2025求職合同陷阱范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（求職者）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方愿意雇傭乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方的雇傭下提供勞動，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作地點為：1.3乙方的工作職責(zé)為：第二條合同期限2.1本合同期限為：個月，自年月日起至年月日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方每月工資為：元。3.2乙方工資支付時間為每月日。3.3乙方獎金、補(bǔ)貼等另按甲方規(guī)章制度及乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。4.3乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)繳納的社會保險個人部分。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（求職者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，必要時可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方規(guī)章制度，確保自己的行為符合規(guī)定。如對規(guī)章制度有疑問，應(yīng)及時向甲方咨詢。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及各項福利，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資及福利。乙方如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通。4.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動保護(hù)用品，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動保護(hù)用品，如有損壞或丟失，應(yīng)及時向甲方報告，并按約定承擔(dān)責(zé)任。5.如合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以工資收入為主要生活來源的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，通過立法強(qiáng)制實行的社會保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動者提供有償勞動，用人單位支付工資及福利的情況。3.適用于雙方約定試用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)等事項的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需補(bǔ)充特殊條款，應(yīng)在合同后另行注明。2.如雙方在履行合同過程中，國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。附件列表：1.甲方