XX學(xué)?？冃Э己思翱冃ЧべY分配辦法

XX學(xué)?？冃Э己思翱冃ЧべY分配辦法一、指導(dǎo)思想：為了進一步更新辦學(xué)理念，樹立全面質(zhì)量觀和多元質(zhì)量觀，堅持定量與定性相結(jié)合的原則，通過考核力求準(zhǔn)確全面的反映教師的教育教學(xué)情況，并為評優(yōu)晉級、競爭上崗、教師獎勵等提供依據(jù)。依據(jù)XX區(qū)XX中心校教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施方案，并結(jié)合本校實際特制訂此考核方案。二、考核對象：全體教職工三、考核項目（100分）（一）教師職業(yè)道德（5分）（二）出勤（5分）（三）計劃、總結(jié)、記錄（5分）（四）工作量（5分）（五）教學(xué)常規(guī)（30分）：教案（10分）、作業(yè)（10分）、組織教學(xué)（3分）、課前指導(dǎo)（5分）、月考測試（2分）（六）教學(xué)成績（30分）（七）校本研修（10分）（八）安全工作（交接班、區(qū)域值班）（10分）（九）其它獎分四、考核程序及方法1、教導(dǎo)處、政教處、少先隊、總務(wù)處四個部門對各部門所分管的工作進行層層檢查督促，做好記錄。2、每期期末校委會、職代會對各部門的工作進行匯總評價。五、具體內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）教師職業(yè)道德（5分）全體教師要以教師職業(yè)道德“六條”為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實在工作中。具體要求及執(zhí)行情況如下：1、領(lǐng)導(dǎo)組成員要心往一處想，勁往一處使，要率先垂范，互相理解，共同樹立領(lǐng)導(dǎo)組在師生中的形象，對各自分管的工作，學(xué)期初要寫出詳實的計劃，期中要認(rèn)真落實，期末要如實進行總結(jié)。對分管工作中出現(xiàn)的棘手事情要妥善處理，不推諉，個人無法解決的問題要提交領(lǐng)導(dǎo)組商議解決。各部門要根據(jù)行事周歷安排開展活動，如特殊情況活動不能如期進行者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組商議后再作調(diào)整，并要求準(zhǔn)時參加每周一上午的例會，包級領(lǐng)導(dǎo)對本周工作進行總結(jié)，對下周工作進行布署安排，領(lǐng)導(dǎo)組會議每遲到或早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分；2、領(lǐng)導(dǎo)組周一至周五的值班要忠于職守，認(rèn)真觀察學(xué)校的一切，把當(dāng)天學(xué)校的教育教學(xué)、安全衛(wèi)生、查崗結(jié)果、違紀(jì)現(xiàn)象等情況如實記錄并公布。同時填寫《學(xué)校工作日志》《安全排查日志》《區(qū)域值班檢查記錄》并對當(dāng)天出勤情況進行匯總。否則每次扣值班領(lǐng)導(dǎo)1分；3、在工作中散布消極因素、打擊和誹謗同志，撥弄是非，破壞團結(jié)，在言行上不與學(xué)校保持一致，有損學(xué)校利益或形象，每次扣1分；4、無故不參與上級、學(xué)校組織的各項政治、教研、理論研討等活動者每次扣2分，在活動中不聽從分配，不按要求去做，我行我素，每次扣1分；5、根據(jù)工作需要學(xué)校安排的各項工作都要樂于接受，保質(zhì)保量按時完成，不講條件，不發(fā)牢騷，否則每次扣1—2分；6、每位教師要嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，課堂上不抽煙、不接打手機、上班期間不干私活，否則每次扣1分；7、上班、開會時間要妥善安排好自己的小孩，不允許讓小孩進入教室和會場，否則每次扣0.5分，上班時間不允許打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣3分;8、嚴(yán)格遵守學(xué)校的簽到制度，實事求是進行簽到，代簽者每次扣1分；9、學(xué)校大型活動和集會無故不參加者，每次扣2分（以政教處簽到為準(zhǔn)）；10、有體罰或語言傷害學(xué)生，造成不良影響者扣3—5分，并取消本年度評先、評優(yōu)、晉級資格。（如有家長通過打電話、書面寫信等反映，由校委會成員走訪學(xué)生，情況調(diào)查屬實后記錄在案）11、嚴(yán)禁教師有償辦班和推銷教輔資料，嚴(yán)格按照簽訂的專項責(zé)任書進行處理。12、不擇場合，口出穢語，在學(xué)生中造成不良影響或儀表儀態(tài)違反《XX縣教職工服飾規(guī)范的意見》有損教師形象者扣2分；13、輔導(dǎo)員要鼎立配合班主任搞好班級工作，如：打掃衛(wèi)生、集會、開展活動等要積極主動參加，不到者每次扣1分（以學(xué)校檢查記錄為準(zhǔn)）;14、每位教師要遵照依法執(zhí)教、關(guān)愛學(xué)生的原則，努力和家長和諧溝通，拒絕家長的請吃、送，不允許任何場所、任何時候、任何情況與家長發(fā)生爭吵，違者每次扣2分。15、全體教師要講文明，有禮貌，同志之間和睦相處，處理好同事之間的關(guān)系，確實給學(xué)生起到表帥作用，不允許任何時候、任何地點高聲喧嘩、大聲吵鬧有損教師形象者，每次扣2—3分；16、不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，不允許私自給學(xué)生調(diào)換班級，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次扣接收班級的班主任及調(diào)班的班主任老師每人扣3分；17、學(xué)校安排的插班生，班主任、輔導(dǎo)員要無條件接收，拒絕接收者，每人次扣班主任、輔導(dǎo)員共2分。18、設(shè)立舉報信箱，學(xué)生對學(xué)校和老師可通過投信方式，提意見或建議，也可對教師違反職業(yè)道德的行為進行反映，學(xué)校落實后酌情扣1-5分。19、嚴(yán)禁傳播對學(xué)?；騻€人不利的語言或信息，一經(jīng)查實每次扣師德3—5分，情節(jié)嚴(yán)重者限期調(diào)離。20、上班期間，嚴(yán)禁洗頭、上網(wǎng)購物、拍抖音或無關(guān)教學(xué)的視頻等行為。發(fā)現(xiàn)一次扣師德1分。21、前款未規(guī)定的不良行為，視其情節(jié)經(jīng)量化考核小組商議后酌情扣分。以上“1、2”條根據(jù)校長平時的記錄及檢查、“4、5、6、8、13、16、17”條根據(jù)部門記錄、“3、15、18、19、20、”條，根據(jù)師生監(jiān)舉，量化考核小組核實?！?、9、10、11、12、14、”條，根據(jù)量化考核小組平時作好記錄，根據(jù)平時的檢查和記錄；22、教師職業(yè)道德考核允許出現(xiàn)負(fù)分。（二）出勤（滿分5分）1、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分，遲到、早退一次扣0.5分，會議請假、遲到、早退一次扣0.2分，曠會一次扣1分，（上班時間查崗不到者，根據(jù)具體情況視為遲到、早退或曠工）。2、出勤積分均允許出現(xiàn)負(fù)分。（三）計劃、總結(jié)、記錄（5分）凡學(xué)校要求上交的各項計劃、總結(jié)和記錄，按規(guī)定時間上交，認(rèn)真細(xì)致符合學(xué)校要求者記滿分，超出時間或敷衍了事者，每次扣0.1—1分。（四）工作量（5分）根據(jù)《XX縣教育體育局關(guān)于明確中小學(xué)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》符合規(guī)定者記5分，否則根據(jù)比例酌情扣分。（五）教學(xué)常規(guī)（30分）1、教案（10分）備課時要滲透“先學(xué)后教，當(dāng)堂訓(xùn)練”思想，課時教案要完整詳實，注重實效。各學(xué)科課時教案的數(shù)量要與課表上的課時數(shù)量相符合。要提前撰寫教案，嚴(yán)禁抄襲他人教案和課后補寫教案。課時教案是教師統(tǒng)籌規(guī)劃課堂教學(xué)的設(shè)計方案，可以有多種形式。其內(nèi)容應(yīng)包括課題、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點、教學(xué)難點、教具及學(xué)具準(zhǔn)備、教學(xué)過程、板書設(shè)計、教學(xué)后記(或反思)等。在環(huán)節(jié)齊全、格式規(guī)范、詳略得當(dāng)?shù)幕A(chǔ)上，體現(xiàn)教學(xué)設(shè)計的針對性和有效性，彰顯個性特點。（具體要求見《XX縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》）同級同科教師每周集體備課一次，要超前備課，教導(dǎo)處要加強備課的過程性督導(dǎo)，每月抽查一次。每期安排期中、期末兩次大檢查。2、作業(yè)批改（10分）作業(yè)布置與批發(fā)應(yīng)做到“有發(fā)必收，有收必改，有改必評，有錯必糾”。①語、數(shù)、英教師。作業(yè)的設(shè)計、作業(yè)的類型、作業(yè)的數(shù)量、作業(yè)的質(zhì)量、作業(yè)的批改及作業(yè)的評價，嚴(yán)格按《XX縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》要求執(zhí)行。②體育教師體育教師每天要認(rèn)真組織學(xué)生做開展陽光體育大課間活動。（特殊情況聽學(xué)校通知），曠、誤一次扣0.5分，要求每天大課間做操提前2分鐘到操場，結(jié)束后對當(dāng)天做操情況進行總結(jié)（表揚和批評）。③音樂教師各班繼續(xù)保持課前有嘹亮歌聲、有指揮，教學(xué)生唱國歌、隊歌，在升國旗和入隊時學(xué)生能準(zhǔn)確唱國歌和隊歌。不按要求者，每次扣班級管理及音樂教師0.1分。（5分）④綜合科科學(xué)課：A、讓學(xué)生填寫好實驗報告手冊。B、根據(jù)教材，教師要認(rèn)真撰寫實驗教學(xué)計劃，及時填寫實驗通知單、實驗室使用記錄、實驗報告。道法、美術(shù)、健康、禮儀等學(xué)科要根據(jù)各科特點和教材內(nèi)容要留適量的作業(yè)，要求作業(yè)當(dāng)堂完成，批改要求同語文、數(shù)學(xué)。3、組織教學(xué)（3分）政教處、教導(dǎo)處和包級領(lǐng)導(dǎo)要加強對各班課堂紀(jì)律的檢查，每周公布一次。對課堂紀(jì)律混亂的班要酌情扣0.5—1分。4、課前指導(dǎo)（5分）語、數(shù)、英教師課前要關(guān)注學(xué)生到校情況，指導(dǎo)學(xué)生做好課前預(yù)習(xí)，學(xué)校準(zhǔn)時檢查教師到崗情況，每缺一次扣0.1，遲到一次扣0.05，并進行公布。5、月考檢測（2分）每月學(xué)校統(tǒng)一組織一次月考。由教導(dǎo)處具體安排，檢測的年級、科目、時間、監(jiān)考、評卷等工作。并積極組織月考質(zhì)量分析，對月考檢測中不按學(xué)校要求操作，造成不良影響的教師，每次酌情扣1-2分。（六）教學(xué)成績（30分）1、語文、數(shù)學(xué)、英語教師期末考試，語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科的考試科目，本校年級第一名計30分，個人得分=本人成績÷第一名成績×30。2、除語、數(shù)、英外，其他學(xué)科老師①確定評價檔次：召開校委會和職代會，參考語數(shù)英教師的積分，確定三個檔次的分?jǐn)?shù)及人數(shù)。②評價依據(jù)：根據(jù)課堂教學(xué)及平時工作表現(xiàn)，有全體校委會和職代會進行打分評價。（七）校本研修（10分）結(jié)合學(xué)校開展的校本研修活動，制訂考核項目及分值。具體評價辦法依照《本學(xué)期校本研修個人評價考核表》。（八）交接班、區(qū)域值班（10分）（1）交接班：課間時教室內(nèi)和對應(yīng)走廊的學(xué)生安全有班主任和輔導(dǎo)員輪流負(fù)責(zé)，值班教師要站在教室門口放下手中的一切工作，注視教室內(nèi)外的學(xué)生活動情況，待下節(jié)上課教師入班后，方可離開教室?？諐徱淮慰?分，不認(rèn)真履行職責(zé)者扣0.5分；（2）區(qū)域值班：安全區(qū)域段的責(zé)任人值班當(dāng)天對課前、課間學(xué)生活動的安全負(fù)責(zé)，做到下課即到崗，學(xué)生進教室后，有課的教師盡快到自己教的班級上課。值班時要密切關(guān)注學(xué)生的活動，制止學(xué)生擁擠、推、拉，保證學(xué)生上下樓梯的安全。值班時一定站在自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域里，密切關(guān)注學(xué)生的活動狀況，不要和其它人閑談，以免影響觀察?？諐徱淮慰?分，不認(rèn)真履行職責(zé)者扣0.5分；此項以政教處和學(xué)校檢查為主。（九）其它獎分。1、班主任、輔導(dǎo)員、英語獎勵分：一般情況下，每級分三個檔次，第一名為A檔，最后一名為C檔，中間為B檔，分別獎18、15、12分。（班主任占三分之二，輔導(dǎo)員占三分之一），特殊情況，一個年級出現(xiàn)特優(yōu)班級或較差的班級不至一個時，可評出2—3個A檔或C檔。（A、B、C三檔班級的英語老師參考輔導(dǎo)員進行積分。）2、教研組長、級組長獎勵分：人均獎勵4分，不平均使用，根據(jù)各教研組長、級組長的工作水平、業(yè)績、由教導(dǎo)處確定按5分、4分、3分三個等次獎勵教研組長、級組長。3、期末考試①中心校統(tǒng)考以班排名次進行積分，第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分；第六名加1分；②非統(tǒng)考科目的評價方法：與XX小學(xué)聯(lián)合考試的科目，對兩校班排前四名進行獎勵。第一名獎10分，第二名獎6分，第三名獎4分，第四名獎2分。4、公開課、下鄉(xiāng)送教課學(xué)校安排對外講的公開課、下鄉(xiāng)送教課等，每節(jié)課加2分。5、教學(xué)基本功評優(yōu)、比武：校級、鎮(zhèn)級、縣級、市級、省級一、二等獎分別為2、3、4、5、6分。三等獎減半。6、畢業(yè)班語、數(shù)、英教師每期每人加2分。六、績效工資分配辦法根據(jù)績效工資的總額數(shù)，結(jié)合個人積分，算出個人績效工資。七、附件：1、領(lǐng)導(dǎo)組；2、級組長考評方案；3、班級管理考評方案。

一、行管系列量化領(lǐng)導(dǎo)組總體要求：團結(jié)務(wù)實、清政廉政、精通業(yè)務(wù)、開拓進取，對榮譽不要不讓，在言行上能與學(xué)校完全保持一致，在各項工作中起模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)組期末量化方案為：主抓的工作占60%，包級教學(xué)成績占40%。二、級組長綜合考評方案1、備課計劃、總結(jié)、活動記錄各5分，共15分。2、級組長要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)本級深入扎實的開展集體備課，把集體備課落到實處。（此項教導(dǎo)處每月進行抽查，并走訪教師，詢問開展情況。）（10分）3、級組長要把好月考過關(guān)，每月要有計劃組織考試，并進行質(zhì)量分析，每月記2分。4、完成研修課任務(wù)者記10分。5、帶領(lǐng)本級教師在中心校統(tǒng)考中，位居前三名者分別記10、8、6分，每提高一個名次加5分，倒退一個名次扣5分。6、根據(jù)教導(dǎo)處要求按時收、發(fā)各種教學(xué)資料，每缺一人次扣1分，遲交一天扣2分。（10分）三、班主任綜合考評方案一、班級建設(shè)（紀(jì)律、安全、衛(wèi)生、班級管理）（20分）以政教處日檢查積分為據(jù)，分年級排名，一級五班者分別加20、19、18、16、14分，一級六班者分別加20、19、18、16、15、14分，一級七班者分別加20、19、18、17、16、15、14分，（此項政教處提供）。二、班級教學(xué)成績（期末考試成績）（15分）期末考試語、數(shù)、英總評成績按年級排名，期末考試成績占15分，一級五班者分別加15、14.5、14、13、12分；一級六班者分別加15、14.5、14、13.5、13、12分；一級七班者分別加15、14.5、14、13.5、13、12.5、12分。（此項教導(dǎo)處提供）三、流失學(xué)生（5分）每位教師要用真執(zhí)的愛去對待每一個學(xué)生，特別是雙差生，確保不讓一個學(xué)生掉隊。根據(jù)學(xué)年初人數(shù)，期末教導(dǎo)處和政教處對各班人數(shù)進行核查，除正常的休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)外（各班有休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者要及時報教導(dǎo)處，教導(dǎo)處進行落實休、轉(zhuǎn)學(xué)原因）每流失一名學(xué)生扣班級管理5分，此項允許出現(xiàn)負(fù)分。四、公物管理（10分）班級公物保管完好，無丟失，無損壞記10分。（此項由總務(wù)處登記檢查為據(jù)，總務(wù)處提供記分。）五、教科書收交（10分）能按學(xué)校要求完成回收比例者計10分，否則可酌情扣分。六、任務(wù)完成情況（5分）凡學(xué)校各部門布置的各項工作任務(wù)，班主任按各部門規(guī)定時間內(nèi)完成計5分，拖延一次扣0.5分。（由具體布置部門實施登記匯總，此條允許出現(xiàn)負(fù)分）。七、各項活動。（5分）學(xué)校組織的各項活動按評比名次，分年級每次計5、4、3分。（此項以政教處、教導(dǎo)處記錄為依據(jù)）八、班級日志、班會記錄、好人好事、隊會記錄、光榮冊，共30分。（班級日記10分，其他各5分。）能按學(xué)校要求認(rèn)真完成者記滿分，否則酌情扣分。九、家訪工作。（5分）每期家訪不少于10次（要特別關(guān)注學(xué)困生的家訪），家訪要有針對性、有記錄、有效果，學(xué)校政教處要不定時檢查家訪記錄并記分，期末上交家訪記錄及時記5分，每少1次扣1