勞動爭議調(diào)解工作制度（4篇）

勞動爭議調(diào)解工作制度勞動爭議調(diào)解機制是一套設(shè)立以解決勞動沖突的制度，其主要目標是通過中立第三方的協(xié)調(diào)，促進爭議雙方達成和解協(xié)議，從而保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和公平性。該機制主要包括以下關(guān)鍵步驟：1.調(diào)解申請階段：當出現(xiàn)勞動爭議時，相關(guān)方可向指定的調(diào)解機構(gòu)（如勞動仲裁委員會或勞動糾紛調(diào)解委員會）提交調(diào)解申請。2.調(diào)解程序啟動：調(diào)解機構(gòu)將對申請進行審查，決定是否接受調(diào)解。若接受，將安排爭議雙方進行調(diào)解，并確定調(diào)解的時間和地點。3.實際調(diào)解過程：調(diào)解會議是調(diào)解的核心，調(diào)解員將主持會議，協(xié)助雙方進行爭議的溝通、協(xié)商，以期達成共識。調(diào)解員應(yīng)保持公正中立的立場，以促進協(xié)議的達成。4.調(diào)解協(xié)議的確認：雙方達成一致后，調(diào)解員將記錄協(xié)議內(nèi)容，并由雙方簽字確認。此協(xié)議具有法律約束力，雙方需遵照執(zhí)行。5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行：如若協(xié)議無法執(zhí)行，雙方可再次向調(diào)解機構(gòu)申請協(xié)助執(zhí)行。調(diào)解機構(gòu)將負責監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況。勞動爭議調(diào)解工作制度的優(yōu)勢在于其相較于仲裁或訴訟程序更為靈活和高效。它鼓勵爭議雙方通過充分交流和協(xié)商尋找解決方案，有助于維護和優(yōu)化勞動關(guān)系。調(diào)解協(xié)議的約束力確保了爭議解決的可執(zhí)行性和持久性。勞動爭議調(diào)解工作制度（二）一、總則1.1簡介本規(guī)定旨在規(guī)范勞動爭議調(diào)解流程，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，促進健康勞動關(guān)系的建立與進步。1.2適用范圍本規(guī)定適用于本組織內(nèi)部因勞動關(guān)系產(chǎn)生的各類糾紛，包括但不限于薪酬、合同、加班、工作時間等相關(guān)爭議。二、調(diào)解機構(gòu)2.1設(shè)立調(diào)解委員會本組織設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以主導和協(xié)調(diào)勞動爭議的調(diào)解工作。2.2委員會構(gòu)成勞動爭議調(diào)解委員會由各相關(guān)部門負責人、工會代表、人力資源專員等組成，其中工會代表在委員會成員中占比不低于三分之一。2.3委員會職責調(diào)解委員會負責接受和處理調(diào)解申請，組織調(diào)解過程，并對調(diào)解結(jié)果進行記錄和匯總。三、調(diào)解程序3.1提交調(diào)解申請當發(fā)生勞動爭議時，任何一方均可向調(diào)解委員會提交書面申請，明確爭議事實、訴求及證據(jù)。3.2處理申請調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的____個工作日內(nèi)進行受理，并通知爭議雙方。3.3組織調(diào)解會議調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的____個工作日內(nèi)召集調(diào)解會議，雙方當事人應(yīng)參與，如有需要，可邀請相關(guān)證人或?qū)＜覅⑴c。3.4確定調(diào)解結(jié)果調(diào)解會議結(jié)束后，調(diào)解委員會應(yīng)在____個工作日內(nèi)記錄調(diào)解結(jié)果，并要求雙方當事人簽字確認。調(diào)解結(jié)果具有法律約束力，雙方應(yīng)遵守。四、調(diào)解原則4.1公正公平調(diào)解工作應(yīng)遵循公正公平原則，保障當事人的合法權(quán)益。4.2自愿原則調(diào)解應(yīng)基于雙方自愿，不得強制進行。4.3保密原則調(diào)解的相關(guān)信息應(yīng)保密，不得向未經(jīng)許可的第三方透露。五、調(diào)解責任5.1調(diào)解委員職責調(diào)解委員應(yīng)具備調(diào)解技巧和法律知識，保持中立公正的立場。5.2當事人責任當事人應(yīng)積極配合調(diào)解，提供真實準確的信息，尊重調(diào)解委員會的決定。5.3部門支持各部門應(yīng)支持調(diào)解工作，提供必要的協(xié)助和資源保障。六、工作紀律6.1保密要求調(diào)解委員會及相關(guān)人員須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露調(diào)解過程和結(jié)果給未經(jīng)授權(quán)的第三方。6.2廉潔要求調(diào)解委員會及相關(guān)人員應(yīng)遵守廉潔規(guī)定，不得以任何形式索要或接受利益。6.3違規(guī)處理對于違反紀律和規(guī)定的行為，將依據(jù)本組織相關(guān)制度進行紀律處分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。七、其他1.本規(guī)定由勞動爭議調(diào)解委員會負責解釋和修訂，并經(jīng)批準后實施。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為勞動爭議調(diào)解工作的基本準則。以上為勞動爭議調(diào)解工作制度的基本框架，可根據(jù)具體情況進行適應(yīng)性調(diào)整和修改。勞動爭議調(diào)解工作制度（三）一、總則勞動爭議調(diào)解活動遵循依法保護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則，旨在促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。本規(guī)定旨在確立勞動爭議調(diào)解的規(guī)范和標準，確保調(diào)解過程的公平、公正與高效。二、調(diào)解組織1.勞動爭議調(diào)解委員會為負責本單位勞動爭議調(diào)解的專業(yè)機構(gòu)。2.該委員會由人事部門、工會及法務(wù)部門的代表共同組成。3.調(diào)解委員會的主要職責為受理勞動爭議案件，并協(xié)調(diào)雙方當事人協(xié)商解決爭議。三、調(diào)解申請與受理1.當勞動爭議發(fā)生時，當事人需向調(diào)解委員會提交書面調(diào)解申請，并附相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的____個工作日內(nèi)進行受理，并通知雙方當事人參加調(diào)解會議。3.雙方當事人應(yīng)積極配合調(diào)解工作，提供證據(jù)及解決爭議的建議。四、調(diào)解程序1.調(diào)解會議應(yīng)在受理后____個工作日內(nèi)召開，由調(diào)解委員會主持。2.會議遵循公開、公正、公平原則，允許雙方當事人自由表達意見和需求。3.會議需聽取雙方訴求，審查證據(jù)，并進行獨立、公正的判斷。4.會議結(jié)束后，調(diào)解委員會將制定調(diào)解書，明確調(diào)解內(nèi)容及雙方達成的協(xié)議。5.調(diào)解協(xié)議達成后____個工作日內(nèi)，雙方當事人應(yīng)簽署協(xié)議，拒絕簽署則協(xié)議失效。五、調(diào)解效力與執(zhí)行1.調(diào)解協(xié)議需得到雙方充分理解并具有法律約束力。2.簽署后，雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，履行相應(yīng)義務(wù)。3.如一方不履行義務(wù)，對方可申請調(diào)解委員會強制執(zhí)行。4.調(diào)解委員會應(yīng)及時處理執(zhí)行申請，督促履行義務(wù)。六、工作紀律1.調(diào)解委員會工作人員應(yīng)保持中立、客觀和公正，不得接受賄賂或其他利益。2.保密處理勞動爭議，不得泄露當事人個人信息和相關(guān)數(shù)據(jù)。3.調(diào)解委員會需及時處理爭議，不得拖延處理。4.定期向上級和相關(guān)部門報告工作，接受監(jiān)督和評估。七、獎懲機制1.對在調(diào)解工作中有突出表現(xiàn)和貢獻的人員，將給予表彰和獎勵。2.對失職或違反紀律的人員，將依法追責和處理。八、其他本規(guī)定可能未涵蓋所有細節(jié)，需根據(jù)具體情況制定詳細工作細則和操作規(guī)程。本制度適用于各類勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，對于維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和社會和諧具有重要價值。各單位應(yīng)結(jié)合實際進行調(diào)整和補充，制定符合自身需求的勞動爭議調(diào)解工作制度。勞動爭議調(diào)解工作制度（四）一、目標與準則：勞動爭議調(diào)解機制的設(shè)立旨在通過調(diào)解程序解決勞動糾紛，以保護勞動者法定權(quán)益，并促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此機制遵循公正、公平、合法與和諧的基本原則，確保依法維護勞動者權(quán)益。二、調(diào)解組織架構(gòu)：1.設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，其職責為受理及調(diào)解勞動爭議案件；2.調(diào)解委員會由具備法律和勞動關(guān)系專業(yè)素質(zhì)的人員組成，他們具有深厚的專業(yè)知識和豐富的調(diào)解經(jīng)驗；3.調(diào)解委員會設(shè)立辦公室，以協(xié)調(diào)調(diào)解工作的進行。三、調(diào)解流程：1.受理階段：當事人可向調(diào)解委員會提交調(diào)解申請，需填寫申請表并附相關(guān)證明材料；2.調(diào)查階段：調(diào)解委員會對申請進行詳細調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，了解雙方的立場；3.調(diào)解會議：調(diào)解委員會組織雙方當事人進行調(diào)解會議，進行充分的溝通、協(xié)商和調(diào)解；4.輔助調(diào)解：如有需要，調(diào)解委員會可邀請專業(yè)人士提供輔助調(diào)解服務(wù)；5.結(jié)案階段：調(diào)解委員會根據(jù)雙方意見制定調(diào)解意見書，經(jīng)雙方簽字確認后生效。四、權(quán)益保護措施：1.保密性：調(diào)解委員會須對調(diào)解過程及結(jié)果保密；2.公正性：調(diào)解委員會應(yīng)保持中立，依法公正調(diào)解爭議；3.法律約束力：調(diào)解意見書具有法律效力，雙方當事人應(yīng)遵守；4.免費服務(wù)：勞動爭議調(diào)解服務(wù)對當事人免費，不收取任何費用。五、調(diào)解結(jié)果：1.和解協(xié)議：雙方當事人通過調(diào)解達成和解協(xié)議，協(xié)商解決爭議；2.