【員工糾紛案例】勞務(wù)糾紛案例及解決方案合集

勞務(wù)糾紛案例及解決方案合集

目錄

1.被辭退業(yè)務(wù)員提成如何計(jì)算？...................................6

2.病休10個(gè)月女工被除名狀告單位勝訴補(bǔ)發(fā)工資...................11

3.不滿大幅降薪拒絕到崗,員工被開除獲賠生活費(fèi)...................13

4.不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資.............................15

5.春節(jié)加班，公用單位另當(dāng)別論...................................17

6.辭職了，調(diào)休單不能過期作廢...................................19

7.辭職提前通知可用年休假?zèng)_抵嗎？...............................22

8.單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？....................25

9.服務(wù)期未滿跳槽回家違反協(xié)議支付違約金.......................27

10.工傷職工擅自休假可按曠工論處.................................31

11.公司強(qiáng)制放假工人告上法庭...................................38

12.合同終止后發(fā)現(xiàn)早已懷孕怎么辦？...............................41

13.加班費(fèi)這樣約定有效嗎？.......................................47

14.加班工資不能預(yù)定.............................................49

15.最低工資并不包含加班費(fèi).......................................52

16.最低工資包含加班費(fèi)屬違法.....................................54

17.節(jié)假日加班費(fèi)到底如何算？...................................57

17.1案例一：力口班M未拿過加班費(fèi)..............................................57

17.2案例二：補(bǔ)助算不算加班費(fèi)？..............................................57

17.3案例三：加班費(fèi)已包含在固定工資里？......................................58

18.僅憑單方持有違約金內(nèi)容離職單索要違約金被駁.................63

19.勞動(dòng)者學(xué)歷造假被辭退單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償................66

20.什么是勞動(dòng)合同無效.........................................69

21.企業(yè)與員工勞動(dòng)合同中沒約定違約金，員工辭職企業(yè)還要付違約金嗎？

有何依據(jù)？........................................................73

22.勞務(wù)合同中的人身損害賠償是如何規(guī)定的？.....................76

23.“離職原因”為空白一公司因舉證不足被判敗訴..................83

24.冒用身份應(yīng)聘上崗左眼受傷構(gòu)成工傷..........................86

25.農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè).............................................88

26.女工下班被撞傷公司拒賠訴訟時(shí)應(yīng)如何確定..................155

27.企業(yè)拖欠工資，員工不告而別能否作為曠工處理................158

28.企業(yè)有加班加點(diǎn)決定權(quán)嗎....................................161

29.企業(yè)自身無權(quán)決定或變更工時(shí)制度.............................165

30.強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償..........................169

31.傷害地點(diǎn)不是工作崗位算不算工傷.............................172

32.上班睡覺罰1000元合理嗎？..................................174

33.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得打入工資中..................................176

34.深圳市勞動(dòng)保障部門詳解工傷保險(xiǎn)四種“具爭(zhēng)議性’典型案例.......178

34.1案例1:不是參保人無法獲工傷待遇.........................................178

34.2案例2：交接班前傷亡不屬工傷.............................................180

34.3案例3：分包人受傷也算工傷................................................182

34.4案例4:僅靠打卡表不能界定工作時(shí)間.......................................184

35.實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)也不能用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日的加班工資…?…186

36.實(shí)習(xí)期間意外受傷...........................................189

37.事假單交出后就可以不去單位上班了嗎？......................192

38.試用期內(nèi)辭退員工的限制....................................195

39.是補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)？....................................198

40.是否發(fā)年終獎(jiǎng)公司可自主決定..............................200

41.上班途中“合理時(shí)間界定.....................................204

42.為多拿工資，同意公司不參加社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷退出崗位時(shí)保險(xiǎn)待遇

誰負(fù)責(zé)？.......................................................................................................207

43.違法解除勞動(dòng)合同影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？................211

44.無證駕駛受傷能否認(rèn)定為工傷................................213

45.享受社保還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？..............................217

46.懈怠工作被眇斷魚”索要天價(jià)賠償被駁回.....................219

47.以上班網(wǎng)聊為由辭退員工公司被判支付補(bǔ)償金................223

48.因加班加點(diǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議.......................................225

49.用人單位可否向第三人行使工傷賠付追償權(quán)....................227

50.作為用人單位的原告可否向第三人行使工傷賠付追償權(quán)？........230

51.職工被證明患病是假，企業(yè)可以扣回已發(fā)出的病假工資...........239

52.職工拒加班不能作辭退理由..................................241

53.職工拒絕企業(yè)合法的加班行為是不對(duì)的.........................244

54.職工因病住院,企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的.……247

55.加班工資計(jì)發(fā)有標(biāo)準(zhǔn)........................................255

1.被辭退業(yè)務(wù)員提成如何計(jì)算？

申訴人：楊某，男，32歲，原某水泥制品廠工人。

被訴人：某水泥制品廠。

案情：

申訴人于1995年被聘為被訴人企業(yè)業(yè)務(wù)銷售員。1997年,雙方約定銷售

員按收回貨款的4%計(jì)酬。1997年收回貨款944622.20元，可計(jì)酬37785元，

但被訴人于1997年9月底辭退其后，未按此數(shù)支付報(bào)酬，特請(qǐng)求追索。

調(diào)查核實(shí)情況：

申訴人于1995年被被訴人聘為業(yè)務(wù)銷售員。1997年，被訴人制定了〃1997

年銷售人員責(zé)任制”（下稱責(zé)任制），后雙方簽訂了"銷售人員雙向合同書"（下

稱合同書X在"合同書〃中，有"嚴(yán)格遵守責(zé)任制"的約定。"責(zé)任制〃規(guī)定,

銷售員1997年按收回貨款的4%計(jì)酬,取消工資及一切旅差、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。當(dāng)年

9月，被訴人發(fā)現(xiàn)申訴人挪用收回貨款50000元，即向檢察院報(bào)案，已由檢察

院追回38000元。申訴人為此于9月底未辦解約手續(xù)自動(dòng)離開了被訴人企業(yè)。

此前，雙方曾結(jié)算帳目，申訴人稱1997年收回貨款944622.20元，被訴人稱

其中三筆貨款不能計(jì)酬l是1997年1月收回的1996年銷售貨款330000元，

按口頭約定應(yīng)無償收回；二是由被訴人挪用的貨款50000元。同時(shí)，還應(yīng)扣除

按“責(zé)任制"規(guī)定，貨款超過3個(gè)月未收回，按銀行利息9.24%。的部分。因申

訴人違反了合同書第四條關(guān)于"中途離廠必須辦好解約手續(xù)〃的約定，計(jì)息部分

計(jì)算到1997年底。

分析意見：

本案的關(guān)鍵，是計(jì)酬的依據(jù)。仲裁委認(rèn)為：被訴人制定的"責(zé)任制〃符合程

序，符合《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，可作為本案計(jì)酬的依據(jù)。根據(jù)“責(zé)任制"

第十一條"原有各人的欠款余額，結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)可以一并計(jì)數(shù)"的規(guī)定，申訴人1997

年收回1996年發(fā)出的貨款330000元，應(yīng)按1997年收回貨款計(jì)酬，根據(jù)”責(zé)

任制〃第十一條〃原有各人的貨款，應(yīng)有各人負(fù)責(zé)收回〃的規(guī)定，由申訴人發(fā)出、

被訴人收回的貨款150000元，因申訴人既未委托被訴人收回，又未離開企業(yè)放

棄收回，故也應(yīng)給申訴人計(jì)酬；根據(jù)〃責(zé)任制〃第八條〃貨款收來后，應(yīng)及時(shí)交

廠財(cái)務(wù)科，否則作挪用公款處理〃和第二條"報(bào)酬支付，以貨款到位數(shù)結(jié)算發(fā)放〃

的規(guī)定，申訴人挪用的貨款50000元，屬明顯違規(guī)違法行為，且尚未退還完畢，

不算貨款正常到位，不能計(jì)酬；根據(jù)〃責(zé)任制"第三條"超過了三個(gè)月的貨款,

按銀行貸款利息計(jì)費(fèi)，在銷售人員所得中扣除"的規(guī)定，申訴人所得中應(yīng)扣除超

過3個(gè)月未收回貨款，按銀行計(jì)息0.924%的部分。應(yīng)申訴人違反了合同書第四

條關(guān)于“中途離廠必須辦好解約手續(xù)〃的約定，計(jì)息部分計(jì)算到1997年底。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)作出裁決：

1.申訴人1997年收回貨款為894622.20元，可計(jì)酬35784.89元，扣除超

過3個(gè)月未收回貨款計(jì)息13202.83元及未退挪用款12000元，被訴人付申訴

人合計(jì)10582.06元；

2.本案受理費(fèi)20元，由申訴人承擔(dān)；處理費(fèi)500元，申訴人承擔(dān)250元,

被訴人承擔(dān)250元。

勞動(dòng)合同法維權(quán)：被迫離職也可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小祁所在公司的效益不錯(cuò)，但其老板犯了〃只讓馬兒跑得快，不讓馬兒多吃

草”的毛病。小祁在職時(shí)，公司克扣其工資。當(dāng)小祁欲離職時(shí)，公司先是不理不

睬，急得小祁沒辦法只得提出解除勞動(dòng)合同，公司這時(shí)才立即予以批準(zhǔn)，但拒絕

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，通過向仲

裁委申訴維護(hù)了自身權(quán)益,使公司的如意打算沒能得逞。

小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的，雙方簽訂了3年期勞

動(dòng)合同。合同約定小祁入職后前3個(gè)月為試用期,月薪9000元，轉(zhuǎn)正后13000

元。試用期過后第一個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元，他找老板問原因，

老板說這是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有

缺陷，老板又說不出個(gè)所以然來。之后的兩個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用

期的工資。

小祁看出老板不為其加薪的真實(shí)意圖后開始尋找機(jī)會(huì)跳槽。去年12月初，

朋友介紹他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司

20多天不見回音，這時(shí)，新公司催他去上班，他不得不再次上書公司要求解除

雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司接到這個(gè)申請(qǐng)后立即同意和他解除勞動(dòng)合同，但拒絕他提出

的補(bǔ)足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額，以及支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

要求。

小祁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒有克扣小祁的工資，因?yàn)楣?/p>

已經(jīng)批準(zhǔn)了小祁的辭職申請(qǐng)，小祁在未收到公司批復(fù)的情況下，又提出要與公司

解除勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不應(yīng)當(dāng)為其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。由于小祁的要求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委駁回小祁的申請(qǐng)。而仲裁

裁決支持了小祁的請(qǐng)求。

針對(duì)此案，律師李玲認(rèn)為，仲裁之所以支持/」不日的請(qǐng)求，首先是公司沒有證

據(jù)證明部工作不稱職，因而公司克扣小祁工資的做法是錯(cuò)誤的，違法的，應(yīng)當(dāng)

予以糾正。

李玲律師說，勞動(dòng)者在用人單位面前是弱者，小祁遇到新的就業(yè)機(jī)會(huì)自然不

愿放棄，可他又擔(dān)心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離，就中規(guī)中矩地

一次次向公司提出書面離職申請(qǐng)。然而，該公司誤解了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)

定，誤以為只要不理睬小祁的離職申請(qǐng)，逼使其首先提出解除勞動(dòng)合同，公司就

可以避免支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第15條第3項(xiàng)已經(jīng)做出規(guī)定，克扣或無故拖欠勞動(dòng)

者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)

酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付補(bǔ)償金。依據(jù)這個(gè)條款，由于公司存在拖欠工資行為，

小祁提出解除勞動(dòng)合同的做法并無不當(dāng)，而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，小祁依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，履行了提前30天通知公司的

義務(wù)，無論公司同意與否，雙方的勞動(dòng)合同都會(huì)在30日后終結(jié)。至于后來，小

祁直接提出解除勞動(dòng)合同，是基于公司拖欠工資的前提下，行使的即時(shí)解除勞動(dòng)

合同的權(quán)利，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在小祁提出解除時(shí)即生效。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)

合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說，假設(shè)小祁的勞動(dòng)爭(zhēng)議

時(shí)間發(fā)生在今年，審理時(shí)就有了更加明確的法律規(guī)定，小祁的請(qǐng)求同樣會(huì)得到法

律的支持

2.病休工0個(gè)月女工被除名狀告單位勝訴補(bǔ)發(fā)工資

作為一名受聘員工，你是否因害怕失去工作，有病也不敢請(qǐng)假就醫(yī)？如果你

被用人單位無故除名，是否想到維護(hù)自己的合法權(quán)益？

女職工病休1o個(gè)月被除名

1993年年底，忻某因工作變動(dòng)，調(diào)入蘭州某公司工作。4年后，忻某所

在的單位進(jìn)行改制，由原來的國(guó)有制改組為股份合作制企業(yè)，忻某的國(guó)有身份被

改為聘用制工人。

2003年8月，50余歲的忻某因身患疾病，向公司申請(qǐng)休病假10個(gè)月。

不料，在她休假還剩下一天時(shí)，公司突然召集職工大會(huì)，并下達(dá)文件決定將忻某

開除。次日，忻某到單位報(bào)到時(shí)獲知被除名一事后找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢問理由，領(lǐng)導(dǎo)

告訴她說，因她在單位只有9年多的工齡，所以她只有9個(gè)月的醫(yī)療期，她被除

名是全體職工大會(huì)的決定。無奈之余，忻某向城關(guān)區(qū)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

經(jīng)審理，城關(guān)區(qū)仲裁委下達(dá)裁決：蘭州某公司恢復(fù)忻某的勞動(dòng)關(guān)系。

單位不服仲裁上訴法院

蘭州某公司不服，遂向蘭州市城關(guān)區(qū)法院提起訴訟。

而忻某認(rèn)為，她在該單位已經(jīng)工作25年，應(yīng)享有24個(gè)月的醫(yī)療期。因此

要求法院判決撤銷單位與她解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并按照最低標(biāo)準(zhǔn)的80%補(bǔ)發(fā)

她病假期間的工資，賠償她的損失，恢復(fù)原職。

法院：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)發(fā)工資

經(jīng)城關(guān)區(qū)法院審理，查明忻某在其單位工作年限應(yīng)為10年以上，單位應(yīng)給

予她12個(gè)月的醫(yī)療期。據(jù)此，法院判決撤銷蘭州某公司解除忻某勞動(dòng)關(guān)系的決

定，并安排忻某重新工作，補(bǔ)發(fā)忻某病假期間的工資、賠償期間損失共計(jì)200

0余元。

法官說法

記者：法律是怎樣規(guī)定勞動(dòng)者工齡和病休期之間的關(guān)系？

法官：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療

時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予一定醫(yī)療期。根據(jù)《企

業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，10年以上15年以下的醫(yī)療

期為12個(gè)月。本案中，法院查明忻某在其單位工作年限在10年以上，應(yīng)給予

12個(gè)月的醫(yī)療期。

記者：忻某的工齡該怎樣計(jì)算？

法官：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或者兼并，原有工人、職員留在

本企業(yè)工作的，企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。本案中，忻某于1993年就到其單位工作，

工齡應(yīng)在10年以上。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位一律不得與其解除勞動(dòng)合

同。

3.不滿大幅降薪拒絕到崗，員工被開除獲賠生活費(fèi)

趙先生因不滿單位單方變更他的崗位并給其大幅降薪而拒絕到崗，結(jié)果被單

位開除。記者昨天獲悉，宣武法院判決單位的做法不妥，應(yīng)支付趙先生從被開除

到申請(qǐng)仲裁期間的生活費(fèi)共計(jì)6132元。

趙先生于2005年9月到壹瓶房地產(chǎn)開發(fā)（北京）有限公司工程部工作，擔(dān)

任市政工程師一職。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定趙先生每月工資為4200

元，期限至2006年12月1日。此后，趙先生因生活費(fèi)支付問題與單位產(chǎn)生爭(zhēng)

議，他拒絕上班，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。經(jīng)仲裁委調(diào)解，單位支付

趙先生1920元生活費(fèi)，趙先生自去年4月12日起,重新回公司上班。

上班后，趙先生發(fā)現(xiàn)自己的崗位被公司單方進(jìn)行了調(diào)整，由原來的市政工程

師變成了保安主管，月工資也被降為每月1000元左右。趙先生很不滿意，從此

未上班。去年6月5日，公司以趙先生曠工為由對(duì)其做出開除處理。趙先生于今

年4月，再次申請(qǐng)仲裁。

今年7月，仲裁委裁決公司給付趙先生7210元工資，公司不服，起訴至宣

武法院。

法院認(rèn)為，公司在未與趙先生協(xié)商達(dá)成一致的情況下，變更他的工作崗位,

大幅降低其工作報(bào)酬，此行為存在不妥，應(yīng)視為沒有為趙先生合理安排工作。公

司應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,向趙先生支付去年4月至今年3

月的基本生活費(fèi)。

4.不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資

【案例】某服裝公司因?yàn)橼s訂單安排職工在十一節(jié)日期間加班。張某等加班

職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該公司勞資部經(jīng)理只同意給加班職工安排

補(bǔ)休，不同意支付加班工資。張某為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),

請(qǐng)求糾正該公司的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到張某的舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查取證，查明該公司安排職工法

定休假日加班后以已安排補(bǔ)休為由未支付加班：［:資，違反了《勞動(dòng)法》，責(zé)令該

公司限期改正。該公司在勞動(dòng)探障監(jiān)察大隊(duì)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了張某等職工的加

班工資。

【評(píng)析】在這個(gè)案例中，某服裝公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付法

定休假日加班工資的做法是不正確的?！秳趧?dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)

酬問題規(guī)定了三種情形：Q）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%

的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

資200%的工資報(bào)酬；⑶法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%

的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)者工

作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不彳氐于工資200%的加班工

資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)

休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。

因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平日、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然

都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,

特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,

也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?？梢?，用人單位在遇到上達(dá)情況，安排勞動(dòng)者

工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律

對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，

不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予

以糾正。

5.春節(jié)加班，公用單位另當(dāng)別論

［案例簡(jiǎn)介］

申訴人：李某，某市郵政局工人；被訴人：某市郵政局

1994年春節(jié)，某市郵政局要求李某加班三天。李某向領(lǐng)導(dǎo)提出：由于自己

是大齡未婚青年，情況特殊，春節(jié)期間要上女友家，所以節(jié)日不想加班，對(duì)此,

領(lǐng)導(dǎo)沒有同意。李三天沒到崗。由于電瓶充電間無人頂崗，正常的通信業(yè)務(wù)及生

產(chǎn)受到嚴(yán)重影響。事后，領(lǐng)導(dǎo)要求李某作書面檢查，李某拒絕。郵政局遂以李某

不服從分配予以行政警告處分。李某不服，向該市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

［處理結(jié)果］

仲裁委員會(huì)進(jìn)行了審理。被訴方答辯稱：郵電通信屬連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事

業(yè)單位，內(nèi)部實(shí)行輪休制。這次春節(jié)三天加班，正值申訴人工作日，他不上班是

錯(cuò)誤的。

最后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：被訴人系特殊公用事業(yè)單位，安排申訴人法定假日

上班是正當(dāng)?shù)?申訴人擅自不到崗,屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。經(jīng)調(diào)解無效，裁

決維持被訴人作出的行政警告處分。

申訴人李某不服仲裁裁決，又向區(qū)人民法院起訴。被區(qū)法院駁回，維持勞動(dòng)

仲裁委員會(huì)的裁決。后李某又向市中級(jí)人民法院上訴，1995年中級(jí)人民法院駁

回起訴，維持原判。

［案例評(píng)析］

《勞動(dòng)法》規(guī)定加班應(yīng)與職工協(xié)商，李某要求在春節(jié)期間不參加加班，以照

顧他是大齡青年和為他提供與女友會(huì)面的方便，這一要求一般說是合理的；但是

他所在的郵電局是連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)單位，在郵電局炬以對(duì)他給予照顧的

情況下，李某擅自不出勤，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；事后李又拒絕對(duì)自己

所犯錯(cuò)誤作書面檢查，郵電局因此給予李行政警告處分是正確的。

6.辭職了，調(diào)休單不能過期作廢

案情回放：

未用調(diào)休單自動(dòng)作廢

今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，并在合同中約定了三個(gè)月的試

用期。兩個(gè)月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表

示自己還有三天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說："你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排

你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。

我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。"琴琴對(duì)這一答復(fù)也不滿：”調(diào)休單是我

工作兩個(gè)月來三次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動(dòng)作廢嗎？〃

在與公司協(xié)商無果的情況下，琴琴向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并

最終獲勝。

阿斌分析：

調(diào)休單不能"過期作廢"

從以上案情來看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)

系。琴琴在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

其次，琴琴在公司工作期間，公司曾在休息日安排琴琴工作，理應(yīng)安排琴琴

進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：'安排勞動(dòng)者在休息

日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20

0%支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安

排補(bǔ)休的情況下，琴琴依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系1公司就必須按規(guī)定

支付加班工資。

當(dāng)然，公司也可就此事與琴琴進(jìn)行協(xié)商。如果琴琴愿意先使用調(diào)休單，后解

除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi)，但是除了安排琴琴補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付

給琴琴三天的工資。另外，其他勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)，都不能在這三天內(nèi)中

斷。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了琴琴這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿,

或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，造成員工手

上的調(diào)休單〃來不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其實(shí)，無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的

終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就

應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說，員工手上的

調(diào)休單是不會(huì)"過期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷。

本報(bào)提醒：

法定節(jié)假日加班不能補(bǔ)休

必須指出的是，如果過了試用期，在合同期內(nèi)，員工提出辭職，一般應(yīng)當(dāng)提

前30日書面通知用人單位。在此期間內(nèi)，用人單位可以安排在雙休日加班的員

工進(jìn)行補(bǔ)休，而不必支付加班費(fèi)。如果員工堅(jiān)持要用人單位支付加班費(fèi)，一般是

不會(huì)得到支持的。至于在法定節(jié)假日加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付300%的

加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。

此外，年休假未享受完就離職了，用人單位是否也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？這

應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。但是，即使用人單位因此給予員工一定的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，也不應(yīng)套用加班費(fèi)的支付方法。

7.辭職提前通知可用年休假?zèng)_抵嗎？

案由：

兩周前我向所在公司提出了辭職申請(qǐng)，適逢我還有兩周的年休假?zèng)]有休完,

因此我向公司提出后面兩周算我休假，同時(shí)承諾會(huì)在此之前為公司辦理完一切交

接手續(xù)。然而，我的要求卻被公司無端地拒絕了。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，作為勞動(dòng)者，

我辭職只需提前30天通知公司即可，我的此項(xiàng)義務(wù)已經(jīng)履行；然而，身為勞動(dòng)

者，我還有休假的權(quán)利，公司也無權(quán)予以剝奪。希望貴刊給予指點(diǎn)和幫助。

案例分析：

您的這一問題很具有普遍性，即將結(jié)束聘用關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)

在很多問題上發(fā)生摩擦、引發(fā)爭(zhēng)議。然而，即便是特殊的雇傭期間，它依然受到

法律的調(diào)整，雙方曾經(jīng)達(dá)成的約定和協(xié)議也仍然有約束力。因此，在這個(gè)所謂的

特殊階段，解決爭(zhēng)議的依據(jù)和化解矛盾的方法并沒有什么特殊性。

其實(shí)您的分析完全是正確的，作為勞動(dòng)者，他既有解除合同前的通知義務(wù),

同時(shí)也有享受年休假的權(quán)利，但問題是兩者之間并不存在直接的聯(lián)系。員工在履

行了提前通知的義務(wù)后，并不表示其在最后的30天內(nèi)能夠隨意安排自身的工作

計(jì)劃，作為一名員工，他依然受到用人單位的行政管理和工作調(diào)度。如果說在一

般的聘用期間，用人單位可以依據(jù)具體的工作情況核準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)，那么在

最后的30天聘用期內(nèi)，用人單位的這一權(quán)利也依然存在并沒有被剝奪。對(duì)于由

于特殊的工作需求而未享受休假的員工,雙方可以約定采取其他方式予以補(bǔ)償。

然而，如果作進(jìn)一步分析，本案的焦點(diǎn)其實(shí)并非公司有無權(quán)利核準(zhǔn)您的休假

而是其是否濫用了這項(xiàng)權(quán)利。根據(jù)您的陳述，您公司對(duì)您的休假申請(qǐng)采取了無端

拒絕的方式，那么這就是它濫用權(quán)利的表現(xiàn)。權(quán)利的濫用必然會(huì)導(dǎo)致支出更大的

代價(jià)，其實(shí)是損人損己。因此，我們建議您繼續(xù)與公司協(xié)商一次，要求其明確告

知不批準(zhǔn)您休假的理由，如果公司確因您的工作交接等原因無法安排您休假，那

么希望您能給予配合；如果公司仍然一意孤行侵害您的休假權(quán)利，那么您可以通

過各種申訴和投訴機(jī)制保護(hù)自己的權(quán)益。

辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力

資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善,每月僅發(fā)放王

某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職,

并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為

此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職1故其無權(quán)向公司追

索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例評(píng)析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的

解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)

條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人

單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世

紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、

第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位是否還負(fù)

有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定:

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不

能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位

不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

8.單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？

「案例」

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作,公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算

工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20

元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一

段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下,

經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月

工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。

李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，

工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班

工資,或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希

望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。

「評(píng)析」

李某所在公司的做法是錯(cuò)誤的。關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動(dòng)

部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號(hào))第十三條作了明確規(guī)

定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞

動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本

人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人

單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的

150%、200%、300%支付其工資。李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，

但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤；而且在確定

計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù),

變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)

際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。

9.服務(wù)期未滿跳槽回家違反協(xié)議支付違約金

某紡織公司將劉某送到學(xué)校培訓(xùn)，本希望他學(xué)成之后能為公司服務(wù)幾年。誰

知，劉某畢業(yè)后才工作了十個(gè)月便遠(yuǎn)走高飛了，紡織公司一怒之下將劉某告上法

庭。9月17日，隨著上訴期的過去，江蘇省海安法院審理的這起教育培訓(xùn)合同

糾紛案以法院判決劉某向紡織公司支付6491.67元違約金而告終。

原告是海安當(dāng)?shù)匾患抑募徔椆?，劉某系重慶豐縣人。原告紡織公司向

法院起訴稱，2005年6月13日，原告的母公司與被告劉某及某職業(yè)技術(shù)學(xué)院

簽定了一份三方協(xié)議書，約定由原告為劉某提供在該職業(yè)技大學(xué)院的學(xué)費(fèi)，每年

為4100元，兩年共8200元，同時(shí)約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四

年，如因各種原因擅自離校或離公司，劉某必須交納違約金,違約金為學(xué)費(fèi)、交

通費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總和的兩倍。劉某畢業(yè)后，于2007年7月1日到紡織公司上

班，并于10月12日與紡織公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。2008年4月27

日，劉某以回家另找工作為由向紡織公司出具T分辭職報(bào)告后即離開了工作崗位。

紡織公司要求劉某按協(xié)議支付違約金16400元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。

為證明自己的訴訟主張，紡織公司向法院提供了其母公司、被告劉某及某職

業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂的教育培訓(xùn)合同、學(xué)費(fèi)繳納情況證明、勞動(dòng)合同、辭職報(bào)告等相

關(guān)證據(jù)。而被告劉某并未到庭，也未提出答辯意見，根據(jù)法律規(guī)定視為對(duì)證據(jù)放

棄質(zhì)證權(quán)利。法院最終確認(rèn)了原告所提交證據(jù)的證明效力和所訴事實(shí)。

經(jīng)審理，海安法院認(rèn)為，原告紡織公司的母公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)

合同合法有效，雙方均應(yīng)按協(xié)議履行義務(wù)。被告在原告公司僅工作十個(gè)月即辭職,

顯然違反了雙方的合同約定，按照合同應(yīng)當(dāng)向原告支付違約金。但根據(jù)《勞動(dòng)合

同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)合同所約定的違約金不能超過其提供

的培訓(xùn)費(fèi)用，且違約時(shí)勞動(dòng)者的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行分應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)

用，因此對(duì)于原告要求被告支付違約金數(shù)額中超過法定部分法院不予支持。依照

《民事訴訟法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法院作出上述判決。

法官評(píng)析:本案主要涉及勞動(dòng)者與用人單位簽訂培訓(xùn)合同約定服務(wù)期引發(fā)的

違約責(zé)任問題。

對(duì)于這一問題，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，并沒有明確的法律規(guī)定，僅僅

由原勞動(dòng)部出臺(tái)的政策進(jìn)行了簡(jiǎn)單的規(guī)定，不少地方通過地方性立法進(jìn)行了補(bǔ)充

性規(guī)定，但也不全面、完整?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，為此類糾紛提供了明確的

法律依據(jù)。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約

定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分

所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資

調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

要正確理解《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，必須處理好兩個(gè)關(guān)系：一是調(diào)動(dòng)用

人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系;二是約定與法定的

關(guān)系。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，主要是為充分調(diào)動(dòng)用人單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)

的積極性。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付一定的待遇，實(shí)際上是

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了投入，使勞動(dòng)者從中獲得利益，學(xué)到了專項(xiàng)技能知識(shí)與本領(lǐng)。但

用人單位這一做法并不是無償?shù)模淠康木褪窃趧趧?dòng)者學(xué)成之后可以為用人單位

提供勞動(dòng)，因此法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。權(quán)利與義務(wù)從來都

是對(duì)等的，用人單位承擔(dān)了提供培訓(xùn)費(fèi)用的義務(wù)，就享有要求勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)

為其工作的權(quán)利，這樣才能調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)I的積極性，加大對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行

專項(xiàng)培訓(xùn)方面的資金投入。而一旦勞動(dòng)者如本案劉某一樣，在服務(wù)期未滿時(shí)便離

職，便使得用人單位的期望落空。此時(shí)，法律規(guī)定對(duì)用人單位的權(quán)利予以保護(hù)，

賦予用人單位根據(jù)約定享有違約金請(qǐng)求權(quán)。

但約定違約金的數(shù)額又不能違反法律的規(guī)定，這又涉及到另一個(gè)關(guān)系，即約

定與法定的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金數(shù)額

不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得

超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這正是本案中紡織公司的訴訟請(qǐng)

求沒有全部得到支持的原因。用人單位與勞動(dòng)者的約定體現(xiàn)的是雙方的意思自治,

但前提條件是不能違反法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同法之所以作出這樣的規(guī)定，也是充

分體現(xiàn)了該法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，同時(shí)也是為了平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的利

益，有利于勞動(dòng)關(guān)系的平衡運(yùn)行。

10.工傷職工擅自休假可按曠工論處

案例：郭某，女，40歲，連續(xù)工齡18年，系廣州某區(qū)百貨公司勞動(dòng)合同制

工人。1995年9月2日因二級(jí)左足跟骨骨折，經(jīng)3個(gè)月治療后骨折愈合良好。

1996年1月份區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年

1月2日止，不屬殘廢（疾）范疇。同年1月15日公司將此鑒定結(jié)論告知郭某，

并兩次給她發(fā)出書面復(fù)工通知書，但她仍拒不復(fù)工，擅自休假兩個(gè)多月，既不提

供"病假建議書"，也不說明休假的任何理由，單位認(rèn)為她屬"無正當(dāng)理由經(jīng)常

曠工〃。由于她連續(xù)曠工超過15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。

此時(shí)她才提出她是工傷，不需提供病假建議書也可休病假的〃理由〃。

專家評(píng)析：勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]266號(hào)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)

定，對(duì)工傷者實(shí)行工傷醫(yī)療期（即醫(yī)療終結(jié)期），醫(yī)療期長(zhǎng)短視工傷程度而定。郭

某工傷后，區(qū)、市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)已確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2

日止，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)可享受相應(yīng)的工傷待遇，包括工傷津貼（工傷生活費(fèi)）、醫(yī)療

費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，但醫(yī)療期終結(jié)后則不再享受工傷待遇（經(jīng)鑒定確認(rèn)為舊

傷復(fù)發(fā)者除外），除1至4級(jí)殘廢可辦理提前退休外，其他等級(jí)的工傷者都應(yīng)按

單位的要求復(fù)工，對(duì)不屬殘廢（疾）的工傷者，單位給予相應(yīng)的工傷待遇后可按普

通職工管理，工傷職工不能不經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自休病假。根據(jù)勞動(dòng)部勞力字[1990]

1號(hào)《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》規(guī)定："除有不可抗

拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),

又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于

無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。"由于郭某已醫(yī)療終結(jié)，且單位已給她發(fā)出兩次書面復(fù)工

通知書，但她拒不上班，又不屬于"不可抗拒的因素〃情況，"工傷者休病假不

需請(qǐng)假"更不成理由，故單位對(duì)她作出除名處理決定是正確的。

工資下調(diào)無依據(jù)補(bǔ)發(fā)工資沒商量

案情簡(jiǎn)介：

李某系內(nèi)蒙古某研究所干部。2001年5月，其向所在單位請(qǐng)長(zhǎng)假后來到北

京市某醫(yī)藥研究所工作，工資定為每月3170元。2002年10月起，醫(yī)藥研究所

開始降低李某的工資，2002年10月份實(shí)際只發(fā)放李某工資1400元；11月份

實(shí)際發(fā)放1200元；12月份實(shí)際發(fā)放1000元，2003年1月份工資一分未發(fā)。

醫(yī)藥研究所對(duì)此解釋為：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，于2002年10月

調(diào)整了工資發(fā)放形式，每月只發(fā)放基礎(chǔ)工資，并就此與李某進(jìn)行了口頭協(xié)商。醫(yī)

藥研究所未拿出與職工協(xié)商一致的憑證和調(diào)整工資發(fā)放形式及工資調(diào)整的有關(guān)

規(guī)定。李某因?qū)︶t(yī)藥研究所2002年10月后的工資發(fā)放狀況不滿,于2003年

2月24日向醫(yī)藥研究所遞交了《辭職報(bào)告》。2003年3月6日，醫(yī)藥研究所批

準(zhǔn)了李某的辭職，同時(shí)表示愿意與李某協(xié)商結(jié)算工資。但時(shí)至2003年4月20

日，李某仍未從醫(yī)藥研究所領(lǐng)到一分錢工資。于是李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

出申訴，要求醫(yī)藥研究所支付拖欠的2002年10月至2003年1月的工資，并

要求醫(yī)藥研究所為其補(bǔ)繳2001年5月至2003年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)藥研究

所以李某有原單位在其處工作實(shí)屬兼職為由，拒絕支付李某工資及為李某辦理社

會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)認(rèn)為:李某在未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下到醫(yī)藥研究所工

作，應(yīng)屬于兼職，構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，醫(yī)藥研究所在招用李某時(shí)也未檢驗(yàn)

李某與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。所以，李某"補(bǔ)上自2001年5月至

2003年3月的所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)裁決駁回。但李某為醫(yī)藥

研究所提供了勞動(dòng)，醫(yī)藥研究所應(yīng)當(dāng)支付李某相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。醫(yī)藥研究所未經(jīng)

協(xié)商且未履行相應(yīng)程序隨意扣減職工工資的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會(huì)裁決

醫(yī)藥研究所應(yīng)按李某3170元的月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)李某2002年10月至2003年

1月的工資。

評(píng)析：

仲裁委員會(huì)在受理此類兼職勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件后,為什么會(huì)裁決

駁回李某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)請(qǐng)求而支持李某的工資請(qǐng)求呢？首先，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)

于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1994）248

號(hào)）中明確,因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)務(wù)院科技干部局頒發(fā)

的《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（國(guó)科干字（1982）003號(hào)）和《國(guó)務(wù)

院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國(guó)辦發(fā)

〔1998〕4號(hào)）等文件精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在

其他單位業(yè)余兼職，并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)

生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定

予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。上述復(fù)函中提到的《聘請(qǐng)

科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》，（國(guó)科干字（1982）003號(hào)）及《國(guó)務(wù)院辦公廳

轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國(guó)辦發(fā)（1998）4

號(hào)）里明確了允許兼職的勞動(dòng)者主體條件應(yīng)為在完成本職工作的情況下經(jīng)原單位

批準(zhǔn)同意出來工作的科學(xué)技術(shù)人員，且兼職工作是以促進(jìn)人才和知識(shí)的流動(dòng)，推

動(dòng)科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)為目的。本案申訴人李某是向原單位請(qǐng)長(zhǎng)

假后到醫(yī)藥研究所從事管理工作的，且并未從事與科研開發(fā)及科學(xué)交流有關(guān)的兼

職工作，因此，不符合上述規(guī)定允許兼職工作的范圍及條件。其次，《勞動(dòng)部關(guān)

于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號(hào)）第17條規(guī)定：

〃用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其它能證明該職

工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。"醫(yī)藥研究

所在未查驗(yàn)李某是否與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)的情況下招收錄用李某，違反了

規(guī)定。因此，李某與醫(yī)藥研究所建立的兼職勞動(dòng)關(guān)系違反了國(guó)家相應(yīng)的規(guī)定。李

某的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能與一個(gè)單位建立，即原單位內(nèi)蒙古某研究所，享受內(nèi)蒙古

某研究所的保險(xiǎn)福利待遇，而不能要求醫(yī)藥研究所再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。既然

勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，為什么要支持李某的工資請(qǐng)求呢？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工

從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函》對(duì)此是這樣規(guī)定的："在處理

這類勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍，仲裁委員

會(huì)應(yīng)要求其停止兼職勞動(dòng)，同時(shí)根據(jù)職工兼職勞動(dòng)的具體情況，要求用人單位依

法支付其兼職勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬等，并終止兼職勞動(dòng)關(guān)系〃。李某為醫(yī)藥研究

所付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)取得柜應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這也體現(xiàn)了我國(guó)民事法律"等價(jià)有

償”的法律原則。至于雙方的聘用關(guān)系，他們雙方已在李某申訴前因李某的辭職

而自行終止，在這里，仲裁委員會(huì)也沒必要再要求終止了。仲裁委員會(huì)為什么

裁決醫(yī)藥研究所按3170元的月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)李某的工資呢？企業(yè)雖有自主確

定工資分配方式和工資水平的權(quán)利，但這種權(quán)利不是一種絕對(duì)權(quán)利，而是一種相

對(duì)的、受限制的權(quán)利。《勞動(dòng)法》對(duì)這種權(quán)利還賦予一個(gè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐

步提高的前提。反過來看，企業(yè)也只有到了經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困炬或受其它客觀條件

影響，在萬不得已的情況下，才能有計(jì)劃地下調(diào)職工的工資水平，這種調(diào)整，還

要經(jīng)過必要的程序，才能做到合理合法，否則，是無效的。本案中，醫(yī)藥研究所

恰恰是在經(jīng)營(yíng)未出現(xiàn)嚴(yán)重問題、未經(jīng)協(xié)商且未履行相關(guān)程序的情況下降低了李某

的工資水平，其行為于法無據(jù)。因此，仲裁委員會(huì)在核實(shí)醫(yī)藥研究所拖欠李某工

資的事實(shí)后裁決醫(yī)藥研究所按李某3170元的月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)李某2002年10

月至2003年1月的工資。

公司搬外地合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

舒先生原系一上海某軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，自2001年4月進(jìn)公司。2004

年11月接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作,

不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。舒先生不愿隨公司搬遷，于是公司于

2004年12月初為舒先生辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問題卻拖延不決。舒先生在

多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市的員工不隨遷，公司據(jù)此提前一

個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支

付的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿半年不滿

一年的部分按一年計(jì)算。據(jù)此，仲裁庭作出了公司應(yīng)支付舒先生4個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。

公司在