2025版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的說(shuō)明2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋與說(shuō)明3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱3.2激勵(lì)計(jì)劃目的3.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍4.激勵(lì)對(duì)象4.1激勵(lì)對(duì)象資格4.2激勵(lì)對(duì)象范圍5.激勵(lì)條件5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.3業(yè)績(jī)考核周期6.股票期權(quán)授予6.1股票期權(quán)授予條件6.2股票期權(quán)授予數(shù)量6.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格7.行權(quán)與解鎖7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)期限7.3解鎖條件7.4解鎖期限8.獎(jiǎng)懲機(jī)制8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2懲罰措施9.股票期權(quán)行權(quán)9.1行權(quán)程序9.2行權(quán)費(fèi)用9.3行權(quán)收益10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定簽訂。1.2合同目的說(shuō)明2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義（1）股票期權(quán)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。（2）激勵(lì)對(duì)象：指根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，符合激勵(lì)條件并被授予股票期權(quán)的員工。（3）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：指衡量激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的指標(biāo)，包括但不限于公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.2解釋與說(shuō)明本合同中如無(wú)特殊說(shuō)明，相關(guān)術(shù)語(yǔ)均按照上述定義解釋。3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.2激勵(lì)計(jì)劃目的通過(guò)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。3.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.激勵(lì)對(duì)象4.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）符合公司規(guī)定的職位要求；（3）在過(guò)去一年內(nèi)無(wú)重大違規(guī)行為。4.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為上述符合資格的員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)條件5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（1）公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括但不限于營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等；（2）部門業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括但不限于部門完成率、部門成本控制等；（3）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括但不限于個(gè)人績(jī)效考核、個(gè)人工作成果等。5.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定；（2）部門業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)部門年度工作計(jì)劃設(shè)定；（3）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)個(gè)人崗位職責(zé)和工作要求設(shè)定。5.3業(yè)績(jī)考核周期年度業(yè)績(jī)考核周期為每年的1月1日至12月31日。6.股票期權(quán)授予6.1股票期權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的資格條件；（2）激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。6.2股票期權(quán)授予數(shù)量股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及公司實(shí)際情況確定。6.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市價(jià)，具體價(jià)格由公司董事會(huì)決定。7.行權(quán)與解鎖7.1行權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象符合公司規(guī)定的其他行權(quán)條件。7.2行權(quán)期限股票期權(quán)行權(quán)期限為授予之日起5年內(nèi)。7.3解鎖條件激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后，根據(jù)公司規(guī)定解鎖條件進(jìn)行解鎖。7.4解鎖期限股票期權(quán)解鎖期限為行權(quán)后第3個(gè)完整年度的12月31日。8.獎(jiǎng)懲機(jī)制8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）對(duì)于完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，公司將按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定給予相應(yīng)的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)于超額完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。8.2懲罰措施（2）對(duì)于在激勵(lì)計(jì)劃期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為的激勵(lì)對(duì)象，公司將取消其激勵(lì)資格，并可能采取法律手段追究其責(zé)任。9.股票期權(quán)行權(quán)9.1行權(quán)程序激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，需按照公司規(guī)定的程序提出行權(quán)申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過(guò)后，方可行權(quán)。9.2行權(quán)費(fèi)用激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用，包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)、稅費(fèi)等。9.3行權(quán)收益激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，其股票期權(quán)的收益將根據(jù)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格及行權(quán)價(jià)格計(jì)算。10.合同變更與解除10.1合同變更本合同在履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)變更或公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，雙方可協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行變更。10.2合同解除（1）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因?qū)е录?lì)資格終止時(shí)，本合同自動(dòng)解除。（2）公司因重大經(jīng)營(yíng)困難或法律法規(guī)變更等原因，有權(quán)單方面解除本合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按本合同規(guī)定行權(quán)；（2）公司未按本合同規(guī)定授予股票期權(quán)；（3）任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）本合同履行完畢；（2）本合同依法解除；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。14.其他14.1通知與送達(dá)（1）本合同通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)；（2）通知地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系；（4）股票期權(quán)行權(quán)細(xì)則。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同附件清單（1）激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系；（4）股票期權(quán)行權(quán)細(xì)則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中，因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等而介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的效率，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入方式（1）中介方：在合同簽訂、履行過(guò)程中，提供信息傳遞、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見(jiàn)、建議和解決方案。（3）評(píng)估方：對(duì)合同涉及的資產(chǎn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估。（4）審計(jì)方：對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。（5）法律方：提供法律咨詢、起草法律文件、參與訴訟等法律服務(wù)。15.4第三方選擇（1）第三方由甲乙雙方共同協(xié)商選定，或由一方指定，另一方同意。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠勝任所提供的服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以甲乙雙方約定的金額為限。（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。16.2責(zé)任免除（1）如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2信息保密權(quán)第三方對(duì)本合同及其執(zhí)行過(guò)程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)按照本合同約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)，并接受甲方監(jiān)督。18.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供專業(yè)服務(wù)，并接受乙方監(jiān)督。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。19.第三方介入的具體條款19.1中介方（1）中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等事宜。（2）中介方應(yīng)確保甲乙雙方之間的信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)。19.2咨詢方（1）咨詢方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)意見(jiàn)、建議和解決方案。（2）咨詢方應(yīng)保證所提供的服務(wù)具有可行性和有效性。19.3評(píng)估方（1）評(píng)估方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)相關(guān)資產(chǎn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估方應(yīng)保證評(píng)估結(jié)果的客觀、公正。19.4審計(jì)方（1）審計(jì)方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。（2）審計(jì)方應(yīng)保證審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。19.5法律方（1）法律方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方需求，提供法律咨詢、起草法律文件、參與訴訟等法律服務(wù)。（2）法律方應(yīng)保證所提供法律服務(wù)的合法性和有效性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用范圍、激勵(lì)對(duì)象、授予條件、行權(quán)與解鎖規(guī)定、獎(jiǎng)懲機(jī)制等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)規(guī)則。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)條件、授予的股票期權(quán)數(shù)量等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)計(jì)劃的正確實(shí)施。3.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：明確公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重和計(jì)算方法。說(shuō)明：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的依據(jù)。4.股票期權(quán)行權(quán)細(xì)則詳細(xì)要求：包括行權(quán)程序、行權(quán)費(fèi)用、行權(quán)收益的計(jì)算方法、解鎖條件等。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)細(xì)則是激勵(lì)對(duì)象了解和行使權(quán)利的重要指南。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要附件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同履行過(guò)程中解決爭(zhēng)議的依據(jù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確各種違約行為的具體情形和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未按期完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)2.公司未按期授予股票期權(quán)責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)未按期授予股票期權(quán)的責(zé)任，可能包括支付違約金、賠償損失等。示例：若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)授予股票期權(quán)，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。3.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)未按約定提供服務(wù)的責(zé)任，可能包括退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例：若第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用。4.甲乙雙方未按期履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)未按期履行合同義務(wù)的責(zé)任，可能包括支付違約金、賠償損失等。示例：若甲乙雙方未按期完成合同約定的某項(xiàng)工作，應(yīng)支付違約金。5.任何一方泄露合同內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：泄露合同內(nèi)容的一方應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，可能包括賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：若甲方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2激勵(lì)計(jì)劃1.3業(yè)績(jī)考核1.4獎(jiǎng)懲措施2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象與范圍3.1對(duì)象3.2范圍4.股票期權(quán)的授予條件4.1授予條件4.2授予標(biāo)準(zhǔn)5.股票期權(quán)的授予程序5.1授予程序5.2授予時(shí)間6.股票期權(quán)的行權(quán)條件6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)7.股票期權(quán)的行權(quán)程序7.1行權(quán)程序7.2行權(quán)時(shí)間8.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與方法8.1指標(biāo)8.2方法9.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用9.1應(yīng)用范圍9.2應(yīng)用方式10.獎(jiǎng)懲措施的具體內(nèi)容10.1獎(jiǎng)勵(lì)措施10.2懲罰措施11.獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施程序11.1實(shí)施程序11.2實(shí)施時(shí)間12.業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督與檢查12.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)13.合同的修改與終止13.1修改程序13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2爭(zhēng)議解決14.3合同生效與失效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2激勵(lì)計(jì)劃是指公司為吸引、留住和激勵(lì)關(guān)鍵人才，通過(guò)授予股票期權(quán)等激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的計(jì)劃。1.3業(yè)績(jī)考核是指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。1.4獎(jiǎng)懲措施是指公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)其實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的具體措施。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)：通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。2.2原則：公平、公正、公開(kāi)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。3.激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象與范圍3.1對(duì)象：公司高層管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。3.2范圍：激勵(lì)計(jì)劃適用于公司境內(nèi)及境外分支機(jī)構(gòu)。4.股票期權(quán)的授予條件4.1授予條件：激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一定年限，且年度考核合格。4.2授予標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。5.股票期權(quán)的授予程序5.1授予程序：公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，制定股票期權(quán)授予方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2授予時(shí)間：每年底或公司董事會(huì)認(rèn)為合適的其他時(shí)間。6.股票期權(quán)的行權(quán)條件6.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。7.股票期權(quán)的行權(quán)程序7.1行權(quán)程序：激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，向公司人力資源部門提出行權(quán)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理行權(quán)手續(xù)。7.2行權(quán)時(shí)間：激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)。8.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與方法8.1指標(biāo)：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。8.2方法：業(yè)績(jī)考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過(guò)設(shè)定具體的考核指標(biāo)和權(quán)重，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)估。9.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用9.1應(yīng)用范圍：業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)對(duì)象的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。9.2應(yīng)用方式：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，并作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。10.獎(jiǎng)懲措施的具體內(nèi)容10.1獎(jiǎng)勵(lì)措施：包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。10.2懲罰措施：包括但不限于警告、降職、停發(fā)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。11.獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施程序11.1實(shí)施程序：獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施需經(jīng)公司人力資源部門審核，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。11.2實(shí)施時(shí)間：獎(jiǎng)懲措施應(yīng)在考核結(jié)果公布后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)施。12.業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督與檢查：公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。12.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)由公司內(nèi)部審計(jì)部門、人力資源部門及外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組成。13.合同的修改與終止13.1修改程序：修改合同需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。13.2終止條件：合同因激勵(lì)對(duì)象離職、公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化、法律法規(guī)變更等原因終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2爭(zhēng)議解決：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同生效與失效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃終止或合同約定的其他條件成就時(shí)失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、評(píng)估結(jié)果或其他特定目的的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在合同中的責(zé)任包括但不限于：16.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，確保甲乙雙方遵守合同條款。16.1.3對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，提出評(píng)估報(bào)告。16.1.4在必要時(shí)向甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)。16.2第三方的權(quán)利包括但不限于：16.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行審查和監(jiān)督。16.2.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行提出建議和改進(jìn)措施。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方透露甲方信息。17.1.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方不得泄露乙方個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方透露乙方信息。17.2.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額按照合同約定的賠償上限執(zhí)行，具體金額由甲乙雙方在合同中約定。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.2.1第三方因違反合同約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方的更換與替換19.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。19.2第三方的更換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方的保密義務(wù)20.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方的獨(dú)立性21.1第三方在合同履行過(guò)程中保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方影響，獨(dú)立行使職權(quán)。22.第三方的責(zé)任免除22.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。23.第三方的爭(zhēng)議解決23.1第三方與甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對(duì)象、范圍、授予條件、行權(quán)條件、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是合同的重要組成部分。2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核工作。3.股票期權(quán)授予清單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件等。說(shuō)明：本附件記錄了股票期權(quán)的授予情況。4.股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)日期等。說(shuō)明：本附件用于激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)行權(quán)。5.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估對(duì)象、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等。說(shuō)明：本附件由第三方提供，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、管轄法院、仲裁條款等。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績(jī)考核。1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.3甲乙任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。1.4任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2第三方未提供專業(yè)服務(wù)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分或全部費(fèi)用。2.3未支付費(fèi)用：違約方需支付逾期付款的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.4泄露商業(yè)秘密：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。3.違約責(zé)任示例：3.2第三方未提供專業(yè)服務(wù)：第三方乙未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失10萬(wàn)元，乙需退還部分費(fèi)用5萬(wàn)元，并承擔(dān)剩余5萬(wàn)元的違約責(zé)任。3.3未支付費(fèi)用：甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.股票期權(quán)授予4.1股票期權(quán)授予條件4.2股票期權(quán)授予數(shù)量4.3股票期權(quán)授予時(shí)間4.4股票期權(quán)行權(quán)條件5.業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.3業(yè)績(jī)考核方法5.4業(yè)績(jī)考核結(jié)果6.獎(jiǎng)懲措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施6.2懲罰措施6.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序7.股票期權(quán)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序7.3行權(quán)時(shí)間7.4行權(quán)價(jià)格8.股票期權(quán)歸屬8.1股票期權(quán)歸屬原則8.2股票期權(quán)歸屬變更8.3股票期權(quán)歸屬爭(zhēng)議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.附則第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2合同目的本合同旨在明確公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍、條件、程序和獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工，包括但不限于公司管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格a)具備公司規(guī)定的任職資格；b)在公司連續(xù)工作滿一年；c)無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為公司在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知全體激勵(lì)對(duì)象。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式，旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，提高員工工作積極性和忠誠(chéng)度。3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)授予、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲措施、股票期權(quán)行權(quán)等環(huán)節(jié)。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自股票期權(quán)首次授予之日起計(jì)算。3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)市場(chǎng)情況、公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知全體激勵(lì)對(duì)象。4.股票期權(quán)授予4.1股票期權(quán)授予條件股票期權(quán)授予條件包括：a)激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定資格；b)公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備相應(yīng)的資金支付能力；c)公司董事會(huì)審議通過(guò)。4.2股票期權(quán)授予數(shù)量股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.3股票期權(quán)授予時(shí)間股票期權(quán)授予時(shí)間分為首次授予和后續(xù)授予，首次授予在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年進(jìn)行。4.4股票期權(quán)行權(quán)條件股票期權(quán)行權(quán)條件包括：a)激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)工作滿一定年限；b)公司業(yè)績(jī)達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；c)股票期權(quán)未發(fā)生轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押等情況。5.業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。5.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)水平及歷史業(yè)績(jī)等因素制定。5.3業(yè)績(jī)考核方法業(yè)績(jī)考核采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。5.4業(yè)績(jī)考核結(jié)果業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為股票期權(quán)行權(quán)的依據(jù)。6.獎(jiǎng)懲措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)完成或超額完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。6.2懲罰措施6.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施程序由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，并報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.股票期權(quán)歸屬8.1股票期權(quán)歸屬原則股票期權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于其他交易。8.2股票期權(quán)歸屬變更在激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或其他法定情形下，股票期權(quán)歸公司所有或按法律規(guī)定處理。8.3股票期權(quán)歸屬爭(zhēng)議解決對(duì)于股票期權(quán)歸屬的爭(zhēng)議，由公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制先行處理，如無(wú)法解決，可提交至仲裁委員會(huì)或人民法院解決。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a)激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)激勵(lì)對(duì)象因違法違紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任；c)激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除合同；d)公司根據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定需要解除合同。9.2合同終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；b)激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或其他法定情形；c)公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被撤銷。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并按合同約定進(jìn)行股票期權(quán)處理。10.保密條款10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。10.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約行為激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，如未按時(shí)履行行權(quán)義務(wù)、違反保密義務(wù)等，均視為違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任賠償賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)公司的實(shí)際損失和合同約定確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)后，按仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。13.3合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面解除協(xié)議。14.附則14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等，其在合同中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。15.2第三方選擇15.3第三方職責(zé)a)提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等；b)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；c)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因、所需服務(wù)內(nèi)容等。16.2第三方介入同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的三倍。17.3超額責(zé)任如第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方