勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)

勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)演講人：日期：目錄勞動(dòng)仲裁基本概念與原則勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型與處理方式勞動(dòng)仲裁程序與流程梳理證據(jù)收集、整理與運(yùn)用技巧法律法規(guī)解讀與適用性分析庭審技巧與策略分享CATALOGUE目錄裁決書(shū)撰寫(xiě)規(guī)范及要求復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)分享企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)措施員工權(quán)益保護(hù)及維權(quán)途徑指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能介紹新形勢(shì)下勞動(dòng)仲裁發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)CATALOGUE01勞動(dòng)仲裁基本概念與原則CHAPTER勞動(dòng)仲裁定義指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給中立的第三方，由其進(jìn)行居中調(diào)解并作出裁斷的行為。勞動(dòng)仲裁作用旨在解決勞動(dòng)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)仲裁定義及作用自愿原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以雙方自愿為基礎(chǔ)，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方進(jìn)行仲裁。公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理糾紛，不偏袒任何一方當(dāng)事人。調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在仲裁過(guò)程中應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，盡量促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。及時(shí)原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得到盡快實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)仲裁基本原則適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假等方面的爭(zhēng)議。適用范圍對(duì)于不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的糾紛，如勞動(dòng)者與用人單位之間因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛等，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。不適用范圍勞動(dòng)仲裁適用范圍02勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型與處理方式CHAPTER勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型劃分權(quán)利爭(zhēng)議指因勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除、終止等產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。利益?zhēng)議指因勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)條件、工作環(huán)境等方面的利益分配不均而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議指因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議指因社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、待遇享受等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。在協(xié)商不成的情況下，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理和判決。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟關(guān)系協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟案例一案例三案例二案例四某員工因加班費(fèi)與公司發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)仲裁成功獲得加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。啟示：?jiǎn)T工應(yīng)了解自己的權(quán)益，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。某員工因工傷與公司就醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁和訴訟后獲得賠償。啟示：企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。某公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員，與員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁調(diào)解后達(dá)成和解。啟示：企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行裁員，并合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司因違反勞動(dòng)法規(guī)被員工投訴，經(jīng)仲裁和訴訟后受到處罰。啟示：企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，否則將受到法律制裁。典型案例分析及啟示03勞動(dòng)仲裁程序與流程梳理CHAPTER申請(qǐng)人資格確認(rèn)申請(qǐng)人是否符合法定資格，如與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位。申請(qǐng)材料準(zhǔn)備提交申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)材料，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。受理審查勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行形式審查，符合條件的予以受理，并通知申請(qǐng)人。受理通知書(shū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，明確仲裁庭組成、開(kāi)庭時(shí)間等事項(xiàng)。申請(qǐng)與受理階段要點(diǎn)庭審準(zhǔn)備仲裁庭在開(kāi)庭前進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括核對(duì)當(dāng)事人身份、告知權(quán)利義務(wù)等。開(kāi)庭審理程序及注意事項(xiàng)01庭審調(diào)查仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，包括當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證據(jù)等環(huán)節(jié)。02辯論環(huán)節(jié)當(dāng)事人及其代理人就爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解。03庭審記錄仲裁庭對(duì)庭審過(guò)程進(jìn)行記錄，當(dāng)事人確認(rèn)無(wú)誤后簽字或蓋章。04監(jiān)督機(jī)制勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)裁決執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保裁決得到有效執(zhí)行。同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。裁決書(shū)生效仲裁庭根據(jù)審理結(jié)果作出裁決書(shū)，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。裁決書(shū)自送達(dá)之日起生效。裁決執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行裁決書(shū)確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。裁決執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制04證據(jù)收集、整理與運(yùn)用技巧CHAPTER書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證據(jù)種類(lèi)評(píng)估證據(jù)的客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性，確定證據(jù)對(duì)案件事實(shí)的證明作用。證明力評(píng)估了解并熟悉仲裁庭對(duì)非法證據(jù)和無(wú)關(guān)證據(jù)的排除規(guī)則。證據(jù)排除規(guī)則證據(jù)種類(lèi)及證明力評(píng)估010203調(diào)查取證、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、詢(xún)問(wèn)證人、保存視聽(tīng)資料等。收集方法收集方法與途徑探討根據(jù)案件具體情況選擇合適的收集途徑，如通過(guò)律師調(diào)查取證、申請(qǐng)仲裁庭調(diào)查取證等。途徑選擇確保收集的證據(jù)真實(shí)、完整、合法，避免侵犯他人合法權(quán)益。注意事項(xiàng)舉證責(zé)任根據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任分配舉證不能的后果當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。舉證責(zé)任分配原則05法律法規(guī)解讀與適用性分析CHAPTER《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的程序和權(quán)利義務(wù)，及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案程序，及時(shí)公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。國(guó)家層面法律法規(guī)概覽《某省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》結(jié)合本省實(shí)際情況，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的具體實(shí)施辦法。地方性政策文件解讀《某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作細(xì)則》細(xì)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作流程，提高調(diào)解仲裁效率和質(zhì)量?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的意見(jiàn)》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議形勢(shì)，提出加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作的意見(jiàn)和措施。確定管轄權(quán)和仲裁協(xié)議效力根據(jù)法律法規(guī)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)和仲裁協(xié)議的效力。事實(shí)認(rèn)定和法律適用依據(jù)法律法規(guī)和證據(jù)規(guī)則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，并正確適用法律。仲裁程序和裁決按照法定程序進(jìn)行仲裁，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，及時(shí)作出公正裁決。法律法規(guī)在仲裁中運(yùn)用06庭審技巧與策略分享CHAPTER庭審前準(zhǔn)備工作建議熟悉案件材料詳細(xì)閱讀案件材料，了解案件背景、爭(zhēng)議焦點(diǎn)和證據(jù)情況。分析法律關(guān)系根據(jù)案件事實(shí)，準(zhǔn)確分析當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，確定仲裁請(qǐng)求和答辯思路。準(zhǔn)備證據(jù)清單整理并列出所有相關(guān)證據(jù)，包括書(shū)證、物證、證人證言等，并注明證明目的。制定庭審計(jì)劃根據(jù)仲裁庭的要求和案件特點(diǎn)，制定詳細(xì)的庭審計(jì)劃，包括發(fā)言順序、時(shí)間分配等。庭審中應(yīng)對(duì)方法探討保持冷靜和禮貌在庭審中保持冷靜和禮貌，尊重仲裁員和對(duì)方當(dāng)事人，避免情緒化發(fā)言。02040301善于質(zhì)證證據(jù)針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，指出其真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性等方面存在的問(wèn)題。清晰陳述觀點(diǎn)在發(fā)言時(shí)，清晰、準(zhǔn)確地陳述自己的觀點(diǎn)和理由，避免含糊不清或自相矛盾。靈活應(yīng)對(duì)變化在庭審中，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的反駁和仲裁員的提問(wèn)，靈活調(diào)整自己的策略和思路?；仡櫷忂^(guò)程，總結(jié)自己的表現(xiàn)和不足，分析原因并尋求改進(jìn)方法。對(duì)仲裁結(jié)果進(jìn)行反思，分析裁決的合法性和合理性，為今后的仲裁案件提供參考。將案件材料進(jìn)行整理、歸檔，便于今后查閱和使用。關(guān)注仲裁裁決的執(zhí)行情況，及時(shí)與當(dāng)事人溝通并協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中遇到的問(wèn)題。庭審后總結(jié)反思總結(jié)庭審表現(xiàn)反思仲裁結(jié)果整理案件材料跟進(jìn)執(zhí)行情況07裁決書(shū)撰寫(xiě)規(guī)范及要求CHAPTER包括申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、工作單位等。當(dāng)事人基本情況準(zhǔn)確概括申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)及所依據(jù)的事實(shí)和理由。仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由01020304標(biāo)題應(yīng)明確表明“勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)”，編號(hào)應(yīng)規(guī)范有序。裁決書(shū)標(biāo)題和編號(hào)明確裁決結(jié)果，包括裁決事項(xiàng)和具體履行期限等。仲裁裁決結(jié)果裁決書(shū)基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要素確?？陀^公正裁決書(shū)應(yīng)客觀反映爭(zhēng)議事實(shí)，公正裁決，不受任何一方影響。事實(shí)要清楚、證據(jù)要確鑿裁決書(shū)所述事實(shí)要清晰明確，證據(jù)要確鑿充分，避免主觀臆斷。適用法律要準(zhǔn)確裁決書(shū)應(yīng)準(zhǔn)確引用相關(guān)法律法規(guī)，確保裁決結(jié)果合法合規(guī)。語(yǔ)言要簡(jiǎn)練、規(guī)范裁決書(shū)語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)練明了，避免冗長(zhǎng)啰嗦，同時(shí)要注意用詞規(guī)范。撰寫(xiě)過(guò)程中注意事項(xiàng)案例一成功維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的裁決書(shū)，體現(xiàn)了仲裁機(jī)構(gòu)公正、高效的裁決風(fēng)格。案例二針對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的裁決書(shū)，展示了仲裁員深入調(diào)查、明辨是非的能力。案例三涉及多方利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書(shū)，平衡了各方利益，實(shí)現(xiàn)了良好的社會(huì)效果。案例四具有指導(dǎo)意義的裁決書(shū)，為類(lèi)似勞動(dòng)糾紛提供了可借鑒的裁決思路。優(yōu)秀裁決書(shū)案例欣賞08復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)分享CHAPTER集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)分析涉及人數(shù)多集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往涉及眾多勞動(dòng)者，易引發(fā)群體事件。利益訴求復(fù)雜勞動(dòng)者訴求多樣，涉及工資、福利、保險(xiǎn)等多個(gè)方面。影響范圍廣案件處理結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都有較大影響，易引發(fā)社會(huì)關(guān)注。調(diào)解難度大因涉及多方利益，調(diào)解難度大，需耐心細(xì)致地進(jìn)行協(xié)調(diào)工作。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)交流適用法律不同涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可能涉及不同國(guó)家的法律，需準(zhǔn)確適用相關(guān)法律規(guī)定。文化差異明顯不同國(guó)家和地區(qū)的文化背景、價(jià)值觀念等存在差異，需尊重并理解各方文化差異。溝通難度大語(yǔ)言障礙、時(shí)差等因素可能導(dǎo)致溝通不暢，需加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。涉外程序復(fù)雜涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理需遵循特定的國(guó)際程序和規(guī)定，如國(guó)際公約、雙邊協(xié)定等。疑難復(fù)雜案件往往涉及多個(gè)事實(shí)、多個(gè)法律關(guān)系，需仔細(xì)梳理案件事實(shí)，明確法律關(guān)系。因時(shí)間久遠(yuǎn)、當(dāng)事人變動(dòng)等原因，證據(jù)收集難度大，需運(yùn)用各種手段進(jìn)行取證。某些新型、疑難案件可能缺乏明確的法律規(guī)定，需結(jié)合法理、實(shí)踐等因素進(jìn)行綜合判斷。疑難復(fù)雜案件的處理結(jié)果往往對(duì)類(lèi)似案件具有指導(dǎo)意義，有助于推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善和發(fā)展。疑難復(fù)雜案件剖析與啟示案件事實(shí)復(fù)雜證據(jù)收集難度大適用法律不明確啟示意義深遠(yuǎn)09企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)措施CHAPTER風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別通過(guò)對(duì)企業(yè)用工過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理和分類(lèi)，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)的大小、發(fā)生概率和可能造成的損失程度。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估方法制定完善的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核等內(nèi)部規(guī)章制度，確保企業(yè)用工行為合法合規(guī)。建立健全內(nèi)部規(guī)章制度加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除等環(huán)節(jié)的管理，確保合同內(nèi)容合法、明確、完備。落實(shí)合同管理建立完善的保密制度，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私。加強(qiáng)保密管理完善內(nèi)部管理制度降低風(fēng)險(xiǎn)010203加強(qiáng)員工溝通，預(yù)防糾紛發(fā)生建立員工關(guān)懷機(jī)制關(guān)注員工的工作和生活，提供必要的幫助和支持，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)定期組織員工參加法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。建立良好的溝通渠道積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和困難。10員工權(quán)益保護(hù)及維權(quán)途徑指導(dǎo)CHAPTER勞動(dòng)合同權(quán)益包括合同簽訂、變更、解除、終止等，員工應(yīng)了解自己的合同內(nèi)容和權(quán)益。工資福利權(quán)益員工有權(quán)獲得合法、公正的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益員工應(yīng)享有安全、健康的工作環(huán)境，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品等。休息休假權(quán)益員工有權(quán)享有法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假權(quán)益。員工基本權(quán)益概述協(xié)商直接和雇主進(jìn)行溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。優(yōu)勢(shì)是成本低、效率高，但需要雙方有誠(chéng)意和信任。仲裁將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。優(yōu)勢(shì)是裁決具有法律效力，但需要一定的時(shí)間和費(fèi)用。訴訟將爭(zhēng)議提交給法院進(jìn)行審理。優(yōu)勢(shì)是法院具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但訴訟成本較高，時(shí)間較長(zhǎng)。調(diào)解在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助下，雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商。優(yōu)勢(shì)是可以保持雙方關(guān)系，但需要雙方有一定讓步。維權(quán)途徑選擇及優(yōu)劣勢(shì)分析01020304典型維權(quán)案例剖析案例一某員工因公司未支付加班費(fèi)而申請(qǐng)仲裁，最終獲得賠償。案例二某員工因合同到期被公司終止合同，但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工通過(guò)仲裁維權(quán)成功。案例三某員工在工作期間受傷，但公司拒絕支付工傷賠償，員工通過(guò)訴訟獲得勝訴。案例四某員工因性別歧視被公司解雇，員工通過(guò)調(diào)解與公司達(dá)成和解協(xié)議，獲得賠償金并重返工作崗位。11勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能介紹CHAPTER基層層面在用人單位和勞動(dòng)者較為集中的地方，可設(shè)立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家層面設(shè)立國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。地方層面各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置情況具備法律專(zhuān)業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)培訓(xùn)考試合格后方可擔(dān)任仲裁員。仲裁員資格定期組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和能力。培訓(xùn)機(jī)制對(duì)仲裁員的工作進(jìn)行考核評(píng)估，確保仲裁員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性和公正性?？己嗽u(píng)估仲裁員隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)機(jī)制010203仲裁機(jī)構(gòu)職能發(fā)揮和改革方向受理勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)受理用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并進(jìn)行調(diào)解或裁決。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益改革方向在仲裁過(guò)程中，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害