2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關(guān)系解除合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關(guān)系解除合同本合同目錄一覽1.合同解除的依據(jù)和條件1.1解除合同的法定事由1.2違反試用期的約定1.3雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的生效2.3解除合同的備案3.解除合同的補(bǔ)償和賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償金的支付方式和時間3.3賠償責(zé)任的承擔(dān)4.試用期勞動合同解除后的社會保險4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2社會保險待遇的享受4.3社會保險費(fèi)用的結(jié)算5.試用期勞動合同解除后的住房公積金5.1住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移5.2住房公積金的提取和使用5.3住房公積金余額的結(jié)算6.試用期勞動合同解除后的檔案管理6.1檔案資料的移交6.2檔案資料的保管6.3檔案資料的查詢和使用7.試用期勞動合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密期限和范圍7.3違反保密協(xié)議的處理8.試用期勞動合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3競業(yè)限制的解除9.試用期勞動合同解除后的離職手續(xù)9.1離職證明的出具9.2工作交接9.3債權(quán)債務(wù)的結(jié)算10.試用期勞動合同解除后的糾紛解決10.1糾紛解決的方式10.2仲裁和訴訟的程序10.3糾紛解決的法律適用11.合同解除的生效日期12.合同解除的終止日期13.合同解除的生效條件14.合同解除的終止條件第一部分：合同如下：1.合同解除的依據(jù)和條件1.1解除合同的法定事由1.1.1試用期間員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.1.2試用期間員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；1.1.3試用期間員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；1.1.4試用期間員工被依法追究刑事責(zé)任；1.2違反試用期的約定1.2.1試用期間員工未按約定完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位要求的；1.2.2試用期間員工擅自離崗、曠工累計(jì)超過規(guī)定時間的；1.2.3試用期間員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的；1.3雙方協(xié)商一致解除合同1.3.1雙方在試用期內(nèi)自愿協(xié)商一致解除合同的；1.3.2雙方在試用期內(nèi)因特殊原因無法繼續(xù)履行合同的。2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.1.1單方解除合同，用人單位應(yīng)提前通知員工，通知期不得少于30日；2.1.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議；2.2解除合同的生效2.2.1單方解除合同，自通知到達(dá)員工時生效；2.2.2雙方協(xié)商解除合同，自雙方簽字蓋章之日起生效；2.3解除合同的備案2.3.1用人單位應(yīng)將解除勞動合同的情況報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案；2.3.2用人單位應(yīng)將解除勞動合同的情況報住房公積金管理中心備案。3.解除合同的補(bǔ)償和賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1根據(jù)員工試用期間的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2不足六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2補(bǔ)償金的支付方式和時間3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)一次性支付；3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金；3.3賠償責(zé)任的承擔(dān)3.3.1用人單位因解除合同給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.試用期勞動合同解除后的社會保險4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.1.1用人單位應(yīng)將員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一工作單位或個人賬戶；4.1.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)完成；4.2社會保險待遇的享受4.2.1員工在試用期間解除合同后，可繼續(xù)享受社會保險待遇；4.2.2社會保險待遇的享受期限按國家規(guī)定執(zhí)行；4.3社會保險費(fèi)用的結(jié)算4.3.1社會保險費(fèi)用的結(jié)算按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.試用期勞動合同解除后的住房公積金5.1住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移5.1.1用人單位應(yīng)將員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移至下一工作單位或個人賬戶；5.1.2住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)完成；5.2住房公積金的提取和使用5.2.1員工在試用期間解除合同后，可按規(guī)定提取和使用住房公積金；5.2.2住房公積金的提取和使用按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3住房公積金余額的結(jié)算5.3.1住房公積金余額的結(jié)算按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.試用期勞動合同解除后的檔案管理6.1檔案資料的移交6.1.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)將員工檔案資料移交給員工；6.1.2檔案資料的移交應(yīng)確保完整、準(zhǔn)確；6.2檔案資料的保管6.2.1員工應(yīng)妥善保管移交的檔案資料；6.2.2檔案資料的保管期限按國家規(guī)定執(zhí)行；6.3檔案資料的查詢和使用6.3.1員工可按照國家規(guī)定查詢和使用自己的檔案資料。8.試用期勞動合同解除后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；8.1.2保密期限：自勞動合同解除之日起三年；8.1.3保密義務(wù)：員工不得泄露、使用或允許他人使用在試用期間知悉的保密信息；8.2保密期限和范圍8.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計(jì)算；8.2.2保密范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、客戶資料、研發(fā)資料等；8.3違反保密協(xié)議的處理8.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求其賠償因泄露保密信息造成的損失。9.試用期勞動合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限9.1.1競業(yè)限制范圍：限制員工在解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務(wù)直接競爭的企業(yè)工作；9.1.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除之日起一年；9.2競業(yè)限制的補(bǔ)償9.2.1用人單位應(yīng)按照員工月工資的30%支付競業(yè)限制補(bǔ)償；9.2.2補(bǔ)償金的支付方式為每月支付一次，直至競業(yè)限制期限屆滿；9.3競業(yè)限制的解除9.3.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)自身原因無法履行競業(yè)限制義務(wù)，可向用人單位申請解除；9.3.2用人單位在收到申請后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。10.試用期勞動合同解除后的離職手續(xù)10.1離職證明的出具10.1.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起5日內(nèi)向員工出具離職證明；10.1.2離職證明應(yīng)包含員工在試用期間的職務(wù)、工作期限、解除合同的原因等信息；10.2工作交接10.2.1員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性；10.2.2用人單位應(yīng)指派專人協(xié)助員工完成工作交接；10.3債權(quán)債務(wù)的結(jié)算10.3.1員工在離職前應(yīng)結(jié)清與單位之間的債權(quán)債務(wù)；10.3.2用人單位應(yīng)在收到員工結(jié)清債權(quán)債務(wù)的證明后，方可辦理離職手續(xù)。11.試用期勞動合同解除后的糾紛解決11.1糾紛解決的方式11.1.1通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決；11.2仲裁和訴訟的程序11.2.1仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》執(zhí)行；11.2.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行；11.3糾紛解決的法律適用11.3.1糾紛解決適用中華人民共和國法律。12.合同解除的生效日期12.1合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同解除日期以雙方協(xié)商一致的時間為準(zhǔn)。13.合同解除的終止日期13.1合同解除的終止日期為合同解除生效之日起。14.合同解除的生效條件14.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定；14.2合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。3.第三方介入的類型3.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同或完成交易；3.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助甲乙雙方解決問題；3.3評估服務(wù)：第三方對合同履行情況進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議；3.4仲裁服務(wù)：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，對甲乙雙方的糾紛進(jìn)行仲裁。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；4.2第三方在收到協(xié)議后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)履行職責(zé)；4.3第三方履行職責(zé)過程中，甲乙雙方應(yīng)予以配合。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍；5.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定追究對方責(zé)任的權(quán)力。6.甲乙雙方的額外條款及說明6.1甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；6.2乙方在第三方介入時，應(yīng)提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行職責(zé)；6.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體類型，在協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任分開；7.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.3第三方不得利用甲乙雙方的信任，謀取不正當(dāng)利益；7.4第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；8.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定追究對方責(zé)任的權(quán)力；8.3第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定履行各自義務(wù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的備案10.1第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)在簽訂后30日內(nèi)向相關(guān)監(jiān)管部門備案；10.2第三方介入的備案，不影響協(xié)議的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期勞動合同解除通知書要求：通知書中應(yīng)明確解除合同的原因、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此附件用于通知員工合同解除的具體事宜。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)依據(jù)和計(jì)算過程。說明：此附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和計(jì)算依據(jù)。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：此附件用于證明員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.附件四：住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移情況、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：此附件用于證明員工住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移。5.附件五：檔案移交清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出移交的檔案資料名稱、數(shù)量和狀態(tài)。說明：此附件用于確認(rèn)檔案資料的移交情況。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：此附件用于約束雙方在保密方面的義務(wù)。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于約束雙方在競業(yè)限制方面的義務(wù)。8.附件八：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、完成情況等信息。說明：此附件用于確認(rèn)工作交接的完成情況。9.附件九：離職證明要求：證明中應(yīng)包含員工的基本信息、工作期限、解除原因等信息。說明：此附件用于證明員工的離職情況。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按約定辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移；未按約定提供或移交檔案資料；未按約定履行保密協(xié)議；未按約定履行競業(yè)限制協(xié)議；未按約定完成工作交接。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的全部損失；違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方因此遭受損失1000元，甲方應(yīng)賠償乙方1000元；乙方未按約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致甲方承擔(dān)額外費(fèi)用500元，乙方應(yīng)賠償甲方500元；甲方未按約定移交檔案資料，乙方因此無法辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關(guān)系解除合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同生效條件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動關(guān)系解除原因3.1試用期勞動合同解除原因3.2解除勞動合同原因4.勞動關(guān)系解除程序4.1解除勞動合同通知4.2解除勞動合同確認(rèn)4.3解除勞動合同手續(xù)辦理5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.3待遇調(diào)整6.工資待遇處理6.1工資結(jié)算6.2社會保險待遇處理7.工作交接7.1工作交接時間7.2工作交接內(nèi)容7.3工作交接責(zé)任8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.其他約定12.1不可抗力12.2法律法規(guī)變更12.3合同附件13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點(diǎn)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（人發(fā)〔2002〕12號）和《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的通知》（國人部發(fā)〔2002〕58號）。1.2合同目的1.2.1明確雙方在解除2024事業(yè)單位試用期勞動合同后的勞動關(guān)系，1.2.2確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效，1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：________________________2.1.2用人單位地址：________________________2.1.3法定代表人：________________________2.1.4注冊資本：________________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：________________________2.2.2身份證號碼：________________________2.2.3畢業(yè)院校：________________________2.2.4學(xué)歷：________________________3.勞動關(guān)系解除原因3.1試用期勞動合同解除原因3.1.1員工在試用期內(nèi)因________________________原因，不符合錄用條件。3.2解除勞動合同原因3.2.1因________________________原因，雙方同意解除勞動合同。4.勞動關(guān)系解除程序4.1解除勞動合同通知4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前________________________日內(nèi)，以書面形式通知員工。4.2解除勞動合同確認(rèn)4.2.1員工應(yīng)在接到解除勞動合同通知后________________________日內(nèi)，書面確認(rèn)解除勞動合同。4.3解除勞動合同手續(xù)辦理4.3.1雙方應(yīng)在解除勞動合同確認(rèn)后________________________日內(nèi)，辦理解除勞動合同手續(xù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額5.1.1用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為________________________元。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同后________________________日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.3待遇調(diào)整5.3.1解除勞動合同后，員工不再享有________________________待遇。6.工資待遇處理6.1工資結(jié)算6.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前，結(jié)算員工在本單位的全部工資。6.2社會保險待遇處理6.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前，辦理員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.工作交接7.1工作交接時間7.1.1員工應(yīng)在解除勞動合同后________________________日內(nèi)，完成工作交接。7.2工作交接內(nèi)容7.2.1員工應(yīng)將________________________等工作內(nèi)容交接給接替人員。7.3工作交接責(zé)任7.3.1用人單位應(yīng)對員工工作交接過程中的問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，8.1.2員工不得泄露、擅自使用或向第三方披露本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款8.2.1員工在解除或終止勞動合同后，一年內(nèi)不得在與本單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職，8.2.2若違反競業(yè)限制條款，員工應(yīng)向本單位支付違約金________________________元。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1若用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向員工支付違約金________________________元，9.1.2若用人單位未按約定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.1若員工違反保密條款，泄露本單位技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，9.2.2若員工違反競業(yè)限制條款，向本單位支付違約金________________________元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向________________________仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁，10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.合同生效、變更與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更均需雙方書面同意，11.2.2變更后的合同具有同等法律效力。11.3合同終止11.3.1本合同因任何一方違約或法律規(guī)定的事由而終止，11.3.2合同終止后，本合同約定的權(quán)利義務(wù)終止。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。12.2法律法規(guī)變更12.2.1如法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行，12.2.2若法律法規(guī)變更導(dǎo)致本合同部分條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：12.3.1.1員工入職登記表12.3.1.2員工試用期考核表12.3.1.3員工社會保險繳納證明13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期13.1.1本合同簽訂日期為________________________。13.2合同簽訂地點(diǎn)13.2.1本合同簽訂地點(diǎn)為________________________。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任14.2.1雙方對本合同負(fù)有保管責(zé)任，確保合同內(nèi)容的保密性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同相關(guān)爭議而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于：15.1.2.1協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，15.1.2.2提供專業(yè)服務(wù)，15.1.2.3解決合同爭議。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付合理的服務(wù)費(fèi)用，16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。16.2乙方的權(quán)利義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付合理的服務(wù)費(fèi)用，16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任應(yīng)限于其直接行為，17.1.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任劃分。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為________________________元，17.2.2若第三方因過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入不影響本合同的效力，18.2第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，19.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同第10.1條的規(guī)定，向相關(guān)爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。20.第三方介入后的保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，20.2第三方不得泄露、擅自使用或向第三方披露甲乙雙方的保密信息。21.第三方介入后的合同解除21.1若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，21.2第三方協(xié)議解除后，不影響本合同的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、入職日期、合同簽訂日期、崗位信息、試用期等內(nèi)容。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.員工試用期考核表要求：包含員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等內(nèi)容。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.員工社會保險繳納證明要求：包含社會保險繳納情況、繳納金額、繳納期限等內(nèi)容。說明：用于證明員工在本單位繳納社會保險的情況，作為合同附件之一。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限和責(zé)任，作為合同附件之一。5.解除勞動合同通知書要求：包含解除勞動合同的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于通知員工解除勞動合同的事宜，作為合同附件之一。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式、支付日期、雙方簽字等。說明：用于明確雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。7.工作交接清單要求：包含工作交接內(nèi)容、交接時間、雙方簽字等。說明：用于記錄工作交接的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。8.保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付違約金________________________元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露本單位技術(shù)秘密、商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金________________________元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金________________________元。示例說明：若用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可向用人單位提出書面要求，用人單位應(yīng)在接到要求后________________________日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)向員工支付違約金________________________元。若員工在離職后發(fā)現(xiàn)泄露了本單位的技術(shù)秘密，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金________________________元。全文完。2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關(guān)系解除合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同有效期2.勞動關(guān)系解除條件2.1試用期不合格2.2違反合同約定2.3違法違規(guī)行為2.4其他解除條件3.解除程序3.1解除通知3.2解除期限3.3解除證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償計(jì)算4.3補(bǔ)償支付5.社會保險和公積金5.1社會保險轉(zhuǎn)移5.2公積金轉(zhuǎn)移6.勞動合同終止6.1勞動合同終止條件6.2終止程序7.隱私保護(hù)7.1個人信息保護(hù)7.2個人隱私使用8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決9.合同附件9.1附件一：解除通知書9.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表9.3附件三：社會保險轉(zhuǎn)移證明9.4附件四：公積金轉(zhuǎn)移證明10.合同簽署10.1簽署主體10.2簽署時間10.3簽署地點(diǎn)11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在試用期勞動合同解除后，勞動關(guān)系解除的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動關(guān)系解除之日止。2.勞動關(guān)系解除條件2.1試用期不合格如員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)考核不合格，用人單位有權(quán)解除本合同。2.2違反合同約定如員工在合同期間違反合同約定，用人單位有權(quán)解除本合同。2.3違法違規(guī)行為如員工在合同期間發(fā)生違法、違規(guī)行為，用人單位有權(quán)解除本合同。2.4其他解除條件如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致解除本合同。3.解除程序3.1解除通知用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系前，以書面形式通知員工。3.2解除期限解除勞動關(guān)系應(yīng)提前30日通知，但用人單位有證據(jù)證明員工存在重大過錯，可以立即解除。3.3解除證明用人單位應(yīng)向員工提供解除勞動關(guān)系的書面證明。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除勞動合同前12個月的平均工資。4.3補(bǔ)償支付用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會保險和公積金5.1社會保險轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.勞動合同終止6.1勞動合同終止條件勞動合同因解除而終止。6.2終止程序勞動合同終止后，用人單位應(yīng)向員工出具終止勞動合同證明。7.隱私保護(hù)7.1個人信息保護(hù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個人信息保護(hù)的法律、法規(guī)，妥善保管對方個人信息。7.2個人隱私使用雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方的個人信息。第一部分：合同如下：8.法律適用和爭議解決8.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。8.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同附件9.1附件一：解除通知書附件一應(yīng)包括解除事由、解除時間、雙方簽字（或蓋章）等信息。9.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表附件二應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。9.3附件四：社會保險轉(zhuǎn)移證明附件四應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明員工社會保險轉(zhuǎn)移情況。9.4附件五：公積金轉(zhuǎn)移證明附件五應(yīng)由住房公積金管理中心出具，證明員工住房公積金轉(zhuǎn)移情況。10.合同簽署10.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人或授權(quán)代表與員工本人簽字（或蓋章）。10.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地為雙方約定地點(diǎn)。11.合同生效11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更12.1變更條件雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。12.2變更程序變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。13.合同終止13.1終止條件本合同因解除、履行完畢或其他法定事由而終止。13.2終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并相互確認(rèn)。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1評估和鑒定2.1.2法律咨詢和代理2.1.3爭議解決和調(diào)解2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的具體事宜。3.2甲乙雙方共同選擇或由一方推薦第三方，并通知對方。3.3第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。4.第三方的責(zé)任和權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務(wù)職責(zé)。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)