員工培訓(xùn)合同范本樣本

員工培訓(xùn)合同范本樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，擬對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容為：__________1.2培訓(xùn)方式為：__________1.3培訓(xùn)時間為：__________第二條培訓(xùn)期間管理2.1乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、缺課。2.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)按照甲方的要求完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。2.3乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)積極參加甲方組織的各種活動。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔(dān)個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分費(fèi)用，包括但不限于：__________第四條培訓(xùn)成果歸屬4.1乙方參加培訓(xùn)所取得的知識和技能，屬于甲方無形資產(chǎn)的一部分。4.2乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于論文、案例、作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第五條服務(wù)期約定5.1乙方承諾在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方的安排回到原崗位或甲方指定的其他崗位工作。5.2乙方同意在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方的要求，簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期為：__________第六條違約責(zé)任6.1乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)教材4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)5.服務(wù)期協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、缺課，未認(rèn)真參加培訓(xùn)。2.乙方未按照甲方要求完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。3.乙方未積極參加甲方組織的各種活動。4.乙方未按照甲方的要求簽訂服務(wù)期協(xié)議。5.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方培訓(xùn)紀(jì)律，造成甲方損失。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.培訓(xùn)：指用人單位為提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，按照一定的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。4.服務(wù)期：指員工在用人單位工作期間，按照雙方約定，對用人單位承擔(dān)一定的忠誠義務(wù)的期限。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)遲到、早退、缺課等現(xiàn)象。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，給予適當(dāng)?shù)呐u教育，并督促其改正。解決辦法：加強(qiáng)指導(dǎo)和督促，提供必要的幫助，確保乙方按時完成作業(yè)和考核。3.問題：乙方未積極參加甲方組織的各種活動。解決辦法：開展豐富的活動，提高乙方的參與積極性，同時加強(qiáng)對乙方參加活動的引導(dǎo)和鼓勵。4.問題：乙方未簽訂服務(wù)期協(xié)議。解決辦法：加強(qiáng)與乙方的溝通，解釋服務(wù)期協(xié)議的重要性，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方簽訂服務(wù)期協(xié)議。5.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，按時提供培訓(xùn)和支付培訓(xùn)費(fèi)用，如發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位對新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)。2.用人單位對在崗員工進(jìn)行職業(yè)技能提升培訓(xùn)。3.用人單位對員