人力資源服務(wù)外包合同協(xié)議書(2025年)

人力資源服務(wù)外包合同協(xié)議書(2025年)合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源管理工作委托給乙方進行外包的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同標的1.1本合同標的為甲方將其部分人力資源管理工作委托給乙方進行外包服務(wù)，具體包括但不限于：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系處理等。1.2乙方向甲方提供人力資源外包服務(wù)期間，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效率，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進行。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年，以此類推。2.3雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，向甲方收取人力資源外包服務(wù)費用，具體費用標準和支付方式如下：（1）基本服務(wù)費用：____元/月/人；（2）其他服務(wù)費用：根據(jù)雙方協(xié)商確定的費用；（3）支付方式：甲方按月向乙方支付服務(wù)費用，支付時間為每月5日前。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照約定時間提供服務(wù)報告。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的員工信息和業(yè)務(wù)需求；（2）甲方應(yīng)按照約定時間支付服務(wù)費用；（3）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見；（4）甲方不得干涉乙方的內(nèi)部管理和人員配置。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效率，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進行；（3）乙方應(yīng)按照約定時間向甲方提供服務(wù)報告；（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和員工信息，不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費用的____%。5.2乙方向甲方提供服務(wù)過程中，若發(fā)生侵權(quán)行為，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.雙方簽署的合同履行保證金協(xié)議6.雙方簽署的保密協(xié)議7.人力資源服務(wù)外包的具體業(yè)務(wù)需求說明8.乙方服務(wù)團隊人員名單及其資格證明9.乙方服務(wù)滿意度評估標準和方法10.合同變更或解除的申請流程和條件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，或支付的服務(wù)費用低于合同約定的標準。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。4.甲方干涉乙方內(nèi)部管理和人員配置。5.雙方未按約定時間解決爭議，或協(xié)商不成后未在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方進行管理和執(zhí)行的行為。2.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，因違約行為導(dǎo)致的損失賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.員工個人信息：指員工的基本資料、工作表現(xiàn)、薪酬福利等與員工權(quán)益相關(guān)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)費用支付問題：如甲方延遲支付或支付不足，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。2.服務(wù)質(zhì)量問題：如乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行改進，必要時可要求乙方承擔違約責(zé)任。3.信息泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息，甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增加人力