互聯網出行公司CEO招聘模板

互聯網出行公司CEO招聘模板合同編號：__________1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3聯系人：____________________1.4聯系電話：____________________2.1名稱：____________________2.2地址：____________________2.3聯系人：____________________2.4聯系電話：____________________鑒于甲方是一家專注于提供互聯網出行服務的公司，乙方具備豐富的行業(yè)經驗和卓越的管理能力，為充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，實現互利共贏，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同開展互聯網出行公司CEO招聘活動。第一條招聘職位與職責3.1乙方應聘CEO職位，負責甲方的日常經營管理，并根據甲方的戰(zhàn)略發(fā)展目標制定并實施經營計劃。3.2乙方應確保甲方的業(yè)務運作符合國家相關法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。3.3乙方應積極配合甲方完成各項業(yè)務拓展和外部合作事宜。第二條招聘條件與程序4.1.1具備較強的領導能力，能夠帶領甲方團隊實現業(yè)務目標；4.1.2具備豐富的互聯網行業(yè)經驗，對行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解；4.1.4具備較強的執(zhí)行力，能夠確保甲方戰(zhàn)略目標的落地實施；4.2招聘程序：4.2.1乙方提交個人簡歷及相關證明材料；4.2.2甲方對乙方進行初步篩選，確定面試名單；4.2.3甲方組織面試，評估乙方的綜合素質；4.2.4甲方根據面試結果，確定最終人選；4.2.5甲方與乙方簽訂勞動合同，正式錄用。第三條合同期限與薪酬待遇5.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。5.2乙方薪酬待遇如下：5.2.1基本工資：人民幣____元/月；5.2.2績效獎金：根據乙方年度績效目標完成情況，發(fā)放相應獎金；5.2.3五險一金：按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；5.2.4股權激勵：根據甲方股權激勵計劃，為乙方提供相應的股權激勵；5.2.5其他福利：根據甲方相關規(guī)定，提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第四條保密協議6.1乙方在甲方任職期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。6.2乙方離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方的保密信息公開或已為公眾所知。第五條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2若乙方在試用期內不符合甲方招聘條件，甲方有權解除本合同，無需支付違約金。第六條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷及相關證明材料2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方組織結構圖4.面試評估表5.勞動合同模板6.保密協議模板7.股權激勵計劃詳情8.社會養(yǎng)老保險手冊9.住房公積金手冊10.甲方內部管理制度手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行CEO職責，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，未經甲方同意，構成違約。3.乙方在試用期內不符合甲方招聘條件，甲方解除勞動合同，無需支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇，構成違約。5.甲方未按照約定提供股權激勵，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.互聯網出行公司：指通過互聯網平臺提供出行服務的公司。2.CEO：指公司首席執(zhí)行官，負責公司的日常經營管理和決策。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.股權激勵：指公司為激勵員工，將其納入股權激勵計劃，給予員工一定的股權，以提高員工的積極性和忠誠度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合甲方招聘條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，甲方要求乙方承擔違約責任。解決辦法：與乙方協商，要求其停止泄露行為，并承擔相應的違約金責任。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇，乙方提出抗議。解決辦法：核實原因，及時支付乙方薪酬待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按照約定提供股權激勵，乙方提出抗議。解決辦法：核實原因，向乙方說明情況，并根據實際情況提供相應的股權激勵。五、所有應用場景：1.甲方為互聯網出行公司，需要招聘一名CEO負責公司日常經營管理和決策。2.乙方具備互聯網行業(yè)經驗和卓越的管理能力，愿意應聘甲方CEO職位。3.甲方對乙方進行面試評估，確定乙方是否符合招聘