北京北大方正軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)北京北大方正軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績(jī)效差距中尋找培訓(xùn)需求？（）A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法2、在員工的福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是3、在員工的培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪種評(píng)估層次能夠最直接地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估4、在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.培訓(xùn)宣傳B.領(lǐng)導(dǎo)示范C.制度約束D.以上都是5、在人才選拔過程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？（）A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)6、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是7、在績(jī)效考核中，360度評(píng)估是一種全面的評(píng)估方法。以下哪個(gè)主體在360度評(píng)估中更能提供客觀的評(píng)價(jià)？（）A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶8、對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長(zhǎng)和融入？（）A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是9、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？（）A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例10、在招聘過程中，背景調(diào)查是核實(shí)候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？（）A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實(shí)性C.候選人的教育背景核實(shí)D.候選人的職業(yè)資格證書審查11、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實(shí)際操作能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.角色扮演D.實(shí)地演練12、在員工的薪酬公平性感知方面，以下哪種薪酬公平原則更能讓員工感到公平和滿意？（）A.內(nèi)部公平B.外部公平C.個(gè)體公平D.以上都是13、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境和條件對(duì)員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論14、在人力資源管理中，為了評(píng)估培訓(xùn)效果，以下哪種評(píng)估層次更能反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為和績(jī)效的實(shí)際影響？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.成果評(píng)估15、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配中，以下哪種企業(yè)戰(zhàn)略更傾向于采用靈活的人力資源管理策略，注重創(chuàng)新和人才培養(yǎng)？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃時(shí)，人力資源管理如何根據(jù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)和目標(biāo)選擇合適的活動(dòng)形式和內(nèi)容。2、（本題5分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作動(dòng)力的內(nèi)外部驅(qū)動(dòng)因素分析，以及如何綜合利用這些因素。3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理策略來(lái)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境？4、（本題5分）分析在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，如何利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享、智能分析和精準(zhǔn)決策？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)糾紛的處理等方面，以及如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)員工關(guān)系管理中，如何通過有效的溝通、沖突解決和員工參與機(jī)制，營(yíng)造和諧的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度？3、（本題5分）深入研究企業(yè)如何管理新生代員工，了解他們的特點(diǎn)和需求，制定針對(duì)性的人力資源管理策略。4、（本題5分）團(tuán)隊(duì)合作在當(dāng)今企業(yè)中越來(lái)越重要。試論述人力資源管理部門如何通過招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等手段來(lái)打造高效團(tuán)隊(duì)。5、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)追求精益研發(fā)的目標(biāo)下，人力資源管理如何構(gòu)建高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新潛力？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某企業(yè)為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。但一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，員工的創(chuàng)新積極性并沒有明顯提高。請(qǐng)分析人力資源部門應(yīng)如何改進(jìn)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2、（本題10分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行人才選拔時(shí)，測(cè)評(píng)工具選擇不當(dāng)，選拔效果不理想。請(qǐng)分析合理選擇測(cè)評(píng)工具的方