企業(yè)離任審計(jì)制度范文（二篇）

企業(yè)離任審計(jì)制度范文一、目的與依據(jù)本制度的制定旨在規(guī)范企業(yè)離任審計(jì)工作，確保企業(yè)能夠順利實(shí)現(xiàn)員工離職后的平穩(wěn)過(guò)渡，全程遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)和信息安全。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生，在其離職前、離職時(shí)及離職后的審計(jì)工作。三、責(zé)任部門(mén)企業(yè)人力資源部門(mén)作為離任審計(jì)的責(zé)任部門(mén)，將全面負(fù)責(zé)離任審計(jì)的組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施工作。四、離任審計(jì)程序1.員工離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后，需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)報(bào)備，明確離職原因及離職日期。2.離任審計(jì)組織：人力資源部門(mén)將組織離任審計(jì)小組，對(duì)離職員工的財(cái)務(wù)、設(shè)備、文件及電子數(shù)據(jù)等進(jìn)行全面審計(jì)。3.資產(chǎn)與文件清查：離任審計(jì)小組將對(duì)離職員工的工作場(chǎng)所進(jìn)行細(xì)致檢查，核對(duì)資產(chǎn)清單，確保資產(chǎn)和文件的完整性與安全性。4.數(shù)據(jù)與賬目審計(jì)：審計(jì)小組將對(duì)離職員工的相關(guān)數(shù)據(jù)與賬目進(jìn)行審計(jì)，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等的發(fā)放與核對(duì)。5.離任手續(xù)辦理：審計(jì)小組將指導(dǎo)離職員工辦理相關(guān)離任手續(xù)，如清理個(gè)人物品、歸還借用設(shè)備、注銷(xiāo)系統(tǒng)權(quán)限等。6.信息安全處理：審計(jì)小組將確保離職員工的電子數(shù)據(jù)與企業(yè)機(jī)密信息得到安全處理，嚴(yán)禁將公司機(jī)密信息外泄或帶離公司。7.終審結(jié)果報(bào)告：審計(jì)小組將根據(jù)審計(jì)結(jié)果編制終審結(jié)果報(bào)告，詳細(xì)記錄離職員工的違規(guī)行為、企業(yè)資產(chǎn)的遺失或破壞等情況，并上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)，同時(shí)歸檔備案。五、責(zé)任追究對(duì)于在離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的員工違規(guī)行為，人力資源部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究與處理，包括警告、記過(guò)、辭退等處罰措施。六、附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門(mén)所有。如有未盡事宜，將由企業(yè)人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。本制度為企業(yè)離任審計(jì)的范例性文件，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與修改。企業(yè)離任審計(jì)制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)離職程序，確保離任過(guò)程的透明度、公正性和控制性，以及提升離任程序的效率與質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有即將離職的員工，包括但不限于高級(jí)管理層、關(guān)鍵技術(shù)人員等。第三條離任審計(jì)應(yīng)自員工宣布離職前的30個(gè)工作日開(kāi)始，直至員工的最后工作日結(jié)束。具體操作細(xì)則由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定。第四條企業(yè)有責(zé)任向離職員工提供必要的離職指導(dǎo)和協(xié)助，以保障員工的合法權(quán)益不受侵犯。第五條企業(yè)需對(duì)離職員工進(jìn)行全面的離任審計(jì)，內(nèi)容包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.離職員工需主動(dòng)提交離任申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)接收并指導(dǎo)填寫(xiě)離任審計(jì)表；2.離職員工需配合企業(yè)進(jìn)行相關(guān)審計(jì)，提供必要的資料；3.企業(yè)需向離職員工提供正式的離任文件，明確離職日期、離職原因等信息；4.離職員工需按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)；5.企業(yè)需對(duì)離職員工涉及的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行清理和交接。第二章離任審計(jì)程序第六條離任審計(jì)應(yīng)設(shè)定明確的審計(jì)期限，通常為員工最后工作日后30個(gè)工作日。第七條離任審計(jì)應(yīng)包括以下步驟：1.設(shè)立離任工作小組，負(fù)責(zé)審計(jì)工作的規(guī)劃與組織；2.確認(rèn)離職員工的離職原因和時(shí)間，并書(shū)面通知員工；3.與離職員工進(jìn)行離任審計(jì)協(xié)商，明確審計(jì)內(nèi)容和要求；4.根據(jù)離職員工提交的離任申請(qǐng)表，審核申請(qǐng)的合理性；5.對(duì)離職員工的離任事項(xiàng)進(jìn)行匯總和分析，完成離任審計(jì)報(bào)告；6.向離職員工提供正式的離任文件，如解雇證明、社保離職證明等；7.完成離職員工的資產(chǎn)清理和交接。第八條離任審計(jì)報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.離職員工的基本信息，如姓名、職位、離職日期等；2.離職員工的離職原因及離任過(guò)程的描述；3.離職員工的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)清理及交接情況；4.離職員工的離任文件發(fā)放情況。第三章離職員工權(quán)益保護(hù)第九條企業(yè)應(yīng)確保向離職員工提供必要的離職指導(dǎo)和協(xié)助，以保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯。第十條企業(yè)應(yīng)尊重離職員工的隱私權(quán)，保護(hù)個(gè)人信息，離任審計(jì)過(guò)程中不得非法獲取、使用或泄露員工的個(gè)人信息。第十一條離職員工有權(quán)對(duì)離任審計(jì)結(jié)果提出異議，企業(yè)應(yīng)迅速處理并進(jìn)行調(diào)查。第四章附則第十二條本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門(mén)