)本次項目，樂于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰Α?/p>

專業(yè)性職業(yè)彳聿師?法官?心理學(xué)家科學(xué)/社會科學(xué)教師?化學(xué)工程師?知識產(chǎn)權(quán)律師?生物醫(yī)

學(xué)工程師?精神病學(xué)家?環(huán)境工程師

這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律

領(lǐng)域,能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人,

復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，ENTJ

型人通常愿意教授高年級學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的

知識運(yùn)用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)——如

政治或政治顧問。

對組織的貢獻(xiàn)

*善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計劃和方法；

*強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；

上通常在必要時能夠迅速負(fù)起責(zé)任；

上善于直接處理由混舌飾口無效率引起的問題。

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格

*精力充沛、行動導(dǎo)向；

*為組織提供長期的預(yù)見；

*必要時直接管控管理管控并鐵面無私；

*喜歡擔(dān)任和相關(guān)相關(guān)本次項目管控管理管控工作；

*盡快組織的進(jìn)展步伐。

潛在缺陷

*在關(guān)注事情時無視人的需要；

*無視實(shí)際相關(guān)要求和局限；

*太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；

*忽視和壓抑自己情感。

適合的工作環(huán)境

“關(guān)注于解決相關(guān)相關(guān)本次項目問題、獨(dú)立的、結(jié)