聘用勞動合同(2025年)

聘用勞動合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第三條勞動報酬

3.1乙方按照甲方的規(guī)定，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。

3.2乙方的月工資為人民幣：__________元。甲方每月__________日前向乙方支付工資。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。第五條勞動保護

5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動保護用品。第六條勞動紀律

6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

6.2乙方如違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前__________天通知對方。

7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。

7.3本勞動合同期滿，如雙方均未提出異議，則視為續(xù)約。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件

3.甲方的《員工手冊》

4.乙方的工作崗位說明書

5.社會保險繳費證明

6.乙方的工作成果證明（如有）

7.甲方制定的其他相關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的單位。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力的自然人。

4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作場所從事工作的時間。

5.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間到崗。

解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如果系乙方原因，則按照合同約定追究乙方責(zé)任；如果系甲方原因，則甲方應(yīng)盡快解決，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.問題：甲方未按約定時間支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催促，如果甲方仍不支付，則乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未提供乙方勞動保護或者勞動條件不符合國家規(guī)定。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求甲方改正。

4.問題：乙方違反甲方內(nèi)部規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的單位，需要與勞動者簽訂勞動合同。

2.乙方為具有勞動能力的自然人，愿意在甲方工作。

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