運營總監(jiān)聘用合同

?甲方（公司名稱）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（運營總監(jiān)姓名）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，甲方擬聘請乙方擔任其運營總監(jiān)，乙方愿意接受甲方的聘請并擔任該職務。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：##第一條聘用崗位甲方聘請乙方擔任其運營總監(jiān)，全面負責甲方的運營管理工作。##第二條聘用期限本合同的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。##第三條工作時間和休息休假（一）乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。##第四條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地或甲方指定的其他工作地點。##第五條工作內(nèi)容和職責（一）全面主持公司的日常運營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。（二）負責公司的組織架構(gòu)、業(yè)務流程和管理制度的優(yōu)化和完善，提高公司的運營效率和管理水平。（三）負責公司的市場營銷、品牌建設和客戶服務工作，提高公司的市場競爭力和客戶滿意度。（四）負責公司的財務管理和風險控制工作，保證公司的財務穩(wěn)健和風險可控。（五）負責公司的人力資源管理和團隊建設工作，提高員工的工作積極性和團隊凝聚力。（六）完成甲方安排的其他工作任務。##第六條報酬及福利待遇（一）乙方的報酬由基本工資和績效獎金兩部分組成?；竟べY為每月人民幣______元，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營業(yè)績進行發(fā)放。（二）乙方享有甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。（三）乙方在甲方工作期間，甲方將為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、辦公設備、業(yè)務培訓等。##第七條保密條款（一）乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）本條款的保密義務不因本合同的終止或解除而失效。##第八條違約責任（一）甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。（二）如乙方違反本合同的保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的損失。##第九條合同的變更和解除（一）本合同的變更和解除應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。（二）在本合同履行過程中，如甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作能力不能滿足甲方的要求，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前______日通知乙方。（三）在本合同履行過程中，如乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同。（四）在本合同履行過程中，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)解除本合同。##第十條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的其他條款。##第十一條其他事項（一）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行補充約定。補充約定與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方