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IStudyIStriveISucceedReviewWhydoyouchooseourcompany?Interviewer:

Whydidyouchooseus?Applicant:Asthesayinggoes,“Wellbegunishalfdone".Yourcompanyisafamousoneintheindustryandenjoysahighreputation.Ihopetochooseyourcompanyasthebeginningofmycareer.Icannotonlylearnnewthings,butalsosetasolidfoundationformyfuturecareeraswell.俗話說"良好的開端是成功的一半"。貴公司是行業(yè)內的知名公司，享有很高的聲譽。我希望選擇貴公司作為事業(yè)的開端，不僅可以學到新東西，而且為我將來的發(fā)展打下良好的基礎。為何選擇我們公司？FinishYourResumeWithSkillsResume你的簡歷為何被當成了垃圾?一、求職信不注明應聘崗位名稱二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷六、其它不可預見的因素Benefits&Remuneration薪資福利salaryremuneration

[rimju:n?'rei??n]Whatareyoursalaryexpectations?Whatisyourexpectedsalary?I'dliketoknowthesalaryyouexpect.I'dliketoknowyoursalaryexpectations.你期望的薪水是多少？Havetoface&Hardtosay1.Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.2.Withmyexperience,IliketostartatRMB4000permonth.3.Ithinksalaryiscloselyrelatedtotheresponsibilitiesofthejob.你期望的薪水是多少？----Whatareyoursalaryexpectations?----Iliketobepaidmorethan100,000yuanperyear.Hopefully,120,000yuanperyear.----Thatisalittlemorethanwehadplanned.----IthinkyouwillfindIamworththat.----Icanonlyofferyou110,000yuanayear.Raiseswillbegivenafterathree-month

probationaccordingtoyourperformance.Isthatsatisfactory?----Yes,itisquitereasonable.CASE1[pr?'bei??n]試用期----Whatisyourexpectedsalary?----Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.

----Howdoyoufeelaboutanannualsalaryof100,000yuanplusbonus.----ThatisalittlelessthanIexpected.Buttome,themostimportantthingisthejobandthepeopleIwillworkwith.Moreover,IamsureIwillgetaraisequicklydependingonmybackgroundandexperience.----Thatsoundsveryreasonable.

Bytheway,howlongismyprobation?----Generally,itis6monthsandduringthisperiodyouarehalf-paid.['b?un?s]紅利,獎金CASE2Interviewer:I'dliketoknowyoursalaryexpectations.Applicant:SinceIamarecentgraduate,therewillbeatransitionperiodafterIenterthecompany.Soatthebeginning,theprofitsImakeforthecompanywillbelimitedandIdon'thavespecificrequirements.Ihopethesalarywillbeenoughtohelpmetobeeconomically

independentfrommyparents.因為我是一個剛畢業(yè)的大學生，進入企業(yè)將有一段時間的適應期，一開始為企業(yè)創(chuàng)造的價值有限，所以我對薪金沒有特定的要求。我希望我的薪金能夠讓我獨立，在經濟上不再依賴父母。CASE31.分析市場行情價格，可從親朋好友那里或職業(yè)中間機構獲取信息。2.分析市場需求狀況，了解目前就業(yè)市場對這類人才是供不應求還是供過于求。3.個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。4.分析用人單位的特點，包括福利保障制度和個人發(fā)展空間。合理地“自我報價”不急于開口----別急！只要你有能力，薪水問題通常都是可以洽商的。避實就虛----假如面試時老板問你目前拿多少錢，過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力以及你能為公司做的貢獻。表明新工作更利于發(fā)揮自己的才能，所以非以前工作可比。這樣一來，你目前的薪水就不能作為這個職位薪酬的參考?？刂品秶粲杏嗟?---老板先說個數……你必須得先開價……Havetoface&Hardtosay假如你面試的是大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說：

Havetoface&HardtosayIbelieveyourcompanyhasa但在這種情況下，他們可能還是會問你的期望值。太高了……太低了……面試的公司是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關鍵的問題是你要證明你值你說的哪個價值。有經驗的你應該用你的業(yè)績來證明你的價值，讓面試的人相信你的能力。如果你缺乏經驗，參加的項目不多，但你應該把這些都詳細的說出來，并且說出你從這些項目的實踐中得到的經驗或教訓，以顯示你是一個會學習的人