上市公司員工手冊

廣州市**科技有限公司

員

工

手

冊

歡迎辭

各位親愛的伙伴：

您好！

歡迎您加入***,在這里，您的勤奮與努力，您的每一次進步與創(chuàng)造，都將為您贏得

尊重與榮譽。

***自2013年設(shè)立以來，有自己獨特的經(jīng)營、管理方式，公司的事業(yè)進在穩(wěn)健、蓬勃

發(fā)展，我們的銷售額、市場占有率以及我們的品牌在客戶、業(yè)界的知名度正不斷上升，

這與我們在營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等方面所取得的成就密不可分，更是全體員工辛勤

努力、奮力開拓的結(jié)果。

我們對人才的基本原則是德才兼?zhèn)?、認真嚴(yán)謹、實干高效、變革創(chuàng)新、團隊合作。

正是這些原則使***能夠生存并不斷發(fā)展、壯大。我相信，您的才能一定有充分發(fā)揮的

空間；我相信，您的加入和參與一定能壯大我們的力量。公司鼓勵你不斷學(xué)習(xí)和接受新

觀念、新知識、新方法。我們期待著您與***一起同舟共濟，與時俱進。

本手冊暢述了公司的一些基本政策，包括您在***可以享受的基本權(quán)利和必須遵守的

準(zhǔn)則，并要求您承諾遵照執(zhí)行。這些政策將使您長期工作在一個有組織、有秩序、有安

全、有發(fā)展的工作環(huán)境中！

如對本手冊所述的政策及管理規(guī)章有任何疑問，請與部門負責(zé)人或人力資源皆聯(lián)

系。

請妥善保管好本手冊，勤讀、理解和牢記它，把它貫徹到我們的工作行動中，讓我

們一起用行動和智慧去實踐和發(fā)展***企業(yè)文化，共創(chuàng)美好的明天。

我希望，同時也想信，在***你一定能用自己的努力和力能，譜寫出您職業(yè)生涯中重

要而美好的篇章！

祝：工作愉快、事業(yè)成功!

總經(jīng)理：求上進

目錄

歡迎辭..............................................................1

目錄................................................................2

第一章公司簡介....................................................3

第二章企業(yè)文化....................................................4

第三章公司組織架構(gòu)...............................................7

第四章招聘錄用....................................................8

第五章考勤管理....................................................13

第六章請假休假制度.................................................147

第七章薪酬福利....................................................17

第八章培訓(xùn)與發(fā)展.................................................22

笫九章考核制度和獎勵制度.........................................24

第十章生產(chǎn)安全衛(wèi)生...............................................25

第十一章行為規(guī)范與職業(yè)道德.......................................42

第十二章員工紀(jì)律.................................................45

第十三章離職程序及離職管理.......................................57

第十四章結(jié)束語....................................................61

第一章公司簡介

★成立時間：2013年9月

★公司性質(zhì)：私營企業(yè)

★公司規(guī)模：目前廠房9000平方米，員工1230余人

★公司地址：廣州市***花都鎮(zhèn)街道總公司第八工業(yè)區(qū)第9&10棟

★生產(chǎn)產(chǎn)品：通訊設(shè)備、程控交換機箱、機柜、醫(yī)疔周邊設(shè)備、農(nóng)用

設(shè)備和金融周邊配套設(shè)備。

★主要業(yè)務(wù)：開發(fā)、設(shè)計、制造等一條龍服務(wù)

★主要機器設(shè)備：AMADA鐳射切割機、CNC加工中心、數(shù)控沖床、數(shù)控折

床、沖床、銃床、磨床、鉆床、拉絲機、噴粉設(shè)備、壓

鉀

機和整套檢測設(shè)備等c

★主要客戶：歐美、東南亞、港臺等十多個國家和地區(qū)。

★質(zhì)量體系：2009年8月28日通過IS09001：2008版認證（證書編號：E2999）

2009年8月28日通過￡014001:2004版認證（證書編號:32999）

2009年6月13日通過ISO13485:2003版認證（證書編號:327771）

2009年9月7日通過QC080000認證（證書編號：090141）

★周邊環(huán)境：生活便利，集公司、食堂、宿舍為一體，采用集中化管

理，小區(qū)內(nèi)有小賣店、網(wǎng)吧、銀行。工業(yè)區(qū)外有民聯(lián)超

市、成大學(xué)校、公園、中英文學(xué)校、小食一條街等文化配套設(shè)

施。

交通便利：來往公司非常便利，如：

①龍崗方向（龍華）、福永方向乘868到石觀工業(yè)園下步行至第六工業(yè)區(qū)

②松崗方向、深圳梅林關(guān)乘788、301等到公明民聯(lián)超市下車步行至斜對面

③東莞常平方向常7、福7、長10路到石觀工業(yè)園下車步行至第六工業(yè)區(qū)

④東莞長安方向乘16路到公明車站下轉(zhuǎn)乘325到公明民聯(lián)超市下車步行至第六工

業(yè)區(qū)

⑤石巖方向乘325到石觀工業(yè)園下車步行至第六工業(yè)區(qū)

⑥乘小中巴716、301、788等即可到公明鎮(zhèn)佳華商場等繁華地段

第四章招聘錄用

1招聘需求

1.1招聘需求產(chǎn)生原因：①離職補缺；②擴編；③調(diào)離；④降職與升遷；⑤儲備；⑥臨時雇用。

1.2申請程序：用人部門需增加人員時，須提交書面申請并詳細說明需求原因，擴編需附《職位

說明書》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交人資部，人資部初審交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方才組織

招聘。

1.3招聘原則：先在公司內(nèi)部公開競聘，再對外招聘。

1.4招聘到位時限：以下招聘時限均指總經(jīng)理批準(zhǔn)后為計時起點。

①普通操作工一10天內(nèi)②文員一15天內(nèi)

③技工一15天內(nèi)④技師、組長、普通職員、主管一20天內(nèi)

⑤經(jīng)理（含經(jīng)理）以上一30天內(nèi)

2招聘程序：

2.1人資部審查應(yīng)聘者有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱、其他證件）的真實性，木公司原則上不

招用未滿18周歲的員工。

2.2應(yīng)聘者如實填寫《應(yīng)聘登記表》。

2.3人資部或用人部門依需要做性格素質(zhì)測試或?qū)I(yè)知識考核。

2.4人資部初步面試（含口頭提問、筆試），并填寫面試評語和建議。

2.5用人部門復(fù)試（含口頭提問、筆試、實際操作等方式），并填寫面試評語、錄用、薪資水平的

建議。

2.6人資部依需要進行背景調(diào)查。

2.7用人部門擬訂該應(yīng)聘者試用期工資和試用期，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理除外）。

2.8人資部通知該應(yīng)聘者入職。

3凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

3.1政策法規(guī)不得錄用者。

3.2經(jīng)體格檢查不合格者。

3.3文化程度或技能或素質(zhì)達不到崗位要求者。

3.4提供信息資料不真實者。

3.5曾在***工作過，屬自離、解除勞動合同者。

4報到

4.1應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，人資部知會錄用人員。錄用人員接到通知后按其指定日期及地點親自辦理

報到手續(xù)，并繳驗下列文件資料，否則視為拒絕受聘，錄用通知因此失去效力。

4.1.1身份證原件、復(fù)印件

4.1.2畢業(yè)證和職稱證書原件、復(fù)印件；其他證件原件、復(fù)印件

4.1.3最后一家公司離職證明（普通操作工除外）

4.1.4指定醫(yī)院體檢合格表或健康證（入職日三個月內(nèi)，否則無效）

4.1.5本人近期一寸彩色照片4張

4.1.6簽訂《勞動合同》、《保密暨競業(yè)協(xié)議》

4.1.7簽訂《個人廉潔從業(yè)承諾書》

4.1.8其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件

4.1.9試用工資及試用期知會簽署。

4.2擔(dān)保：與公司財務(wù)經(jīng)濟直接有關(guān)的崗位：如司機，財務(wù)人員，

經(jīng)公司正式聘用的在職員工，如自愿提供擔(dān)保新入職人員的，無論員工本人是否為深市戶籍，可

于新員工入職之日填寫《員工擔(dān)保書》，其他保證人應(yīng)具有下列資格：

4.2.1具有本市戶口。

4.2.2有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽。

4.2.3有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟能力（如有房產(chǎn)、公司經(jīng)營權(quán)等證件證明）

4.3擔(dān)保內(nèi)容：被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶賠償責(zé)任，

該責(zé)任明確擬定于《員工擔(dān)保書》中。

4.3.1侵占、貪污、挪用公款（物）者。

4.3.2毀損公物者。

4.3.3毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

4.3.4泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。

4.3.5給公司造成經(jīng)濟損失者。

4.4新入職員工當(dāng)天，由該部門文員代理以下事務(wù)：

4.4.1領(lǐng)取廠牌（含IC卡）、辦公用品和辦公工具，并做好登記。

4.4.2開通個人工作所用的公司內(nèi)外部郵箱（限用電腦員工）；

4.4.3及時報簽入職報到上班卡，做好考勤記錄；

4.4.4帶領(lǐng)到工作崗位、相關(guān)部門介紹，如必要，由指定人員帶領(lǐng)介紹。

4.4.5辦理用餐手續(xù)和宿舍入住手續(xù)，第一次需帶其到食堂用餐、帶其到宿舍房間處。

4.5入職一周后由部門文員代領(lǐng)工衣，生產(chǎn)一組員工領(lǐng)勞保鞋，特殊情況除外。

5新員工上崗培訓(xùn)：

5.1由人資部每周定期組織新員工崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，并記錄于培訓(xùn)卡中。

5.2由各部門對新入職員工進行崗前技能培訓(xùn)。

5.3新員工培訓(xùn)后考核不合格者，可再次參加培訓(xùn)，再次考核仍不合格者，給予解除勞動合同。

5.4所有新員工培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核結(jié)果等相關(guān)內(nèi)容均需記錄在該員工的培訓(xùn)記錄表中以

備查。

6試用期

6.1報到人員持人資部開具的《入職通知單》到部門報到，入職當(dāng)日簽訂期限為3年以上的書面

勞動合同，并根據(jù)勞動合同期限確定為0?6個月的試用期。

6.2試用期內(nèi)請事假超過三天以上者，試用期自動延后一個月，病假超過10天以上者，試用期自

動延后一個月。

6.2各部門經(jīng)理在新員工入職日應(yīng)就《職位說明書》與新員工面談，知識型員工需列出《試用期

工作計劃》面談簽名，并于試用期滿前考核。

6.3試用期滿提前10天需填寫試用期總結(jié)報告，滿試用期未提交報告者,試用期自動延后一個

月。

6.4各部門根據(jù)《職位說明書》對該崗位試用人員制訂試用期考核表，對試用人員進行定期、階

段性考核，以便及時決定是否繼續(xù)試用。

6.5試用期內(nèi)如有重大工作業(yè)績和良好的工作表現(xiàn)，經(jīng)部門申請，人資部審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)可

縮短試用期。

6.6試用期內(nèi)員工如辭職，需提前3天書面通知公司，否則需支付不足天數(shù)工資作為代通知金。

6.7新員工入職一周后憑廠牌到指定攝像點照像，辦理社?？?。如已在深圳其他單位參加過社保

且有社?？ㄕ卟恍柁k理。

7正式聘用

7.1試用期滿7天前，由各部門經(jīng)理將試用期個人工作業(yè)績或能力表現(xiàn)考核結(jié)果及處理建議提交給人

資部，人資部將獎懲記錄等綜合評定提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.2各部門于該當(dāng)事員工試用期滿前與其面談（必要時人資部參與）

7.3若試用不合格，經(jīng)與試用者面談，可適當(dāng)延長試用期或即時解除勞動合同。如需延長試用期，

則需當(dāng)事員工本人在試用考核表上簽名同意。

7.4若試用合格，人資部發(fā)轉(zhuǎn)正通知。通過試用考核后為正式聘用。

第五章考勤管理

1工作時間

1.1生產(chǎn)現(xiàn)場：

白班：7:40-11:5013:30-17:40（7：40-7：50做工作準(zhǔn)備，9:5070:00、15:50-16:00休

息）18:30后計為加班

夜班:20:30-23:3000:00-6:30（23：30-24：00夜宵，03：30~04：00休息），5:00后計為加

班

1.2其他人員：8:00-12:1013:50-18:00（8：00-8：10做工作準(zhǔn)備，9:50-10:00,15:50-

16:00休息）

1.3如有調(diào)整，人資部另行通知。

2考勤規(guī)則

2.1員工須準(zhǔn)時上、下班并執(zhí)行刷卡考勤制度，考勤時間以考勤管理系統(tǒng)統(tǒng)計為準(zhǔn)。

2.2員工本人必須親自刷卡，不允許他人代刷卡，也不允許代他人刷卡。

2.3員工因事外出，應(yīng)將《請假單》交部門經(jīng)理審核，人資部經(jīng)理簽批后方可外出，并由保安記錄

外出和返回時間以便統(tǒng)計考勤。如部門經(jīng)理及以上人員則需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。

2.4上班時間未經(jīng)請假外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙倍時間處罰，無法準(zhǔn)確計算外出時間的，按不少于

半天事假處罰。全年發(fā)生3次或以上者，則按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系處理。

2.5因忘打卡或種種原因沒有刷卡記錄但確有上班且沒有遲到早退者，可以簽卡，但需在一天之內(nèi)

簽卡。

2.6遲到、早退需按實際上、下班時間刷卡，不得故意不刷卡而簽卡。

2.7凡沒有打卡者需簽卡。除公差、卡鐘壞等不可抗因素?zé)o法打卡外，簽卡均需扣款。當(dāng)月第一次

簽卡扣0.5分，第二次簽卡扣1.5分，第三次簽卡扣3分，第四次起扣5-8分/次。

2.8實事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)核實有違反第2.4條、第2.5條、第2.6條之一的，每發(fā)現(xiàn)一次

記大過?次，并扣除缺勤工資。違反第2.2條將依第十二章第2條違紀(jì)處分條例嚴(yán)懲。

2.9人資部將為每位員工建立一份年度考勤統(tǒng)計表（放入個人資料檔案），每年度終了考勒統(tǒng)計表

將作為考核項對員工行為規(guī)范進行考核。

3考勤辦法：

3.1遲到：每遲到1次扣0.5分。

3.1.1遲到5分鐘（含5分鐘）以下者，計遲到1次;

3.1.2遲到每多5分鐘，多計遲到1次；

3.1.3遲到1小時（含1小時）以上半天以下的，計半天里假。半天以上不到一天的，計一天

事假。

3.2早退：

同遲到處理。

3.3曠工：

3.3.1未請假、請假到期未續(xù)假也未到崗、請假未獲有效批準(zhǔn)的，均以曠工計；

3.3.2用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

3.3.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

3.3.4被公安部門拘留的；

3.3.5曠工不滿半日以0.5天計；

3.3.6曠工當(dāng)日不計發(fā)任何工資，且以1：3處罰，即1天扣3天工資（此處所指工資為標(biāo)準(zhǔn)

資）；

3.3.7連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工6天者，按自動離職處理，自動解除勞動關(guān)系。

第六章請假休假制度

1公司全體員工每年享受以下有薪法定休假日：

元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)1天國慶節(jié)3天清明節(jié)1天端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天三八婦女節(jié)女職工放假0.5天

2病假

2.1員工生病需請假，應(yīng)提前提交請假申請，緊急情況下應(yīng)當(dāng)天上班1小時內(nèi)通知部門直接主管，且

保持聯(lián)絡(luò)暢通狀態(tài)。事后一天內(nèi)補請假申請，遞交指定醫(yī)院診斷書（特殊情況可持其他正規(guī)醫(yī)

院診斷證明除外）、處方及藥費收據(jù)證明呈交人資部作為考勒憑證，否則一律不做病假處理，

未辦理任何手續(xù)而缺勤者按曠工處理。

2.2連續(xù)請病假時間一般不得超過20天，一年中病假天數(shù)累計天得超過30天，如果超期并因該員缺

崗給本身工作帶來極大損失者，公司視其實際情況，有權(quán)予以停薪留職或解除勞動合同。

2.3病假處于治療期間的，每月須向公司提交醫(yī)院病歷證明及藥品費收據(jù)證明交人資部驗證,且病假

請假時限如下，超出時限以事假論：

2.3.1.本司累計工作滿1年不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計不得超過2個月；

2.3.2.本司累計工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計不得超過3個月；

2.3.3.本司累計工作滿20年以上的員工，一年請病假累計不得超過6個月；

2.3.4.如治療期限需超出24個月的，公司可■以解除勞動關(guān)系。

2.4病假期間的工資以標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，各類福利金及獎金不予計發(fā)。

3婚假

3.1符合法定結(jié)婚年齡但不符合晚婚年齡的員工（女性23周歲以下，男性25周歲以下），均有權(quán)享

受3天有薪婚假。

3.2在本廠工作一年以上，初婚：女性23周歲（含）以上、男性25周歲（含）以上的員工結(jié)婚，給

予10天有薪晚婚假。

3.3再婚且本廠工作一年以上的員工，有權(quán)享受3天有薪婚假。

3.4婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證日起1個月內(nèi)享用，逾期不補。因工作需要無法及時休假者除外。

3.5員工在申請婚假時應(yīng)將婚假申清表連同結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，一并呈交人資部審核，作為證

明文件，否則以事假計。

4喪假

4.1員工的直系親屬（如父母、祖父母或外祖父母、公婆、岳父母、配偶、子女、親兄弟、親姐

妹等）去世，可享有3天有薪喪假。

4.2員工在申請喪假時，應(yīng)將喪假申請表連同街道、村委等開具的死亡證明或醫(yī)院開具的死亡證

明，同時需村委或公安機關(guān)美供的與死者關(guān)系證明一并呈交人資部審核，作為證明文件，否

則以事假計。

5產(chǎn)假

5.1符合國家計劃生育政策的女員工，單胎順產(chǎn)者享有有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)

者，增加產(chǎn)假30天。

5.2在本廠工作一年以上，符合晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，額外獎勵產(chǎn)假15天。

5.3符合國家計劃生育政策的女員工懷孕的，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下去醫(yī)院定期產(chǎn)前檢查視同正

常出勤（懷孕第1—6個月內(nèi)，可享受1天假期，懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期，

懷孕第8-9個月，可享受2天假期）；符合國家計劃生育政策的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有

關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假。此2項需有醫(yī)院證明，否則以事假計。

5.4符合國家計劃生育政策，處于哺乳期的女員工（即幼兒不滿一周歲），公司在其正常勞動時間

內(nèi)給予每天1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。具體時間由部門安排。

5.5符合國家計劃生育政策，配偶分娩，男方可申請連續(xù)3天，屬獨身子女的父親可申請連續(xù)10天

的有薪看護假，但需提供準(zhǔn)生證、住院證明、獨生子女證等原件給人資部審核，作為證明材

料。否則以事假計。

5.6女員工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，不享受生育的工資福利待遇、醫(yī)療服務(wù)待遇等，休假按

事假計。且公司可視其情節(jié)輕重，給予警告處分以至解除勞動合同或報送政府機關(guān)處理。

5.7晚育是指女方年滿24周歲的初育。晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時年齡已達到24周歲，

就屬于晚育。而且，男女雙方都必須是初育。

5.8產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或流產(chǎn)）包括星期口及法定假口在內(nèi)，不再補假，產(chǎn)假期間與其他有假期同時

發(fā)生時，合并計算，不再額外補假。

6事假

6.1員工有事需請假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天填寫《請假單》，向所在部門負責(zé)人申請，經(jīng)部門經(jīng)

理和人資部經(jīng)理批準(zhǔn)后予以生效。

6.2員工有事需請假3天以上（含3天）的，應(yīng)提前7天填寫《請假單》，向所在部門負責(zé)人申請，

經(jīng)部門負責(zé)人和人資部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以生效。

6.3原則上每位員工請事假全年不得超過20天。

6.4事假屬無薪假，不給予工資及獎金。

6.5未辦任何手續(xù)或者請假未經(jīng)同意而缺勤者及補辦手續(xù)延時1天以上者，一律做曠工處理。

6.6試用期內(nèi)事假超過3天以上者，自動延后一個月轉(zhuǎn)正。

7公差：因公事需出差者，需提前填寫《請假單》，經(jīng)部門負責(zé)人和人資部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方

才外出。外出時將《請假單》交給值班保安，由值班保安記錄實際外出返回時間。

8調(diào)休：

8.1因公司或部門工作需要安排周日上班者，可在1個月內(nèi)安排調(diào)休，逾期無效。特殊情況下需經(jīng)公

司特別批準(zhǔn)。

8.2調(diào)休以0.5天為一個單位，原則上是先上班再調(diào)休，但月未最后一天不可調(diào)休。公司統(tǒng)一安排調(diào)

體情況除外。

8.3調(diào)休以公司需要或工作需要為主，一般情況下因公司值班或部門值班方可調(diào)休。公司及各部門

值班安排經(jīng)總經(jīng)理或部門負責(zé)人核準(zhǔn)后，于每月1日前交人資部作為考勤審核和考勤統(tǒng)計的依

據(jù)。

8.4因緊急任務(wù)臨時需要周日加班的也可調(diào)休，但需填寫加班曰請單，經(jīng)部門負責(zé)人審核，公司核

掛后方可在一個月內(nèi)調(diào)休。

9工傷：

9.1因機器或其他不可抗因素受到事故傷害，被社保部門認定為工傷的，可憑醫(yī)院病歷及休假證明休

有薪假。請假程序同6.1和6.2的規(guī)定。

9.2因違章操作或其他人為因素而導(dǎo)致的事故傷害，被社保部門認定為工傷的，可憑醫(yī)院病歷及休假

證明休有薪假，請假程序同6.1和6.2的規(guī)定。但需追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

9.3治療期結(jié)束或休假證明建議的休假天數(shù)結(jié)束，傷者應(yīng)主動返崗上班，否則不能再享有有薪假。

10凡病假、事假、婚假、產(chǎn)假、調(diào)休等休假，申請人均應(yīng)事先申請，最小計算單位為0.5天，不接受低于

0.5天的休假，休假3天以上需提前7天申請，并主動做好休假期間工作安排與交接，部門負責(zé)人作

好本部門JJ乍及人員的安排，不得影響正常工作。

11所有福利津貼以標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)，各類獎金或福利金或加班工資不作為計發(fā)基礎(chǔ)。

第七章薪酬福利

1薪酬福利政策

為提高吸引力和凝聚力，吸引和聚留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷

及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資，依據(jù)年度員工的個人業(yè)績評估結(jié)果、工作態(tài)度、崗

位狀況、知識水平、認證資格及職稱，從業(yè)經(jīng)驗、個人能力、崗位技能、服務(wù)年限、考勤和對本

公司的貢獻等進行薪資或職位調(diào)整。

2薪酬

2.1公司根據(jù)不同崗位的價值和貢獻大小而設(shè)定為等級工資制，具體見《薪資管理辦法》。

2.2公司工資結(jié)構(gòu)類型分為加班制與責(zé)任制。

2.2.1全廠實行每周工作5天，每天工作8小時的工作制度。

2.2.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間外的工作時間計為加班。

公司不提倡加班，確因工作需要加班，必須事先得到部門負責(zé)人批準(zhǔn)，于當(dāng)天16：00前填

寫《加班申請表》，經(jīng)核準(zhǔn)后始得計算加班，未經(jīng)申請核準(zhǔn)而有考勤記錄的一律不

計加班。

因工作需要臨時安排加班的，需事先向公司報備核準(zhǔn)后，可于實際加班24小時內(nèi)補加班申

請。

加班以0.5小時為一個計算單位，不足0.5小時的忽略不計，0.5小時以上不足1小時的以0.5

小時計，......，依次類推。

加班費的計算方法：

.1延時加班：周一至周五超過8小時的加班，按標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計算加班費；

.2休息H加班：周六周H按標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計算加班費；

.3國家法定節(jié)假日加班：按標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計算加班費。

2.2.3夜班津貼：凡車間夜班人員(超過凌晨3：00后下班者)，每人每天補貼8.5元。

2.2.4工資計算方法：

員工薪資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班費+績效獎金+保密津貼+各類福利津貼-代扣項目

當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資=當(dāng)月上班正班時數(shù)X時薪，月平均上班天數(shù)依深圳市的規(guī)定執(zhí)行21.75天,月平均

上班天數(shù)=年天數(shù)(365)-周雙休天數(shù)(52X2)?月數(shù)(12)

基本獎金=績效獎金+保密津貼

績效獎金為知識型、技術(shù)操作型或公司特殊崗位（如保密要求）而設(shè)置，績效獎金以標(biāo)準(zhǔn)獎金

為基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)獎金依據(jù)薪資等級表中各等級而不同，每月實發(fā)績效獎金隨當(dāng)月個人出勤時

間與績效成績而浮動，

保密津貼為與公司簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議的特殊崗位員工設(shè)置.，保密津貼每月同工資一同發(fā)

放,如出現(xiàn)違約責(zé)任時，公司有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。

2.2.5每月7?10日支付上月工資，由銀行代發(fā)。節(jié)假日順延。

2.2.6工資保密規(guī)定：公司實行工資保密制度。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人。

同事間不得相互打聽、傳播他人工資情況。如需了解本人的薪資情況，員工可向人資部查

詢或核對，凡有發(fā)現(xiàn)互相討論者，或主動泄露者，薪資直接降薪10級或當(dāng)月績效直接打

“D”,且一年內(nèi)不得調(diào)薪，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次直接解除勞動關(guān)系。

2.2.7工資代扣代繳部份：

個人所得稅：公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅。

社會保險的個人繳納部分。

其他費用，如伙食費、暫住證費、銀行卡費、工衣費等。

2.2.8公司以不低于雙方簽訂的勞動合同約定的工資待遇來支付，任何薪資變動以最近勞動合同

約定或薪資變更通知書為準(zhǔn)。

2.2.9公司將按經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金或做薪資調(diào)整。

3福利：

3.1有薪年假：

3.1.1.年休假天數(shù)：

._L齡累計已滿一年以上不足十年的員_L,每年可休假5天。

.工齡累計已滿十年以上的員工，每年可休假10天。

.累計工齡已滿二十年以上的員工，每年可休假15天。

.員工工齡的核算以社保的參保情況證明或有效的離職證明或法律規(guī)定有效的工齡證明資料

供人資部核實（不能以提供的廠牌或飯卡或工資條作為核實依據(jù)），不依據(jù)員工自述

簡歷核算。

3.1.2.假期計算辦法：

.國家法定休假口、休息日國家規(guī)定的假期、工傷假不計入年假的假期。

.員工年休假，應(yīng)于每年12月底前將年假使用完畢，特殊情況可延到第二年的2月

份前休假。

.員工休假時間由本人提出，木人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排,

一般不集中安排休假。

.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

.1.員工請事假累計20天以上，依比例扣除年休假天數(shù)；

.2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

.3.累計工作滿10年不滿2D年的員工，請病假累計3個月以上的；

.4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

.5.一年內(nèi)停薪留職達三個月以上的員工，不享受年休假。

.6.參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。

3.1.3公司根據(jù)具體情況安排一定天數(shù)的年假統(tǒng)一在每年春節(jié)期間休息，剩余年假天數(shù)，員工可根

據(jù)個人工作情況安排休假，但需提前7天申請。

3.1.4員工應(yīng)于每年12月底前將年假使用完畢，未休年假者不轉(zhuǎn)至下年度。確因公司原因無法休年

假者，按照其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報酬。公司安排員工休年休假，但員工本人

原因書面提出不休年休假的，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.1.5為便于工作的延續(xù)性，除公司安排統(tǒng)一休年假之外，年假盡可能分開使用。

3.1.6人資部將每月月初公布未休年假人員名單，以便合理安排休年假。

3.1.7休年假時，遇法定節(jié)假R或周六、周日休息日需剔除，不計算在年假中。

3.2.社會保險：

公司為全廠員工統(tǒng)一購買工傷保險、醫(yī)療保險等，法規(guī)規(guī)定應(yīng)個人繳納的費用、照片及辦理保險

卡的手續(xù)費等自理。

3.3慶賀金：

3.3.1生日祝賀金：入職滿3個月以上的，生日當(dāng)月享有30元祝賀金，在當(dāng)月最后一周的集體會議

時發(fā)放。

3.3.2結(jié)婚祝賀金：

入職滿1年以上且未提出離職者，結(jié)婚時享有200元的祝賀金。

當(dāng)雙方皆為本公司員工時，且符合第的條件時，可分別申請。

申請時需提供結(jié)婚證明，經(jīng)審核屬實后，于當(dāng)月最后一周的集體會議時發(fā)放。

3.3.3生育祝賀金：

符合計劃生育政策生育第一胞，且入職1年以上者，可申請100元的祝賀金。

父母皆為本公司員工時.，其中一方申請即可。

申請時需提供出生證明。

3.4.喪葬慰問金：入職滿1年以上者，員工的直系親屬（僅指父母、夫妻、子女）去世，可享有100元

的慰問金，申請時需提供公立縣市級醫(yī)院出具的死亡通知書或所屬派出所出具的消戶證明。入職

未滿一年者減半發(fā)給。

3.5遷戶入深：凡為公司服務(wù)滿1年以上的優(yōu)秀員工，且符合深切市招調(diào)工資格的員工，公司為其辦理

調(diào)入深圳戶口手續(xù)，但相關(guān)辦理費用由員工自理。

3.6委外培訓(xùn)：公司因工作需要，可指定員工或委派優(yōu)秀員工接受培訓(xùn)提升，具體流程見《培訓(xùn)管理

規(guī)定》。

3.7娛樂設(shè)施：公司提供乒乓球、羽毛球、籃球場、200電話、電視等供員工休息娛樂。

3.8宿舍：

3.8.1免費包住宿，每間房配有空調(diào)、電話，衣柜、桌子、凳子、熱水器等，有宿舍保安值

勤，方便安全。

3.8.2住宿標(biāo)準(zhǔn)具體見《宿舍管理規(guī)定》。

3.8.3為引導(dǎo)員工節(jié)約水、電，公司依需要制定了水電使月指標(biāo)，作為考核的一個參考因素。

3.8.4員工應(yīng)講究清潔衛(wèi)生；同時公司每周檢查一次宿舍衛(wèi)生，并進行評比，依據(jù)評比結(jié)果有

獎有罰。

3.9食堂：公司為員工提供就餐場所，按時開餐，但每月在工資中代繳伙食費成本：員工餐240元/

人:職員餐：255元，主管以上餐270元/人。

3.10廠服及勞保鞋：

3.10.1廠服：入職7天后免費領(lǐng)用，冬、夏季各兩件，爾后服務(wù)每滿一年后均可領(lǐng)用一件，特

殊崗位如有損壞每年可免費多領(lǐng)取一件。

3.10.2勞保鞋：生產(chǎn)一組員工入職7天后領(lǐng)用一雙，入職滿半年后可多領(lǐng)一雙，爾后服務(wù)每滿

一年后均可重新領(lǐng)一雙。

3.10.3服務(wù)不滿一年離職，則按廠服及勞保鞋成本價繳納給公司財務(wù)或在工資中代扣。

3.10.4廠服及勞保鞋使用滿12個月離職時不扣相關(guān)費用，如每年續(xù)領(lǐng)的未滿一年的，廠服及勞

保鞋按使用月份折算成本費，在離職工資中扣除。

3.10.5離職時所有廠服均需洗凈上繳。如因需扣款不上繳廠服，則需在人資部相關(guān)人員處將公

司標(biāo)識處理掉，方可辦理其他離職手續(xù)。

3.11勞保用品：公司為特殊崗位員工提供勞保用品，如數(shù)沖、折彎、沖壓工提供耳塞及勞保鞋，焊接

工提供防護服及勞保鞋、噴涂工、打磨工提供防護服及防塵罩等，所有勞保用品員工需按規(guī)定配

帶，如個人多次糾正不予佩帶而造成職業(yè)傷害者，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。

3.12

年度體檢：公司每年免費為入職滿一年以上員工提供一次年度體檢。特殊崗位需做職業(yè)健康體檢者,

入職前的體檢費用在試用期滿后予以報銷，如未滿試用期提出離職者，此費用由員工自行承擔(dān)。

3.11工齡貢獻獎：公司根據(jù)員工在公司服務(wù)年限長短給予精神和物質(zhì)獎勵。

3.11.1連續(xù)服務(wù)1年的不滿2年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加1%作為貢獻獎；

3.11.2連續(xù)服務(wù)2年以上不滿3年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加2%作為貢獻獎；

3.11.3連續(xù)服務(wù)3年以上不滿5年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加5%作為貢獻獎；

3.11.4連續(xù)服務(wù)5年以上不滿10年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加8%作為貢獻獎；

3.11.5連續(xù)服務(wù)10年以上不滿20年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加12%作為貢獻獎；

3.11.6連續(xù)服務(wù)20年以上的，可在年終獎基礎(chǔ).卜?增加20用作為貢獻獎；

3.12效益工資：每年公司視利潤和經(jīng)濟效益的情況發(fā)放效益工資，效益工資的分配以公司利潤目標(biāo)

達成情況、個人績效成績、以及部門業(yè)績等因素決定。

第八章培訓(xùn)與發(fā)展

1培訓(xùn)

1.1培訓(xùn)目的和宗旨：

1.1.1目的和宗旨：開發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì)，為各肉位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)

秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

1.2培訓(xùn)體系：

1.2.1培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)I、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部份組

成，任何形式的培訓(xùn)，均需在公司人資部備案。

職前培訓(xùn)：新員工錄用報到后，公司人資部組織崗前培訓(xùn)，以站新員工盡快理解公司文化，

經(jīng)營目標(biāo)及組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度，了解公司辦公流程、崗位職責(zé)、

各項規(guī)章制度、工作環(huán)境和工作條件，熟悉工作環(huán)境，并且接受辦公設(shè)

備如目腦、郵箱及電話的使用規(guī)定和輔導(dǎo)，盡早融洽到員工隊伍中，更

快地進入工作狀態(tài)；使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達

到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達到崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)。

在崗培訓(xùn)：提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，

為工作輪換和調(diào)整以及口后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作失誤、事故和投

訴的發(fā)生，降低失誤造成的損失，增強服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)能力；減少

員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱

情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

崗位專業(yè)培訓(xùn)：公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和銷售的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工

利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必

要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓

勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。

自我開發(fā)：公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育利職業(yè)培

訓(xùn)，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格

證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。

1.3培訓(xùn)流程：

1.3.1公司或部門根據(jù)工作需要，組織內(nèi)部培訓(xùn)或委派外部培訓(xùn)。

1.3.2員工參加培訓(xùn)時，需在培訓(xùn)記錄上記錄入職以來參加的培訓(xùn)及考核結(jié)果。

1.3.3員工需外出培訓(xùn)時，需向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，于外出培訓(xùn)前，與公司簽定培

訓(xùn)協(xié)議書，具體見《培訓(xùn)管理規(guī)定》。

1.3.4員工外訓(xùn)后，應(yīng)首先作為內(nèi)部講師的后備人選，將學(xué)到的知識傳授給公司其他人員。

1.3.5員工外訓(xùn)后，應(yīng)提交心得報告及工作改善計劃，以便考核和跟蹤培訓(xùn)效果。

2崗位輪換：

2.1公司可根據(jù)公司或部門的需要，考察員工的工作表現(xiàn)、工作能力，調(diào)整其工作崗位。

2.2員工可根據(jù)自己的興趣向公司申請崗位輪換，獲得個人發(fā)展機會。

2.3如跨部門崗位調(diào)動，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人資部審核及總經(jīng)理同意后方才調(diào)動。

2.4當(dāng)事員工持批準(zhǔn)后的調(diào)動通知單按時到新部門報到。

2.5所有調(diào)動均為平級調(diào)動，薪資待遇不變，待新崗位試用合格，經(jīng)人資部考核后再調(diào)薪。

3內(nèi)部競聘：

3.1當(dāng)崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時，首先在公司內(nèi)部發(fā)布信息。

3.2內(nèi)部應(yīng)聘者寫自薦書，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，向人資部提交申請。

3.3人資部初步面試考核，合格者推薦給部門復(fù)試或公司高層奠體復(fù)試。

3.4決定面試結(jié)果，協(xié)商調(diào)動日期，為合格者開具調(diào)動單。

3.5調(diào)動，報到，變更人事資料并存檔。

4內(nèi)部升遷：

4.1部門或個人推薦，部門負責(zé)人簽批意見，向人資部提交申請。

4.2部門與人資部對知識、技能、品德各方面共同考核，并將考核合格成績及考核合格者向公司提

交、匯報。

4.3公司管理層或公司高層管理者集體面試。

4.4決定面試結(jié)果，為合格者開具升職通知和調(diào)薪通知。

4.5公告，變更人事檔案，存檔。

第九章考核制度和獎勵制度

1考核制度：

1.1試用期員工

1.1.1試用期員工，經(jīng)考核合格后可調(diào)薪、升職、崗位調(diào)換等。

1.1.2試用期員工，經(jīng)考核不合格者，解除勞動合同、降職、降薪、延長試用期、崗位調(diào)換

等。

1.2正式員工

1.2.1試用期滿的員工，遇升職、崗位輪換、內(nèi)部調(diào)動，均需經(jīng)過部門考核，或人資部或公司

管理層集體考核。

1.2.2公司定期對在職員工進行考核，以督促、激勵員工創(chuàng)造好的業(yè)績，并給予相應(yīng)回報。

2獎勵制度

2.1優(yōu)秀員工獎：公司每年年度績效考核確定優(yōu)秀員工。

2.2有其他相類似獎勵事項，可參照處理。

2.3凡獎勵均記錄在人事檔案中，作為升職加薪的參考依據(jù)。

第十章生產(chǎn)安生衛(wèi)生

1一般安全衛(wèi)生注意事項

1.1安全衛(wèi)生信念

1.1.1愛惜自己身體、尊重他人生命為推行工業(yè)安全衛(wèi)生的基本準(zhǔn)則。

1.1.2謹慎安全工作、建立安全榮譽觀念，以杜絕災(zāi)害發(fā)生。

1.1.3提高警覺、樂意接受安全指導(dǎo)、養(yǎng)成安全衛(wèi)生習(xí)慣。

1.1.4建立“防止災(zāi)害”“安全第一”的信念，互助合作、確保安全。

1.2平時養(yǎng)成良好習(xí)慣

1.2.1要時常思考、請教、觀察安全與不安全。

1.2.2生活要愉快。煩惱、身心不快和心緒不寧，容易發(fā)生傷害。

1.2.3應(yīng)注意健康。有病的身體，最容易發(fā)生災(zāi)害。

1.2.4必須要有充分的睡眠。睡眠不充足，則精神不振作。

1.2.5要有冷靜細心的習(xí)慣。疏忽粗略，容易發(fā)生災(zāi)害。

1.3生產(chǎn)現(xiàn)場人員著服裝的要求

1.3.1穿著合身整齊的工作服，廠牌配戴于左胸前，禁穿拖板、拖鞋、高跟鞋等，絕對禁亡赤膊或

赤腳工作。

1.3.2女工留長發(fā)者必須以帶縛緊，或編緊挽于頭部后，或戴發(fā)帽，或以小帽束好；勿任其飛揚，

以免纏入機器內(nèi)或阻礙視線。

1.3.3毛巾、纏頭巾、領(lǐng)帶等禁止穿戴，以防被機器卷入發(fā)生災(zāi)害。

1.3.4不能戴手套的工作，不得戴手套，尤其在冬季要特別注意；防護口罩、面罩及安全眼鏡應(yīng)按

規(guī)定佩戴，不得違規(guī)上崗。

1.3.5保護手掌要用安全手套，方可防熱，或防摩擦，或防觸電。

1.3.6口袋里面不得放尖銳的刀鉆，油漬破布或容易發(fā)火的東西。

1.3.7上衣的下端應(yīng)放入褲內(nèi)，要用皮帶系緊。

1.4上班時注意事項

1.4.1“安全第一”“衛(wèi)生第一”，隨時要提高警覺。

1.4.2上班前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備匚作，嚴(yán)禁遲到和慌慌張張的上班，以保證做到安全的工作。

1.4.3工作場所須隨時收拾和整理，保持安全的環(huán)境和愉快的工作精神。

1.5工作中的注意事項

1.5.1要常常研究技術(shù)的改進，須知研究任何細小事情，都可以使自己的技術(shù)得到進步。

1.5.2不要隨便離開工作場所，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)隨便擅離工作崗位。

1.5.3大家要互相扶助，互相警戒，為自己的安全，同時也不要給別人帶來災(zāi)害。

1.5.4知道是危險工作時，先要為自己的安全著想，不要一個人操作，要有人陪同作業(yè)。

1.5.5傳送工具和材料，不要隨便亂丟，按規(guī)定置于安全地帶。

1.5.6機械及材料上面禁止任意放置工具。

1.5.7裝置的安全保護器具。必須使用，不可隨便取下不用。

1.5.8不要在起重機吊有機件（或材料）的下面通過，也不要為工作方便站在這個機件（或材料）

的上面。

1.5.9工作的開始和完成時，發(fā)生災(zāi)害最多，應(yīng)多注意。

1.5.10在危險物件或油庫附近工作時，不得抽煙。

1.5.11當(dāng)日工作完成了，要把機器具和環(huán)境整理好。

1.5.12各工作場所應(yīng)指派人負責(zé)開閉門窗及電氣總開關(guān)，下班后尤其注意將門窗關(guān)閉，熄滅燈

火。

1.5.13除工作上必須的油類氣（柴油、機油、去污油等）得保留一日用量于工作場所外，易燃物

體不得過量存儲于工作場所。

1.5.14用氣油或煤油擦洗機件時絕對不可以吸煙。（如不用時，須用蓋密蓋，以免揮發(fā)引起火

災(zāi)。）

1.6通行注意事項

1.6.1靠右邊走。踏腳的地方，要注意兩足是否穩(wěn)定。

1.6.2在高處工作，應(yīng)注意下方是否有人通行。欲通過高處有人作業(yè)的下方時，應(yīng)先與上方工作者

取得聯(lián)絡(luò)，發(fā)出信號后趕快通過。

1.6.3在工作場內(nèi)走路應(yīng)注意往來情形，決不可亂跑，以免發(fā)生沖撞、跌倒、滑倒，對于腳下應(yīng)注

意不可踏著物件以防跌倒，發(fā)生災(zāi)害。

1.6.4遇拿物件的人，必須讓路。

1.6.5手推臺車或運搬車在轉(zhuǎn)彎處應(yīng)注意不可太快，嚴(yán)禁橫推，以防翻倒。

1.6.6通道或樓梯上不可有油或其他的液體。

1.6.7及時整理過道，絕對不許堆積機件或器材；通過時，以不碰著物件為要。

1.6.8將機件或器材裝于運搬車或手推臺車內(nèi)，要有條有理，不要亂裝，以免倒下傷人。

1.6.9登高時，手不要拿東西，因手扶樓梯時可能將東西落下，有打傷下面人的危險；同時可能將

自己撞下，所以要拿到高處的東西必須用工具袋裝好，再用繩索吊上去。

1.6.10不要勉強拖著很重的東西行走。

1.6.11看見四散在地上有礙觀瞻及可至危險的東西，不管是否你投擲的都要拾起來。

1.7整理、整頓事項

1.7.1整理、整頓為防止災(zāi)害最基本的工作，應(yīng)時刻記在心里，經(jīng)常整理自己工作現(xiàn)場。

1.7.2賽具工具類必須置于指定存放地點，決不可置于工作場所。

1.7.3馬達的開關(guān)、消防器具放置場所，防火栓、進、出口等，絕對不可堆放物件確保進出暢通。

1.7.4材料、器材、工具等靠著墻壁或柱頭放置時，應(yīng)先用手適碰或推，以測量是否穩(wěn)定，此點應(yīng)

特別注意。

1.7.5廢鐵料及下腳料應(yīng)放置在指定場所，堆放整齊，不可隨意充置，以免傷人。

1.7.6不得在通道上工作或堆放物件。

1.8防火-一星星之火，可以燎源

1.8.1應(yīng)在指定處所吸煙。

1.8.2非經(jīng)許可，不可在各工場或倉庫內(nèi)使用火種。

1.8.3沾有油料的破布，應(yīng)置于特別指定鐵箱內(nèi)。

1.8.4已滅火后，必須確認是否已有熄滅，以防發(fā)生復(fù)燃。

1.8.5容易起火物件，須特別注意采取防火措施。

1.8.6應(yīng)知道公司消防器具及防火栓的存放位置。（滅火器具必須置于明顯處所。）

1.8.7看見發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)立即拉響消防警鈴，緊急通知所有人員努力施救，火勢較大時應(yīng)拔110、

119報警火速前來滅火。

1.8.8發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)將周圍機械或電器電動工具電源切斷。

1.8.9易燃物品不可放在電氣開關(guān)附近，因開關(guān)所發(fā)生的火花有引起火災(zāi)的可能。

1.8.10滅火器每星期必須作定期檢杳，以防漏氣失效，如有失效者應(yīng)報告總務(wù)以更換充氣。

2工作場所一般安全衛(wèi)生注意事項

2.1工作場所要顧慮周到，配戴個人必須的安全防護具，并選擇最安全的工作方法。

2.2經(jīng)常保持工作場所的整潔，以建立公司安全的基礎(chǔ)。

2.3工作場所內(nèi)，各種清洗油劑，于用畢后應(yīng)即蓋妥，以免產(chǎn)生易燃性蒸汽，導(dǎo)致火警。

2.4工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁亂丟煙蒂及隨地吐痰。

2.5物料等上端，不宜放置太重物料，以免傾倒傷人。

2.6不要以明知故犯的態(tài)度去冒險一試，亦勿使用不安全的工具及機械設(shè)備。

2.7下列地點采光裝置或照明設(shè)備，應(yīng)經(jīng)常保持在良好的使用狀態(tài)。不得任意拆卸。

2.7.1通道、樓梯、電梯及廠房出入口。

2.7.2機械設(shè)備的操作處。

2.7.3高壓電配、電盤等電氣設(shè)備地點。

2.7.4高出工作場所二公尺以上作業(yè)處。

2.7.5從事裝拆作業(yè)的地點。

2.8凡機械的原動機、傳動軸、齒輪、皮帶輸送等暴露部份，有危害人員安全，主管人員應(yīng)設(shè)法加護

柵，套筒或跨橋等安全設(shè)施。

2.9從事機械的清潔、上油及調(diào)整、檢修等作業(yè)時，凡有危害工作人員的安全者均應(yīng)先行停車。

2.10工場中的電扇護網(wǎng)或圍欄不得任意拆除。

2.11注意熄滅不用的火種，（如點火索、溶渣等）以防引起火災(zāi)。

2.12染有油污的抹布或紙屑等，均應(yīng)投入有蓋的鐵桶內(nèi)。

2.13工作場所的噪音如超過八十分貝時，主管人員應(yīng)采取下列防護措施。

2.13.1現(xiàn)場人員戴耳罩或耳塞，以減低傳達至耳部的噪音等。

2.13.2將產(chǎn)生噪音的機械設(shè)備，予以隔離或采取防震、消音等措施，以減低其噪音量。

2.14不要將工具材料置于落下會傷到人的處所。

2.15如因接洽公務(wù)時須先要顧慮到對方的安全，避免分散作業(yè)者的注意力。

2.16禁止在他人工作地點作不必要的逗留。

2.17凡發(fā)現(xiàn)不安全的環(huán)境時，應(yīng)立即報告現(xiàn)場主管或及時改善，以免延誤時機發(fā)生危險。

2.18如發(fā)生意外事故時應(yīng)保持冷靜沉著處理，先要消滅事故發(fā)生的原因，避免重蹈覆轍，切勿慌

亂，以免災(zāi)情擴大。

2.19各主管人員指導(dǎo)新入公司作業(yè)人員時，應(yīng)言詞簡明，態(tài)度誠懇，并在現(xiàn)場指明木工作場所中的

危險部分，及安全注意事項；操作機床時，須有該項工作一年以上經(jīng)驗者于一旁指導(dǎo)。

2.20有一定操作順序的機械設(shè)備,主管人員應(yīng)禁止無操作訐的人員操作.

2.21機具的最大安全負荷的標(biāo)示應(yīng)保持良好可見度。

2.22電氣開關(guān)及消防器材通道不得堆置工具材料，以免延誤緊急措施的時機。

3.手工具使用注意事項

3.1手工具使用安全一般注意事項

3.1.1在工作時，應(yīng)使用適合的器具和工具，不安全的工具，不可使用。

3.1.2不要將手工具放置在機械的引擎罩上或汽缸頭上，以免引擎動后震落而摔出傷人。

3.1.3使用油壓工具時，不得站立在油泵伸縮桿動擎的正前方，以免配件沖出而傷人。

3.1.4所有鋒利小工具，應(yīng)配備適當(dāng)?shù)淖o鞘，同時將其放置適當(dāng)處所，不得隨意亂丟，更不得放

在衣服的口袋中。

3.1.5使用手工具時要以正確的姿勢及方法。姿勢以出力平穩(wěn)最為安全。

3.1.6不以拋擲方式傳遞工具或?qū)⒐ぞ邅y置于地上。

3.1.7使用手工具禁止觸及機械的高速運轉(zhuǎn)部分。

3.1.8專用于測量機械運轉(zhuǎn)部分工具及儀表（如轉(zhuǎn)速測量表等）除按規(guī)定使用外并應(yīng)將他持牢,

以免揚起傷人。

3.1.9釘釘子時要用大拇指和食指捻住靠近釘頭的下方，此種方法，可防釘子在敲擊時萬一滑離

也不會傷及手指。

3.2剪切金屬安全注意事項

3.2.1使用大小適當(dāng)?shù)募舻?

3.2.2對于較粗的金絲及螺釘應(yīng)使用特種剪。較粗的工作物大要使用小剪子。

3.2.3使用切割機剪切金屬品時，要戴護目鏡，剪切白鐵皮時并應(yīng)戴手套。

3.2.4在工作臺上剪較大較長的白鐵皮工作物時，不要將身體彎于其上，而將其剪完，因該工作

物可能卷起，致受傷害。

3.2.5當(dāng)工作物剪完，可能落下，此時應(yīng)注意保持身旁人員免其受傷，并穿著安全鞋。

3.3錘（ga、槌榔頭）使用注意事項

3.3.1應(yīng)視工作物的情況，使用適當(dāng)開頭及重量的/追。金屬板宜用斜接錘；拔釘宜用拔釘錘或木

工錘；金屬工作物則宜用球頭錘。

3.3.2鐵錘的木柄，不但應(yīng)牢固，而且要在裝入鐵錘部分的前端，打楔固定，以防脫落。

3.3.3鐵錘不得沾及油污，因不潔的木柄，容易滑手摔落，傷及他人。

3.3.4面應(yīng)作適當(dāng)處置，并經(jīng)常檢查狀況是否良好。

3.3.5鋼質(zhì)表面（硬面）不得使用鋼￡追（硬$追），宜用軟3追，即金屬槌、木槌、塑膠?追或皮至追。

3.3.6切勿以畬白柄打擊T作物.

3.3.7用豌時須握柄端，除打擊的瞬間外，不宜握的太緊。

3.3.8盡可能以筵的全面打擊工作物。

3.4手鉗使用安全注意事項

3.4.1使用鉗或尖嘴鉗時，指尖不宜太近鉗口，慎失手挾傷。

3.4.2無絕緣的手鉗，不得用于帶電器具上。

3.4.3當(dāng)切去端甚短時，應(yīng)戴護目鏡，并以適當(dāng)?shù)奈锔采w于此端上，以防其飛出。

3.4.4不要濫用手鉗作板手使用，因使用鉗無法確實將工作物夾緊。

3.4.5電工應(yīng)使用絕緣的鉗子，此項絕緣手鉗應(yīng)無裂縫或損壞。

3.5扳手使用安全注意事項

3.5.1應(yīng)視工作物情形，使用適當(dāng)形狀及大小扳手，例如：在不易到達處須用套筒扳手，在螺帽

上，不要使用管子扳手。

3.5.2確保扳手狀況的良好，扳手的口及柄需無裂縫，應(yīng)保持扳手清潔，尤以扳手的口須特別注

意。

3.5.3用活動扳手轉(zhuǎn)螺帽時，應(yīng)將開口指向自己，再向內(nèi)拉，而非向推，務(wù)使開口固定的一邊受

力。

3.5.4使用扭力扳手時，勿逾該工具的最大極限。

3.5.5如用全力操作手工具時，應(yīng)先行站穩(wěn)，以免萬一失誤趺傷。

3.5.6不得以管子套在扳手?的握柄上，以增長其杠桿作用，如此：工作物及扳手均可能損壞、彎

曲或拉斷，并使工作物受傷。

3.5.7用力拉扳手時，應(yīng)完全密合；不要在扳手內(nèi)墊片，尚有滑落，亦不致使工作者跌倒，與別

人同時工作時，并應(yīng)注意對方安全。

3.5.8不可以扳手固定爪作榔頭用。

3.5.9用活動扳手時，力量須作用于固定爪上。

3.5.10非必要時，勿用^打擊扳手柄。

3.5.11較短的扳手及管子鉗。如用接長方法作業(yè)時，慎防接長鐵管滑脫，使工作人員翻倒受傷。

3.6螺絲起子使用安全注意事項

3.6.1選擇適當(dāng)大小起子，使與螺絲頭部的橫槽口配合。

3.6.2螺絲起子僅供擰螺絲用，不能作為整子、沖子、楔子或撬桿用。如此將使起子彎曲或折

斷。

3.6.3柄已裂破，桿已彎曲，口已鈍或卷口起子不應(yīng)使用。

3.6.4電工用螺絲起子的握柄,必須用絕緣材料.

3.6.5使用螺絲起子時，應(yīng)以右手緊握手柄，同時宜以左手扶導(dǎo)起子。以防螺絲起子滑出螺絲釘

而傷

3.7電動工具使用應(yīng)注意事項

3.7.1電動工具在使用前，應(yīng)檢查插頭，開關(guān)及絕緣狀況，良好者方可使用。同時應(yīng)依規(guī)定接地

線，以防漏電發(fā)生觸電事故。

3.7.2電動工具必須裝備絕緣良好的插頭，不得將電動手工具的電線不經(jīng)插頭直接插上電氣插

座。

3.7.3在潮濕地區(qū)使用電動手工具，應(yīng)防漏電。

3.7.4在易燃易爆場所不得使用易生火花的工具，即使是防爆式電動手工具其電插座不得于易燃

的場所內(nèi)。

3.7.5

不要在汽油、溶劑油等揮發(fā)性甚高的油料附近使用電動手工具。以免跳電發(fā)生火花，引燃油料蒸

氣而肇事。

3.7.6勿將電線繞經(jīng)鐵器的銳利面。以免移動時割破電線外表的防護層而漏電。

3.7.7勿將電動手工具的電線，觸及高溫的排氣管、灼熱的鐵件、或熔渣、以防漏電傷人。

3.7.8電鉆在回轉(zhuǎn)中，絕對不可更換鉆頭。

3.7.9不可將冷鉆或電鉆朝著別人的方向使用。

3.7.10使用電器裝備于潮濕處工作時，須準(zhǔn)備有絕緣平臺、橡皮毯，橡皮手套，并應(yīng)使用良好的

機具。

3.7.11電鉆對人員可能發(fā)生傷害，當(dāng)電鉆不在鉆物時，可能會刺傷手腿或身體的其它部分，或可

能會落在腳上。所鉆出的物及拆斷的鉆頭會傷及眼睛。

4.物料儲運作業(yè)安全有關(guān)注意事項

4.1倉庫貯存物料應(yīng)注意事項

4.1.1倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火。且禁用電爐等發(fā)熱器具。

4.1.2倉庫的入口處及主要通道邊，不得阻塞，同時在電氣開關(guān)與消防設(shè)備較近處禁止堆積物

料。以免延誤撲滅火災(zāi)的時機。

4.1.3慎防堆高機排氣火星，引燃包裝物料油紙，發(fā)生火災(zāi)。

4.1.4易燃易爆等危險物料，應(yīng)貯存于單獨的隔離倉庫，四局必須設(shè)置安全防護設(shè)備，并特別注

意防火防盜。

4.1.5下班后倉庫無人看管時，應(yīng)切斷一切電源。

4.1.6堆積物料的地基應(yīng)鋪邛平堤，堆積的高度,應(yīng)考慮下列各因素,以免發(fā)牛危險：

有足夠的地板強度及安全度。

底層物料不被壓傷。

無塌瀉的危險。

4.1.7堆置物料時，應(yīng)防范：

物料落下傷人。

倒塌傷人。

妨礙救火及緊急撤運作業(yè)。

4.2搬運物料一般注意事項

4.2.1推舉重物應(yīng)先作深吸所，一直維持到東西放好后才呼出，深吸氣可以拉緊肌肉避免扭傷。

4.2.2搬運重物體盡量切忌扭轉(zhuǎn)腰背以免扭傷。

4.2.3搬運重物應(yīng)利用堆高機，或數(shù)人協(xié)同作業(yè)。

4.2.4

裝載物料的手推車應(yīng)向前推進，不宜拉行（空車?yán)猓┎趴煽刂剖滞栖嚨闹匦?，同時裝載須平穩(wěn)

妥當(dāng)，以免偏載而翻落。

4.2.5單人用手搬起重物時，應(yīng)先以半蹲姿勢抓牢工作物。然后用腿力站起，藉以連帶負起