2024年標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)派遣合作合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)派遣合作合同范本版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點(diǎn)2.派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道與方法2.2招聘時(shí)間2.3應(yīng)聘者篩選標(biāo)準(zhǔn)3.派遣人員的培訓(xùn)與管理3.1派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間安排3.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.派遣人員的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式4.3社會保險(xiǎn)及福利待遇5.派遣人員的勞動爭議處理5.1勞動爭議解決方式5.2勞動爭議處理程序5.3勞動爭議處理費(fèi)用承擔(dān)6.合同的有效期與終止6.1合同有效期6.2合同終止條件6.3合同終止后的相關(guān)事宜7.違約責(zé)任與賠償7.1違約行為及責(zé)任7.2賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)7.3違約糾紛解決方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同的附加條款12.3合同的修改和補(bǔ)充13.合同的簽署與生效13.1簽署時(shí)間與地點(diǎn)13.2簽署人資格13.3合同生效條件14.附件14.1派遣崗位說明書14.2派遣人員工資待遇明細(xì)表14.3培訓(xùn)計(jì)劃表第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的實(shí)際需要，提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。派遣人員的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，詳見附件1《派遣崗位說明書》。1.2派遣數(shù)量派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，提供適量的勞務(wù)人員。具體派遣人數(shù)，詳見附件2《派遣人員數(shù)量及崗位分配表》。1.3派遣崗位的工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)應(yīng)在接收單位指定的地點(diǎn)。具體工作地點(diǎn)，詳見附件1《派遣崗位說明書》。第二條派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道與方法派遣單位應(yīng)通過合法渠道，采用公開、公平、公正的方式進(jìn)行招聘。招聘渠道可以包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等。2.2招聘時(shí)間派遣單位的招聘時(shí)間應(yīng)根據(jù)接收單位的需求和實(shí)際情況確定。具體招聘時(shí)間，詳見附件3《招聘時(shí)間安排表》。2.3應(yīng)聘者篩選標(biāo)準(zhǔn)派遣單位應(yīng)對應(yīng)聘者的資格、能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評估，以確保選拔到合適的勞務(wù)人員。篩選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、身體條件等。第三條派遣人員的培訓(xùn)與管理3.1派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容派遣單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作流程、安全知識等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合接收單位的要求，詳見附件4《培訓(xùn)內(nèi)容安排表》。3.2培訓(xùn)時(shí)間安排派遣人員的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。具體培訓(xùn)時(shí)間，詳見附件4《培訓(xùn)內(nèi)容安排表》。3.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)派遣單位應(yīng)承擔(dān)派遣人員的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，詳見附件5《培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議》。第四條派遣人員的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)接收單位所在地區(qū)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及派遣人員的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件6《派遣人員工資待遇明細(xì)表》。4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式派遣人員的工資應(yīng)按月發(fā)放，每月發(fā)放時(shí)間約定為次月的5日前。工資發(fā)放方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。4.3社會保險(xiǎn)及福利待遇派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，并按照接收單位的規(guī)定，提供相應(yīng)的福利待遇。具體福利待遇，詳見附件7《社會保險(xiǎn)及福利待遇協(xié)議》。第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1勞動爭議解決方式派遣人員與接收單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2勞動爭議處理程序勞動爭議的處理程序應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。5.3勞動爭議處理費(fèi)用承擔(dān)勞動爭議處理費(fèi)用按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方約定承擔(dān)。具體承擔(dān)方式，詳見附件8《勞動爭議處理費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議》。第六條合同的有效期與終止6.1合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2合同終止條件6.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理派遣人員的離職手續(xù)，支付離職人員的工資、獎金、補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體事宜，詳見附件9《合同終止后相關(guān)事宜處理協(xié)議》。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。保密內(nèi)容的具體范圍，詳見附件10《保密信息清單》。8.2保密期限雙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。8.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，詳見附件11《泄密責(zé)任賠償協(xié)議》。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁解決爭議，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地仲裁委員會進(jìn)行仲裁；如選擇訴訟解決爭議，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院訴訟。9.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)爭議解決費(fèi)用按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方約定承擔(dān)。具體承擔(dān)方式，詳見附件12《爭議解決費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議》。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同變更的條件、程序，詳見附件13《合同變更協(xié)議》。10.2合同解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除的條件、程序，詳見附件13《合同解除協(xié)議》。10.3合同變更與解除的程序合同變更或解除的程序，詳見附件13《合同變更協(xié)議》和附件13《合同解除協(xié)議》。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁解決爭議，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地仲裁委員會進(jìn)行仲裁；如選擇訴訟解決爭議，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。具體約定，詳見附件14《其他權(quán)利與義務(wù)協(xié)議》。12.2合同的附加條款本合同的附加條款，詳見附件15《合同附加條款》。12.3合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補(bǔ)充協(xié)議。修改補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署時(shí)間與地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽字（或蓋章）地點(diǎn)為合同簽訂地。13.2簽署人資格雙方授權(quán)的代表具有簽署本合同的資格，代表雙方履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，同時(shí)滿足合同約定的其他生效條件。第十四條附件14.1派遣崗位說明書14.2派遣人員數(shù)量及崗位分配表14.3培訓(xùn)內(nèi)容安排表14.4派遣人員工資待遇明細(xì)表14.5培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議14.6社會保險(xiǎn)及福利待遇協(xié)議14.7勞動爭議處理費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議14.8合同變更協(xié)議14.9合同解除協(xié)議14.10保密信息清單14.11泄密責(zé)任賠償協(xié)議14.12爭議解決費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議14.13其他權(quán)利與義務(wù)協(xié)議14.14合同附加條款14.15合同修改補(bǔ)充協(xié)議第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1《派遣崗位說明書》詳細(xì)描述了派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求等，為派遣人員的工作提供明確指引。附件2《派遣人員數(shù)量及崗位分配表》明確了派遣人員的數(shù)量和具體的崗位分配，以便雙方清楚了解派遣人員的工作安排。附件3《招聘時(shí)間安排表》詳細(xì)規(guī)劃了招聘時(shí)間，包括招聘啟動時(shí)間、截止時(shí)間以及面試時(shí)間等。附件4《培訓(xùn)內(nèi)容安排表》列出了派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間安排以及培訓(xùn)講師等。附件5《培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議》明確了派遣單位應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用的支付時(shí)間及方式等。附件6《派遣人員工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)說明了派遣人員的工資待遇，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。附件7《社會保險(xiǎn)及福利待遇協(xié)議》規(guī)定了派遣單位依法應(yīng)為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。附件8《勞動爭議處理費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議》明確了勞動爭議處理費(fèi)用的承擔(dān)方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等。附件9《合同終止后相關(guān)事宜處理協(xié)議》詳細(xì)說明了合同終止后的相關(guān)事宜處理，包括派遣人員的離職手續(xù)、工資待遇等。附件10《保密信息清單》列出了需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。附件11《泄密責(zé)任賠償協(xié)議》明確了泄密行為的違約責(zé)任，包括賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)等。附件12《爭議解決費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議》規(guī)定了爭議解決費(fèi)用的承擔(dān)方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等。附件13《合同變更協(xié)議》和《合同解除協(xié)議》詳細(xì)說明了合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)事宜處理。附件14《其他權(quán)利與義務(wù)協(xié)議》明確了雙方在其他方面的權(quán)利和義務(wù)，包括合同履行過程中的配合義務(wù)等。附件15《合同附加條款》包含了合同的附加條款，對合同的履行進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。附件16《合同修改補(bǔ)充協(xié)議》用于對合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充，需雙方協(xié)商一致并簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未能按照約定提供符合要求的勞務(wù)人員，或未能在約定時(shí)間內(nèi)完成人員派遣的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣單位在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能提供足額的勞務(wù)人員，導(dǎo)致接收單位的工作受到嚴(yán)重影響。2.派遣單位未能按照約定對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣單位未能提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員無法勝任工作，給接收單位帶來損失。3.派遣單位未能按照約定支付派遣人員的工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣單位延遲支付派遣人員的工資，導(dǎo)致派遣人員心生不滿，影響工作積極性。4.接收單位未能按照約定提供工作條件和工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：接收單位未能提供符合約定的工作條件，導(dǎo)致派遣人員在工作中受到傷害。5.雙方未能按照約定履行合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：雙方在合同履行過程中，未能遵守合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，提供符合崗位要求的勞務(wù)人員，由接收單位管理和使用，派遣單位承擔(dān)勞務(wù)人員的雇主責(zé)任的一種勞動力租賃方式。2.派遣單位：派遣單位是指依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.接收單位：接收單位是指接受派遣單位提供的勞務(wù)人員，并對其進(jìn)行管理和使用的單位。4.