二中教職工請假、考勤制度模版（2篇）

二中教職工請假、考勤制度模版請假、考勤制度規(guī)范第一章總則第一條為規(guī)范二中教職工的請假和考勤行為，提高工作效率與質(zhì)量，特制定本請假、考勤制度。第二條本制度適用于二中全體教職工。第三條本制度的宗旨在于實現(xiàn)科學(xué)管理、公正公平，確保教職工嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行請假和考勤，以保障教育教學(xué)、科研工作的順利進(jìn)行。第四條教職工請假、考勤管理應(yīng)遵循自覺主動、公開公正、依法依規(guī)的原則，并根據(jù)實際情況靈活處理。第五條請假、考勤制度的內(nèi)容應(yīng)符合國家和本單位有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)本單位實際情況進(jìn)行具體規(guī)定。第二章請假管理第六條教職工請假應(yīng)提前向所在部門提交書面請假申請，明確請假原因、時間及類型。第七條請假類型包括但不限于：病假、事假、年休假、調(diào)休假、產(chǎn)假、哺乳假等。第八條病假需提供醫(yī)療證明，連續(xù)請假七天以上者還需提供醫(yī)院住院證明。第九條事假原則上不超過三天，特殊情況須向所在部門提出申請并獲批準(zhǔn)。第十條年休假、調(diào)休假應(yīng)提前向所在部門提交申請，經(jīng)審批后方可休假。第十一條產(chǎn)假、哺乳假的請假申請需提供相應(yīng)證明材料，并遵守法定規(guī)定的時間限制。第十二條教職工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保及時溝通工作事宜，并按時返回工作崗位。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，將按曠工處理。第三章考勤管理第十四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，并按時到崗。第十五條考勤方式包括但不限于：刷卡考勤、簽到考勤、電子考勤等，具體執(zhí)行方式由所在部門規(guī)定。第十六條教職工的正常工作時間為每天上午8:00至下午5:00，中午休息一小時。第十七條遲到、早退超過____分鐘者，按曠工處理；____分鐘以內(nèi)的，按請假處理。第十八條連續(xù)曠工三天以上且未履行請假手續(xù)的，將按曠工處理。第十九條考勤統(tǒng)計由所在部門負(fù)責(zé)，并定期向上級部門匯報考勤情況。第四章處罰措施第二十條違反本制度的教職工，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，可給予警告、記過、降級、辭退等處理。第二十一條偽造請假材料或弄虛作假者，將依法追究法律責(zé)任。第二十二條對違反本制度的教職工，應(yīng)及時進(jìn)行警示教育，并糾正其錯誤行為。第五章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸人事部門所有。第二十四條本制度自發(fā)布之日起正式生效。各相關(guān)部門可根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。二中教職工請假、考勤制度模版（二）一、請假管理規(guī)定1.請假分類：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假和年休假等不同類別。2.提前申請：請假需提前向直屬部門提交申請，詳細(xì)說明請假原因、起止日期及請假天數(shù)。3.審批流程：請假申請應(yīng)按照單位既定的審批程序進(jìn)行，由直屬領(lǐng)導(dǎo)或指定部門負(fù)責(zé)審批。4.請假記錄：單位應(yīng)建立完善的請假記錄系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄每位員工的請假信息，包括請假時間、原因和天數(shù)?？稍O(shè)立請假申請表格以簡化操作。5.假期計算：請假天數(shù)應(yīng)參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，不得超過法定假期限制。6.補(bǔ)助政策：對于長期病假或產(chǎn)假的員工，單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。二、考勤管理制度1.考勤時間：員工應(yīng)按照單位規(guī)定的時間進(jìn)行考勤，通常包括上班時間、下班時間及午休時間。2.考勤方式：考勤可采用刷卡、簽到、指紋識別或人臉識別等技術(shù)手段。單位應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的考勤方式。3.考勤記錄：單位需建立考勤記錄系統(tǒng)，記錄每位員工的出勤情況，包括遲到、早退和曠工等信息。可設(shè)立考勤表格供員工記錄個人考勤。4.異常處理：對于遲到、早退等考勤異常，單位應(yīng)及時采取警告、罰款等措施進(jìn)行處理。5.獎勵機(jī)制：對于考勤表現(xiàn)良好的員工，單位可適當(dāng)給予表彰或獎勵，以示激勵。6.監(jiān)督機(jī)制：單位應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督制度，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，確保制度的公正性。三、其他注意事項1.考勤紀(jì)律：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按單位規(guī)定進(jìn)行出勤，不得有遲到、早退或曠工行為。2.異常情況處理：如出現(xiàn)考勤異常情況，員工應(yīng)及時向所在部門請假或說明，以避免不良記錄。3.考勤數(shù)據(jù)分析：單位應(yīng)定期匯總考勤數(shù)據(jù)，分析員工的出勤狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解