濕地公園的辦公工作管理規(guī)章制度匯編

目錄

第一篇辦公管理管控管控制度.........................................1

一、揚州鳳凰島國家濕地公園辦公管理管控管控規(guī)定...................1

第二篇人事管理管控管控制度........................................17

一、揚州鳳凰島國家濕地公園人事管理管控管控辦法..................17

第三篇財務(wù)管理管控管控制度........................................60

一、揚州鳳凰島國家濕地公園財務(wù)管理管控管控辦法.................60

第四篇部門管理管控管控制度.......................................85

一、揚州鳳凰島國家濕地公園游客服務(wù)中心管理管控管控制度.........85

二、揚州鳳凰島國家濕地公園市場銷售部門管理管控管控制度.........92

第五篇管理管控管控安全篇.........................................114

一、動植物保護管理管控管控辦法.................................114

二、生態(tài)監(jiān)測與疫病監(jiān)測管理管控管控制度.........................115

三、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急制度.......................................117

四、揚州鳳凰島國家濕地公園護林防火管理管控管控辦法............119

五、揚州鳳凰島國家濕地公園電工管理管控管控制度................122

六、內(nèi)部專用渡口渡船安全管理管控管控制度.......................125

七、內(nèi)部專用渡口安全事故應(yīng)急預(yù)案...............................131

八、公司應(yīng)急醫(yī)療管理管控管控制度...............................136

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第一篇辦公管理管控管控制度

一、揚州鳳凰島國家濕地公園辦公管理管控管控規(guī)定

第一章總則

第一條為使揚州鳳凰島國家濕地公園的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度

化，進一步加強管理管控管控和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促

進濕地公園建設(shè)和運行目標(biāo)的實現(xiàn)及各項工作的開展，特制定本規(guī)定。

第二條公園行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施和管理管控管控監(jiān)督。

第二章公園主任辦公會議

第三條主任辦公會議分為工作專題會和業(yè)務(wù)工作匯報會。

第四條每周召開業(yè)務(wù)工作匯報會，由公園主任（或指定副主任）主持，公

園中層干部、各職能部門、所屬業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加，必要時指定人員列席。業(yè)

務(wù)工作匯報合適的合適的內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)完成情況、員工隊伍狀況、部門職責(zé)履

行情況等。匯報人應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時全面匯報。

第五條每月不定期召開工作專題會議，由公園主任（或指定副主任）主持，

公園中層領(lǐng)導(dǎo)參加，必要時指定有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加，或其他人員列席。

主要研究公園重大事項，如發(fā)展經(jīng)營、重要規(guī)章制度等；決定相關(guān)相關(guān)項目申報、

驗收、主要工作部署以及需要主任辦公會議討論研究的其它事項。

第六條業(yè)務(wù)部門需要提請主任辦公會研究的事項，應(yīng)提前報所屬分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。議題確定后，有關(guān)部門做好會議材料等會前準(zhǔn)備。

第七條主任辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，主任有最終集中

決策及決定權(quán)。

第八條行政部做好主任辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會

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議紀(jì)要。行政部對需要徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。

第九條主任辦公會除按上述時間常規(guī)性召開外，可根據(jù)實際需要，由主任

臨時召集并主持，公園其他領(lǐng)導(dǎo)及指定人員參加，必要時由行政部負(fù)責(zé)記錄和督

促會議議決事項的協(xié)調(diào)落實。

第三章公文處理

第十條公園公文是公園實施有效管理管控管控的公務(wù)文書，是上呈下達，

用以傳達貫徹公園領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)、布置

和商洽工作，報告情況，交流經(jīng)驗的重要工具。公文種類主要包括：

（1）規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施；

（2）制度：在一定時期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法；

（3）通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達公園領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬部門周知、

辦理或執(zhí)行的事項，人事任免、調(diào)動及其他事務(wù)性合適的合適的內(nèi)容的傳達；

（4）通報：表彰先進，批評錯誤，傳達重要事項或情況；

（5）請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準(zhǔn)；

（6）報告：下級向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議，答復(fù)上級

的詢問；

（7）批復(fù)：對請示事項予以答復(fù)；

（8）會議紀(jì)要：汜載和傳達會議情況及主要議定事項；

（9）函：同級或與業(yè)務(wù)往來單位相互之間商洽工作，咨詢答復(fù)問題，句政

府有關(guān)部門提出請示等。

第十一條行政部是公園公文處理工作的管理管控管控機構(gòu)，所屬技術(shù)業(yè)務(wù)

部門應(yīng)當(dāng)配合協(xié)調(diào)行政部工作。各部門不得以部門名義對公園系統(tǒng)外的單位制發(fā)

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正式文件。

第十二條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、標(biāo)題、

主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時間、抄報單位、抄送單位等部分組成。

第十二條公文辦理分為收文和發(fā)文C收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳

閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、

發(fā)迭、原件歸檔與銷毀等程序。

第十四條公文簽收應(yīng)由行政部專人負(fù)責(zé)。簽收時須對來件嚴(yán)格檢查，明確

無誤后方可簽字或蓋章。文件接受后應(yīng)進行認(rèn)真清點，按內(nèi)部或公開文件分類登

記，注明收文日期、標(biāo)題（簡要合適的合適的內(nèi)容）、來文單位、密級等并編號。

第十五條收文登記后呈送公園領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)公園領(lǐng)導(dǎo)批示進行傳閱、存檔。

因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)行政部同意，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉密文件流

轉(zhuǎn)管理管控管控參照黨政機關(guān)文件執(zhí)行。

第十六條公園正式文件須經(jīng)公園主任簽發(fā)。主任外出離開時，一般事務(wù)性

行文報請臨時主持工作的副主任酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、下設(shè)機構(gòu)等

重要事宜且需急辦的，應(yīng)經(jīng)過請示主任后，報臨時主持工作的副主任簽發(fā)。

第十七條公園正式文件的撰寫、制發(fā)由行政部負(fù)責(zé)。凡以公園名義發(fā)出的

公文、函件及用公園印章的，由業(yè)務(wù)部門擬稿送行政部簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審

核，再報主任批準(zhǔn)簽發(fā)。發(fā)文時間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的，以最后

簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)E期為準(zhǔn)。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

同意后，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送行政部進行文字審核和存檔。

第十九條公文辦理完畢，應(yīng)及時將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、

正本和有關(guān)材料立卷歸檔。調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)或行政部批準(zhǔn)。

第二十條沒有歸號和存查價值的公文，經(jīng)過鑒別和行政部批準(zhǔn)后，可以定

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期倘毀。銷毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。

第二十一條行政部負(fù)責(zé)文書檔案的管理管控管控和保密工作，政府來文（包

括各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)

行政部同意，部門可復(fù)印留存。

第四章內(nèi)部呈批

第二十二條公園各職能部門、下屬單位等以書面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)匯報工作

或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項，須使用呈批件。

第二十三條公園各職能部門的呈批件，由該部門直接送分管領(lǐng)導(dǎo)處簽批后

退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，由行政部統(tǒng)一收發(fā)，呈報主任閱批，

批后文件經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門處理或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第二十四條下屬業(yè)務(wù)部門的呈批件，按呈報合適的合適的內(nèi)容自行送交相

關(guān)職能管理管控管控部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報主任審批的，應(yīng)交由行政部負(fù)責(zé)呈送,

批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

笫二十五條呈批件由公園領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交行政部歸檔存查，呈報單位

必要時可留復(fù)印件。

第二十六條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈

報單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的,

第二次呈報時應(yīng)附上次批示意見。

第二十七條承辦部門耍認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交

接手續(xù)齊備，按收發(fā)文和交接制度指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。

第二十八條各職能部門及所屬企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文

件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達、報送呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。

第五章印章使用

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第二十九條公園的正式印章、專用印章（即合同合約合約專用章、財務(wù)專用

章等）、手章（即負(fù)責(zé)人用于文件、報表、票證等的個人印章）由單位安排專人保管，

未履行用印登記程序，任何人不得擅自動用印章，違者視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員

責(zé)任。

第三十條凡公園各類行文、請求、報告、專業(yè)技術(shù)問題的書面答復(fù)以及資

質(zhì)、資格管理管控管控、合同合約合約協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等重要

事由的文件或法律文書，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報主任簽批后用印。

第三十一條凡涉及公園領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，

由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。

第三十二條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由部門負(fù)責(zé)

人簽字后經(jīng)行政部批準(zhǔn)后用印。

第三十三條印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況確實需要攜帶印章外出

的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。

第六章接待管理管控管控

第三十四條接待對象主要分為區(qū)以上（含區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的工作檢查、指

導(dǎo)接待；相關(guān)業(yè)務(wù)單位的考察調(diào)研、合作事宜洽談工作接待；其他工作需要的接

待。

第三十五條堅持先請示后接待的原則，各部門先向公園分管領(lǐng)導(dǎo)報告來客

人數(shù)及事由（重要接待應(yīng)事先制訂包括活動日程、考察路線、食宿地點、車輛安

排、陪同及接送人員等合適的合適的內(nèi)容的接待合適的合適的方案），公園分管

領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。

第三十六條接待標(biāo)準(zhǔn)。

（1）接待就餐原則上在內(nèi)部食堂安排，接待菜肴和酒水以地方產(chǎn)品、價廉

物美為主，超過標(biāo)準(zhǔn)的須報公園分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取。如有特殊原因，確需

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在外安排就餐的，需報請公園分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由行政部統(tǒng)一在指定飯店安排，酒

水原則上以單位自帶為主。

（2）接待原則上不安排住宿，但因當(dāng)天無法返回的，上級及相關(guān)業(yè)務(wù)單位

的重要領(lǐng)導(dǎo)安排單間，其他人員按2人一間安排標(biāo)準(zhǔn)間。

（3）來賓出行活動應(yīng)盡量集中乘車，減少隨行車輛，嚴(yán)格按照規(guī)定用車。

來賓所乘車輛應(yīng)由經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的駕駛員駕駛，不得由來賓自行駕駛。

（4）凡需要煙、水果、禮品（包括地方土特產(chǎn)品）等接待物品的，應(yīng)事先報

公園領(lǐng)導(dǎo)同意后安排。

（5）就餐后原則上不安排與工作無關(guān)的其他活動。

（6）業(yè)務(wù)洽談需用會議室或談判間的，應(yīng)提前與行政部聯(lián)系，由行政部負(fù)

責(zé)安排。

第三十七條費用結(jié)算。

（1）定點用餐企業(yè)每月憑公園指定簽單人員簽字的記帳單匯總結(jié)算用餐費用，

由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公園主任審批后交財務(wù)部報銷。

（2）現(xiàn)金支付的接待費用由經(jīng)辦人如實填寫費用報銷單，提供正式稅務(wù)發(fā)票，

并注明接待事由、日期、飯店名稱及來賓人數(shù)，分別由部門負(fù)責(zé)人、公園分管領(lǐng)

導(dǎo)和主任審批，財務(wù)部核實報銷。

第三十八條有關(guān)要求。

（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理管控管控，不得各行其是，

擅作主張。

（2）行政部要做好對外接待的服務(wù)和扎口管理管控管控工作，負(fù)責(zé)選定定點

接待酒店。

（3）接待人員著裝要整潔大方，舉止談吐文明禮貌，工作周到、耐心，保持

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良好精神風(fēng)貌，體現(xiàn)公園良好形象。

(4)陪餐人數(shù)原則上不超過來賓人數(shù)的二分之一，特殊情況下也不得超過來

賓人數(shù)。

(5)非公園指定專人不得在外就餐、住宿等接待簽單.如有特殊情況需在非

指定地點用餐，由用餐人員先行墊付。

第七章會議管理管控管控

第三十九條會議包括單位主任辦公會議、中層干部會議、生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)會

議、專題會議、部門E常管理管控管控例會和接待會議等。

笫四十條涉及單位多個部門共同召開并有公園領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，由會議主

要牽頭部門與行政部聯(lián)系，備案會議情況；需行政部協(xié)調(diào)安排的，由行政部統(tǒng)一

安排。

第四十一條做好會議通知，確保應(yīng)到人員按時參會。一般會議應(yīng)提前半個

工作日以電話或其他方式通知，大型會議需至少提前2個工作日通知。會議通知

包括但不限于會雙時間、地點、參會人員、會議合適的合適的內(nèi)容和要求等。

第四十二條做好會場的落實、布置安排、設(shè)施檢查、參會人員的引導(dǎo)。重

要接待會議應(yīng)制定會議及接待合適的合適的方案，合適的合適的方案合適的合適

的內(nèi)容包括但不限于接機接站、車輛調(diào)度、餐飲、住宿、橫幅、席卡、攝影攝像、

公共活動等安排。

第四十三條會議室由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各業(yè)務(wù)部門召開會議需要使用會議

室的，由會議主辦部門提前2小時與行政部聯(lián)系安排。使用時，務(wù)必保持環(huán)境整

潔和設(shè)施安全。

第四十四條各類會議資料必須存檔。單位重大會議等會議資料存檔實行一

會一存。存檔合適的合適的內(nèi)容包括會議通知、會議記錄、文字和宣傳資料、影

像錄音資料、圖片及會議紀(jì)要等。

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第四十五條會議如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。不允許遲到、

早退，中間有急事需離開會場應(yīng)向會議主持人請假。

第四十六條會議務(wù)求精簡高效，嚴(yán)肅認(rèn)真。會議發(fā)言要言簡意賅，遵循規(guī)

定時間發(fā)言。會議期間應(yīng)將移動通訊工具關(guān)機或置于振動位置，如遇緊急事情應(yīng)

到會場外接聽。

第八章保密工作管理管控管控

第四十七條行政部是保密工作職能部門，負(fù)責(zé)公園的保密工作。每個職工

均有保守公園秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

第四十八條公園保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公

園利益造成下列后果的各類事項，均屬公園秘密。

（1）損害單位經(jīng)濟利益；

（2）損害單位聲譽；

（3）損害單位對外關(guān)系；

（4）妨害單位業(yè)務(wù)的開展；

（5）妨害單位有關(guān)規(guī)定、制度、相關(guān)相關(guān)計劃的實施：

（6）危害單位秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。

第四十九條公園秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。公園各類

文件、資料密級由起草部門提出密級建議并經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)確定后，由行政部印制時

加注“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如行政部有異議，可商請公園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

改變密級。

第五十條絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)臼，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)公園

主任批準(zhǔn)，機密級資料需經(jīng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級資料須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，交由行政部豆印并登記.

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第五十一條玩忽職守，造成失密、泄密，使單位受損失者，給予相應(yīng)處罰，

直至依法追究法律責(zé)任。

第九章檔案管理管控管控

第五十二條凡公園職能部門在工作活動中形成的，具和杳考利用價值的文

件材料（會計資料需單獨建檔除外），必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理管

控管控，任何單位和個人不得據(jù)為已有。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)重視本部門文件資料的

管理管控管控工作，配備專職或兼職人員。

第五十三條凡是反映公園工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、

傳真、圖表、書信、報刊、音像、計算機盤片等）均屬歸檔范圍。

第五十四條除上級機關(guān)文件材料應(yīng)予歸檔外。公園文件材料應(yīng)歸檔的有：

（1）公園頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)

稿、印本、重要文件的修改稿；

（2）公園的請求與上級機關(guān)的批復(fù)文件，各部門的請求與批復(fù)文件；

（3）公園及各部門的工作相關(guān)相關(guān)計劃、總結(jié)、報告；

（4）公園召開的各種會議的全套文件；

（5）公園領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文件、電話記錄、圖片，從外單位帶

回的與單位有關(guān)的文件材料；

（6）反映公園經(jīng)營和管理管控管控的專業(yè)文件材料，，如相關(guān)相關(guān)項目、

租賃、貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同合約合約、樣票等；

（7）公園匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料（包括計算機盤片等）；

（8）公園及各部門、各專業(yè)單位成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、人員編

制等文件材料；

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（9）公園及各職能部門、各所屬企業(yè)制定的規(guī)章制度等；

（10）公園的歷史沿革（包括單位簡介）、大事記、年鑒，反映公園重要活

動、事件的剪報、聲像材料、榮譽獎勵證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及展覽

照片、錄音、錄像等文件材料；

（11）公園編印的要聞、簡報等刊物的定槁和印本，編輯出版物的定稿、

樣本；

（12）公園及各部門干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定；職工的

錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、撫恤、死亡、獎懲等工作形成的文

件材料；

（13）公園干部、工人、黨員、團員的名冊和報表；

（14）公園干部、工人轉(zhuǎn)移工資；行政、黨、團關(guān)系的介紹信存根；

（15）公園或部門與有關(guān)單位簽訂的各種合同合約合約、協(xié)議書等文件材

料；

（16）公園固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)、物資、檔案等移交憑證；

（17）公園其它重要文件材料。

另外，同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)需保管的重要文件材料也應(yīng)予歸檔。

第五十五條公園各部門應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的

文件材料整理、立卷，向行政部移交。

第五十六條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六

至五十年左右；中期為三年以上，十五年以下；密期為三年以下。

第五十七條行政部對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保存期限己滿、或

者已不存在保管價值的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。

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第十章物資采購及倉庫管理管控管控

第五十八條為了更好地發(fā)揮倉庫的調(diào)配功能，規(guī)范單位倉庫物資采購管理

管控管控程序，促進本單位倉庫及采購工作能科學(xué)、安全、高效、有序、合理地

運作，確保單位資產(chǎn)不流失和各項所需物資的正常供應(yīng)，特制定本管理管控管控

制度。

第五十九條物資采購及倉庫管理管控管控由物資財務(wù)負(fù)責(zé)，實行專人負(fù)責(zé)

制。

第六十條工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人的職責(zé)：負(fù)責(zé)物資采購、保管、出入庫管理管控管控制度及流

程的制定；

負(fù)責(zé)各部門物資采購相關(guān)相關(guān)計劃的審核；負(fù)責(zé)采購及保管的監(jiān)督及管理管控管

控。

2、采購員的職責(zé)：本著節(jié)約成本，從實際出發(fā)，根據(jù)具體需求，按時、

按質(zhì)、按量的完成采購任務(wù)；物資價格的評定及議價，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)

價廉者；配合財務(wù)進行有關(guān)物資帳物的核實工作；采購的物資到貨后，根據(jù)采購

清單驗收并辦理入庫手續(xù)；配合倉庫保管員做好保管發(fā)放工作。

3、倉管員工作職責(zé)：準(zhǔn)確地做好物資進111倉庫的登記工作：嚴(yán)格按照物

資申購單做好物資驗收工作，不符合要求的或不合格的堅決不予驗收；認(rèn)真做好

倉庫分類擺放和保管工作；認(rèn)真做好倉庫安全防范及倉庫衛(wèi)生工作；認(rèn)真做好倉

庫物資發(fā)放工作；認(rèn)真做好工具的借收登記工作：有責(zé)任提出倉庫管理管控管控

的合理建議；有重要或大量采購任務(wù)時，配合采購員做好采購工作。

第六十一條物資采購制度

1、未經(jīng)審核批準(zhǔn)的請購物資一律不得采購；

2、庫內(nèi)已有閑置物資應(yīng)首先使用;

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3、負(fù)責(zé)物資的請款結(jié)算，至少提前一天帶著己審批的采購相關(guān)相關(guān)計

劃單和金額到財務(wù)部門提出請款，超過5000元以上的物資采購要簽訂采購合同

合約合約，并實行銀行結(jié)算;物資入庫后，憑正規(guī)票據(jù)及入庫單到財務(wù)部門報帳。

4、按要求需通過政府采購管理管控管控機構(gòu)組織的物資采購，必須按

規(guī)定辦理；

5、采購員未能及時完成采購任務(wù)時，應(yīng)及早報告部門主管說明異常原

因，提出相應(yīng)意見合適的合適的方案，采購員應(yīng)及時與請購部門溝通，擬定補救

辦法和處理對策，特別重大事項，應(yīng)匯報單位負(fù)責(zé)人。

6、物資采購回來后入時辦理入庫手續(xù)，對入庫驗收不合格的物資辦理

退換貨手續(xù)。

第六十二條物資價格的評定及議價，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價廉者。在

比價過程中，嚴(yán)格執(zhí)行同類的企業(yè)比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價格，同樣的價格比信

譽，擇優(yōu)確定采購單位。

第六十三條倉庫管理管控管控制度

I、為預(yù)防單位資產(chǎn)流失，指定專人進行物資驗收并保管，物資必須先入

庫后才能從倉庫領(lǐng)出，原則上禁止不入庫直接使用的做法。對特殊情況下不需要

入庫直接使用的物資必須有部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。沒有采購人及驗收人簽名，單

位財務(wù)部有權(quán)拒絕報帳。

2、倉庫所有物品進行分類登記?？煞譃椋荷a(chǎn)類，機械及配件類、日

雜防護勞保用品類，辦公用品類等。

3、倉庫所有物品必須根據(jù)物資類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡

可能在固定位置上貼上物品標(biāo)識以便拿取。

4、倉庫必須建立起分類的入庫帳本和出庫帳本，辦理出入庫簽字登記

手續(xù)。物資的領(lǐng)用、發(fā)放，須按“先進先出，相關(guān)相關(guān)計劃供應(yīng)，節(jié)約用料”的

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原則進行發(fā)放，發(fā)放時要堅持一核對、二簽字、三記賬、四盤點的程序，對違反

發(fā)放原則造成物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯等損失，保管員承

擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。

5、領(lǐng)用物資時，須憑部門負(fù)責(zé)人簽字的領(lǐng)料單領(lǐng)取，領(lǐng)取物資時要有

保管人、領(lǐng)用人的簽字。保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守先辦理領(lǐng)料手續(xù)后出貨的原則。

6、倉庫每半年進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況（包

括產(chǎn)生盈虧情況說明）上報單位。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了

事。

7、倉庫對所有機具類工具進行登記造表，建立起借用要登記的管理管

控管控辦法。每年清理、整理一次，按可用、在月、廢舊、報廢情況登記造表上

報單位。特別是由于使用壽命極限報廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機具要及時上報

單位財務(wù)部銷帳。

8、做好倉庫的安全防范工作。合理擺放消防器具，倉庫內(nèi)及倉庫四周5

米內(nèi)屬于禁煙區(qū)，任何人員不準(zhǔn)吸煙。非倉庫管理管控管控人員沒經(jīng)許可禁止進

入倉庫。

9、做好倉庫物品的安全保護工作。根據(jù)物資的性能合理放置各類物資，

防止物資變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。

10、保管員要根據(jù)物資采購清單認(rèn)真審查購買的物資，防止采購員誤買、

錯買、多買、少買，以至造成單位損失。如物資不符合要求或貨不對板應(yīng)該不予

驗收簽名，并將情況及時通報采購員。

第十一章公務(wù)車輛管理管控管控

第六十四條公務(wù)用車應(yīng)遵循先領(lǐng)導(dǎo)后部門，先急后緩，統(tǒng)籌安排的原則，

必須由專職司機駕駛，如果單位無專職司機，駕駛?cè)藛T必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意并持

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有該車型駕照的人駕駛。

第六十五條嚴(yán)禁公車私用，出車完畢，除批準(zhǔn)外，車輛一律返回本單位內(nèi)

停放，如不能按時返回本單位的，駕駛員應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告去向和原因，特

殊情況需用車的，必須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在不影響公務(wù)的情況下方準(zhǔn)派車。

特別是在“元旦”、“春節(jié)”“、五一”、“十一”等節(jié)假日期間，公園各

部門要做到：

(1)詳細(xì)記載每輛公車的管理管控管控、使用、存放和去向情況，在

節(jié)后要及時上報公園，以便監(jiān)督管理管控管控。

(2)除應(yīng)急、搶險等值班車輛外，其余車輛一律入庫存放，停放地點

報公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)因公需用車的，需報經(jīng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用車，并做好用

車記錄。如車輛駛出揚州市，需報經(jīng)公園主任批準(zhǔn)。

第六十六條公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。

第六十七條各單位專職駕駛員的交通違章罰款費用一律由駕駛員自行支

付；部門公務(wù)車輛無專職駕駛員的，其罰款費用由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第六十八條駕駛員對車輛有愛護、養(yǎng)護的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，

保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動手排除，必須外出修理的需經(jīng)分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫維修單到公園指定汽修廠修理。

第六十九條駕駛員必須自覺遵守交通規(guī)則，參加業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí)，服從交

通管理管控管控人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故，避免開

違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車，確保人員生命財產(chǎn)安全。

第七十條駕駛員必須服從調(diào)度，聽從指揮，不準(zhǔn)出私車，牢固樹立服務(wù)

思想，遵守勞動紀(jì)律。工作時間嚴(yán)禁喝酒，不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)將車交非司機駕

駛，不準(zhǔn)開與證照不符的車輛，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫

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隨到。

第十二章食堂管理管控管控

第七十一條嚴(yán)格貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法，確保食品衛(wèi)生安全。以島上自己

生產(chǎn)的菜為主，熱心優(yōu)質(zhì)服務(wù)于職工，葷菜、蔬菜搭配，每月公布成本帳目。嚴(yán)

格遵守就餐時間，按時開飯。

第七十二條加強食堂生產(chǎn)加工設(shè)備，包括爐具、爐灶及制冷、烘烤、原

料加工、而點加工和清潔衛(wèi)生等設(shè)備的保養(yǎng)，以確保食品的質(zhì)量。

第七十三條健全各環(huán)節(jié)原材料管理管控管控，包括建立原材料購進、驗

收計量、領(lǐng)料退料、盤點結(jié)報等手續(xù)制度，做到采購有相關(guān)相關(guān)計劃，領(lǐng)料有手

續(xù)，用料有核算，進;II有計量，日結(jié)日清，保持帳物相符。

第七十四條堅持按需進貨，比價擇優(yōu)采購，嚴(yán)禁采購三無商品或保質(zhì)過

期商品。不符合衛(wèi)生要求的食品不采購，不加工，不煮熟燒透的食品不出售，實

行每道工序相互監(jiān)督，責(zé)任到鹵位。

笫七十五條加強食品衛(wèi)生法的教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證（健康證）上崗，每年

一次對從業(yè)人員進行體檢。自覺養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，必須按規(guī)定穿戴清潔

整齊勞保用品。嚴(yán)格按照餐具清洗消毒流程操作執(zhí)行，保證餐具符合衛(wèi)生要求,

場地清潔無污，環(huán)境衛(wèi)生劃片包干落實到人。

第七十六條在水、電、氣使用的各個環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,

責(zé)任管理管控管控到人。

第十三章辦公區(qū)管理管控管控

第七十七條職工辦公室上班時須衣著整潔、得體。上島工作時穿著與工

作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第七十八條保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊。嚴(yán)禁大聲喧嘩、

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聚堆聊天；不得使用不文明語言。各類車輛要按指定車位停放。

第七十九條墻壁不得亂刻亂畫亂貼、力口釘。下班或辦公室無人時，關(guān)窗、

鎖門后方可離開，必須關(guān)閉所有電器，妥善保管公文、印章、票據(jù)及貴重物品。

第八十條愛護單位的固定資產(chǎn).發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修,無法修復(fù)的應(yīng)注

明原因申請報廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第八十一條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位

機密。

第八十二條文明用廁，注意保潔。

第十四章宣教中心管理管控管控

第八十三條宣教中心公章人員要積極學(xué)習(xí)宣教館內(nèi)各類器材、多媒體、

影院等基本使用知識，熟悉掌握使用技巧。

第八十四條負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)器材、書籍等的日常維護工作。

1、每天定時擦拭器材、整理書籍，保持宣教館的衛(wèi)生；

2、嚴(yán)格看管器材、書籍，非經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶出宣教館；

3、禁止私自挪用器材、書籍；

4、建立日常工作臺賬。

第八十五條負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)資料、器材、書籍的租借、贈送、播放、演示、

介紹等服務(wù)。

1、按照參觀的程序，負(fù)責(zé)相關(guān)場景、多媒體、影院的播放、演示、

介紹等工作；

2、按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員贈送宣教資料；

3、按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書籍的租借服務(wù)，核實

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證件，及時回收，歸類保管；

4、建立贈送、租借資料、物品臺賬，做好宣教館內(nèi)器材、書籍的

盤點工作。

第八十六條負(fù)責(zé)與協(xié)調(diào)做好參觀宣教館人員的接待T作.

第八十七條做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。

第十五章監(jiān)督檢查

第八十八條為對公園辦公制度的執(zhí)行情況進行全面的監(jiān)督和檢查，分管

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同行政部和召集其他職能部門組成檢查小組對各部門的文件管理管控管

控、印章使用、車輛管理管控管控、衛(wèi)生保持、辦公秩序遵守、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍

衛(wèi)生等情況進行定期和不定期的全面檢查。

第八十九條檢查實行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個等級，

分別對應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。按照單位績效管理管控管控制度有關(guān)

獎罰的規(guī)定，一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，提請領(lǐng)導(dǎo)給予物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)較差的，給予懲

處。

第十六章附則

第九十條本規(guī)定由公園行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第九十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：人事管理管控管控制度

一、揚州鳳凰島國家濕地公園人事管理管控管控辦法

第一章總則

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第一條為保證單位行政人事（由行政人事部管理管控管控）工作順利開

展，為單位

業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本辦法。

第二條本辦法各個章節(jié)分別適用干所有揚州鳳凰島國家濕地公園正式

員工、試用期員工。

第二章招聘管理管控管控

第三條員工招聘錄用活動要符合國家法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，體現(xiàn)

公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才。

第四條行政人事部要不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招

聘成本，提高招聘效率。

第五條行政人事部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布。招聘范圍原則上

不限，以招聘大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的

應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、高等院校的需求見面

會及媒體廣告招聘等。

第六條單位的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

機會均等原則：在單位出現(xiàn)職位空缺時，單位員工享有和外部應(yīng)征者一

樣的應(yīng)征機會。

雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考查，

經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。

第七條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體

健康，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)

放寬要求。

第八條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作相關(guān)相關(guān)計劃的同時擬訂的

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人員需求相關(guān)相關(guān)計劃，填寫《年度人員需求相關(guān)相關(guān)計劃表》經(jīng)行政人事部主

任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。

第九條如果有相關(guān)相關(guān)計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，

部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《增加人員申請表》，行政人事部簽署意見，報主任批準(zhǔn)后再

交行政人事部備案。

第十條內(nèi)部招聘按下列步驟進行：

（1）行政人事部根據(jù)人員需求相關(guān)相關(guān)計劃或《增加人員申請表》，行

政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

（2）應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的

溝通，并由部門負(fù)責(zé)人簽批后交行政人事部。

（3）行政人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)

部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的合適的合適的內(nèi)容，簽署意見。

（4）行政人事部安排應(yīng)征員工和空缺崖位的部門負(fù)責(zé)人或分管副總面

談，必要時進行其它方式的測試。

（5）行政人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達成錄用的一致意

見后重新核定工資水平，報主任審批。

（6）行政人事部將員工的調(diào)動信息通知員工本人及調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)

人，同時抄送行政人事部其他成員。

（7）行政人事部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要

的支持。

（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。

（9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。

第十一條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。

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第十二條外部招聘按下列步驟進行：

（1）單位各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反

映部門缺員情況及增人要求及理由，上報行政人事部審核后，報主任批準(zhǔn)。

（2）行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘相關(guān)相關(guān)計劃，并

負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜。

（3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資

料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》）。收到應(yīng)聘資料后，進行初步的篩選，然后交

部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。

（4）行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來單位進行面試、筆試。

（5）行政人事部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人

事部、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也

可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的

測試。

（6）面試/測試后行政人事部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進行討論，如

必要提請主任面試應(yīng)聘者。

（7）行政人事部將《面試記錄表》及考核成績上報主任，由主任在《面

試記錄/評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，行政人事部按名單向應(yīng)聘者

發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪

酬水平。

（8）行政人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確

認(rèn)具體的上班報到時間，同時將上班報到時間通知部門負(fù)責(zé)人，并抄送行政人事

部其他成員。

第十三條行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，

招聘費用的申請和報銷須經(jīng)財務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。

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第十四條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下，具體見附件。

《年度招聘需求相關(guān)相關(guān)計劃表》、《增加人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記

表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報到登記表》、

《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。

第三章試用期員工管理管控管控

第十五條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和單位文化，同時明

確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用

期管理管控管控。

第十六條所有通過外部招聘加入單位和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工

都要進行新崗位試用期考察。試用期限按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。由單位提出的進

行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。

第十七條員工的試用期管理管控管控按下列步驟進行：

（1）外聘新員工的入職當(dāng)日行政人事部將為新員工安排一小時左右為入

職培訓(xùn)，同時組織簽訂勞動合同合約合約；

（2）有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)相關(guān)相關(guān)計劃

和目標(biāo)；

（3）在員工入職一個月后，由行政人事部和部門負(fù)責(zé)人分別與之談話，

評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，

（4）新員工轉(zhuǎn)正FI的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完成述職報

告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員情況報告》，

并簽署意見。

（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試

用人員情況報告》轉(zhuǎn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報單位主任審批。

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（6）主任批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由行政人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工

部門負(fù)責(zé)人，同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。

（7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦

理辭退手續(xù)。

第十八條試用期的員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

第十九條試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎

金、津貼按同崗位的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第四章考勤管理管控管控

第二十條公園必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，月末對部門全月考

勤匯總，于次月1日報行政人事部。行政人事部按時對各部門考勤記錄進行核實,

部門負(fù)責(zé)人簽署意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于次月5日前交財務(wù)部，作為計算和支

付員工工資的憑據(jù)。

第二十一條所有成員請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，

假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。

（1）員工請假1天及1天以下由部門負(fù)責(zé)人審批同意，1天以上由部門

負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

（2）部門負(fù)責(zé)人請假1天及1天以下須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，2天

以上須經(jīng)公園主任審批同意。

（3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批同意。

第二十二條員工因事必須請事假時，應(yīng)先履行請假手續(xù)，若事先來不及

履行請假手續(xù)的，應(yīng)在事后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的

視為曠工。事假不發(fā)當(dāng)日工資。

第二十三條員工因病不能正常工作時，須持區(qū)級或以上醫(yī)院診斷證明及

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病歷，履行請假手續(xù)。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時請假的，應(yīng)在事后2

日內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條員工發(fā)生工傷時，必須在1天內(nèi)由所在部門寫出工傷報告，

需要休息治療時，須有區(qū)級以上醫(yī)院出具證明，辦理工傷假手續(xù)。

第二十五條員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證（小孩出生證）復(fù)印

件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條員工請婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家

規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條一次請假在5個工作日（含）以二的，需提前一個月申報休假相

關(guān)相關(guān)計劃，未提前申報者，單位可以拒絕這類休假請求。

第二十八條員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績效考核管理

管控管控辦法中相關(guān)條約條約條款進行處罰，詳見《揚州鳳凰島國家濕地公園績

效考核管理管控管控辦法》。

第二十九條員工因工作需要加班、值班等，按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章崗位調(diào)動與級別調(diào)整

第三十條崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。單位崗位調(diào)動程序如下：

（1）調(diào)入部門負(fù)責(zé)人書面提出調(diào)用或借調(diào)申請；

（2）行政人事部通知擬調(diào)動員工所在的部門負(fù)責(zé)人，征求意見；

（3）該部門負(fù)責(zé)人書面同意后，將意見反饋給行政人事部；

（4）該部門負(fù)責(zé)人和行政人事部與調(diào)動員工本人交流，征求意見；

（5）員工本人同意后，行政人事部提出書面意見，報相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)

審核后，報主任批準(zhǔn);

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（6）相關(guān)部門和行政人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)：

（7）行政人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。

第三十一條借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工

福利標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整.

第三十二條臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊

況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由行政人事部、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人和原部門負(fù)

責(zé)人一起協(xié)商，并報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。

第三十三條崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定

期調(diào)整和年度定期調(diào)整。

第三十四條公園崗位定期調(diào)整程序如下：

（1）行政人事部匯總年度考評成績；