人才引進代理合同

人才引進代理合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專注于提供專業(yè)人才引進服務(wù)的公司，乙方為一家具備豐富人才引進經(jīng)驗的代理機構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方代理人才引進事宜，達成如下協(xié)議：一、委托內(nèi)容1.1甲方委托乙方代理甲方公司的人才引進工作，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人才引進方案制定等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，代理甲方進行人才引進工作，確保引進的人才符合甲方的需求。1.3乙方應(yīng)在甲方提供的招聘預(yù)算范圍內(nèi)，合理使用招聘費用。二、代理期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，代理期限為____個月。2.2如雙方在代理期限屆滿前達成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、代理費用及支付方式3.1甲方應(yīng)支付乙方的代理費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付代理費用后，乙方應(yīng)及時開展人才引進工作。3.3代理費用支付方式為：____期支付。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間完成人才引進工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方代理機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司招聘預(yù)算明細表4.乙方代理機構(gòu)人才引進方案模板5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的違約金支付證明7.人才引進成功案例展示二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付代理費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成人才引進工作，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按約定提供招聘信息，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作的，視為違約。5.乙方未按照甲方要求進行人才引進，導(dǎo)致引進人才不符合甲方需求的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才引進代理合同：指甲方委托乙方代理其公司的人才引進工作，乙方按照甲方的要求進行招聘、篩選、面試等工作，并收取代理費用的合同。2.代理費用：指甲方支付給乙方的，用于支付乙方開展人才引進工作的費用。3.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指一方違約時，按照約定向另一方支付的違約補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付代理費用解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付代理費用，如有必要，可簽訂書面催款函。2.問題：乙方未按約定時間完成人才引進工作解決辦法：及時與乙方溝通，了解工作進展情況，如有必要，可要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的一方追究法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定提供招聘信息解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供招聘信息，如有必要，可簽訂書面補充協(xié)議。5.問題：乙方引進的人才不符合甲方需求解決辦法：與乙方溝通，提出甲方的人才需求，要求乙方按照需求進行引進工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足招聘需求。2.甲方為一家初創(chuàng)公司，缺乏招聘經(jīng)驗，希望借助專業(yè)