2025鄭州市勞動(dòng)合同的樣本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：2.2合同期滿(mǎn)前，如甲乙雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為：3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作量完成工作，應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方按照甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因連續(xù)曠工超過(guò)15天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的；（5）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2乙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要條款。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款及各自權(quán)利義務(wù)。3.合同中的姓名、地址、聯(lián)系電話等個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)有效，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并辦理合同變更手續(xù)。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。5.合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.針對(duì)合同內(nèi)容不完整或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、更正，確保合同合法有效。2.如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并可要求賠償損失。3.如一方違反國(guó)家法律法規(guī)或合同約定，另一方有權(quán)要求終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如因客觀原因無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決辦法，減輕損失。5.針對(duì)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)遵循法律規(guī)定，通過(guò)合法途徑解決，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士協(xié)助。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。6.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供勞動(dòng)的行為。7.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。8.爭(zhēng)議解決：通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。9.調(diào)解：由第三方中立機(jī)構(gòu)或個(gè)人，幫助雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的方法。10.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決爭(zhēng)議的訴訟活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.鄭州市各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。4.涉及勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方對(duì)于在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。3.培訓(xùn)：約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等事項(xiàng)。4.試用期：約定試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：約定甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以及甲方為乙方提供的其他福利待遇。6.加班工資：明確乙方的加班工資計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。7.解除和終止合同的條件：具體列舉雙方可以解除或終止合同的情形及相應(yīng)的法律后果。8.爭(zhēng)議解決：約定雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，